人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明書推薦文章勞動(dòng)人事崗位職責(zé)范本模板熱度：人事崗位職責(zé)的編寫【12篇】熱度：人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容12篇熱度：人事崗位職責(zé)和目標(biāo)12篇（實(shí)用）熱度：人事主管崗位職責(zé)優(yōu)秀范本（8篇）熱度：如何制定對(duì)應(yīng)部門的職責(zé)要求時(shí)，時(shí)考驗(yàn)一個(gè)公司如何規(guī)范公司職員的能力。下面是小編給大家?guī)?lái)的公司各部門崗位職責(zé)，歡迎大家閱讀參考，我們一起來(lái)看看吧!人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(一)職位名稱：人事主管所屬部門：人事部一、職位概要：根據(jù)公司需求情況及時(shí)制定并實(shí)施人事管理，為各部門提供人事支持工作。二、職位關(guān)系內(nèi)部關(guān)系：各部門外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動(dòng)服務(wù)相關(guān)機(jī)構(gòu)三、主要職責(zé)1施過(guò)程中的審核。2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jī)效管理體系，對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。3、員工各項(xiàng)社保繳納的審核;考勤情況的監(jiān)督及核查;檔案管理情況的監(jiān)督及核查。4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的編制。5、搭建員工與公司的交流平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的面談。6、日常人事工作中所遇到的問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。7、熟悉本市勞動(dòng)法規(guī);向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢;熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。8、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)交辦事項(xiàng)，并在過(guò)程中進(jìn)行階段性反饋。四、任職資格素質(zhì)要求1、年齡25-35歲，專科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。2管理的員工關(guān)系、績(jī)效、薪酬模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;自律性強(qiáng);有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財(cái)務(wù)管理和企業(yè)運(yùn)營(yíng)知識(shí)。五、崗位權(quán)限對(duì)基礎(chǔ)人事制度的建議權(quán)、對(duì)人事制度實(shí)施中監(jiān)督權(quán)、對(duì)員工手冊(cè)修訂權(quán)等六、關(guān)鍵指標(biāo)1、各人事報(bào)表準(zhǔn)確性2、及時(shí)完成員工手冊(cè)的修調(diào)3、及時(shí)根據(jù)公司需要完善各項(xiàng)人事流程4、員工滿意度人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(二)一、基本資料職位名稱：人事行政部主管所屬部門：人事行政部直屬上級(jí)：人事行政經(jīng)理職位等級(jí)：薪資標(biāo)準(zhǔn)：定員人數(shù)：1二、崗位目的(崗位價(jià)值)協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源的各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。三、工作內(nèi)容1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;3、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;6理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)7、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策;9、做好各種職系人員發(fā)展體系的建設(shè)，做好人員發(fā)展的日常管理工作;10、收集人力資源課之管理缺陷，上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作;11、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表，核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;13、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用;14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;16、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;17、起草及歸檔公司相關(guān)文件;管理公司重要資質(zhì)證件;18、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;19、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;21、對(duì)控制成本的方法提出建議;22、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作.四、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)任務(wù)指針1：每月人員離職率控制在5%以內(nèi);任務(wù)指針2：部門費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi);任務(wù)指針3：完成公司的人員招聘需求任務(wù)指針4：1005：完善公司的相關(guān)規(guī)章制度內(nèi)部工作關(guān)系1.匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)。不定期向直接上級(jí)遞交公司招聘和培訓(xùn)狀況分析報(bào)告。不定期向直接上級(jí)匯報(bào)公司薪酬和績(jī)效考核分析報(bào)告。不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)發(fā)生的重大情況及有影響性事件。及時(shí)向直接上級(jí)反映部門工作中存在的問(wèn)題。督導(dǎo)及時(shí)指出下屬工作中存在問(wèn)題及糾正措施。出相關(guān)工作指導(dǎo)。協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通。進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。外部工作關(guān)系與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系。不定期與社保管理機(jī)構(gòu)就員工社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行磋商。不定期與公安部門就治安管理問(wèn)題進(jìn)行溝通，了解信息。與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)事宜。六、任職資格教育背景：人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷;培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn);經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。能力要求：1對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。5、熟練的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力;6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力;7、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致;8、熟練使用辦公軟件;態(tài)度：1、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。3、善于與各類性格的人交往，待人公平。4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng);七、工作務(wù)件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)直接下屬：人事行政文員,行政組長(zhǎng)晉升方向：人事行政經(jīng)理轉(zhuǎn)換崗位：人事行政助理人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明書(三)一、部門日常事務(wù)公司人力資源規(guī)章制度的草擬。公司員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。公司員工各類證明文件的核發(fā)。公司有關(guān)人力資源資料的提供。本部門年、月、周計(jì)劃的制定。本部門年、月度財(cái)務(wù)預(yù)算的編制。本部門員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。(9)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事務(wù)。二、招聘與錄用(1)公司人員需求的調(diào)查與分析，各部門人員需求計(jì)劃受理及審核。(2)招聘計(jì)劃的草擬。招聘渠道評(píng)估及選擇。招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。招聘表格的準(zhǔn)備。應(yīng)聘者的接待與初試。應(yīng)聘信件的處理。面試、筆試組織。招聘筆試題庫(kù)的策查及建立。組織應(yīng)聘者的測(cè)試。發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到通知。應(yīng)聘資料的搜集、分類、統(tǒng)計(jì)、分析、存檔新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。(14(15)新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。(16)新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。三、培訓(xùn)與開發(fā)員工職業(yè)培訓(xùn)需求的調(diào)查分析。員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。員工職業(yè)培訓(xùn)教師聘請(qǐng)。員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。培訓(xùn)過(guò)程互動(dòng)活動(dòng)的策劃與實(shí)施。四、績(jī)效管理與激勵(lì)進(jìn)行人力資源考勤，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。本部門員工一日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。員工考核資料的收集、整理分析。員工績(jī)效考核體系的草擬。協(xié)助各部門主管完成員工考核表格的設(shè)計(jì)。本部門員工考核表格的填寫評(píng)估。(9)員工考核檔案的建立與管理。員工升級(jí)提薪考試的辦理。員工考核成績(jī)的公布。員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。員工需求與滿意度的調(diào)查分析。五、人力資源資料檔案的管理員工人事檔案的整理、分類與管理。人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。六、勞資關(guān)系管理勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。勞動(dòng)合同的簽訂。社會(huì)保險(xiǎn)及人事檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移及辦理員工家訪。一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。制定部門年度工作計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。根據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。(3門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)方案。統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。組織公司員工的績(jī)效管理工作，審定績(jī)