—不服從公司安排的檢討書范文不聽從公司布置的檢討書范文不聽從公司布置的檢討書范文1尊敬的單位領導：在此，我懷著深深自責、后悔的心情向您反省我不聽從公司布置的錯誤。為了深入檢討，我特地用了整晚的時間在寢室里苦思冥想，終于醞釀出了這樣一篇檢討書?；貞洷敬五e誤，我不聽從公司經過協商商量近一段時間布置我去西寧街153號手機銷售服務店的工作任命。我個人的反對理由是當地工作銷售業績不佳，崗位薪水不高，銷售提成少。面對錯誤，我感到深深地后悔與自責。通過反省，我意識到公司任命我去銷售業績不佳的門店工作，事實上是看到我個人工作力量突出，賜予我更好的工作錘煉時機。而我竟然不聽從上級領導任命，給領導頂撞對板實在是傷了領導的心。此刻我決心向領導好好悔改，并且保證我今后會：首先，接受單位領導的工作任命布置，到新崗位上勤勤懇懇、踏踏實實地工作。其次，我就此次錯誤向領導遞交一份深入賠禮信，給領導一個合理答復。再有，我要到新的工作崗位上盡我所能提高新工作手機銷售門店的整體經營業績，為總公司進展奉獻力量。最終，我懇請您能夠諒解我，連續留用我，千萬別開除我。我上有小、小有老，我很不簡單我!不聽從公司布置的檢討書范文2尊敬的.公司領導：您好、由于本人私自頂撞上司、沒有充足尊重公司領導、給領導和公司帶來不良影響、此事在公司同事之間造成負面的影響，破壞了公司團結友愛的前提。下屬應當聽從領導布置，聽從組織，給公司和領導帶來不必要的麻煩、如今我深入認識到自己的錯誤、我往后要遵守公司規定，聽從領導布置、尊重領導對我們工作的要求、并保證不會有類似的事情發生、在此我對XX領帶、表示萬分歉意、同時我深感內疚、經過事后反省、在以后待人待事中肯定充足尊重公司領導、希望XX領導寬宏大量、賜予XX部門XX人一個改過自新的時機、檢討人：XX部門XX人時間：XX年XX月XX日不聽從公司布置的檢討書范文3尊敬的領導今天，我懷著十二萬分的愧疚及十二萬分的后悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行為的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。早在我剛踏進這個集體的時分，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧!領導的反復教導言猶在耳，嚴格認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深入認識到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。但是世事難料，人非圣賢，昨天下午開會的時分，由于XXX在日常工作任務的商量上不滿意市場部的布置建議，打斷分管領導的發言，看法比擬高傲，嚴峻的破壞了會議的秩序。使我非常生氣，忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來后，我認識到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。由于，這全部的問題都只能歸結于我，還未能到達一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報，我越來越清楚地感覺到我是一個罪人!!!對于我拍桌子的事情，所造成的嚴峻后果如下：1、讓領導擔憂同事間的團結。原來和諧的團隊顯現了這種爭吵這種情況，試問怎么不讓平常非常關懷愛惜每一個下屬的領導擔憂。而這樣的擔憂很可能讓領導成天工作分心，造成更為嚴峻的后果。2、在同事中間造成了不良的影響。由于我的行為，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事的不負責。3、影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下，未能得到提高，辜負領導的厚愛，實乃不忠。如今，大錯既成，我深深后悔不已。深入檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴峻缺乏。就算是有認識，也沒能在行動上真正施行起來。2、思想覺悟不高的根本原因是由于本人對他人尊重缺乏。試想，假如我對領導有更深的尊重，我會在對方看法高傲，言辭尖刻的時分克制自己的心情，也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。假如能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的心情失控，錯誤也不會發生了。3、平常沒有嚴格要求自己提高管理水平，假如平常多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的四分之一甚至是非常之一的管理方法，怎么會顯現手下論管頂撞分管領導的事情？4、平常和有分歧的同事溝通缺乏，未能做到真正意義上的團結同事，試想，若我和該同事溝通充足，她怎么會對我看法高傲，言辭尖刻？若我和她真正做到好好團結，她又怎么會不對我布置的工作推三阻四？若我和她平常更進一步了解，多一些善意的溝通，月度會上的事還有可能發生嗎？