就業自薦材料準備與面試技巧一、就業自薦材料的準備

準準備自薦薦材料是是成功應應聘的第第一步。用用人單位位在招聘聘畢業生生時，最最先接觸觸的是畢畢業生的的自薦材材料，招招聘主管管根據畢畢業生的的自薦材材料進行行初步篩篩選，確確定面試試或筆試試學生的的名單。因因此如果果想爭取取到面試試的機會會，制作作一份好好的自薦薦材料是是非常重重要的。

什么樣的自薦材料是好的？仁者見仁，智者見智，但有一點是最關鍵的：自薦材料是供人閱讀的，所以制作出的自薦材料一定要方便他人閱讀，方便他人從自薦材料中獲得所需的信息。任何一家好單位，他們收到的自薦材料都會堆積如山，招聘主管一般都只能瀏覽，而不是一字一句地閱讀，所以如果讓他們在瀏覽自薦材料時能很方便地獲取到想要的信息，你就可能從數以十計以至數百計的申請人中脫穎而出，獲得面試的機會。如何制作一份好的自薦材料呢？有如下建議可供同學們參考：

（一）一份好的就業材料應該完整，應該包括以下內容：封面；（中/英文）求職自薦信；個人簡歷；學校推薦表；主要課程和成績；各種證書復印件（主要包括資格證書復印件、等級證書復印件、獲獎證書復印件）和科研成果復印件（作品代表作復印件、創造發明簡介）；證明信復印件；封底。

11、求職職自薦信信

用人單單位一般般出于節節約人力力、物力力和時間間的考慮慮，多數數不采用用大面積積直接面面試的形形式，而而是要求求求職者者先送交交自我介介紹材料料，由他他們進行行比較篩篩選，然然后才通通知求職職者是否否參加面面試，因因此寫好好求職自自薦信十十分重要要。求職自薦信信一般放放在自薦薦材料的的最前面面，求職職自薦信信的作用用是喚起起招聘主主管的注注意，讓讓他有愿愿望瀏覽覽你自薦薦材料的的其它部部分，所所以求職職信務必必簡潔有有力，避避免陳詞詞濫調。

求求職自薦薦信的內內容與格格式：

稱稱呼：它它是應聘聘方與招招聘方的的第一關關聯，要要禮貌，又又不能生生硬。你你可以稱稱“尊敬敬的先生生/女士士”或“敬敬啟者”。

第一一部分：：寫明你你要申請請的職位位和你是是如何得得知該職職位的招招聘信息息的。

第二二部分：：闡述你你如何滿滿足公司司的要求求。這一一部分要要寫出你你自己最最關鍵的的經歷、最最好的成成績、最最重要的的特長等等，表明明你所特特有的教教育、技技能和個個性特征征將會為為公司做做出貢獻獻。這一一部分是是求職信信的關鍵鍵部分，簡簡明扼要要地說明明就可以以，千萬萬不要把把簡歷中中的內容容再重新新復述一一遍。主主要是向向對方說說明你有有知識、有有經驗、有有專業技技能，特特別要突突出你有有勝任所所求崗位位的特長長、個性性和能力力，要不不落俗套套，起到到吸引和和打動對對方的目目的。

第第三部分分：簡述述自己的的潛能。比比如，向向用人單單位介紹紹自己曾曾經擔任任過的各各種社會會工作及及取得的的成績，預預示著自自己有管管理方面面的才能能，有發發展、培培養的前前途；比比如，謀謀求會計計崗位時時，介紹紹自己可可熟練使使用和操操作計算算機及相相關的軟軟件，預預示著自自己可以以承擔會會計電算算化的重重任；再再如，向向宣傳和和公關部部門推薦薦自己時時，介紹紹自己的的文藝、繪繪畫、攝攝影、書書法和口口才的特特長，預預示著自自己可以以承擔各各種工作作任務等等。

結結尾：感感謝他們們的閱讀讀并考慮慮你的應應聘，表表明你希希望迅速速得到回回音并且且熱切地地希望有有面談的的機會。寫寫清楚自自己的詳詳細通信信地址、郵郵政編碼碼和電話話號碼，以以便相互互聯系。最最后署上上姓名和和日期并并加上“敬敬上”之之類的謙謙語。

寫寫好求職職自薦信信的要求求：

⑴⑴態度度真誠，以以誠取信信。所謂謂態度真真誠，即即要注重重一個“情情”字，語語言有情情，會更更有助于于交流思思想，傳傳遞信息息，感動動對方。在在注重以以情動人人同時，還還要“以以誠感人人，以誠誠取信”，即即要態度度誠懇、誠誠實，言言出肺腑腑；內容容實事求求是，言言而有信信，優點點要突出出，缺點點不隱瞞瞞；恭敬敬而不拍拍馬，自自信而不不自大。這這樣才能能取信于于人。

⑵⑵整體體美觀，言言簡意賅賅。文字字的整潔潔美觀很很容易引引起用人人單位對對求職者者的好感感，相反反如果字字跡潦草草，則會會給用人人單位留留下不好好的印象象。求職職自薦信信還要注注意言簡簡意賅，不不宜太長長，最好好以A44紙一頁頁為宜，最最多不得得超過兩兩頁紙；；過短也也是不可可取的，過過短則顯顯得沒誠誠意，說說不清問問題，自自然也難難以引起起用人單單位注意意。

⑶⑶富于于個性，有有的放矢矢。求職職自薦信信應盡量量避免過過多的客客套話、空空話，開開頭用一一句簡樸樸的“您您好”，然然后直接接切入主主題，如如：“從從揚子晚晚報上獲獲悉貴單單位招聘聘人才信信息，………”這這也能讓讓單位主主管感到到單位名名聲在外外，廣告告費沒白白花，無無形中增增加了好好感。或或者用一一兩句富富有新意意的話吸吸引閱讀讀者。為為了做到到有的放放矢，在在動筆之之前，一一定要對對應聘單單位的情情況有所所了解，有有針對性性的介紹紹和突出出自己的的特長。求求職自薦薦信與應應聘單位位要能夠夠一一對對應。目目前，有有些畢業業生一稿稿多投，本本來想“普普遍撒網網，重點點打撈”，結結果卻石石沉大海海。求職自薦信信可多準準備幾份份，根據據不同單單位選擇擇內容。

寫寫求職信信時有以以下幾點點要注意意：

⑴⑴細心心閱讀招招聘信息息，找出出關鍵條條件，針針對用人人單位的的要求列列出自己己相關的的經驗或或訓練。

⑵注意不要有錯別字或文理欠通順的現象發生。

⑶篇幅不宜太長。求職信一定要寫得簡潔，不要超過一頁。

求求職信范范例：敬啟者：

本本人欲應應征貴公公司于十十一月十十七日發發布于南南京人才才網之會會計一職職。我在南京審審計學院院完成了了四年的的會計學學專業課課程，將將于2000X年年6月畢畢業。XXXXXX課程是是我成績績最好的的科目，目目前我已已經通過過CPAA三門課課程。我我期望日日后能在在財務工工作領域域中發展展。

我我曾于2200XX年的暑暑假受聘聘于XXX公司，主主要工作作是XXXXXXXX等。

我深信我的學歷及工作經驗能使我較快地融入貴公司，謹附上簡歷一份及近照一張。如您方便，我愿意隨時赴貴公司面試。我的聯系方式：XXXXXXXXXX

XXX@XXX.XXX。謝謝您的考考慮，祈祈候佳音音。200X年年XX月月XX日日

2、個個人簡歷歷

對于于沒有工工作經驗驗的畢業業生來說說，個人人簡歷是是自薦材材料中最最重要的的部分。

個個人簡歷歷通常包包括以下下幾個基基本要素素：

⑴⑴個人人基本資資料：列列出姓名名、性別別、籍貫貫、出生生日期、畢畢業院校校、專業業、學歷歷、聯系系方式（電電話、手手機、電電子信箱箱、通信信地址、郵郵編）等等，最好好附帶照照片。

⑵教教育經歷歷：按時時間列出出受教育育的經歷歷。

⑶⑶所獲獲獎勵：：在學期期間獲得得的各類類獎勵，包包括獎學學金。

⑷實實踐經歷歷：在學學期間擔擔任的社社會工作作、職務務，參加加的社團團活動，實實習、兼兼職的經經歷。由由于畢業業生沒有有工作經經驗，很很多單位位非常重重視畢業業生的實實踐經歷歷。

⑸⑸外語語水平和和計算機機水平：：由于多多數單位位會關注注畢業生生的外語語水平和和計算機機水平，因因此可將將這部分分的內容容單獨列列出。

此此外，還還可按需需要加入入下列內內容：⑴求職意意向：表表明本人人對哪些些崗位、行行業感興興趣。

⑵個個人興趣趣、愛好好：部分分單位在在同等條條件下傾傾向于接接收愛好好廣泛的的求職者者。

⑶⑶自我我評價：：本人對對自己的的專長、興興趣、性性格、能能力的評評價。

制作簡簡歷時選選擇哪些些方面的的內容可可根據應應聘單位位的要求求和個人人的具體體情況決決定，但但上述基基本要素素盡量完完備。

寫寫出一份份好的簡簡歷應把把握以下下原則：：

⑴⑴內容容簡潔。寫寫簡歷不不要事無無巨細地地羅列自自己所有有的經歷歷和經驗驗，而要要選擇其其主要的的內容作作介紹。

⑵方便對方閱讀。排版時要注意字體、字號的安排和使用，內容上要有針對性，能充分證明你能勝任此項工作。

⑶簡歷的部分內容可具體化。比如，有的畢業生在簡歷上寫到：“曾擔任系學生會主席，工作成績突出”，這樣寫就過于簡單，如果能改成：“XXXX—XXXX學年擔任系學生會主席，主持學生會工作，安排與協調十個部的工作與活動，XXXX年被評為優秀學生會主席”，會給用人單位留下更深刻的印象。

33、學校校的推薦薦表部分單位十十分重視視由學校校統一制制作的推推薦表，因因為推薦薦表加蓋蓋了學校校的公章章，使得得推薦表表上的內內容更可可信，再再者，因因為是統統一制作作，格式式相同，在在挑選同同一所高高校的畢畢業生時時易于比比較，因因此畢業業生應重重視推薦薦表的填填寫。如如在自我我評價時時不能流流于形式式，毫無無特色，應應突出自自己的特特點和能能力。另另外，學學校的推推薦表是是應屆畢畢業生的的身份證證明，是是辦理審審批手續續的必備備材料，因因此，畢畢業生應應注意保保管。

4、學學校提供供的成績績單學校提供的的成績單單必須由由學校教教務部門門審核并并加蓋公公章。畢畢業生可可根據用用人單位位的需要要或求職職的職位位對某些些相關課課程的要要求，提提供有效效的成績績單。有有些省、市市對成績績證明有有具體的的要求，如如：進上上海市、北北京市、深深圳市的的畢業生生必須提提供各個個學期的的所有學學習課程程的成績績。為了了顯示自自己的優優勢，畢畢業生如如有輔修修第二專專業的學學習成績績證書，也也要提供供給用人人單位。

55、其他他材料（通通常在用用人單位位通知你你參加筆筆試、面面試時提提供）

除除了以上上材料之之外，為為了加深深招聘單單位對自自己的印印象，有有時要提提供其他他材料。

⑴⑴技能能證書

技技能證書書反映了了求職者者的某一一方面的的能力水水平，主主要有外外語等級級和計算算機等級級證書。外外語證書書包括：：四、六六級證書書、TOOFFLLE、GGER成成績。計計算機證證書有：：C語言言，VFFP，VVB，JJAVAA，三級級偏硬，三三級偏軟軟等等。另另外，有有駕駛證證、律師師資格證證及會計計證等證證書的，可可根據需需要予以以提供。

⑵⑵榮譽譽證書

榮榮譽證書書是對求求職者綜綜合素質質的重要要支撐，有有各類獎獎學金證證書、榮榮譽稱號號證書以以及參加加重大競競賽的獲獲獎證書書等等。重重大競賽賽像全國國大學生生“挑戰戰杯”課課外科技技活動競競賽、創創業大賽賽和各種種學科課課程競賽賽等。有有些人榮榮譽證書書較多，則則挑選一一些榮譽譽等級較較高的為為宜。

⑶⑶學校校及學科科專業介介紹

目目前，很很多高校校因合并并而更名名，不少少高校有有特色、有有影響的的專業學學科，由由于種種種原因，招招聘單位位不一定定十分了了解。求求職者主主動將自自薦材料料投遞給給招聘單單位時很很有必要要附上自自己學校校和學科科專業介介紹等相相關資料料。

⑷⑷權威威人士的的推薦材材料

推推薦信也也是大學學生求職職過程中中一個不不可忽視視的環節節。這里里所指的的推薦信信并不是是那種找找關系、托托人情“走走后門”的的“條子子”，而而是具有有一定學學術權威威人士或或高校管管理者的的實事求求是、認認真負責責的推薦薦。有許許多大公公司、企企事業單單位是比比較重視視這種推推薦信的的，而寫寫推薦信信的權威威人士、真真正的學學者、教教授和負負責任的的管理工工作者也也是十分分珍惜自自己聲望望的，不不會濫用用別人對對自己的的信任作作不負責責的推薦薦。

⑸⑸其他他招聘單單位需要要的材料料

如如：申請請書、登登記表、報報名表、身身份證、學學生證、政政審材料料等等。

（二二）制作作就業自自薦材料料注意事事項

11、求職職目標要要明確。有些畢業生在準備自薦材料時，對其目的不甚了解。在就業自薦材料中，往往把“我是什么樣的人”寫得非常清楚。其實，準備就業自薦材料的最大目的是，讓用人單位知道你比別人更勝任你所求的工作，是這個崗位最合適的人選。因此，所有內容都要圍繞這一點去做，否則往往是事倍功半。

22、要控控制好自自薦材料料的厚薄薄。原則則上不要要太厚，加加上封面面、封底底，一般般在8頁頁左右。累累贅而冗冗長的就就業自薦薦材料可可能意味味著你不不夠體貼貼，沒有有顧及到到招聘者者的時間間壓力。當當然，厚厚厚一迭迭就業自自薦材料料并不總總是給人人壞印象象，一位位人力資資源經理理坦陳，他他曾被一一名應聘聘者長達達數十頁頁的就業業自薦材材料所吸吸引，但但其前提提是經歷歷必須精精彩，文文筆要好好，條理理要分明明。

33、盡可可能“一一對一”地地來制作作簡歷。許多畢業生無論就業意向有多少，都設計一份就業自薦材料，然后“批量生產”，投遞到不同類型的用人單位。這樣做有點無的放矢，效果不會太理想。畢業生最好在填寫就業意向時，最好是針對將要謀求的崗位性質，只寫一個類型的工作，如教師，這樣便于組織文字和材料，也更有針對性。如果你除了“教師”這個職業外還喜歡“律師”、“營銷”等職業，那么，你還需再相應地設計“律師”和“營銷”職位各自所需要的就業自薦材料。俗話說：“磨刀不誤砍柴功”，如果不多費心思準備，勢必會給你就業帶來消極影響。設計好不同工作所需要的就業自薦材料后，再“批量生產”，相信效果會更好些。

44、材料料的寫作作風格要要簡潔直直白，力力戒華而而不實的的文風。許多畢業生往往言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，如“鳥擇良木而棲，士擇英主而事”、“給我一個支點，我將撬起地球”、“讓我們風雨同舟”等等，而大多數招聘者則反映，這樣的材料一般不會打動他們，甚至會起到一些副作用。建議最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

55、自薦薦材料千千萬不要要出現任任何錯誤誤。有些些畢業生生不注意意小節，在在自己的的材料上上出現不不應有的的錯字、別別字，往往往影響響用人單單位對他他們的印印象。與與其事后后改正，不不如在打打印前多多校對幾幾次。

總總之，只只要大家家多動腦腦筋，多多花一點點時間，就就一定能能做出一一份好的的、有特特色的自自薦材料料，幫助助自己找找到一份份滿意的的工作。

二、面試的的策略與與技巧

面面試是通通過當面面交談問問答對應應試者進進行考核核的一種種方式。由由于面試試與筆試試相比較較具有更更大的靈靈活性和和綜合性性，它不不僅能考考核一個個人的業業務水平平，而且且可以面面對面觀觀察求職職者的口口才和應應變能力力等等，所所以許多多用人單單位對這這種方式式更感興興趣。

對大大多數大大學生來來說，上上學期間間各種筆筆試不斷斷，尚能能應付自自如，而而對面試試則因為為經歷少少，常常常不知所所措，心心里打怵怵。學會會面試，是是大學畢畢業生求求職擇業業時面臨臨的新課課題。

（一一）常見見的面試試種類

面試試的方式式很多，概概括起來來有以下下幾種：：

11、模式式化提問問。由主主考官根根據預先先準備好好的詢問問題目和和有關細細節，逐逐一發問問。其目目的是為為了獲得得有關應應試者全全面、真真實的材材料，觀觀察應試試者的儀儀表、談談吐和行行為，以以及溝通通意見等等。

22、實用用型提問問。由主主考官對對應試者者提出一一個問題題或一項項計劃，請請你予以以完成解解決。其其目的是是為了觀觀察應試試者在特特殊情況況中的表表現，以以判斷其其解決問問題的能能力。

33、發散散型提問問。即主主考官海海闊天空空地與應應試者交交談，讓讓應試者者自由地地發表議議論，盡盡量活躍躍氣氛，在在閑聊中中觀察應應試者的的能力、知知識、談談吐和風風度。

44、壓力力式提問問。由主主考官有有意識地地對應試試者施加加壓力，針針對某一一問題做做一連串串的發問問，不僅僅詳細，而而且追根根問底，直直至無法法回答。甚甚至有意意識刺激激應試者者，看你你在突如如其來的的壓力下下能否做做出恰當當的反應應，以觀觀察其機機智程度度和應變變能力。

55、綜合合式面試試。由主主考官通通過多種種方式綜綜合考察察應試者者多方面面的才能能。如用用外語同同應試者者會話以以考察其其外語水水平，讓讓應試者者抄寫一一段文字字以考察察其書法法，讓應應試者講講一段課課文以考考察其演演講能力力，也許許還會要要求你現現場操作作計算機機或打字字機等。以上幾種面面試是根根據面試試的種類類劃分的的。在實實際面試試過程中中，主考考官可能能只采取取一種面面試方式式，也可可能同時時采用幾幾種面試試方式。

（二二）注意意事項與與細節提提示

面面試是整整個求職職過程中中最重要要的階段段。成敗敗均決定定于你面面試時的的短短一一瞬間的的表現。每每個人都都能夠學學會怎么么出色地地面試，而而且絕大大多數的的錯誤都都可以預預期并且且避免。

11、面試試前精心心準備相相關資料料

知知已知彼彼，百戰戰不殆。面面試之前前，你一一定要廣廣泛收集集各方面面的資料料與信息息。有了了充分的的資料準準備，即即便“臨臨場發揮揮”也會會是相當當精彩和和出色的的。

⑴⑴收集集招聘單單位的資資料

應應對“你你對我公公司有何何了解??”這樣樣的問題題時，能能夠如數數家珍般般地講述述對用人人單位的的詳細了了解，可可以極大大地縮短短考官與與考生之之間的心心理距離離，給人人以親切切的感覺覺。當然然做到這這一點并并不容易易，需要要事先大大量的調調查研究究和精心心準備。為為此，需需要盡可可能了解解招聘單單位的性性質和背背景，明明確其所所屬行業業及行業業地位、公公司的創創立年代代及目前前的規模模、企業業文化的的精髓所所在、公公司的產產品及市市場定位位、甚至至組織概概況、薪薪金水平平等。

這這些資料料的來源源包括財財經雜志志、專業業雜志以以及協會會（學會會）的期期刊信息息，也可可通過互互聯網搜搜索查詢詢，還可可通過父父母、親親朋、校校友或在在該用人人單位工工作的熟熟人等人人際網絡絡咨詢。

⑵⑵準備備自己的的資料

除除了制作作紙質的的自薦材材料之外外，在面面試之前前準備一一個簡短短的自我我介紹是是非常必必要的，應應精心準準備并牢牢記一段段在一兩兩分鐘內內的推銷銷自己的的“廣告告”詞，用用于回答答“請談談談你自自己”或或某個意意圖與此此完全相相同的問問題（所所有面試試必問的的一個問問題）。

另另外在細細節上，建建議帶多多幾份簡簡歷前往往面試。面面試人可可能不止止一個，事事先有所所準備好好會顯得得你做事事正規、細細致。

22、形象象與舉止止得當

⑴⑴衣著著得體（面試著著裝的六六條“金金科玉律律”）

中中規中矩矩：保守守、傳統統的職業業裝

許許多人覺覺得難得得有一次次面試機機會，一一定要大大出風頭頭，于是是買了許許多時髦髦、前衛衛的服裝裝，打算算把招聘聘經理“迷迷”倒。這這是一個個極大的的誤區，一一般正規規的企事事業單位位都很欣欣賞傳統統、保守守的正裝裝。選購購服裝應應該注重重穩重、職職業的風風格，不不必一定定針對某某類行業業專門備備裝。因因為在求求職過程程中你會會面試不不同行業業的企業業，選擇擇一種各各個行業業都能接接受的風風格，以以不變應應萬變。

物物美價廉廉：不必必追求名名牌

由由于經濟濟條件所所限，學學生很難難承受較較昂貴的的服裝，招招聘公司司完全可可以理解解，沒有有人去計計較。如如果有的的學生身身著價格格不菲的的西裝去去參加面面試，招招聘經理理可能會會認為你你出身豪豪門，以以目前這這個職位位的微薄薄工資，根根本不足足以擔負負如此巨巨額的服服裝開銷銷，猜測測你勢必必不會安安分守己己地從最最初級的的職位做做起。如如果應聘聘外企公公司，那那么國內內名牌對對那里的的白領來來說完全全沒有感感覺，而而外國的的中等名名牌要幾幾千元一一套，高高級名牌牌要上萬萬元一套套，外企企的招聘聘經理們們都極少少穿這么么貴的衣衣服。同同學們可可以在招招聘會以以及平時時的外企企經理講講座中，留留心觀察察什么叫叫專業，什什么叫品品位，并并與室友友及同學學經常切切磋，甚甚至請教教已經在在外企就就職的師師哥師姐姐們，然然后再去去購買風風格相同同但價格格適中的的服裝。這這些做法法都很可可取。

一一塵不染染：潔凈凈的價值值與分數數

著著裝再得得體，也也必須要要保持干干凈整潔潔。如果果到處是是油漬、汗汗漬、污污漬，還還不如不不穿，保保證衣服服清潔是是最起碼碼的要求求。

平平整如新新：折皺皺就是折折扣

面面試時穿穿著的服服裝必須須是熨燙燙過或者者是沒有有褶皺的的衣服。如如果學校校里沒有有條件熨熨衣服，不不妨把衣衣服用衣衣架掛起起來，只只要在存存放過程程當中留留意，衣衣服還是是可以保保持平整整的。

沒沒有異味味：洗澡澡也能洗洗缺點

雖雖然學校校的條件件也許達達不到想想什么時時候洗澡澡就什么么時候洗洗那么方方便，但但是面試試之前一一定要去去浴室好好好洗個個澡，否否則，運運動出汗汗之后產產生的怪怪味一定定會讓招招聘經理理十分反反感，他他會想像像著滿身身異味的的年輕職職員會嚇嚇跑客戶戶。所以以建議大大家克服服萬難，一一定在面面試之前前搞好個個人衛生生。

衣衣著之外外：無論論男生還還是女生生，頭發發都很重重要

頭頭發蓬蓬蓬地去面面試難免免會有礙礙觀瞻，使使招聘者者對你產產生不好好的印象象，認為為像你這這樣不善善管理時時間、不不能打理理好自己己的人不不可能做做好本職職工作。這這種印象象任何時時候對你你都不利利，更不不用說面面試的時時候了。

⑵⑵從容容、自然然、禮貌貌地進場場、離場場

進進入面試試地點時時，如門門關著，應應先敲門門，得到到允許后后再進去去。開關關門動作作要輕，以以從容、自自然為好好。見面面時要向向招聘者者主動打打招呼問問好致意意，稱呼呼應當得得體。在在主考官官沒有請請你坐下下時，切切勿急于于落座。主主考官請請你坐下下時應道道謝。離離去時，如如主考官官沒有明明確示意意你可以以離開，可可禮貌地地詢問“還還有什么么要問的的嗎?”，得得到允許許后應微微笑起立立，道謝謝并說“再再見”。

⑶⑶保持持適當距距離與良良好坐勢勢

一一般招聘聘單位會會預先布布置好面面試地點點，把應應試人坐坐的位置置固定好好。應試試者進入入指定位位置后不不要隨意意將固定定的椅子子挪來挪挪去。例例如，有有的人為為表現親親密，喜喜歡把椅椅子往前前挪。但但這種行行為通常常是令人人生厭的的。如果果應試人人少，主主試人也也許人讓讓你同坐坐在一張張沙發上上，這時時也應該該界定適適度的距距離，太太近了是是失禮的的行為，甚甚至容易易被人誤誤認為行行為輕佻佻，坐得得太遠則則會使主主試人產產生一種種疏遠的的感覺，會會影響溝溝通的效效果。總總之，人人與人之之間永遠遠有距離離，每個個人都有有自己的的空間。面面試時，應應試人和和主試人人必須保保持一定定的距離離，留有有適當的的空間，不不適當的的距離會會使主試試人感到到不舒服服。（自自己把握握好度）

應試試人還必必須有良良好完美美的坐勢勢，以使使面試中中的溝通通和接觸觸能夠順順利進行行。如果果你坐的的是一張張直背椅椅，千萬萬不要“癱癱”在椅椅背上，背背脊應挺挺直，切切勿彎腰腰弓背，也也不要搖搖擺腿，頭頭要挺起起，但不不宜高昂昂著頭顱顱給人以以一種傲傲慢、冷冷冰冰的的感覺。如如果你坐坐的是一一張軟綿綿綿的沙沙發，就就要量控控制住自自己的身身體不要要陷坐下下去。無無論是坐坐硬椅子子還是坐坐軟沙發發，都應應保持輕輕松自如如的坐勢勢，雙手手最好平平放在腿腿上，雙雙眼平視視主試人人。面試試時最忌忌諱的坐坐勢就是是把腿翹翹起來。在在日常生生活中，很很多人翹翹“二郎郎腿”是是無意識識的動作作，往往往一坐下下來便不不知不覺覺地翹了了起來。因因此，面面試時一一定要有有意識地地提醒自自己，千千萬不要要翹腿，否否則，主主試人會會認為你你這個人人自高自自大，沒沒有修養養。

⑷⑷態度度自然、親親切、友友善、斯斯文和積積極

一一是始終終面帶微微笑。微微笑是無無聲的語語言，是是人與人人之間溝溝通的一一種好方方法。會會心而善善良真誠誠的笑意意，會使使你的臉臉龐更加加美好，顯顯得更親親切。微微笑會使使面試人人對你友友善，而而友善則則是面試試成功的的最好條條件之一一。假如如你在面面試時自自始自終終板起一一副臉孔孔，顯得得冷若冰冰霜，主主試人怎怎么可能能會對你你產生一一種親切切感受呢呢？

二二是要注注意眼神神的交流流。面試試過程中中應望著著主試人人，直視視對方的的雙眼，以以示留神神。如果果你在東東張西望望，不是是看天花花板就是是看地板板，主試試人難免免會認為為你太冷冷漠或干干事愛三三心二意意。面試試時都難難以專心心致志，遑遑論工作作？

三三是態度度積極但但不能亢亢奮。例例如，不不要急于于搶答問問題，先先讓面試試人問完完整條問問題，然然后給自自己數秒秒鐘的時時間去想想清楚才才開始作作答，否否則會給給人急躁躁、魯莽莽、不禮禮貌的印印象。再再如，說說話時神神情要鎮鎮定，態態度要不不卑不亢亢，不可可滔滔不不絕，興興奮不已已以致口口沫橫飛飛，這是是有失斯斯文的。

⑸⑸避免免小動作作

當當著人挖挖耳朵、擦擦眼屎、剔剔牙縫、擦擦鼻子、打打噴嚏、用用力清喉喉嚨都是是粗魯與與令人生生厭的小小動作。應應試人在在面試時時應該努努力避免免這些令令人難堪堪的小動動作。只只要你意意識到這這些小運運作會誤誤了自己己的大事事，想避避免這些些小毛病病是完全全可以做做到的。即即使噴嚏嚏難以抑抑制住，打打過之后后你也應應該脫口口說一聲聲“對不不起”，使使談話氣氣氛可以以馬上恢恢復過來來。扮鬼鬼臉也是是一種不不雅的小小動作。有有些人總總愛在臉臉上表露露出對別別人說話話的反映映，或驚驚喜，或或遺憾，或或憤怒，或或擔憂，表表達這些些情緒時時，他們們總是歪歪嘴、眨眨眼、皺皺眉、瞪瞪眼、聳聳鼻子，這這就是扮扮鬼臉。這這種鬼臉臉在平時時人與人人的交往往中或許許有好的的效果，但但在面試試時卻有有害無益益，應加加以克服服。還有有一類小小動作就就是為了了掩飾內內心的緊緊張和不不適而去去抓頭皮皮、弄頭頭發、搔搔癢癢。克克服這類類毛病并并不難，保保持輕松松自在的的坐勢，雙雙手平穩穩地抱臂臂，如果果帶有公公文包，用用手抱著著包、或或手握手手也行。另另外，不不要嚼口口香糖，也也不要吸吸煙。

總總之，留留心你自自己的身身體語言言，盡量量顯得精精警、有有活力、有有修養。切切忌大大大咧咧，左左顧右盼盼，滿不不在乎，以以免引起起反感。

33、鍛煉煉、提高高語言表表達能力力

對對應試者者來說，流流利自如如、條理理清晰、文文雅幽默默的談吐吐是面試試成功的的必備條條件。語語言表達達能力標標志著應應試者的的成熟程程度和綜綜合素養養，當然然這種能能力不是是一蹴而而就的。這這正是我我們要求求大學生生從入校校起就要要多參加加集體活活動，課課堂討論論大膽發發言的目目的所在在，旨在在讓學生生們有意意識地加加強語言言表達能能力的訓訓練，逐逐漸養成成與陌生生人自如如交談的的習慣。

對對求職應應試者來來說，恰恰當地運運用語言言表達的的技巧無無疑是非非常重要要的，以以求在面面試談話話中達到到以下效效果：

⑴⑴口齒齒清晰，語語言流利利，文雅雅大方。交交談時要要注意發發音準確確，吐字字清晰。還還要注意意控制說說話的速速度，以以免磕磕磕絆絆，影影響語言言的流暢暢。為了了增添語語言的魅魅力，應應注意修修辭美妙妙，忌用用口頭禪禪，更不不能有不不文明的的語言。

⑵⑵語氣氣平和，語語調恰當當，音量量適中。面面試時要要注意語語言、語語調、語語氣的正正確運用用。語氣氣是指說說話的口口氣；語語調則是是指語音音的高低低輕重配配置。打打招呼問問候時宜宜用上語語調，加加重語氣氣并帶拖拖音，以以引起對對方的注注意。自自我介紹紹時，最最好多用用平緩的的陳述語語氣，不不宜使用用感嘆語語氣或祈祈使句。聲聲音過大大令人厭厭煩，聲聲音過小小則難以以聽清。音音量的大大小要根根據面試試現場情情況而定定。兩人人面談且且距離較較近時聲聲音不宜宜過大，群群體面試試而且場場地開闊闊時聲音音不宜過過小，以以每個主主考官都都能聽清清你的講講話為原原則。

⑶⑶語言言要含蓄蓄、機智智、幽默默。說話話時除了了表達清清晰以外外，適當當的時候候可以插插進幽默默的語言言，使雙雙方談話話增加輕輕松愉快快的氣氛氛，也會會展示自自己的優優雅氣質質和從容容風度。尤尤其是當當遇到難難以回答答的問題題時，機機智幽默默的語言言會顯示示自己的的聰明智智慧，有有助于化化險為夷夷，并給給人以良良好的印印象。

⑷⑷注意意面試人人反應。求求職面試試不同于于演講，而而是更接接近于一一般的交交談。交交談中應應隨時注注意聽者者的反應應。比如如：聽者者心不在在焉，可可能表示示他對自自己這段段話沒有有興趣，你你得設法法轉移話話題；側側耳傾聽聽，可能能說明由由于自己己音量過過小，使使對方難難于聽清清；皺眉眉、擺頭頭可能表表示自己己言語有有不當之之處。根根據對方方的這些些反應，就就要適時時地調整整自己的的語言、語語調、語語氣、音音量、修修辭，包包括陳述述內容。這這樣才能能取得良良好的面面試效果果。

44、牢記記面試的的忌諱

⑴⑴忌遲遲到

遲遲到會給給招聘者者留下極極壞的印印象，求求職者甚甚至會喪喪失面試試的機會會。因此此，務必必提前55-100分鐘到到達面試試地點以以表示誠誠意，給給對方以以信任感感，同時時也可調調整自己己的心態態，作一一些簡單單的儀表表準備，以以免倉促促上陣，手手忙腳亂亂。為了了做到這這一點，一一定要牢牢記面試試的時間間地點，有有條件的的同學最最好能提提前去一一趟，這這樣，一一來可以以觀察熟熟悉環境境，二來來便于掌掌握路途途往返時時間，以以免因一一時找不不到地方方或途中中延誤而而遲到。

⑵⑵忌缺缺乏自信信（緊張張、怯場場）

雖雖然信心心來自于于實力，但但很多細細節仍能能夠顯示示出應試試者的自自信程度度，如回回答問題題的聲音音、眼神神、語言言內容等等。

⑶⑶忌答答非所問問或重點點不清、不不合邏輯輯、語言言混亂

⑷⑷忌不不當提問問

例例如：急急于詢問問工作待待遇。“你你們的待待遇怎么么樣？”“你你們管吃吃住嗎？？電話費費、車費費報不報報銷？”有有些應聘聘者一見見面就急急著問這這些，不不但讓對對方反感感，而且且會讓對對方產生生“工作作還沒干干就先提提條件，何何況我還還沒說要要你呢”這這樣不好好的想法法。談論論報酬待待遇是你你的權利利，這無無可厚非非，關鍵鍵要看準準時機。一一般在雙雙方已有有初步聘聘用意向向時，再再委婉地地提出來來。

再再例如主主考官問問：“關關于工資資，你的的期望值值是多少少？”，應應聘者反反問：“你你們打算算出多少少？”，這這樣的反反問就很很不禮貌貌，好像像是在談談判，很很容易引引起主考考官的不不快和敵敵視。（注注意：盡盡量不使使用反問問句，更更不能與與面試人人產生爭爭執。）

⑸⑸忌報報有熟人人

面面試中急急于套近近乎，不不顧場合合地說“我我認識你你們單位位的某某某”、“我我和某某某是同學學，關系系很不錯錯”等等等。這種種話主考考官聽了了會反感感。如果果你說的的那個人人是他的的頂頭上上司，主主考官會會覺得你你在以勢勢壓人；；如果主主考官與與你所說說的那個個人關系系不怎么么好，甚甚至有矛矛盾，那那么你這這樣引出出的結果果很可能能就是自自我遭殃殃。

（三三）面試試常見問問題解析析

應應試者在在在面試試過程中中遇到的的問題可可謂五花花八門，涉涉及個人人簡況、應應聘動機機、學業業與專業業、工作作態度與與能力、人人際關系系等等，甚甚至也會會遇到意意想不到到看似很很隨意卻卻暗藏殺殺機的古古怪問題題。排除除每個人人在語言言表達能能力上有有差別，以以及應試試者在面面試中會會遇到一一些發散散型問題題等因素素，為一一些典型型提問準準備好答答案是保保證面試試過程中中心理鎮鎮定、語語言流利利、條理理分明的的最重要要手段。

在在此列舉舉20個個典型的的面試問問題，雖雖然在答答案方面面并不一一定權威威或不完完全適合合特定的的現場環環境，但但一定對對同學們們有所啟啟發。

問問題1：：“請你你自我介介紹一下下。”

思思路：11、必問問的問題題。2、介介紹內容容要與個個人簡歷歷相一致致。3、表表述方式式上盡量量口語化化。4、要要切中要要害，不不談無關關、無用用的內容容。5、條條理要清清晰，層層次要分分明。66、事先先最好以以文字的的形式寫寫好背熟熟。

問問題2：：“為什什么你想想到這里里來工作作？”或或“你為為什么選選擇我們們公司？？”

思思路：1、面面試官試試圖從中中了解你你求職的的動機、愿愿望以及及對此項項工作的的態度。2、建建議從行行業、企企業和崗崗位這三三個角度度來回答答。33、這應應該是易易于發揮揮的題目目，因為為在此前前你進行行了大量量的準備備，了解解這家公公司。可可組織幾幾個簡短短而切合合實際的的原因。參參考答案案——“我我十分看看好貴公公司所在在的行業業，我認認為貴公公司十分分重視人人才，而而且這項項工作很很適合我我，相信信自己一一定能做做好。”44、適當當（不虛虛偽）表表達自己己對所選選行業的的熱愛與與興趣，用用人單位位永遠喜喜歡員工工熱愛本本職工作作。

問問題3：：“我們們為什么么要聘用用你？”

思思路：11、這是是測試你你的沉靜靜與自信信的題目目。（招招聘單位位一般會會錄用這這樣的應應聘者：：基本符符合條件件、對這這份工作作感興趣趣并有足足夠的信信心）。22、應聘聘者最好好站在招招聘單位位的角度度來回答答。3、給給一個簡簡短、有有禮貌的的回答：：“我相相信以自自己的能能力和努努力能夠夠做好（勝勝任）這這份工作作。”44、回答答應使面面試官確確認你具具備他要要求的素素質和勝勝任工作作的能力力。如果果自信有有更強的的實力和和競爭力力，也可可回答：：“我符符合貴公公司的招招聘條件件，以我我目前掌掌握的技技能、高高度的責責任感和和良好的的適應能能力及學學習能力力，完全全能勝任任這份工工作。我我十分希希望能為為貴公司司服務，如如果貴公公司給我我這個機機會，我我一定努努力工作作，為公公司多做做貢獻！！

問問題4：：“你能能為我們們做什么么？”

思思路：1、基基本原則則上“投投其所好好”。2、回回答這個個問題前前應聘者者最好能能“先發發制人”，了了解招聘聘單位期期待這個個職位所所能發揮揮的作用用。33、應聘聘者可以以根據自自己的了了解，結結合自己己在專業業領域的的優勢來來回答這這個問題題。

問問題5：：“你有有和這份份工作相相關的訓訓練或實實際經驗驗嗎？”或或“你是是應屆畢畢業生，缺缺乏經驗驗，如何何能勝任任這項工工作？”

思思路：11、用人人單位大大多喜歡歡來了就就能投入入實際工工作的“熟熟手”，而而應屆畢畢業生的的相對弱弱點的確確在于實實踐經歷歷與經驗驗。2、如如果招聘聘單位對對應屆畢畢業生的的應聘者者提出這這個問題題，說明明招聘單單位并不不真正在在乎“經經驗”，關關鍵看應應聘者怎怎樣回答答。3、對對這個問問題的回回答最好好要體現現出應聘聘者的誠誠懇、機機智、果果敢及敬敬業。44、可突突出介紹紹一下自自己在相相關領域域的專業業實習經經歷、收收獲和成成績。55、適當當表示自自己具備備不斷學學習，不不斷進取取的品質質。（不不狂妄表表示自己己學習能能力、適適應能力力極強）..6、參參考答案案——“作作為應屆屆畢業生生，在工工作經驗驗方面的的確會有有所欠缺缺，因此此在讀書書期間我我一直利利用各種種機會在在這個行行業里做做兼職。我我也發現現，實際際工作遠遠比書本本知識豐豐富、復復雜。但但我有較較強的責責任心、適適應能力力和學習習能力，而而且比較較勤奮，所所以在兼兼職中均均能圓滿滿完成各各項工作作，從中中獲取的的經驗也也令我受受益非淺淺。請貴貴公司放放心，學學校所學學及兼職職的工作作經驗使使我一定定能勝任任這個職職位。”

問問題6：：“你希希望與什什么樣的的上級共共事？”

思思路：1、通通過應聘聘者對上上級的“希希望”可可以判斷斷出應聘聘者對自自我要求求的意識識，這既既是一個個陷阱，又又是一次次機會。22、最好好回避對對上級具具體的希希望，多多談對自自己的要要求。33、可以以這樣回回答：“做做為剛步步入社會會的新人人，我應應該多要要求自己己盡快熟熟悉環境境、適應應環境，而而不應該該對環境境提出什什么要求求，只要要能發揮揮我的專專長就可可以了。”

問問題7：：“與上上級意見見不一是是，你將將怎么辦辦？”

思思路：1、（很很棘手，很很難回答答，有時時見于公公務員面面試）。一一般可以以這樣回回答“我我會給上上級以必必要的解解釋和提提醒，在在這種情情況下，我我會服從從上級的的意見。”22、如果果面試你你的是總總經理，而而你所應應聘的職職位另有有一位經經理，且且這位經經理當時時不在場場，可以以這樣回回答：“對對于非原原則性問問題，我我會服從從上級的的意見，對對于涉及及公司利利益的重重大問題題，我希希望能向向更高層層領導反反映。”

問問題8：：“對這這項工作作，你有有哪些可可預見的的困難？？”

思思路：1、不不宜直接接說出具具體的困困難，否否則可能能令對方方懷疑應應聘者不不行。2、可可以嘗試試迂回戰戰術，說說出應聘聘者對困困難所持持有的態態度———“工作作中出現現一些困困難是正正常的，也也是難免免的，但但是只要要有堅忍忍不拔的的毅力、良良好的合合作精神神以及事事前周密密而充分分的準備備，任何何困難都都是可以以克服的的。”

問問題9：：“如果果我錄用用你，你你將怎樣樣開展工工作？”

思思路：1、如如果應聘聘者對于于應聘的的職位缺缺乏足夠夠的了解解，最好好不要直直接說出出自己開開展工作作的具體體辦法。22、可以以嘗試采采用迂回回戰術來來回答，如如“首先先聽取領領導的指指示和要要求，然然后就有有關情況況進行了了解和熟熟悉，接接下來制制定一份份近期的的工作計計劃并報報領導批批準，最最后根據據計劃開開展工作作。”

問問題100：“談談談你的的家庭情情況。”（用于于緩解緊緊張氣氛氛）

思思路：11、對于于了解應應聘者的的性格、觀觀念、心心態等有有一定的的作用，這這是招聘聘單位問問該問題題的主要要原因。2、簡簡單地羅羅列家庭庭人口。3、宜宜強調溫溫馨和睦睦的家庭庭氛圍。4、宜宜強調父父母對自自己教育育的重視視和對自自己工作作的支持持。5、宜宜強調自自己對家家庭的責責任感。

問問題111：“談談談你在在大學的的經歷。”

思思路：11、簡單單描述學學習、生生活過程程及主要要的成績績、獎項項。22、突出出所學專專業技掌掌握的專專業技能能，使對對方認同同你能夠夠擔任應應聘崗位位的工作作。33、適當當通過在在校期間間的社會會工作、專專業實習習等取得得的成績績反映自自己的成成熟度。4、控控制說話話時間（不不可在此此問題上上滔滔不不絕）。

問問題122：“你你有什么么業余愛愛好？”

思思路：1、業業余愛好好能在一一定程度度上反映映應聘者者的性格格、觀念念、心態態，這是是招聘單單位問該該問題的的主要原原因。2、最最好不要要說自己己沒有業業余愛好好。33、不要要說自己己有那些些庸俗的的、令人人感覺不不好的愛愛好。（例例如：打