公司員工懲罰制度總則

1.1為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。

1.22本制制度適用用于公司司全體員員工。

2獎懲的的原則

2..1獎獎懲的原原則。

2..1.11獎懲有有據(jù)的原原則：獎獎懲的依依據(jù)是公公司的各各項規(guī)章章制度，員員工的崗崗位描述述及工作作目標（承承包指標標）等。

2.11.2獎獎懲及時時的原則則：為及及時的鼓鼓勵員工工對公司司的貢獻獻和正確確行為以以及糾正正員工的的錯誤行行為，使使獎懲機機制發(fā)揮揮應(yīng)有的的作用，獎獎懲必須須及時。

2.11.3獎獎懲公開開的原則則：為了了使獎懲懲公正、公公平，并并達到應(yīng)應(yīng)有的效效果，獎獎懲結(jié)果果必須公公開。

2..1.44有功必必獎，有有過必懲懲的原則則：嚴防防公司員員工特權(quán)權(quán)的產(chǎn)生生，在制制度面前前公司所所有員工工應(yīng)人人人平等，一一視同仁仁。

2..2員員工的表表現(xiàn)只有有較大地地超過公公司對員員工的基基本要求求，才能能夠給予予獎勵，達達到或稍稍稍超出出公司對對員工的的基本要要求，應(yīng)應(yīng)視為員員工應(yīng)盡盡的責(zé)任任，不應(yīng)應(yīng)得到正正常待遇遇之外的的獎勵。

2.33員工工的表現(xiàn)現(xiàn)應(yīng)達到到公司對對員工的的基本要要求，當當員工的的表現(xiàn)達達不到公公司對員員工的基基本要求求，應(yīng)給給予相應(yīng)應(yīng)懲戒。處處罰的原原則是從從輕不從從重，目目的是：：防微杜杜漸、懲懲前毖后后。2.4為為處理員員工因違違紀過失失或責(zé)任任過失行行為而填填寫的表表單為過過失單。處處罰和懲懲戒通知知單必須須知達本本人，對對于不合合理、不不公平的的懲罰，員員工有申申訴的權(quán)權(quán)利。2.5對對員工獎獎懲采取取拖延、推推諉或不不辦等方方式的管管理人員員，人力力資源部部應(yīng)及時時提出處處罰建議議，下達達《責(zé)任任過失單單》。3獎勵

3.1獎勵的的目的在在于既要要使員工工得到心心理及物物質(zhì)上的的滿足，又又要達到到激勵員員工勤懇懇工作，奮奮發(fā)向上上，爭取取更好業(yè)業(yè)績的目目的。

3.22獎勵勵的方式式分經(jīng)濟濟獎勵、行行政獎勵勵和公司司特別貢貢獻獎三三種。33.3經(jīng)濟獎獎勵包括括獎金、獎獎品。

3.44行政政獎勵包包括嘉獎獎、記功功、記大大功。3.5公公司特別別貢獻獎獎包括榮榮譽及其其它物質(zhì)質(zhì)獎勵，由由董事會會視具體體情況確確定獎勵勵內(nèi)容。

3..6以以上三種種獎勵可可分別施施行，也也可合并并執(zhí)行。

3.77員工工有下列列事件之之一者給給予嘉獎獎，并頒頒發(fā)獎金金元，獎獎金隨當當月工資資發(fā)放。嘉嘉獎通報報全公司司。

3..7.11工作努努力、業(yè)業(yè)務(wù)純熟熟，能適適時完成成重大或或特殊交交辦任務(wù)務(wù)者；

3..7.22品行端端正，恪恪盡職守守，堪為為全體員員工楷模模者；

3..7.33其他對對公司或或社會有有益的行行為，具具有事實實證明者者；

3.77.4全全年滿勤勤，無遲遲到、早早退、病病、事假假者；

3..7.55經(jīng)“員工合合理化建建議審議議委員會會”評審等等級為CC級的合合理化建建議，在在應(yīng)用中中取得效效果者。

3..8員員工有下下列事件件之一者者予以記記功，并并頒發(fā)獎獎金元，獎獎金隨當當月工資資發(fā)放。記記功通報報全公司司。

3..8.11全年能能超額（10%—30%）完成上級下達的工作任務(wù)者。

3..8.22遇有災(zāi)災(zāi)變或意意外事故故，能夠夠奮不顧顧身，不不避危難難，極力力搶救并并減少公公司損失失者。

3..8.33檢舉揭揭發(fā)違反反公司規(guī)規(guī)章制度度或侵害害公司利利益的行行為，為為公司挽挽回形象象或財產(chǎn)產(chǎn)損失者者。

3..8.44通過自自身努力力，避免免了質(zhì)量量事故、安安全事故故和設(shè)備備設(shè)施事事故者。

3..8.55全年累累計獲嘉嘉獎三次次者。

3..8.66對維護護公司榮榮譽、塑塑造企業(yè)業(yè)形象方方面有較較大貢獻獻的，因因個人行行為受到到社會贊贊同和輿輿論表揚揚者。

3.88.7經(jīng)經(jīng)“員工合合理化建建議審議議委員會會”評審等等級為BB級的合合理化建建議，在在應(yīng)用中中取得較較好效果果者。

3..9員員工有下下列事件件之一者者予以記記大功，并并頒發(fā)獎獎金元，獎獎金隨當當月工資資發(fā)放。記記大功在在全體員員工大會會上宣布布。3.9.11全年累累計獲記記功5次以上上且未受受到懲戒戒處理者者。

3..9.22全年能能超額（＞＞30%%）完成成上級下下達的工工作任務(wù)務(wù)者。

3..9.33承擔巨巨大風(fēng)險險，挽救救公司財財產(chǎn)，較較十五條條（二）款款表現(xiàn)更更為突出出者。

3..9.44連續(xù)三三年，年年終考核核列為優(yōu)優(yōu)等者。

3..9.55對維護護公司榮榮譽、塑塑造企業(yè)業(yè)形象方方面有重重大貢獻獻者。

3..9.66通過自自身的努努力，避避免了重重大質(zhì)量量事故、安安全事故故和設(shè)備備設(shè)施事事故者。

3..9.77經(jīng)“員工建建議審議議委員會會”評審等等級為AA級的合合理化建建議，在在實際應(yīng)應(yīng)用中取取得重大大效果和和創(chuàng)造重重大經(jīng)濟濟效益者者。

3..10對為公公司建設(shè)設(shè)與發(fā)展展作出巨巨大貢獻獻者，經(jīng)經(jīng)公司董董事會研研究另行行給予“公司特特別貢獻獻獎“。獎勵勵內(nèi)容和和獎金額額度由董董事會一一事一人人一議，公公開通報報獎勵。

3..11任用與與提升員員工時，同同等條件件下，優(yōu)優(yōu)先選擇擇受過獎獎勵的員員工，對對德、才才兼?zhèn)湔哒哌€可破破格提升升。

3..12凡與本本職工作作有關(guān)的的獎勵，由由其直接接上級提提出，凡凡與本職職工作無無關(guān)的，由由見證人人提出，均均需填寫寫《獎勵勵單》。獎獎勵的核核實由人人力資源源部負責(zé)責(zé)，獎勵勵實施的的辦理見見《員工工獎勵程程序》。

4懲戒

4..1懲懲戒的目目的在于于促使員員工必須須和應(yīng)該該達到并并保持應(yīng)應(yīng)有的工工作水準準，懲前前毖后，從從而保障障公司和和員工共共同利益益和長遠遠利益。

4..2按按照規(guī)定定的標準準（規(guī)章章制度、崗崗位描述述、工作作目標、工工作計劃劃等）檢檢查員工工的表現(xiàn)現(xiàn)，對達達不到標標準的員員工，視視情節(jié)輕輕重給予予相應(yīng)的的處罰。

4..2.11檢查員員工遵守守公司的的各項工工作紀律律、規(guī)章章制度的的情況，一一切違反反有關(guān)紀紀律、規(guī)規(guī)章制度度的行為為構(gòu)成違違紀過失失，填《（違違紀）過過失單》。

4..2.22考查員員工崗位位描述以以及工作作目標、工工作計劃劃的完成成情況，凡凡對本人人負有直直接責(zé)任任或領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任的的工作造造成損失失的情節(jié)節(jié)視為責(zé)責(zé)任過失失，填《（責(zé)責(zé)任）過過失單》。

4..3懲懲戒的方方式有經(jīng)經(jīng)濟處罰罰與行政政處分兩兩種。

4..3.11經(jīng)濟處處罰分為為罰款。

4.3..2行政政處分分分為警告告、記過過、記大大過、辭辭退、開開除。

4..3.33以上兩兩種懲戒戒可分別別施行，也也可合并并施行。

4..4員員工有下下列行為為之一者者，視為為違紀，罰罰款元。

4..4.11遲到、早早退在半半小時之之內(nèi)者。4.4.22接聽電電話不使使用規(guī)范范用語者者。

4..4.33上班時時間串崗崗聊天者者。

4..4.44說臟話話、粗話話者。

4..4.55工作時時間和工工作場所所，衣冠冠不整、奇奇裝異服服影響公公司形象象者。

4..4.66參會人人員遲到到者。

4..4.77私自留留客在食食堂用餐餐者。

4..4.88私自留留客在員員工宿舍舍留宿者者

4..4.99未按公公司指定定位置，隨隨意擺放放車輛或或堆放雜雜物者。

4..4.110在食食堂就餐餐，亂倒倒飯菜者者。

4..4.111亂扔扔雜物，破破壞環(huán)境境衛(wèi)生者者。

4..4.112工作作時間做做與工作作無關(guān)事事情者。

4..5各各部室第第一負責(zé)責(zé)人有下下列行為為之一者者，視為為違紀，并并罰款元元。

4..5.11未能及及時傳達達、執(zhí)行行公司下下發(fā)的文文件者。

4..5.22在所管管轄區(qū)域域內(nèi)，有有長明燈燈、長流流水者。

4..5.33下班后后所轄區(qū)區(qū)域或窗窗戶未關(guān)關(guān)，所用用電器（空空調(diào)等）電電源未切切斷者。

4..5.44本部室室及所轄轄區(qū)域環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生臟亂差差者。

4..5.55部室內(nèi)內(nèi)發(fā)生重重大事情情，如物物品丟失失等，未未能及時時上報有有關(guān)部室室或主管管領(lǐng)導(dǎo)者者。

4..5.66對本部部室員工工進行行行政檢查查不力者者。

4..5.77一周內(nèi)內(nèi)本部室室員工有有5人次（含含）違紀紀者。

4..6員員工有下下列事件件之一者者給以警警告處分分，同時時給予元元經(jīng)濟處處罰，如如造成損損失并負負賠償責(zé)責(zé)任。警警告通報報全公司司。

4..6.11未經(jīng)批批準擅自自離職怠怠慢工作作者。

4..6.22妨害現(xiàn)現(xiàn)場工作作秩序經(jīng)經(jīng)勸告不不改正者者。

4..6.33培訓(xùn)曠曠課者。

4..6.44培訓(xùn)補補考不合合格者。

4..6.55不能按按時完成成重大事事務(wù)，又又不及時時復(fù)命，但但未造成成損失者者。

4..6.66因指揮揮、監(jiān)督督不力造造成事故故情節(jié)較較輕者。

4..6.77因操作作不當，造造成儀器器、設(shè)備備損壞者者。

4..6.88私自移移動消防防設(shè)施者者。

4..6.99一個月月內(nèi)違紀紀三次（含含）以上上者。

4..7員員工有下下列事件件之一者者給予記記過處分分，同時時給予元元經(jīng)濟處處罰，如如造成損損失并負負賠償責(zé)責(zé)任。記記過通報報全公司司。

4..7.11工作時時間酗酒酒者。

4..7.22在公司司期間聚聚眾賭博博者。

4..7.33各種漫漫罵和相相互漫罵罵者。

4..7.44不服從從上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工作作安排及及工作調(diào)調(diào)動者。

4..7.55對上級級指示或或有期限限命令，無無故未能能如期完完成致影影響公司司權(quán)益者者。

4..7.66不服從從主管人人員合理理指導(dǎo)，屢屢勸不聽聽三次以以上者。

4..7.77培訓(xùn)考考試作弊弊者及為為作弊提提供方便便者。

4..7.88培訓(xùn)無無故曠考考者。4.7.99在工作作場所喧喧嘩、嘻嘻戲、吵吵鬧，妨妨礙他人人工作而而不聽勸勸告者。

4..7.110對能能夠預(yù)防防的事故故不與和和不積極極采取措措施致使使公司利利益受到到20000元以以內(nèi)經(jīng)濟濟損失者者。

4..7.111泄露露公司秘秘密事項項，已對對公司利利益造成成損害但但情節(jié)較較輕者。

4..7.112年度度內(nèi)累計計警告三三次者。

4..8員員工有下下列事件件之一者者給予記記大過處處分，同同時給予予元經(jīng)濟濟處罰，如如造成損損失并負負賠償責(zé)責(zé)任。記記大過通通報全公公司。

4..8.11對下屬屬正常申申訴打擊擊報復(fù)經(jīng)經(jīng)查屬實實但情節(jié)節(jié)輕微者者。

4..8.22故意損損壞公司司重要文文件或公公物者。

4..8.33攜帶公公安管制制刀具或或易燃、易易爆、危危險品入入公司者者。

4..8.44在職期期間受治治安拘留留，經(jīng)查查確有違違法行為為者。

4..8.55偽造病病假單證證明或無無病謊開開病假證證明者。

4..8.66毆打同同事或相相互毆打打者。4.8.77虛報業(yè)業(yè)績、瞞瞞報事故故者而蓄蓄意妄取取成績、榮榮譽和個個人私利利者。

4..8.88故意造造成同事事失和或或造成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)失察察責(zé)任或或致使他他人工作作受阻，公公司利益益直接或或間接接接受受到到損害者者。

4..8.99對能夠夠預(yù)防的的事故不不與和不不積極采采取措施施，致使使公司受受到20000——100000元元的經(jīng)濟濟損失者者。

4..8.110對同同事惡意意攻擊或或誣害、偽偽證、制制造事端端者。

4..8.111年度度內(nèi)累計計記過三三次者。

4..9員員工有下下列條件件之一者者，予以以辭退或或開除，同同時通報報全公司司，并視視情節(jié)移移交司法法機關(guān)處處理。

4..9.11訂立勞勞動合同同時使用用虛假證證件，或或用虛偽偽意思表表示，使使公司遭遭受損失失者。

4..9.22連續(xù)曠曠工五天天（含）以以上，或或一年內(nèi)內(nèi)累計曠曠工十天天（含）以以上者。

4..9.33玩忽職職守，致致公司蒙蒙受1萬元（含含）以上上經(jīng)濟損損失者，并并負賠償償責(zé)任。4.9.44對下屬屬正常申申訴打擊擊報復(fù)經(jīng)經(jīng)查事實實情節(jié)嚴嚴重者。

4.99.5對對同事暴暴力威脅脅、恐嚇嚇、妨害害團體秩秩序者。

4..9.66泄露公公司秘密密事項，已已對公司司利益造造成嚴重重損害者者（同時時移交司司法機關(guān)關(guān)處理）。

4..9.77濫用職職權(quán)，恣恣意揮霍霍公司財財產(chǎn)造成成較大經(jīng)經(jīng)濟損失失者（同同時移交交司法機機關(guān)處理理）。

4..9.88損公肥肥私、泄泄露公司司機密給給公司造造成較大大損害者者（同時時移交司司法機關(guān)關(guān)處理）。

4.99.9偷偷盜、侵侵占同事事或公司司財物經(jīng)經(jīng)查事實實者（同同時移交交司法機機關(guān)處理理）。

4.99.100在執(zhí)行行公務(wù)和和對外交交往中索索賄、受受賄，收收取回扣扣數(shù)額較較大者（同同時移交交司法機機關(guān)處理理）。

4..9.111在公公司內(nèi)煽煽動怠工工或罷工工者。

4.99.122造謠惑惑眾詆毀毀公司形形象者。

4..9.113未經(jīng)經(jīng)許可兼兼任其他他職務(wù)或或兼營與與本公司司同類業(yè)業(yè)務(wù)者。

4..9.114在職職期間刑刑事犯罪罪者。

4..9.115偽造造或變造造或盜用用公司印印信嚴重重損害公公司權(quán)益益者（同同時移交交司法機機關(guān)處理理）。

4..9.116參加加非法組組織，經(jīng)經(jīng)勸告不不改者。

4..9.117年度度內(nèi)累計計記大過過三次者者。

4..10員工造造成公司司財物損損壞和丟丟失的，由由有關(guān)部部門對責(zé)責(zé)任人進進行調(diào)查查認定，根根據(jù)具體體的情況況，酌情情處理。

4..11員工被被處罰時時，根據(jù)據(jù)其直接接上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任大小，給給予該直直接上級級連帶責(zé)責(zé)任處罰罰。

4..12管理人人員年度度被記大大過者，將將并處以以降職或或撤職處處分，由由人力資資源部重重新考核核定崗。

5附則

5..1員員工獎懲懲的核實實及手續(xù)續(xù)辦理由由人力資資源部負負責(zé)。5.2員員工考勤勤的獎懲懲規(guī)定另另見《考考勤、請請假、休休假制度度》。

5..3本本制度由由公司人人力資源源部制訂訂、解釋釋，由人人力資源源部監(jiān)督督檢查。

5..4本本制度報報公司董董事會批批準后施施行，修修改時亦亦同。

5..5本本制度自自公布之之日起施施行，原原有類似似制度自自行終止止。附一：為維護公司司勞動紀紀律和各各項制度度，保障障公司工工作的正正常進行行，激勵勵職工的的敬業(yè)精精神，特特制定本本條例。一、獎勵類別獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1.積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2.認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3.工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當月被評為優(yōu)秀員工者。五、職工有下列情形之一者，予以記小過。

1.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

6.其它應(yīng)給于記小功事跡者。六、職工有下列情形之一者，予以記大功。

1.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。

2.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

3.對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1.一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2.在當年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。

3.在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。

4.其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)?。八、職工有下列情形者，予以警告?/p>

1.因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2.防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3.初次不聽主管合理指揮者。

4.經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

5.不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。

6.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7.一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

8.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。

9.在工作場所防礙他人工作者。

10.在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

11.工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。九、職工有下列情形之一者，予以記小過。

1.因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2.對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3.檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4.捏造事實騙取休假者。

5.季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6.一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。

7.上班期間中午非工