第1題:企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的()的謀劃與方略。第2題:當整整個行業業日趨成成熟時，行行業成長長變()，導導致為了生存存而產生生的激烈烈競爭，利利潤()。第3題:()是是影響企企業戰略略決策的的首要外外部條件件。第4題:企業業資源優優勢具有有()，企企業要不不斷投入入以保持持和創新新其優勢勢。第5題:()屬屬于企業業的基本本活動。第6題:在SSWOTT分析圖圖中，位位于第ⅡⅡ象限的的企業應應采取(())戰略。第7題:差異異化戰略略的制定定原則包包括效益益原則、適適當原則則和()。第8題:在一一般競爭爭戰略中中．()是是選擇行行業內一一部分或或某一些些細分市市場作為為其目標標市場和和競爭的的領域。第9題:()行行業的特特點是銷銷售增長長緩慢，市市場占有有率競爭爭加劇。第10題::衰衰退行業業的戰略略制定包包括()、合合適定位位戰略、迅迅速推出出戰略。目標管理理理論的理理論基礎礎是第11題::企企業經營營戰略的的實施是是戰略管管理工作作的()。第12題::(())是指預預定的戰戰略目標標或標準準，是戰戰略控制制的依據據。第13題::安安全余額額越大，銷銷售額緊緊縮的余余地就(())，經營營越()。第14題::當當經營安安全率低低于()時時，企業業就要做做出提高高經營安安全率的的決策。第15題::決決策樹的的分析程程序包括括①剪枝枝決策、②②計算期期望值、③③繪制樹樹形圖，按按照分析析程序的的順序排排列正確確的是(())。第16題::(())又稱為為“華德德決策準準則”。第17題::在在一般競競爭戰略略中，(())是選擇擇行業內內一部分分或某一一些細分分市場作作為其目目標市場場和競爭爭的領域域。第18題::PPDCAA循環法法是將①①計劃、②②執行、③③檢查、④④處理四四個階段段周而復復始地循循環進行行計劃管管理的一一種方式式。將四四個階段段按順序序排列正正確的是是()。第19題::建建立合理理有效的的()是企企業完成成計劃任任務的關關鍵。第20題::市市場營銷銷是企業業經營管管理的(())。第21題::市市場是(())購買者者和()購購買者的的總和。第22題::按按照()不不同，可可將市場場分為商商品市場場、服務務市場、技技術市場場、金融融市場、勞勞動力市市場和信信息市場場。第23題::(())提供的的產品具具有以下下特性：：不可儲儲存、無無法轉售售和不可可觸知。第24題::消消費者市市場是指指所有為為了()而而購買商商品或服服務的個個人和家家庭所構構成的市市場。第25題::在在復雜的的購買行行為中，購購買者的的購買決決策過程程包括①①引起需需求、②②收集信信息、③③評價方方案、④④決定購購買、⑤⑤買后行行為。將將以上過過程排序序正確的的為()。第26題::(())是指企企業的采采購部門門根據過過去和許許多供應應商打交交道的經經驗，選選取供貨貨企業，并并訂購過過去采購購過的同同類產業業用品。第27題::所所謂()就就是對本本企業的的營銷具具有吸引引力的、能能享受競競爭優勢勢的市場場機會。第28題::(())是指某某一品牌牌或產品品大類內內由尺碼碼、價格格、外觀觀及其他他屬性來來區別的的具體產產品。第29題::產產品組合合的()是是指產品品大類中中每種產產品有多多少花色色、品種種和規格格。第30題::(())是指已已獲得專專利權并并受法律律保護的的一個品品牌或一一個品牌牌的一部部分。第31題::下下列不屬屬于投入入期產品品生命周周期策略略的是(())。第32題::下下列不屬屬于售前前服務的的是()。第33題::所所謂銷售售渠道是是指產品品由()向向最終顧顧客移動動過程中中所經過過的各個個環節，或或企業通通過()到到最終顧顧客的全全部市場場營銷結結構。第34題::渠渠道的(())就是產產品在從從生產者者流向最最終顧客客的整個個過程中中所經過過的中間間層次或或環節。第35題::企企業()是是指企業業的聲譽譽、人力力、財力力和物力力。第36題::(())，即企企業在一一定地區區、一定定時間內內只選擇擇一家中中間商經經銷或代代理其產產品。第37題::(())是企業業以一定定的代價價，通過過各種傳傳播媒介介，向可可能的購購買者傳傳遞企業業產品或或勞務信信息，以以擴大影影響、增增加銷售售的一種種手段。第38題::(())不屬于于人性的的內容。第39題::220世紀紀二三十十年代，美美國哈佛佛大學教教授埃爾爾頓?梅梅奧提出出了()假假說。第40題::(())不符合合人本管管理思想想。第41題::(())對人力力資本的的理解不不正確。第42題::(())不屬于于人力資資本投資資支出的的形式。第43題::(())不屬于于人力資資源開發發目標的的特性。第44題::(())不體現現人力資資源開發發目標的的整體性性。第45題::(())是人力力資源開開發的最最高目標標。第46題::(())不屬于于人力資資源組織織開發的的方法。第47題::(())不屬于于人力資資源管理理開發的的手段。第48題::在在管理內內容上，現現代人力力資源管管理()。第49題::在在管理形形式上，現現代人力力資源管管理是(())。第50題::在在管理方方式上，現現代人力力資源管管理采取取()。第51題::在在管理策策略上，現現代人力力資源管管理是(())。第52題::在在管理技技術上，現現代人力力資源管管理()。第53題::在在管理體體制上，現現代人力力資源管管理屬于于()。第54題::在在管理手手段上，現現代人力力資源管管理()。第55題::在在管理層層次上，現現代人力力資源管管理部門門()。第56題::企企業管理理的核心心是()。第57題::企企業戰略略的實質質是實現現()之間間的動態態平衡。第58題::企企業外部部調研的的方法主主要包括括()。第59題::影影響企業業經營話話動的效效率因素素很多，主主要包括括()。第60題::企企業的總總體戰略略有()。第61題::企企業采取取撤退戰戰略的主主要方式式有()。第62題::決決策科學學化的要要求包括括()。第63題::決決策樹的的構成要要素包括括()。第64題::現現代企業業計劃職職能的作作用包括括()。第65題::目目標管理理的特點點主要包包括()。第66題::按按照交換換對象不不同，可可將市場場分為(())。第67題::影影響消費費者購買買行為的的主要因因素有(())。第68題::按按照消費費者在購購買決策策過程中中的作用用不同，角角色可分分為()。第69題::根根據參與與者的介介入程度度和品牌牌間的差差異程度度，可將將消費者者的購買買行為分分為()。第70題::組組織市場場是由各各組織機機構形成成的對企企業產品品和勞務務需求的的總和，其其類型可可分為(())。第71題::產產業市場場與消費費者市場場具有相相似性，但但產業市市場有一一些顯著著的特點點，包括括()。第72題::企企業采購購中心是是指由所所有參與與購買決決策的人人員構成成采購組組織的決決策單位位，它通通常包括括的人員員有()。第73題::影影響產業業購買者者購買決決定的主主要因素素有()。第74題::包包裝策略略主要包包括()。第75題::下下列屬于于成長期期企業采采取的營營銷策略略的是(())。第76題::下下列屬于于產品改改良的是是()。第77題::折折扣折讓讓定價策策略包括括()。第78題::心心理定價價策略包包括()。第79題::影影響銷售售渠道選選擇的因因素有(())。第80題::企企業促銷銷策略包包括()。第81題::影影響企業業經營活活動的效效率因素素很多，主主要包括括()。第82題::在在完全競競爭條件件下，短短期企業業勞動力力需求決決定的原原則是(())。第83題::勞勞動力市市場均衡衡的意義義有()。第84題::人人口年齡齡結構對對勞動力力供給的的影響主主要表現現在()。第85題::貨貨幣工資資的影響響因素有有()。第86題::關關于貨幣幣工資計計算公式式正確的的是()。第87題::福福利所具具有的特特征有(())。第88題::福福利的支支付方式式分為(())。第89題::均均衡國民民收入等等于()。第90題::失失業類型型分為(())。第91題::需需求不足足性失業業具體表表現形式式為()。第92題::常常用的反反映失業業程度的的指標有有()。第93題::對對失業造造成的影影響，下下列判斷斷正確的的有()。第94題::政政府支出出包括(())。第95題::勞勞動力市市場的制制度結構構要素有有()。第96題::對對就業總總量影響響最大的的宏觀調調控政策策有()。第97題::擴擴張性的的財政政政策措施施有()。第98題::政政府實施施貨幣政政策的主主要措施施包括(())。第99題::擴擴張性的的貨幣政政策措施施和作用用有()。第100題題:收入政政策在社社會經濟濟中具有有以下重重要作用用()。第101題題:調控收收入與物物價的關關系，控控制工資資收入增增長過度度誘發通通貨膨脹脹的措施施有()。第一章

勞動經經濟學一單項選選擇題1實證研研究方法法重點是是研究現現象本身身（A）的的問題

A是什什么

BB怎么樣樣

C應應該是什什么

DD本質2勞動力力參與率率是衡量量，測度度（C）程程度的指指標AA人口密密度B社社會勞動動強度CC人口參參與社會會勞動DD參加工工作人口口比例3勞動力力供給彈彈性是（CC）變動動對工資資率變動動的反應應程度A勞動動力供給給B勞動動力需求求C勞動動力供給給量D勞勞動力需需求量4供給富富有彈性性表示為為（D）

AEs﹤﹤0

BEEs﹥00

CEEs﹤11

DDEss﹥15對于勞勞動力供供給量變變動的百百分比小小于工資資率變動動的百分分比，判判斷正確確的是（BB）AEs﹥﹥1

BEEs﹤11

CCEss﹥2

DEs﹤﹤06供給缺缺乏彈性性表示為為（C）

AAEss﹤0

BEEs﹥22

CCEss﹤1

DEEs﹥117對于勞勞動力供供給量變變動的百百分比大大于工資資率變動動的百分分比，判判斷正確確的是（AA）AEs﹥﹥1

BEEs﹤11

CCEss﹥0

DEs﹤﹤08勞動力力供給的的工資彈彈性Ess表示為為（A）A（△S//S）//(△W/WW)

B(△△W/WW)/（△S/S）

C(△W/S)/（△S/W)

D（△S/W)/(△W/S)9勞動力力需求的的自身工工資彈性性Ed表表示為（DD）A（△W//△D）//（W//D）

B（△D/△W）/（D/W）

C（△W/W）/（△D/D）

D（△D/D）/（△W/W）10勞動動力需求求的自身身工資彈彈性是（CC）變動動對工資資率變動動的反應應程度A勞動力需需求

BB勞動力力供給

C勞動動力需求求量

DD勞動力力供給量量11需求求富有彈彈性表示示為（CC）

AEEd﹥00

BEd﹤﹤0

CEd﹥﹥1

DEd﹤﹤112需求求缺乏彈彈性表示示為（DD）

AEEd﹥22

BEd﹤﹤2

CEd﹥﹥1

DEd﹤﹤113對于于勞動力力需求量量變動的的百分比比大于工工資率變變動的百百分比判判斷正確確的是（CC）AEd﹥﹥0

BEEd﹤00

CCEdd﹥1

DEd﹤﹤114對于于勞動力力需求量量變動的的百分比比小于工工資變動動的百分分比，判判斷正確確的是（DD）AEd﹥﹥2

BEEd﹤22

CCEdd﹥1

DEd﹤﹤115邊際際產量MMP用公公式表示示為（BB）

A△△L/△Q

B△Q/△L

C

Q/L

DD

LL/QQ16在其其他生產產要素不不變時，由由勞動投投入的增增加所引引起的產產量變動動的第一一階段，判判斷正確確的時（BB）A

APP遞減

B

AP遞遞增

CC

MMP遞減減

D

MPP為負值值17APP與MPP的交點點為（BB）的最最大值A總產產量TPP

BB平均均產量AAP

C邊際際產量MMP

D勞動動的邊際際產品收收益MRRP18當（BB）時，總總產量取取得最大大值

A

APP=0

BB

MMP=00

C

APP﹥MPP

DD

AAP﹤MMP19在完完全競爭爭條件下下，短期期企業勞勞動力需需求決定定的原則則是（AA）AMRPP=VMMP

BMMRP==MP

CVMPP=MPP

DDMPP=MCC20局部部均衡分分析法的的代表人人物是（CC）

AA亞當··斯密

BB希克斯斯

C馬歇歇爾

D瓦爾爾拉21一般般均衡分分析方法法的代表表人物是是（D）

A亞亞當·斯斯密

B希希克斯

CC馬歇爾爾

DD瓦爾拉拉22均衡衡價格論論是由（AA）提出出的

AA馬歇爾爾

B希希克斯

CC亞當··斯密

D瓦爾爾拉23實際際工資計計算公式式是（BB）A貨貨幣工資資/價格格

BB貨幣工工資/價價格指數數

CC貨幣工工資×價價格

D貨幣幣工資××價格指指數24總供供給等于于（A）之之和

A消消費＋儲儲蓄

B投資資＋儲蓄蓄

C投資資＋收入入

D消費費＋收入入25由于于經濟結結構的變變動，造造成勞動動力供求求結構上上的失衡衡所引致致的失業業稱為（CC）A摩擦性失失業

BB技術性性失業

C結構構性失業業

D季季節性失失業26失業業率用公公式表示示為（CC）A失業人數數/就業業人數

B失失業人數數/人口口總數

C失失業人數數/社會會勞動力力人數

D就業業人數//失業人人數27下列列定義判判斷錯誤誤的是（AA）

A最最低工資資又稱最最低工資資率是指指國家依依法規定定的單位位勞動時時間的最最低工資資數額B最長勞動動時間標標準包括括國家通通過立法法規定的的工時制制度，延延長工作作時間（加加班加點點）的條條件及最最高限額額，休息息休假制制度等

C工工會在其其發展中中承擔著著多重功功能，最最基本的的是與雇雇主或雇雇主組織織進行集集體談判判，參與與決定基基本勞動動條件，并并對各項項勞動條條件標準準的實施施進行監監督

D最低低社會保保障制度度是以國國家或政政府主體體，依據據法律規規定，通通過國民民收入再再分配，對對勞動者者在暫時時或永久久喪失勞勞動能力力以及由由于各種種原因生生活發生生困難時時給予物物質幫助助，保障障其基本本生活的的制度28（B）是是政府通通過調節節利率來來調節總總需求水水平，以以促進充充分就業業穩定物物價和保保持經濟濟增長的的一種宏宏觀經濟濟管理對對策A財政政策策

BB貨幣政政策

CC金融政政策

DD收入政政策29收入入差距的的衡量指指標是（BB）

A國民民收入

B基尼尼系數

C人均均GDPP

D需需求彈性性30從世世界各國國來看，基基尼系數數（B）時時表示收收入差距距非常小小

A大于于0.22

B小小于0..2

CC大于00.4

D小于于0二多項選選擇題1勞動經經濟學的的研究對對象時（AAB）AA勞動力力市場現現象BB勞動力力市場運運行規律律C勞勞動力市市場DD資本市市場EE就業與與失業2實證研研究法的的步驟有有（ABBCD）A確定定和分析析研究對對象

B設定定假設條條件

C提出出理論假假說

D驗證證

EE反饋3對勞動動力參與與率的長長期變動動趨勢描描述正確確的有（AABE）A青年年人口勞勞參率下下降

B女女性人口口勞參率率上升C女性人口口勞參率率下降

D老年年人口勞勞參率上上升

EE老年人人口勞參參率下降降4在其他他生產要要素不變變時，由由勞動投投入的增增加所引引起的產產量變動動可以分分為（AABC）階階段AMP遞遞減

BBAPP遞增

C總產產量絕對對減少

D總產產量絕對對增加

E總產產量不變變5在其他他生產要要素不變變時，由由勞動投投入的增增加所引引起產量量的變動動，判斷斷正確的的是（AACE）A第一階段段AP遞遞增

B第第一階段段AP遞遞減

C第第二階段段MP遞遞減

D第二二階段MMP遞增增

E第三三階段MMP為負負值6在完全全競爭條條件下，短短期企業業勞動力力需求決決定的原原則是（AABCEE）AMRPP=VMMP

BBVMMP=MMP·PP

CMC==W

DDMPP=W

EVVMP==MC7勞動力力市場均均衡的意意義有（AABC）A充分就業業

B同質質勞動力力有同樣樣工資

CC勞動力力資源的的最優分分配

D體體現工資資差異

EE增大工工資總額額8人口年年齡結構構對勞動動力供給給的影響響主要表表現在（BBC）

A勞動動年齡人人口占失失業人口口比重B勞動年齡齡人口占占人口總總體比重重

C勞動動年齡組組內部年年齡構成成

D勞動動年齡組組外部年年齡構成成

E就業業人口總總量9貨幣工工資的影影響因素素有（AABE）A貨幣幣工資率率

BB工作時時間長度度

CC勞動力力數量

D價價格指數數

EE工資制制度10關于于貨幣工工資計算算公式正正確的是是（ABBC）

AA工資標標準×實實際工作作時間

B計件件工資率率×合格格產品數數量C計件單價價×合格格產品數數量

DD計件工工資率××總產品品數量

E計時時工資率率×合格格產品數數量11福利利所具有有的特征征有（AABCDD）AA福利支支付以勞勞動為基基礎

B法法定性

CC企業自自定性

DD靈活性性

E公平平性12福利利的支付付方式分分為（BBC）

A當當期支付付

BB實物支支付

C延期期支付

D支票票支付

E現金金支付13均衡衡國民收收入等于于（ABBDE）A總供供給

BB總需求求

C投投資＋儲儲蓄

D消費費＋儲蓄蓄

EE消費＋＋投資14失業業類型分分為（AABCDD）AA摩擦性性失業

BB技術性性失業

CC結構性性失業

DD季節性性失業

EE階段性性失業15需求求不足性性失業具具體表現現形式為為（CDD）A摩摩擦性失失業B結結構性失失業C增增長差距距性失業業D周期期性失業業E季節節性失業業16常用用的反映映失業程程度的指指標有（BBE）

A平平均勞動動時間

BB失業率率

C就業業人數

DD失業人人數

E失失業持續續期17對失失業造成成的影響響下列判判斷正確確的有（AACD）

A失失業造成成家庭生生活困難難

B失業業造成勞勞動力資資源的優優化配置置C失業是勞勞動力資資源浪費費的典型型形式

D失業業直接影影響勞動動者精神神需要的的滿足程程度

E失業業有利于于國民收收入的增增長18政府府支出包包括（BBD）

AA贈與

B政府府購買

C稅收收

D轉轉移支付付

E政政府呆壞壞帳19勞動動力市場場的制度度結構要要素有（BBDE）AA勞動力力供給量量B最最低社會會保障C勞動動力需求求量DD最低勞勞動標準準E工工會20對就就業總量量影響最最大的宏宏觀調控控政策有有（ACCE）A財政政政策

B就就業政策策

CC貨幣政政策

D金融融政策

E收收入政策策21擴張張性的財財政政策策措施有有（ACCE）A擴大大政府購購買BB減少政政府購買買C增增加政府府轉移支支付DD增加稅稅收EE降低稅稅率22政府府實施貨貨幣政策策的主要要措施包包括（AADE）A調節法定定準備金金率

BB調整稅稅率

CC調整利利率

DD調整貼貼現率

E公開開市場業業務23擴張張性的貨貨幣政策策措施和和作用有有（ABBCD）A增加貨幣幣供應量量

B降降低利率率

C刺刺激投資資和消費費

D增增加總需需求

EE降低消消費需求求24收入入政策在在社會經經濟中具具有以下下重要作作用（AABCDD）

A有利利于宏觀觀經濟的的穩定

BB有利于于資源的的合理配配置C有利于縮縮小不合合理的收收入差距距

D有有利于限限制收入入分配不不公問題題及其危危害

EE有利于于物價的的穩定25調控控收入與與物價的的關系，控控制工資資收入增增長過度度誘發通通貨膨脹脹的措施施有（AABC）

A制制定工資資－物價價指導線線B在物價和和工資增增長過快快且影響響宏觀經經濟穩定定的情況況下，對對物價和和工資進進行管制制以致于于凍結C實施以稅稅收為基基礎的收收入控制制政策，約約束企業業工資發發放過度度的行為為D依據法律律規定，進進行國民民收入再再分配E削減減貨幣供供應量，提提高利率率，來減減少總需需求的宏宏觀經濟濟政策

第二章

勞勞動法

一單選選選擇題1勞動法法的首要要原則是是（A）

A保保障勞動動者的勞勞動權

BB物質幫幫助權

CC報酬權權

D休息息休假權權2（B）是是勞動權權的核心心A擇業權和和勞動報報酬權

BB就業權權和擇業業權

C休休息休假假權和勞勞動保護護權

D勞勞動保護護權和職職業培訓訓權3所謂（CC）是對對勞動者者權益和和權能的的保護，包包括人身身權益和和財產權權利，法法定權利利和約定定權益A基本保護護

B優優先保護護

C全全面保護護

D部部分保護護4政府制制定或調調整重大大勞動關關系標準準時應當當貫徹“三三方原則則”，即即政府，工工會，（DD）共同同參與決決定A企業

BB員工

C員工工代表

D企業業家協會會5不屬于于社會保保險特征征的是（AA）

A自由由性

B社社會性

CC互濟性性

D補償償性6（B）在在國家的的法律體體系中具具有最高高法律效效力

A勞勞動法律律

B憲法法

C國務務院勞動動行政法法規

D勞勞動規章章7（A）是是勞動法法最主要要的表現現形式

AA勞動法法律

B憲憲法

C國國務院勞勞動行政政法規

DD勞動規規章8（C）是是當前我我國調整整勞動關關系的主主要依據據

AA勞動法法律

B憲憲法

C國國務院勞勞動行政政法規

DD勞動規規章9勞動和和社會保保障部發發布的規規范性文文件稱為為（D）

A勞勞動法律律

B憲法法

C國務務院勞動動行政法法規

D勞勞動規章章10將①①憲法②勞動法法律③行政法法規按照照法律效效率從高高到低的的順序排排列正確確的是（AA）A①②③③

BB③②②①

C①①③②

D②①③③11（B）不不具有法法律效力力

A立法法解釋

BB任意解解釋

C司司法解釋釋

DD行政解解釋12（A）是是雇員與與雇主確確定勞動動關系明明確雙方方權利義義務的協協議

A勞動動合同

B雇雇用規則則

CC司法解解釋

D集體體合同13（D）是是通過工工會與雇雇主或雇雇主協會會按照合合法的程程序，經經過集體體談判達達成的關關于一般般勞動條條件的協協議A勞動合同同

B雇雇用規則則

C司司法解釋釋

D集集體合同同14（C）是是以法律律共同體體的長期期實踐為為前提以以法律共共同體的的普遍的的法律確確信為基基礎A法法官法BB判例法法C習慣慣法D成成文法15（A）是是指勞動動法的各各項具體體勞動法法律制度度的構成成和相互互關系A勞動法的的體系

BB勞動法法的淵源源

C勞勞動法的的原則

DD勞動法法的內容容16（B）包包括工作作時間和和休息休休假制度度，工資資制度，勞勞動衛生生制度以以及女職職工和未未成年工工特殊保保護制度度等A促進就業業法律制制度

B勞勞動標準準制度

CC職業培培訓制度度

D社會會保險和和福利制制度17勞動動法規定定的勞動動標準為為（D）勞勞動標準準，具有有單方面面的（DD）A最高，非非強制性性

B最最低，非非強制性性

C最最高，強強制性

DD最低，強強制性18（D）在在于保障障勞動者者的物質質幫助權權，其功功能是使使勞動者者在年老老患病工工傷失業業和生育育等情況況下能夠夠獲得幫幫助和補補償A促進就業業法律制制度

BB勞動標標準制度度

C職職業培訓訓制度

D社會會保險和和福利制制度19勞動動法監督督檢查的的（A）即即包括《勞勞動法》各各項規定定的實施施狀況也也包括勞勞動法律律部門各各項勞動動法律規規范的實實施狀況況A內容

BB目的

C客客體

D方式式20（A）是是指勞動動法律規規范在調調整勞動動關系過過程中所所形成的的勞動者者與用人人單位之之間的權權利義務務關系A勞動法律律關系

B勞動動合同關關系

CC勞動行行政關系系

D勞勞動服務務關系21勞動動關系的的產生使使以勞動動條件的的（C）為為其條件件

A合合并

BB具備

C分分離

D完整整22勞動動法律關關系與勞勞動關系系的最主主要區別別在于勞勞動法律律關系體體現了（BB）A法法律原則則B國家家意志CC勞動權權利D法法律淵源源23（A）即即雇員與與雇主在在勞動過過程中的的權利義義務關系系A勞動合同同關系

B勞動動行政法法律關系系

C勞勞動服務務法律關關系

DD勞動法法律淵源源24（C）是是勞動法法律關系系的主要要形態

A法律律文本

B雙方方當事人人

C勞勞動合同同

D法法律淵源源25（B）是是勞動行行政主體體與勞動動行政相相對人之之間，為為實現和和保障勞勞動關系系的運行行而依據據勞動法法律規范范和有關關行政法法規所形形成的權權利義務務關系

A勞動動合同關關系

BB勞動行行政法律律關系

C勞動動服務法法律關系系

D勞勞動法律律淵源26（C）是是勞動服服務主體體與勞動動關系當當事人一一方或雙雙方之間間，在勞勞動服務務過程中中依據勞勞動法律律規范和和有關法法律規范范所形成成的權利利義務關關系

A勞勞動合同同關系

B勞動動行政法法律關系系

C勞勞動服務務法律關關系

DD勞動法法律淵源源27（D）是是勞動關關系的現現實形態態

A勞勞動法律律原則

B勞動動法律淵淵源

CC勞動法法律體系系

D勞勞動法律律關系28運用用勞動法法的各種種調整方方式將勞勞動關系系轉化為為勞動法法律關系系是勞動動法對勞勞動關系系的（AA）調整整A第一次

BB第二次次

C第三三次

D第第四次29勞動動法律關關系是一一種（DD），雇雇主和雇雇員在勞勞動法律律關系之之中即是是權利主主體又是是義務主主體，互互為對價價關系A勞動關系系

B法律律關系

CC勞動合合同

D雙雙務關系系30勞動動法律關關系的（AA）是指指依據勞勞動法律律的規定定，享有有權利，承承擔義務務的勞動動法律關關系的參參與者，即即雇主與與雇員A主體

BB客體

C內容容

D事事實31（A）的的人是指指身體健健康，有有完全行行為自由由，188周歲以以上的男男性勞動動者A完全勞動動行為能能力

B限限制勞動動行為能能力

C無無勞動行行為能力力

D部分分勞動行行為能力力32勞動動法律關關系的（CC）是指指勞動法法律關系系主體依依法享有有的權利利和承擔擔的義務務

AA原則

B客客體

C內容容

DD事實33勞動動法律關關系的（BB）是指指主體權權利義務務所指向向的實物物

AA原則

BB客體

CC內容

DD事實34依據勞勞動法律律事實是是否以當當事人的的意志為為轉移，法法律事實實可分為為勞動法法律行為為和（DD）A勞動法律律形式

B勞動動法律淵淵源

CC勞動法法律體系系

D勞勞動法律律事件35（A）是是指當事事人的意意志為轉轉移，能能夠引起起勞動法法律關系系產生，變變更和消消滅，具具有一定定法律后后果的活活動A勞動法律律行為

B勞動動法律淵淵源

CC勞動法法律體系系

D勞勞動法律律事件36（D）是是指不以以當事人人的意志志為轉移移，能夠夠引起一一定的勞勞動法律律后果的的客觀現現象A勞動法律律行為

B勞動動法律淵淵源

CC勞動法法律體系系

D勞勞動法律律事件二多項選選擇題1勞動法法基本原原則的特特點是（AABCDDE）A反映勞動動法律部部門的特特點

B是指指導性的的法律規規范

C反映映調整的的勞動關關系的特特殊性

D高高度穩定定性EE高度的的權威性性2勞動法法基本原原則是（CCDE）

AA反映勞勞動法律律部門的的特點

B作作為指導導性的法法律規范范C指導勞動動法的制制定，修修改和廢廢止

DD指導勞勞動法的的實施

E有有助于理理解，解解釋勞動動法3勞動法法基本原原則的內內容是（AACE）A保證勞動動者勞動動權的原原則

B平平等就業業權原則則

C勞動動關系民民主化原原則

D自自由擇業業權原則則

E物質質幫助權權原則4勞動權權保障具具體體現現為（BBDE）

A平平等就業業權

B基基本保護護

C自自由擇業業權

DD全面保保護

EE優先保保護5下列屬屬于勞動動權的是是（ABBCDEE）AA平等就就業權

BB勞動報報酬權

C自自由擇業業權

DD休息休休假權

E職職業培訓訓權6下列屬屬于勞動動關系民民主化原原則的是是（ABBCDEE）A參加和組組織工會會的權利利

B平等等協商的的權利

CC集體協協商權

DD共同決決定權

EE知情權權7屬于社社會保險險特征的的有（BBCD）

A自由由性

BB社會性性

C互互濟性

D補償償性

EE知情權權8下列屬屬于法律律淵源的的有（AABCDDE）A勞動動法律

B行行政規章章

CC正式解解釋

D雇用用規則

E地地方性勞勞動法規規9根據解解釋主題題的不同同，正式式解釋分分為（AABC）A立法法解釋

B司司法解釋釋

CC行政解解釋

D任意意解釋

E合合同解釋釋10下列列屬于勞勞動法構構成體系系的有（AABCDDE）A促進就業業法律制制度

B勞勞動標準準制度

CC職業培培訓制度度

D社會會保險和和福利制制度

E勞勞動爭議議處理制制度11社會會保險制制度的主主要內容容包括（AABCDDE）A社會保險險的體制制B社社會保險險的項目目C社社會保險險的種類類D社社會保險險的適用用范圍E社會會保險的的籌集，運運營和管管理12按照照勞動法法的所有有制結構構模型，將將勞動法法體系劃劃分為（AABCDDE）AA國有企企業勞動動法律制制度BB集體企企業勞動動法律制制度

C股股份制企企業勞動動法律制制度

D私私營企業業和個體體經營勞勞動法律律制度

E外商商投資企企業勞動動法律制制度13勞動動法體系系的構成成為（AABCDD）AA勞動關關系法

B勞勞動標準準法

C勞動動保障法法

DD勞動監監督檢查查法

E勞動動合同法法14勞動動關系法法的構成成為（AABCDDE）A勞動合同同法

B集集體合同同法

C用用人單位位內部勞勞動規則則制定法法

D職工工民主管管理法

E勞勞動爭議議處理法法15勞動動標準法法的構成成為（CCDE）A勞動動合同法法

BB集體合合同法

C工工作時間間法

D工資資法

E勞動動安全衛衛生標準準法16勞動動保障法法的構成成為（AABCDD）A促促進就業業法

B職業業培訓法法C社社會保險險法DD勞動福福利法E勞動動安全衛衛生標準準法17勞動動關系轉轉變為勞勞動法律律關系的的條件為為（DEE）A勞動合同同關系B勞動動行政法法律關系系C勞勞動服務務法律關關系DD存在現現實勞動動關系E存在在調整勞勞動關系系的法律律范疇18勞動動法律關關系主要要包括的的類型為為（ABBC）A勞動合同同關系

BB勞動行行政法律律關系

CC勞動服服務法律律關系

DD民事勞勞務關系系

E勞動動關系的的現實形形態19勞動動法律關關系的特特征包括括（ABBDE）A是勞動關關系的現現實形態態

B其內內容是權權利和義義務

C勞勞動服務務法律關關系

D雙雙務關系系

E具有有國家強強制性20勞動動者成為為勞動法法律關系系主體的的前提條條件是必必須具有有（DEE）A用工權利利能力

BB用工行行為能力力

C勞動動休息權權利

D勞勞動權利利能了

EE行為能能力21勞動動法律關關系的構構成要素素分別為為勞動法法律關系系的（AABC）

A主主體

B內內容

C客客體

D出出發點

EE歸宿22法律律通常將將自然人人分為（AABC）A完全勞動動行為能能力人

B限限制勞動動行為能能力人

C無無勞動行行為能力力人

D部分分勞動行行為能力力人

E喪失失行為能能力人23各類類用人單單位成為為勞動法法律關系系主體的的前提條條件是（AAB）A用工權利利能力

BB用工行行為能力力

C勞動動休息權權利

D勞勞動權利利能力

EE行為能能力24勞動動法律行行為包括括（ABBCDEE）

A合法法行為

B違違約行為為

CC行政行行為

D仲裁裁行為

E司司法行為為

第三章

現現代企業業管理一單項選選擇題1企業戰戰略是指指企業為為了使用用未來環環境的變變化，尋尋求長期期生存和和穩定發發展而制制定的（AA）的謀謀劃與方方略A總體性和和長遠性性

BB總體性性和全局局性

C全局局性和系系統性

D長長遠性和和風險性性2當整個個行業日日趨成熟熟時，行行業成長長變（DD），導導致為了了生存而而產生的的積累競競爭，利利潤（）A快，上升升

B快，下下降

CC慢，上上升

DD慢，下下降3（C）時時影響企企業戰略略決策策的首要要外部條條件

A經濟濟環境

BB技術環環境

C政政治法律律環境

DD社會文文化環境境4企業資資源優勢勢具有（BB），企企業要不不斷投入入以保持持和創新新其優勢勢A絕對性和和時間性性

B相相對性和和時間性性

C絕絕對性和和暫時行行

D相相對性和和暫時性性5（B）屬屬于企業業的基本本活動

AA采購管管理

B售售后服務務

C企業業基礎設設施建設設

D技術術開發6在SWOOT分析析圖中，位位于第ⅡⅡ象限的的企業應應采取（AA）戰略略

AA扭轉型型

B增長長型

C防防御型

DD多種經經營型7差異化化戰略的的制定原原則包括括效益原原則，適適當原則則和（BB）AA領先原原則BB有效原原則CC總成本本最低原原則DD持久原原則8在一般般競爭戰戰略中，（CC）時選選擇行業業內一部部分或某某一些細細分市場場作為其其目標市市場和競競爭的領領域A低成本戰戰略

BB差異化化戰略

C重點點戰略

D穩定定戰略9（B）行行業的特特點是銷銷售增長長緩慢，市市場占有有率競爭爭加劇

AA新型行行業

B成熟熟行業

C衰衰退行業業

DD穩定行行業10衰退退行業的的戰略制制定包括括（A），和和合適定定位戰略略，迅速速推出戰戰略A領導地位位戰略

B差異異化戰略略

C重重點戰略略

D穩穩定戰略略11企業業經營戰戰略的實實施是戰戰略管理理工作的的（A）

A主主體

B客體體

CC內容

D重重點12（C）是是指預定定的戰略略目標或或標準，是是戰略控控制的依依據

A實際際成效

B績績效評價價

CC戰略評評價標準準

DD糾偏行行動13安全全余額越越大，銷銷售額緊緊縮的余余地就（AA）經營營越（AA）

A大，安安全

B大大，危險險

C小，安安全

D小小，危險險14當經經營安全全率低于于（D）時時，企業業就要做做出提高高經營安安全率的的決策

AA500％

B40％％

C330％

DD200％15決策策樹的分分析程序序包括①①剪枝決決策②計算期期望值③③繪制樹樹形圖，按按照分析析程序的的順序排排列正確確的是（BB）A①②③③

BB③②②①

C③①②②

D①①③②16（A）又又稱為“華華德決策策準則”

AA悲觀決決策標準準

BB樂觀系系數決策策標準

C中中庸決策策標準

D最最小后悔悔決策標標準17PDDCA循循環法是是將①計劃②執行③檢查④處理四四個階段段周而復復始的循循環進行行計劃管管理的一一種方式式，將四四個階段段按順序序排列正正確地是是（A）

AA①②②③④

B③②①①④

C③③①④②②

D④④①③②②18建立立合理有有效的（CC）是企企業完成成計劃任任務的關關鍵

A計計劃體系系

B決策策體系

CC目標體體系

D營營銷體系系19市場場營銷是是企業經經營管理理的（BB）

A起步步環節

BB中心環環節

C結結束環節節

D中間間環節20市場場是（DD）購買買者和（DD）購買買者的總總和

A顯顯性，隱隱性

BB男性，女女性

C城城市，農農村

D現現實，潛潛在21按照照（C）不不同，可可將市場場分為商商品市場場，服務務市場，技技術市場場，金融融市場，勞勞動力市市場和信信息市場場A買方的類類型

B賣賣方的類類型

CC交換對對象

DD活動范范圍和區區域22（A）提提供的產產品具有有以下特特性：不不可儲存存，無法法轉售和和不可觸觸知AA服務市市場BB商品市市場CC技術市市場DD金融市市場23消費費者市場場是指所所有為了了（B）而而購買商商品或服服務的個個人和家家庭所構構成的市市場A家庭消費費

B個個人消費費

C市市場消費費

D社社會消費費24在復復雜的購購買行為為中，購購買者的的購買決決策過程程包括①①引起需需求②收集信信息③評價方方案④決定購購買⑤買后行行為。將將以上過過程排序序正確的的為（AA）

A①②③③④⑤

B③②①①④⑤

C③①④④②⑤

D④①③③②⑤25（B）是是指企業業的采購購部門根根據過去去和許多多供應商商打交道道的經驗驗，選取取供貨企企業，并并訂購過過去采購購過的同同類產業業用品A修正重購購

B直直接重購購

CC新購

D間接接重購26所謂謂（A）就就是對本本企業的的營銷具具有吸引引力的，能能享受競競爭優勢勢的市場場機會A企業營銷銷機會

BB企業競競爭機會會

C企企業優勢勢機會

D企企業實踐踐機會27（C）是是指某一一品牌或或產品大大類內由由尺碼，價價格。外外觀及其其他屬性性來區別別的具體體產品A產品組合合

B產品品大類

C產產品項目目

D產產品線28產品品組合的的（D）是是指產品品大類中中每種產產品有多多少花色色，品種種和規格格

A寬度度

B長度度

C關聯聯性

D深深度29（B）是是指已獲獲得專利利權并受受法律保保護的一一個品牌牌或一個個品牌的的一部分分

AA品牌名名稱

B商標標

CC品牌標標志

D記號號30下列列不屬于于投入期期產品生生命周期期策略的的是（AA）A改改善產品品策略B快速速掠取策策略CC快速滲滲透策略略D緩緩慢掠取取策略31下列列不屬于于售前服服務的是是（C）

AA提供咨咨詢

BB協助選選購

CC提供零零件

DD提供資資料32所謂謂銷售渠渠道是指指產品由由（D）向向最終顧顧客移動動過程中中所經過過的各個個環節或或企業通通過（DD）到最最終顧客客的全部部市場營營銷結構構

A中間間商，企企業

B專賣賣者，消消費者

C消費費者，中中間商

D企業業，中間間商33渠道道的（AA）就是是產品在在從生產產者流向向最終顧顧客的整整個過程程中所經經過的中中間層次次或環節節A長度

BB寬度

C層次次數目

D多重重性34企業業（B）是是指企業業的聲譽譽，人力力，財力力和物力力

AA銷售能能力

BB實力

C服服務能力力

DD控制能能力35（A）即即企業在在一定地地區，一一定時間間內只能能選擇一一家中間間經銷或或代理其其產品A獨家性分分銷

BB廣泛性性分銷

C選擇擇性分銷銷

D密密集性分分銷36（A）是是企業以以一定的的代價，通通過各種種傳播媒媒介，向向可能的的購買者者傳遞企企業產品品或勞務務信息，以以擴大影影響增加加銷售的的一種手手段

AA廣告

BB人員推推廣

C營營業推廣廣

D公共共關系二多項選選擇題1企業戰戰略的實實質是實實現（AACD）之之間的動動態平衡衡

AA外部環環境

B內部部環境

C企企業實力力

DD戰略目目標

E長遠遠發展2企業外外部調研研的方法法主要包包括（AABE）AA獲取口口頭信息息B獲取取書面信信息C外外部環境境預測DD獲取電電話信息息E專題題性調研研3影響企企業經營營活動的的效率因因素很多多，主要要包括（BBCDEE）A客戶對服服務的滿滿意程度度

B生生產率

C各種種投入要要素的成成本

DD工藝設設計水平平

E產產能的利利用程度度4企業的的總體戰戰略有（AABCDD）

A進入入戰略

BB發展戰戰略

C穩穩定戰略略

D撤退退戰略

EE并購戰戰略5企業采采取撤退退戰略的的主要方方式有（AABCDDE）A特許經營營

B分分包和賣賣斷

CC管理層層與杠桿桿收購

D拆產產為股//分拆

E資產產互換與與戰略貿貿易6決策科科學化的的要求包包括（AABCDDE）A合理的決決策標準準

B有有效的信信息體統統

C系系統的決決策觀念念

D科科學的決決策程序序

E決決策方法法科學化化7決策樹樹的構成成要素包包括（BBCDEE）

A概率率收益值值

B決策策點

C方方案枝

DD狀態節節點

E概概率枝8現代企企業計劃劃職能的的作用包包括（AABC）A使決策目目標具體體化

B有利利于提高高企業的的工作效效率

C為控控制提供供標準

D科科學的決決策程序序

EE決策方方法科學學化9目標管管理的特特點主要要包括（AABCDDE）A系統化的的管理模模式

B明明確完整整的目標標體系

CC富于參參與性

DD強調自自我控制制

E重視視員工的的培訓和和能力開開發10按照照交換對對象不同同可將市市場分為為（ABBCDEE）A商商品市場場B服務務市場CC技術市市場D金金融市場場E勞動動力市場場和信息息市場11影響響消費者者購買行行為的主主要因素素有（AABCDD）AA文化因因素

B社會會因素

C個個人因素素

DD心理因因素

E經濟濟因素12按照照消費者者在購買買決策過過程中的的作用不不同，角角色可分分為（AABCDDE）AA倡議者者B影響響者C決決策者DD購買者者E使用用者13根據據參與者者的介入入程度和和品牌間間的差異異程度，可可將消費費者的購購買行為為分為（AABCEE）A習慣性購購買行為為

BB化解不不協調的的購買行行為

C尋求求多樣化化的購買買行為

D和和諧的購購買行為為

EE復雜的的購買行行為14組織織市場是是由各組組織機構構形成的的對企業業產品和和勞務需需求的總總和，其其類型可可分為（BBCD）A買方市場場

B產產業市場場

C轉轉賣者市市場

DD政府市市場

EE賣方市市場15產業業市場與與消費者者市場具具有相似似性，但但產業市市場由一一些顯著著的特點點，包括括（ABBCDEE）A購買者集集中在少少數地區區

B需求求具體派派生性

CC需求缺缺乏彈性性

D需求求有較大大的波動動性

E專專業人員員購買16企業業采購中中心是指指由所有有參與購購買決策策的人員員構成采采購組織織的決策策單位，它它通常包包括的人人員有（AABCDDE）A使用者

B影響響者

CC采購者者

D決定定者

EE信息控控制者17影響響產業購購買者購購買的主主要因素素有（BBCDEE）AA社會因因素

B環境境因素

C組組織因素素

DD人際因因素

E個人人因素18包裝裝策略主主要包括括（ABBCDEE）A相相似包裝裝策略BB差別包包裝策略略C組合合包裝策策略D復復用包裝裝策略EE附贈品品包裝策策略19下列列屬于成成長期企企業采取取的營銷銷策略的的是（AABCDDE）A改進和完完善產品品

B開開拓新的的市場

C增強強銷售渠渠道功效效

D樹樹立產品品形象

E適時時降價20下列列屬于產產品改良良的是（AACDEE）

A品質質改良

BB市場改改良

C特特色改良良

D式樣樣改良

EE附加產產品改良良21折扣扣折讓定定價策略略包括（AABCDDE）A數量量折扣

BB功能折折扣

C現現金折扣扣

D季節節折扣

EE推廣折折讓和補補貼22心理理定價策策略包括括（ABBCDEE）A整整數定價價策略B尾數數定價策策略CC聲望定定價策略略D招招徠定價價策略E分級級定價策策略23影響響銷售渠渠道選擇擇的因素素有（AABCDDE）A產品品因素B市場場因素C企業業因素D國家家法律約約束EE中間商商的特性性24企業業促銷策策略包括括（ABBCDEE）

A廣告告

B人人員推銷銷

C營營業推廣廣

D公公共關系系

E宣宣傳

第一章

勞動經經濟學一單項選選擇題1實證研研究方法法重點是是研究現現象本身身（A）的的問題

A是什什么

BB怎么樣樣

C應應該是什什么

DD本質2勞動力力參與率率是衡量量，測度度（C）程程度的指指標AA人口密密度B社社會勞動動強度CC人口參參與社會會勞動DD參加工工作人口口比例3勞動力力供給彈彈性是（CC）變動動對工資資率變動動的反應應程度A勞動動力供給給B勞動動力需求求C勞動動力供給給量D勞勞動力需需求量4供給富富有彈性性表示為為（D）

AEs﹤﹤0

BEEs﹥00

CEEs﹤11

DDEss﹥15對于勞勞動力供供給量變變動的百百分比小小于工資資率變動動的百分分比，判判斷正確確的是（BB）AEs﹥﹥1

BEEs﹤11

CCEss﹥2

DEs﹤﹤06供給缺缺乏彈性性表示為為（C）

AAEss﹤0

BEEs﹥22

CCEss﹤1

DEEs﹥117對于勞勞動力供供給量變變動的百百分比大大于工資資率變動動的百分分比，判判斷正確確的是（AA）AEs﹥﹥1

BEEs﹤11

CCEss﹥0

DEs﹤﹤08勞動力力供給的的工資彈彈性Ess表示為為（A）A（△S//S）//(△W/WW)

B(△△W/WW)/（△S/S）

C(△W/S)/（△S/W)

D（△S/W)/(△W/S)9勞動力力需求的的自身工工資彈性性Ed表表示為（DD）A（△W//△D）//（W//D）

B（△D/△W）/（D/W）

C（△W/W）/（△D/D）

D（△D/D）/（△W/W）10勞動動力需求求的自身身工資彈彈性是（CC）變動動對工資資率變動動的反應應程度A勞動力需需求

BB勞動力力供給

C勞動動力需求求量

DD勞動力力供給量量11需求求富有彈彈性表示示為（CC）

AEEd﹥00

BEd﹤﹤0

CEd﹥﹥1

DEd﹤﹤112需求求缺乏彈彈性表示示為（DD）

AEEd﹥22

BEd﹤﹤2

CEd﹥﹥1

DEd﹤﹤113對于于勞動力力需求量量變動的的百分比比大于工工資率變變動的百百分比判判斷正確確的是（CC）AEd﹥﹥0

BEEd﹤00

CCEdd﹥1

DEd﹤﹤114對于于勞動力力需求量量變動的的百分比比小于工工資變動動的百分分比，判判斷正確確的是（DD）AEd﹥﹥2

BEEd﹤22

CCEdd﹥1

DEd﹤﹤115邊際際產量MMP用公公式表示示為（BB）

A△△L/△Q

B△Q/△L

C

Q/L

DD

LL/QQ16在其其他生產產要素不不變時，由由勞動投投入的增增加所引引起的產產量變動動的第一一階段，判判斷正確確的時（BB）A

APP遞減

B

AP遞遞增

CC

MMP遞減減

D

MPP為負值值17APP與MPP的交點點為（BB）的最最大值A總產產量TPP

BB平均均產量AAP

C邊際際產量MMP

D勞動動的邊際際產品收收益MRRP18當（BB）時，總總產量取取得最大大值

A

APP=0

BB

MMP=00

C

APP﹥MPP

DD

AAP﹤MMP19在完完全競爭爭條件下下，短期期企業勞勞動力需需求決定定的原則則是（AA）AMRPP=VMMP

BMMRP==MP

CVMPP=MPP

DDMPP=MCC20局部部均衡分分析法的的代表人人物是（CC）

AA亞當··斯密

BB希克斯斯

C馬歇歇爾

D瓦爾爾拉21一般般均衡分分析方法法的代表表人物是是（D）

A亞亞當·斯斯密

B希希克斯

CC馬歇爾爾

DD瓦爾拉拉22均衡衡價格論論是由（AA）提出出的

AA馬歇爾爾

B希希克斯

CC亞當··斯密

D瓦爾爾拉23實際際工資計計算公式式是（BB）A貨貨幣工資資/價格格

BB貨幣工工資/價價格指數數

CC貨幣工工資×價價格

D貨幣幣工資××價格指指數24總供供給等于于（A）之之和

A消消費＋儲儲蓄

B投資資＋儲蓄蓄

C投資資＋收入入

D消費費＋收入入25由于于經濟結結構的變變動，造造成勞動動力供求求結構上上的失衡衡所引致致的失業業稱為（CC）A摩擦性失失業

BB技術性性失業

C結構構性失業業

D季季節性失失業26失業業率用公公式表示示為（CC）A失業人數數/就業業人數

B失失業人數數/人口口總數

C失失業人數數/社會會勞動力力人數

D就業業人數//失業人人數27下列列定義判判斷錯誤誤的是（AA）

A最最低工資資又稱最最低工資資率是指指國家依依法規定定的單位位勞動時時間的最最低工資資數額B最長勞動動時間標標準包括括國家通通過立法法規定的的工時制制度，延延長工作作時間（加加班加點點）的條條件及最最高限額額，休息息休假制制度等

C工工會在其其發展中中承擔著著多重功功能，最最基本的的是與雇雇主或雇雇主組織織進行集集體談判判，參與與決定基基本勞動動條件，并并對各項項勞動條條件標準準的實施施進行監監督

D最低低社會保保障制度度是以國國家或政政府主體體，依據據法律規規定，通通過國民民收入再再分配，對對勞動者者在暫時時或永久久喪失勞勞動能力力以及由由于各種種原因生生活發生生困難時時給予物物質幫助助，保障障其基本本生活的的制度28（B）是是政府通通過調節節利率來來調節總總需求水水平，以以促進充充分就業業穩定物物價和保保持經濟濟增長的的一種宏宏觀經濟濟管理對對策A財政政策策

BB貨幣政政策

CC金融政政策

DD收入政政策29收入入差距的的衡量指指標是（BB）

A國民民收入

B基尼尼系數

C人均均GDPP

D需需求彈性性30從世世界各國國來看，基基尼系數數（B）時時表示收收入差距距非常小小

A大于于0.22

B小小于0..2

CC大于00.4

D小于于0二多項選選擇題1勞動經經濟學的的研究對對象時（AAB）AA勞動力力市場現現象BB勞動力力市場運運行規律律C勞勞動力市市場DD資本市市場EE就業與與失業2實證研研究法的的步驟有有（ABBCD）A確定定和分析析研究對對象

B設定定假設條條件

C提出出理論假假說

D驗證證

EE反饋3對勞動動力參與與率的長長期變動動趨勢描描述正確確的有（AABE）A青年年人口勞勞參率下下降

B女女性人口口勞參率率上升C女性人口口勞參率率下降

D老年年人口勞勞參率上上升

EE老年人人口勞參參率下降降4在其他他生產要要素不變變時，由由勞動投投入的增增加所引引起的產產量變動動可以分分為（AABC）階階段AMP遞遞減

BBAPP遞增

C總產產量絕對對減少

D總產產量絕對對增加

E總產產量不變變5在其他他生產要要素不變變時，由由勞動投投入的增增加所引引起產量量的變動動，判斷斷正確的的是（AACE）A第一階段段AP遞遞增

B第第一階段段AP遞遞減

C第第二階段段MP遞遞減

D第二二階段MMP遞增增

E第三三階段MMP為負負值6在完全全競爭條條件下，短短期企業業勞動力力需求決決定的原原則是（AABCEE）AMRPP=VMMP

BBVMMP=MMP·PP

CMC==W

DDMPP=W

EVVMP==MC7勞動力力市場均均衡的意意義有（AABC）A充分就業業

B同質質勞動力力有同樣樣工資

CC勞動力力資源的的最優分分配

D體體現工資資差異

EE增大工工資總額額8人口年年齡結構構對勞動動力供給給的影響響主要表表現在（BBC）

A勞動動年齡人人口占失失業人口口比重B勞動年齡齡人口占占人口總總體比重重

C勞動動年齡組組內部年年齡構成成

D勞動動年齡組組外部年年齡構成成

E就業業人口總總量9貨幣工工資的影影響因素素有（AABE）A貨幣幣工資率率

BB工作時時間長度度

CC勞動力力數量

D價價格指數數

EE工資制制度10關于于貨幣工工資計算算公式正正確的是是（ABBC）

AA工資標標準×實實際工作作時間

B計件件工資率率×合格格產品數數量C計件單價價×合格格產品數數量

DD計件工工資率××總產品品數量

E計時時工資率率×合格格產品數數量11福利利所具有有的特征征有（AABCDD）AA福利支支付以勞勞動為基基礎

B法法定性

CC企業自自定性

DD靈活性性

E公平平性12福利利的支付付方式分分為（BBC）

A當當期支付付

BB實物支支付

C延期期支付

D支票票支付

E現金金支付13均衡衡國民收收入等于于（ABBDE）A總供供給

BB總需求求

C投投資＋儲儲蓄

D消費費＋儲蓄蓄

EE消費＋＋投資14失業業類型分分為（AABCDD）AA摩擦性性失業

BB技術性性失業

CC結構性性失業

DD季節性性失業

EE階段性性失業15需求求不足性性失業具具體表現現形式為為（CDD）A摩摩擦性失失業B結結構性失失業C增增長差距距性失業業D周期期性失業業E季節節性失業業16常用用的反映映失業程程度的指指標有（BBE）

A平平均勞動動時間

BB失業率率

C就業業人數

DD失業人人數

E失失業持續續期17對失失業造成成的影響響下列判判斷正確確的有（AACD）

A失失業造成成家庭生生活困難難

B失業業造成勞勞動力資資源的優優化配置置C失業是勞勞動力資資源浪費費的典型型形式

D失業業直接影影響勞動動者精神神需要的的滿足程程度

E失業業有利于于國民收收入的增增長18政府府支出包包括（BBD）

AA贈與

B政府府購買

C稅收收

D轉轉移支付付

E政政府呆壞壞帳19勞動動力市場場的制度度結構要要素有（BBDE）AA勞動力力供給量量B最最低社會會保障C勞動動力需求求量DD最低勞勞動標準準E工工會20對就就業總量量影響最最大的宏宏觀調控控政策有有（ACCE）A財政政政策

B就就業政策策

CC貨幣政政策

D金融融政策

E收收入政策策21擴張張性的財財政政策策措施有有（ACCE）A擴大大政府購購買BB減少政政府購買買C增增加政府府轉移支支付DD增加稅稅收EE降低稅稅率22政府府實施貨貨幣政策策的主要要措施包包括（AADE）A調節法定定準備金金率

BB調整稅稅率

CC調整利利率

DD調整貼貼現率

E公開開市場業業務23擴張張性的貨貨幣政策策措施和和作用有有（ABBCD）A增加貨幣幣供應量量

B降降低利率率

C刺刺激投資資和消費費

D增增加總需需求

EE降低消消費需求求24收入入政策在在社會經經濟中具具有以下下重要作作用（AABCDD）

A有利利于宏觀觀經濟的的穩定

BB有利于于資源的的合理配配置C有利于縮縮小不合合理的收收入差距距

D有有利于限限制收入入分配不不公問題題及其危危害

EE有利于于物價的的穩定25調控控收入與與物價的的關系，控控制工資資收入增增長過度度誘發通通貨膨脹脹的措施施有（AABC）

A制制定工資資－物價價指導線線B在物價和和工資增增長過快快且影響響宏觀經經濟穩定定的情況況下，對對物價和和工資進進行管制制以致于于凍結C實施以稅稅收為基基礎的收收入控制制政策，約約束企業業工資發發放過度度的行為為D依據法律律規定，進進行國民民收入再再分配E削減減貨幣供供應量，提提高利率率，來減減少總需需求的宏宏觀經濟濟政策

第二章

勞勞動法

一單選選選擇題1勞動法法的首要要原則是是（A）

A保保障勞動動者的勞勞動權

BB物質幫幫助權

CC報酬權權

D休息息休假權權2（B）是是勞動權權的核心心A擇業權和和勞動報報酬權

BB就業權權和擇業業權

C休休息休假假權和勞勞動保護護權

D勞勞動保護護權和職職業培訓訓權3所謂（CC）是對對勞動者者權益和和權能的的保護，包包括人身身權益和和財產權權利，法法定權利利和約定定權益A基本保護護

B優優先保護護

C全全面保護護

D部部分保護護4政府制制定或調調整重大大勞動關關系標準準時應當當貫徹“三三方原則則”，即即政府，工工會，（DD）共同同參與決決定A企業

BB員工

C員工工代表

D企業業家協會會5不屬于于社會保保險特征征的是（AA）

A自由由性

B社社會性

CC互濟性性

D補償償性6（B）在在國家的的法律體體系中具具有最高高法律效效力

A勞勞動法律律

B憲法法

C國務務院勞動動行政法法規

D勞勞動規章章7（A）是是勞動法法最主要要的表現現形式

AA勞動法法律

B憲憲法

C國國務院勞勞動行政政法規

DD勞動規規章8（C）是是當前我我國調整整勞動關關系的主主要依據據

AA勞動法法律

B憲憲法

C國國務院勞勞動行政政法規

DD勞動規規章9勞動和和社會保保障部發發布的規規范性文文件稱為為（D）

A勞勞動法律律

B憲法法

C國務務院勞動動行政法法規

D勞勞動規章章10將①①憲法②勞動法法律③行政法法規按照照法律效效率從高高到低的的順序排排列正確確的是（AA）A①②③③

BB③②②①

C①①③②