1、第5頁共5頁2022年公司市級文明單位復評工作總結范文在這秋風颯爽的時節，文明單位復評小組領導蒞臨我公司，對文明單位復評工作進行了檢查與指導。一、公司基本情況_市公用事業投資集團有限公司工程分公司是公用集團下屬二級子公司，公司歷史最早成立時間可追溯到_年，至今已有_年。公司文明單位稱號延續自原_市_二次供水工程有限公司。現有正式員工_人，長期聘用合同人員_人，下設_個處室。公司技術力量雄厚，為市政公用工程施工總承包貳級企業；專業技術職稱人員_人、工程必配五大員證書共計_本、建筑施工企業安全生產三類人員證書_本。公司主要經營范圍為市政公用工程施工總承包、一戶一表_、從事各種市政管道工程施工等。二

2、、文明創建工作開展情況1.加強_領導建設，為創建工作提供基礎保障。我公司領導班子對文明創建很重視，在工作中通過各種途徑，加強政治理論學習，班子整體素質有較明顯提升。為更好地開展文明創建活動，公司成立以總經理為組長、副總經理為副組長，各處室負責人為成員的創建工作領導小組；形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，班子成員協同抓的領導機制。公司領導還多次_學習_文件及文明創建相關文件精神；并根據市、區文明辦的指導與部署，每年制定創建計劃，加強精神文明專題研究，并在每年年初召開創建文明單位動員大會，號召全員積極投身到創建工作中。為使創建工作有效深入的貫徹到工作中，公司根據創建計劃制定了監督考核管理制度和

3、獎懲制度，不定期對施工現場進行突擊檢查，采取重獎重罰的手段，使每個施工班組在技術業務、文明施工等各方面都有明顯進步，初步起到文明創建工作為企業生產和安全保駕護航的作用。2、內部控制制度與工程質量兩手抓，為創建活動提供有力保障。為規范日常工作，確保工程質量，自_年起，公司制定了“除隱患、保安全”消防專項行動方案等近_項規章制度。同時，公司極其重視施工人員技能培育，配備一（二）級建造師、五大員、造價員、造價師、注冊安全工程師等專業技術人員，全員持證上崗，保證工程建設安全規范。（范本）目前公司正在建設的大型工程有：1._市_片供水應急工程標2.洞頭_陸域引（供）水一期管線遷移工程3.珊_源保護工程部

4、分子項目4._西向水廠原水干管工程，以及_城鎮部分管網建設、改造工程。這些工程對優化區域總環境，人居環境和投資環境有著極其重要的意義，是利在當代，造福子孫的環境建設工程。公司歷年來優質工程包括茶山高教園區應急供水工程，龍灣永強片大型供水及進村入戶工程，甌海大道、機場大道、_道給水工程等，為_人民生活、工作用水帶來極大便利與改善。3、以人為本，強化教育，不斷提_部職工各方素質。公司注重思想教育，_員工開展_精神、公民道德實施綱要等一系列主題學習會，_開展“我們的價值觀”大討論及演講比賽，開展文明有禮培育活動等活動，使全員上下，樹立起“用戶至上、服務為本”的思想。為迎合時代發展，更新業務知識，公司

5、_相關人員參加會計及造價人員繼續教育、文秘信息寫作知識專題培訓、e-hr軟件人事模塊培訓等業務培訓；各處室經常集中_進行業務學習。同時，公司還布置道德講堂環境，積極_開展“道德講堂”活動，制定_典誦讀目錄，在過道、電梯處張貼“遵德守禮”指示牌，通過學習道德模范，爭創文明守禮公用人。公司始終堅持以人為本的安全管理理念，在注重員工道德教育的同時也非常重視員工的安全教育，通過安全三級教育、安全生產會議、消防應急預案演練、技術比武等多種形式，使廣大員工的安全意識明顯提高。4、黨工團聯動，豐富文明創建各項載體。1)公司在做好內部工作的同時，也積極響應市政府創建文明城市的號召，積極開展志愿者活動、網絡文明

6、傳播、學雷鋒活動、文明餐桌活動、勤儉節約活動等一系列活動。為推進“六城九市”聯創，_“趕超發展、再創輝煌”提供強大的后盾保障。2)公司積極參加集團_的“情暖萬家，便民服務進社區”優質服務主體活動，定期進社區現場報裝、用水咨詢、免費維修活動。自_起至今，累計開展活動_次。“情暖萬家，便民服務進社區”，還曾受邀_電視臺甌江先鋒欄目組進行拍攝，并于新聞中播出，深受用戶好評。3)公司在抓經濟效益的同時，也非常重視社會效益，熱心社會公益事業。公司積極參與幫扶貧困單親兒童、“雙百結對”活動，并在每年的全市各類募捐活動中，公司及員工慷慨解囊，為公益事業獻上綿薄之力。4)工作之余，為豐富員工業余文化生活，促進

7、員工之間以及員工與公司之間的交流和溝通，公司經常性地開展多姿多彩的文娛活動。近兩年公司_開展了元宵、清明、中秋等“我們的節日”活動。鼓勵員工積極參加戶外踏青、女職工瑜伽課、太極拳培訓班、廚藝大賽、文藝演出等文體活動，在鍛煉身體的同時，增進員工之間感情交流。同時公司_開展技術比武、崗位練兵活動，提升員工專業技能。三、公司文明創建工作成效與不足公司自_年成功獲評市級文明單位以來，堅持認真貫徹執行省、市、區關于創建文明單位的指示精神，高度重視并積極落實文明單位創建工作。_年全年，公司榮獲市級和集團榮譽共計四項。兩年來，通過文明單位的創建，公司規范管理、優質服務都有了明顯提升。公司始終把群眾滿意、職工認可和社會認同作為文明創建的重要標準，深化“職工之家”、“青年文明號”、“文明示范點”等創建活動，員工的企業歸屬感、_榮譽感及企業凝聚力都大幅提升，文明創建初顯成效。但是由于公司所處位置因素，“門前三包”做得還不夠到位，內容不夠完善。文明單位創建工作是一項系統工程，今后我們將繼續深入貫徹_和省委、