1、企業工資集體協商要約書企業工資集體協商要約書企業工資集體協商要約書資料僅供參考文件編號：2022年4月企業工資集體協商要約書版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發布日期： 企業工會開展工資集體協商要約書 ：（企業行政）為構建企業和諧穩定的勞動關系。維護企業和職工合法權益，促進企業健康發展，根據勞動法、集體合同條例、福建省企業集體協商和集體合同條例等法律、法規及省、市有關規定的精神，結合本企業的實際情況，需要雙方就工資水平、工資調整幅度等問題進行集體協商。具體內容如下：一、協商的主要內容 二、協商的時間、地點建議定于 年 月 日，在 (注：屬公用會議室)進行協商會議，并

2、視協商的進度再商定其他輪次的協商時間、地點，最后一輪協商時間不宜超過 年 月 日。三、確定雙方協商代表按照福建省企業集體協商和集體合同條例、工資集體協商試行辦法規定，建議雙方各選派 名協商代表。職工方協商代表：首席代表：（姓名） （職務） 其他代表：（姓名） （職務） （姓名） （職務） 請企業方盡快提出協商代表名單，以便做好協商的準備工作。四、有關協商的資料1、銷售收入情況；2、利潤情況；3、資產負債表；4、資產損益表；5、本單位上年度職工工資總額和職工平均工資；6、其他相關材料。以上資料請企業方在協商會議開始五日前，提供給職工方協商首席代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。請

3、收到本要約書起十五日內對以上建議予以書面答復。 企業工會（蓋章） 年 月 日關于對企業工會開展工資集體協商的復函 ：工會你會于 年 月 日發出的開展工資集體協商要約書已收悉，現就要約書中有關的內容答復如下：1、同意要約書中提出的協商時間和地點。2、同意要約書中提出的協商內容。3、同意雙方選派協商代表各 名。企業方協商代表：首席代表：（姓名） （職務） 其他代表：（姓名） （職務） （姓名） （職務） 4、企業方已將準備的有關材料按規定提交。如有異議，請及時溝通。此復。 企業（蓋章） 企業法人代表（簽字） 年 月 日企業工資集體協商會議記錄協商時間： 協商地點： 協商議題： 協商會議出席人員：

4、企業方（甲方）協商代表： 職工方（乙方）協商代表： 記錄情況如下：協商情況：會議決定：記錄人：（簽字）企業方首席代表： 職工方首席代表：（蓋章簽字） （蓋章簽字） 年 月 日 年 月 日企業職工代表會（職工大會）關于通過工資集體協議草案的決議本企業于 年 月 日召開職工代表大會（職工大會）。參加會議的應到代表 人，實到代表 人，超過全體代表的三分之二。 列席了會議。全體與會人員認真聽取了工資集體協議草案以及集體協商的過程說明。一致認為：工資集體協議草案符合企業的實際， 。經大會表決， 票同意， 票不同意， 票棄權，同意人數超過應到會代表半數以上，本工資集體協議草案獲得通過。企業工會（蓋章）年

5、月 日企業工資集體協議簽訂情況說明 勞動和社會保障局：為了建立企業和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業的發展。根據勞動法、工會法、勞動合同法、集體合同條例、工資集體協商試行辦法及有關勞動法律、法規，結合本企業的勞動關系實際情況，工會于 年 月 日向企業行政發出了就簽訂工資集體協議開展工資集體協商的要約書,企業行政及時復函。 年 月 日職工方代表與企業方代表在進行了集體協商。雙方一致認為： 。最終，對工資集體協議達成了一致的意見，形成了文本草案。 年 月 日，企業工會召開職工代表大會（職工大會），與會代表認真討論并審議通過了工資集體協議草案，作出了決議。 年 月 日，職工方代表與企業方代

6、表對工資集體協議確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。 XXX企業（蓋章） 年 月 日企 業 集 體 合 同單位名稱： 單位地址： 注冊類型： 職工人數： 使 用 文 本 須 知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業、民辦非企業單位及實行企業化管理的事業單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部

7、門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規和規章的規定執行，沒有規定的，通過雙方集體協商解決。甲方： （用人單位名稱） 乙方： （職工方名稱） 為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，根據中華人民共和國勞動法、中

8、華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、集體合同規定和福建省企業集體合同條例等規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。 第一章 勞動用工管理第一條 甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。在規章制度和重大事

9、項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。甲方采取 形式將上述規章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規和規章，以及甲方依法制定的規章制度的有關規定執行。第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前 日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意

10、見的，甲方應當研究工會的意見，并在 日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章 勞動報酬第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。第七條 甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。經協商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，工資總額增長幅度不低于 （或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長 %）。 年

11、度工資總額增量按以下辦法分配 第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價） 2、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價） 3、崗位名稱 勞動定額（工時單價/計件單價） 第九條 本單位對從事 工作的職工發放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱 發放標準 補貼名稱 發放標準 第十條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或

12、者疾病救濟費。第十一條 本單位確定計發職工加班加點工資基數的方法是 。第十二條 本單位職工月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發布的最低工資標準的 ）；試用期月最低工資標準不低于 元（或者高于當地政府發布的最低工資標準的 ）。第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月 日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章 工作時間和休息休假第十四條 甲方執行國家規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實

13、行不定時工作制，在 崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。第十六條 甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內支付加班工資。 第十七條 根據職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是 。第四章 勞動安全衛生第十八條 甲方應嚴格執行安全生產法、職業病防治法、工傷保險條例和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格

14、執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事 特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排 次職業健康檢查。第二十一條 工會應根據法律、法規和規章的規定，建

15、立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。第二十二條 甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。第五章 女職工特殊保護第二十三條 甲方根據婦女權益保障法、女職工勞動保護規定、原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規定等規定，實施女職工特殊保護。第二十四條 甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。第二十五條 甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳

16、等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。第二十六條 甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是 。第二十七條 甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動保護規定，每 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健

17、康檔案。甲方按 標準定期發放女職工衛生保健費。第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。第六章 社會保險和福利第二十九條 甲方依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年 次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。第三十條 甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定 年度住房公積金繳費比例為 。第三十一條 甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業年金、補充保險、

18、療休養等）第七章 職業技能培訓第三十二條 甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的 ，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的 。第三十三條 甲方在 年度對從事 崗位（工種）的職工進行職業技能培訓。第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據勞動合同法的規定，與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。第八章 合同變更、解除和終止第三十五條 本合同有效期 年，合同期滿即行終止

19、。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。第三十六條 變更或者解除集體合同適用江蘇省集體合同條例簽訂程序的規定。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條 有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：（1）訂立集體合同所依據的法律、法規和規章已經修訂或者廢止；（2）不可抗力；（3）雙方約定 ；（4）法律、法規規定的其他情形。第九章 其他第三十八條 甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規定向工會撥繳經費。第三十九條 用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作

20、時間的，視為提供正常勞動。 協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。 協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。第四十條 甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告一次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。 甲、乙雙方在履行合同中發現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會

21、或者全體職工。第四十一條 因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第四十二條 本集體合同一式五份，甲、乙雙方各執一份，報送勞動保障行政部門一份，報上級工會備案一份，所屬鄉（鎮）工會一份。第四十三條 本合同附件包括甲方首席協商代表: 乙方首席協商代表:（簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日集體協商相關工作資料（含集體合同和工資集體協議）1、集體協商雙方代表名單、職務或工作崗位（協商代表必須按法定程序產生，每方至少三人，各確定一名首席代表，雙方人數應當對等）；2、一方提出集體協商要約書及對方回應復函；3、雙方首席代表簽字的集體協商會議記錄；

22、4、職工代表大會（職工大會）決議；5、集體協商過程的說明；P116、簽訂生效的集體協商正式文本；7、當地勞動保障部門審查意見書；8、集體協商協議生效后履行情況監督檢查的小組名單（含職務或工作崗位）。關于成立集體合同和工資集體協議履行監督小組的通知企業各部門（各分企業、分廠、車間）：為確保公司集體合同和工資集體協議的有效履行，維護企業和職工的合法權益，促進企業和諧發展。經集體協商會議研究，決定成立公司集體合同和工資集體協議履行監督小組。組長由公司黨委（支部）書記 擔任；副組長由 （企業法人代表）、 （工會主席）擔任；成員由 、 、 、 、（企業方與職工一方的協商代表各若干名）等同志組成。其主要職

23、責是：每半年對公司集體合同和工資集體協議履行情況進行一次檢查，每年向職代會報告履行情況，及時協調解決合同履行中出現的有關問題，請公司各部門積極配合集體合同和工資集體協議履行監督小組開展工作。 公司 年 月 日集體合同審查意見書報審單位全稱所 在 地首次報審時間企業法人代表身份證件號碼工 會 主 席身份證件號碼企業方首席代表職工方首席代表聯 系 人聯 系 電 話以上部分由用人單位填寫需報送材料1、集體合同文本和集體合同說明(一式三份)；2、企業法人營業執照副本復印件、工會社團證書；3、協商代表姓名及工作崗位；4、協商雙方首席代表簽字的集體協商記錄；5、職工代表大會（職工大會）決議；6、協商雙方首

24、席代表任職資格證明及身份證件復印件；7、首席代表是委托的，需附委托人的身份證復印件及授權委托書。初審意見 年 月 日終審意見 年 月 日處理結果工資集體合同（協議）審查意見書報審單位全稱所 在 地首次報審時間企業法人代表身份證件號碼工 會 主 席身份證件號碼企業方首席代表職工方首席代表聯 系 人聯 系 電 話以上部分由用人單位填寫需報送材料1、工資集體合同（協議）文本和工資集體合同（協議）說明一式三份；2、企業法人營業執照副本復印件、工會社團證書；3、協商代表姓名及工作崗位；4、協商雙方首席代表簽字的集體協商記錄；5、職工代表大會（職工大會）決議；6、協商雙方首席代表任職資格證明及身份證件復印

25、件；7、首席代表是委托的，需附委托人的身份證復印件及授權委托書。初審意見 年 月 日終審意見 年 月 日處理結果雙方協商代表名單甲方企業方代表姓 名性別職 務身份證號聯系電話首席代表其他代表乙方職工方代表首席代表其他代表企業工資專項集體合同（協議）單位名稱： 單位地址： 注冊類型： 職工人數： 企業工資專項集體合同（協議）根據勞動法、工會法、勞動合同法、集體合同規定、福建省企業集體合同條例等法律、法規和規章規定，經企業代表與職工代表協商確定，簽訂本協議。第一條 企業按照按勞分配原則，實行同工同酬，實行以 為主的基本工資制度（崗位技能工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制等）。第二條 企業綜合考

26、慮崗位職責、工作條件、職工技能素質以及勞動強度等因素，合理確定和調整崗位工資標準和工資差距。第三條 企第四條 第五條 企業因生產經營需要安排職工加班，按國家有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資計發基數和辦法為： 。第六條 雙方協商確定以下有關事項：l、企業內部各項獎金設置和發放： 。2、企業內部各項津貼的設置和發放： 。3、企業內部各項補貼的設置和發放： 。4、與工資分配有關的其它事項： 。第七條 企業與職工簽訂的勞動合同中有關工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。第八條 本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論，按規定報送企業所在地勞動保障行政部門審查后生效。第九條 本協議的履行、變更、終止、爭議處理及法律責任，依照國家和省有關法律、法規和規章執行第十條 協議期限（一般為一年）：自 年 月 日至 年 月 日止。第十一條 本協議一式五份，企業和企