-PAGE5-外企面試官最愛提的10個問題1、請介紹一下你自己這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重重視一個個人的禮禮貌，求求職者要要尊重考考官，在在回答每每個問題題之后都都應說一一句“謝謝謝”。外外企喜歡歡有禮貌貌的求職職者。2、在學校校你最不不喜歡的的課程是是什么？？為什么么？這個問題外外企不希希望求職職者直接接回答“數數學”、“體體育”之之類的具具體課程程，如果果直接回回答還說說明了理理由，不不僅代表表求職者者對這個個學科不不感興趣趣，可能能還代表表將來也也會對要要完成的的某些工工作沒有有興趣。這這個問題題外企招招聘者最最想從求求職者口口里聽到到：我可可能對個個別科目目不是特特別感興興趣，但但是正因因為這樣樣，我會會花更多多的時間間去學習習這門課課程。通通過這樣樣的問題題，外企企可以找找到對任任何事情情都很感感興趣的的求職者者。3、說說說你最最大的優優缺點？？這個問題外外企問的的概率很很大，通通常不希希望聽到到直接回回答的缺缺點是什什么等，如如果求職職者說自自己小心心眼、愛愛忌妒人人、非常常懶、脾脾氣大、工工作效率率低，外外企肯定定不會錄錄用你。外外企喜歡歡求職者者從自己己的優點點說起，中中間加一一些小缺缺點，最最后再把把問題轉轉回到優優點上，突突出優點點的部分分。外企企喜歡聰聰明的求求職者。4、你你認為你你在學校校屬于好好學生嗎嗎？外企的招聘聘者很精精明，問問這個問問題可以以試探出出很多問問題：如如果求職職者學習習成績好好，就會會說：“是是的，我我的成績績很好，所所有的成成績都很很優異。當當然，判判斷一個個學生是是不是好好學生有有很多標標準，在在學校期期間我認認為成績績是重要要的，其其他方面面包括思思想道德德、實踐踐經驗、團團隊精神神、溝通通能力也也都是很很重要的的，我在在這些方方面也做做得很好好，應該該說我是是一個全全面發展展的學生生?！比缛绻舐毬氄叱煽兛儾槐M理理想，便便會說：：“我認認為是不不是一個個好學生生的標準準是多元元化的，我我的學習習成績還還可以，在在其他方方面我的的表現也也很突出出，比如如我去很很多地方方實習過過，我很很喜歡在在快節奏奏和壓力力下工作作，我在在學生會會組織過過××活活動，鍛鍛煉了我我的團隊隊合作精精神和組組織能力力。”外外企喜歡歡誠實的的求職者者。5、說說你你的家庭庭外企面試時時詢問家家庭問題題不是非非要知道道求職者者家庭的的情況，探探究隱私私，外企企不喜歡歡探究個個人隱私私，而是是要了解解家庭背背景對求求職者的的塑造和和影響。外外企希望望聽到的的重點也也在于家家庭對求求職者的的積極影影響。外外企最喜喜歡聽到到的是：：我很愛愛我的家家庭！我我的家庭庭一向很很和睦，雖雖然我的的父親和和母親都都是普通通人，但但是從小小我就看看到我父父親起早早貪黑，每每天工作作特別勤勤勞，他他的行動動無形中中培養了了我認真真負責的的態度和和勤勞的的精神。我我母親為為人善良良，對人人熱情，特特別樂于于助人，所所以在單單位人緣緣很好，她她的一言言一行也也一直在在教導我我做人的的道理。外外企相信信，和睦睦的家庭庭關系對對一個人人的成長長有潛移移默化的的影響。6、說說說你對對行業、技技術發展展趨勢的的看法？？外企對這個個問題很很感興趣趣，只有有有備而而來的求求職者能能夠過關關。求職職者可以以直接在在網上查查找對你你所申請請的行業業部門的的信息，只只有深入入了解才才能產生生獨特的的見解。外外企認為為最聰明明的求職職者是對對所面試試的公司司預先了了解很多多，包括括公司各各個部門門，發展展情況，在在面試回回答問題題的時候候可以提提到所了了解的情情況，外外企歡迎迎進入企企業的人人是“知知己”，而而不是“盲盲人”。7、就你申申請的這這個職位位，你認認為你還還欠缺什什么？外企喜歡問問求職者者弱點，但但精明的的求職者者一般不不直接回回答。他他們希望望看到這這樣的求求職者：：繼續重重復自己己的優勢勢，然后后說：“對對于這個個職位和和我的能能力來說說，我相相信自己己是可以以勝任的的，只是是缺乏經經驗，這這個問題題我想我我可以進進入公司司以后以以最短的的時間來來解決，我我的學習習能力很很強，我我相信可可以很快快融入公公司的企企業文化化，進入入工作狀狀態?！蓖馔馄笙矚g歡能夠巧巧妙地躲躲過難題題的求職職者。8、你期望望的工資資是多少少？外企的工資資水平是是很靈活活的，何何種能力力拿何種種工資。外外企喜歡歡直率的的人，但但這個問問題卻不不能正面面回答，外外企希望望聽到：：“以我我的能力力和我的的優勢，我我完全可可以勝任任這個職職位，我我相信我我可以做做得很好好。但是是貴公司司對這個個職位的的描述不不是很具具體，我我想還可可以延后后再討論論?！蓖馔馄髿g迎迎求職者者給其定定薪的自自由度，而而不是咬咬準一個個價碼。9、你你能給公公司帶來來什么？？外企很想知知道未來來的員工工能為企企業做什什么，求求職者應應再次重重復自己己的優勢勢，然后后說：“就就我的能能力，我我可以做做一個優優秀的員員工在組組織中發發揮能力力，給組組織帶來來高效率率和更多多的收益益?！蓖馔馄笙矚g歡求職者者就申請請的職位位表明自自己的能能力，比比如申請請營銷之之類的職職位，可可以說：：“我可可以開發發大量的的新客戶戶，同時時，對老老客戶做做更全面面周到的的服務，開開發老客客戶的新新需求和和消費?！钡鹊鹊?。10、你你還有什什么問題題嗎？外企的這個個問題看看上去可可有可無無，其實實很關鍵鍵，外企企不喜歡歡說“沒沒有問題題”的人人，因為為其很注注重員工工的個性性和創新新能力。外外企不喜喜歡求職職者問個