1、政治與公共管理學院分科協PAGE 13 -政治與公共共管理學學院分科科協二00九年年三月目錄1.活動及及宗旨（22）2.活動主主題（3）3.活動時時間及地地點（33）4.活動流流程（33）5.活動具具體方案案（66）6.活動預預算（8）7.活動前前期準備備工作（8）8.活動亮亮點（9）9.活動預預期效果果及不確確定因素素預測（10）10.附錄錄一：崗崗位介紹紹（111）11.附錄錄二：可可行性報報告（111）12.附錄錄三：評評審及講講座報告告人簡介介（12）13.附錄錄四：模模擬招聘聘會求職職登記表表及模擬招招聘回執執點評表表 (12)14.附錄錄五：贊贊助單位位及合作作協會簡簡介（122）

2、活動宗旨及及目的在20088年以來來的全球球性的經經濟危機機下，很多公公司開始始裁員，招招聘需求求大幅減減少，這這使得中中國的勞勞動力市市場壓力力異常巨巨大，尤尤其是大大學生就就業問題題異常突突出。為為了幫助助我校學學子在畢畢業后更更加具有有競爭力力，全方方位地了了解招聘聘的相關關知識、技技巧，以以便在應應對企業業招聘的的時候能能夠更加加得心應應手，特特舉辦這這次模擬擬招聘活活動。此次活動旨旨在為大大學生與與企業的的零距離離接觸提提供平臺臺，能夠讓讓廣大同同學親身身體驗現現場求職職的實況況和氣氛氛，從而而全方位位多角度度的了解解市場，提提升自我我。同時，通通過與知知名企業業的HRR經理進進行交

3、流流與溝通通，能夠夠更好的的定位自自己，并并結合自自身能力力為自己己盡早的的規劃就就業方向向與目標標，更加加現實的的認識自自己的前前程發展展和就業業形勢，從從而獲得得更多的的技巧去去面對將將來的就就業壓力力。這不僅對即即將畢業業的大三三大四學生生來說是是一次難難得的實實踐機會會，這更更是對大大一大二二學生有有良好的的教育指指導作用用。讓我我校學子能能夠在就就業之路路上贏在在起跑線線上。本次招聘會會籌備精精密，陣陣容強大大。在模模擬招聘聘會中將將邀請資資深教師師作為招招聘會的的嘉賓評評委，另另外，本本次招聘聘會還將將邀請知知名企業業的HRR經理來來現場進進行模擬擬招聘，讓讓同學們們切身體體會到知

4、知名企業業的擇人人標準。本本次活動動還將邀邀請蘇州州大學其其余兄弟弟學院分分科協共共同合作作，本學院院還能夠夠利用本本身的人人力資源源管理專專業的特特點，并并且與有有辦此類類活動經經驗的人人力資源源協會合合作，更更大限地地提高本本活動的的知名度度。模擬擬招聘會會是貼近近學生實實際的大大型活動動，它對蘇大大學子的的成長和和成才有有著不可可估量的的作用。活動主題“揚就業之之帆,起起夢想之之旅”活動時間及及地點4月24日日 五食食堂四樓樓活動流程此次模擬招招聘會分分為宣傳傳海報(電子海海報2張張,手繪繪海報44張,橫橫幅6米米,宣傳傳單3000份,花名冊冊1份,網絡宣宣傳)，采用分崗崗位競爭爭的形式

5、式。宣傳階段：張貼海報：根據活活動的進進行，及及時更換換海報：活動開開始前，主主要介紹紹活動的的基本情情況及流流程；活活動進行行中，依依次宣傳傳講座地地點及內內容，招招聘企業業及所招招聘崗位位設置和和要求等等。分發傳單：發放至至每間學學生宿舍舍，以進進一步擴擴大大賽賽影響力力及宣傳傳效果。網絡宣傳：通過姑姑蘇水論論壇、東東吳翰林林院、校校內網等等網站進進行宣傳傳。講座階段：1.如何撰撰寫簡歷歷制作和和面試技技巧。由知名企企業的HHR經理理為大家家傳授簡簡歷填寫寫面試技技巧面試試禮儀。2.Facce tto FFacee與進進入名企企的大四四學長經經驗交流流會。由本校校中成功功進入名名企的大大四

6、學長長為大家家講述大大學四年年中的經經驗和求求職的經經驗。講座面向對對象：本本校全體體在校學學生。時間地點：待定。簡歷篩選階階段：1.報名方方式：展臺現現場接收收簡歷和和網上接接收電子子簡歷以以及講座座結束以以后分發發簡歷(講座11個半小小時)。2.簡歷整整理：收收取的簡簡歷匯總總之后按按崗位設設置進行行分類評評選。3.簡歷篩篩選：由由專業人人士組成成招聘小小組，根根據不同同崗位的的關鍵指指標進行行篩選。（具體操作為打分制，取平均分）依名次選出數名優秀者，進入下一輪。筆試階段：對通過簡歷歷篩選的的應聘者者進行職業業性向測測試、性性格測試試、人際際交往測測試等，進一一步選出出數名更更優秀的的應聘

7、者者進入面試試。面試階段：（一）在場場外循環環播放搞搞笑面試試視頻，供供觀眾觀觀看，并并且貫穿穿于整個個面試過過程中，讓應聘者的壓力得到一定的緩解。（二）一面面自我介紹：每位面面試者將將有12分鐘鐘的時間間進行自自我介紹紹。結構化面試試：闡述述自己應應聘的崗崗位及對對該公司司該崗位位的認識識，面試試官與其其進行多多對一交交流。情景模擬：評委為為應聘者者擬定主主題或情情境，以以特定的的主題在在規定時時間內進進行現場場策劃活活動，或或者想出出在特定定情境下下的應對對措施，考察應聘者的邏輯應變能力和語言表達能力。加分環節：現代企企業要的的不僅是是專業人人才，還還需要可可以活躍躍團隊工工作氛圍圍，帶動

8、動團隊精精神的人人才。因因此此環環節為加加分環節節，應聘聘者可以以展示自自己在體體育、文文藝等方方面的才才能。評委點評：評委就就每個環環節進行行詳細的的點評，從從中選出出是名選選手參加加二面。（四）二面面競職演說：進入二二面的應應聘者發發表三分分鐘的競競職演說說。壓力面試：由多名名面試官官輪流向向一名應應聘者發發問，要要求應聘聘者快速速作答，考考察應聘聘者在巨巨大壓力力下的應應對情況況。無領導小組組討論：應聘者者抽簽進進行分組，現現場提供供一個案案例，進進行討論論，十五五分鐘后后以宣講講的方式式展示給給評委。（考察應聘者的團隊合作能力以及領導才能）評委點評：評委就就應聘者者在這一一輪中的的表現

9、，選選定優異異者進入入最后一一個環節節。(五)三面面辯論賽工作人員給給出辯題題，并且且讓應聘聘者抽簽簽隨機分分成兩組組，圍繞繞所給出出的題目目進行辯辯論，從從中既可可以看出出應聘者者的思辨辨能力，又又可以讓讓應聘者者的身心心得到一一定的愉愉悅、放放松。1. 實力力作證：采取“任務式式”的方式式，分配配給應聘聘者相同同的任務務，讓其其在一個個真實設設定的環環境中完完成。考考察應聘聘者的綜綜合實力力，以及及在實際際演練中中的效果果。2. 職場場問答：事先讓讓應聘者者進行抽抽簽（按按成績排排序），站在臺臺上，并并且以抽抽簽的形形式決定定回答不不同的問問題的先先后順序序。由考官官提出在在職場中中如何處

10、處理好上上下級以以及平級級的同事事之間的的關系，如如何應對對職場中中的競爭爭等方面面的問題題。3. 評委委點評：評委綜綜合應聘聘者在前前面各個個環節中中的表現現，選出出本次活活動的優優勝者。反饋階段：舉辦發布會會：由本次次活動的的優勝者者與大家家分享經經驗，并并請評審審做總結結性點評評，指出出現在大大學生普普遍的優優缺點，以以及優勝勝者之所所以能取取得勝利利的具體體原因。展板匯報：將本次次活動的的各個階階段和進進程以及及結果做做成展板板在全校校范圍內內公布，并并對活動動做概括括性總結結。活動具體方方案面向對象 蘇州大學學在校本本科生及及研究生生活動內容及及形式活動內容：此次模擬招招聘活動動分設

11、六個個崗位，為為別為金金融財政政類、管管理類、技技術工程程類、文文案編輯輯類、醫醫務工作作類以及及藝術工工作類。具體的崗位設置將會以企業為依托，尋求企業中真實的崗位，同時提供此崗位的工作說明書及相應的面試題庫。而面試中的一切環節都將據此展開。活動形式：此次模擬招招聘采用用逐輪淘淘汰制，而而每輪又又將采用用打分制制，選手手將經過過層層篩篩選進入入最后的的面試。簡歷篩選：應聘者者可以根根據自身身的長處處，選擇擇向招聘聘單位提提供單一一的中文文簡歷、中中英文簡簡歷或者者其他語語言的簡簡歷。根根據不同同的崗位位進行打打分，依依據分數數的排名名，選定定一定人人數進入入下一輪輪。*我們將會會對落選選的應聘

12、聘者給出出反饋意意見，分分析出優優勢及劣劣勢，提提出良好好的建議議。筆試：應聘聘者將在在規定的的一個小小時內完完成一張張試卷，評審對試試卷進行行打分。依依據排名名，優異異者進行行下一輪輪。面試：一面：應聘聘者單獨獨應對評評委的面面試。自自我介紹紹及結構構化面試試時間均均為兩分分鐘以內內，情景景模擬時時間不超超過5分分鐘。加加分環節節視應聘聘者需要要看是否否進行。二面：應聘聘者以小小組的方方式面試試。壓力力面試則則單獨進進入到一一個封閉閉的環境境中應對對評委的的發問。無無領導小小組討論論則是一一組應聘聘者在115分鐘鐘的討論論時間后后，將結結果對評評委進行行匯報。三面：三面面分為兩兩天進行行。第

13、一一天為應應聘者實實力作證證的時間間，第二二天應聘聘者則在在現場接接受評委委最終的的考驗。*各面試之之間穿插了了一些創創意性的的活動，讓讓觀眾得得到一定定的愉悅悅，并且且讓選手手在輕松松之余，將自己調整到一個更佳的狀態。評分標準1.一面滿滿分1000分自我介紹：25分分結構化面試試：255分情景模擬：50分分加分環節：10分分2.二面滿滿分1000分競職演說：15分分壓力面試：35分分無領導小組組討論：50分分3.三面滿滿分1000分實力作證：70分分職場問答：30分分活動預算宣傳費用招待費用獎品采購海報制作22*255=500手繪海報 4*22=8傳單 5000*00.05=225表格、辦公

14、公用品 50嘉賓招待 3000現場飲料220*1=20現場布置 50獲獎證書 10合計：1333合計：3770合計：100總計5133元*對企業進進行宣傳傳，說服服其對活活動進行行贊助。活動前期準準備工作作將工作人員員分成六六個小組組，分工工合作，互互通有無無：策劃組：活活動流程程，規則則等的擬擬定，制制定活動動策劃方方案外聯組：聯聯系指導導老師，招招聘企業業HR人人員，贊贊助單位位等宣傳組：海海報，橫橫幅，宣宣傳稿等等制作，聯聯系記者者，現場場拍攝等等組織組：場場地落實實，活動動安排，現現場組織織，協調調各方，接接待后勤勤等招聘組：制制定工作作說明書書，簡歷歷篩選，筆筆試出題題，面試試時輔助

15、助面試官官記錄統統計等財務組：負負責本次次活動的的財務預預算及運運作，包包括活動動經費的的申請、并并記錄上上報各種種支出及及費用。*各組落實實行動，每每周組長長開會溝溝通交流流，匯報報進程，集集思廣益益。活動亮點崗位真實化化為增強本次次活動的的吸引力力，對獲獲得一、二、三三等獎的的同學（共共六名）提提供真實實的實行行崗位。全程專業化化在本次活動動中，我我們運用用了人力力資源招招募，甄甄選的專專業知識識及技巧巧，將人人員選拔拔的熱點點問題，人人員選拔拔的方法法（人格格測驗，認認知能力力測驗，面面試等），人人與組織匹匹配的原原則相結結合，融融進活動動整體框框架設計計及內容容設計之之中，力力求通過過

16、專業化化的架構構，給所所有應聘聘者最專專業的指指導與服服務。模擬真實化化1、崗位說說明書。部分評評委，部部分面試試及筆試試試題都都由企業業提供，使使招募過過程的真真實性達達到最大大2、面試環環節。使面試試者真正正面試官面面對面交交流而不不受外界界因素打打擾， 營造真真實的面面試環境境。3、實力作作證環節節。應聘聘者將在在一個真真實設定定的情境境下完成成規定的的任務，可可以真正正展示自自己的能能力。反饋及時多多樣化化化不論是否勝勝出，每每一位應應聘者都都會獲得得我們的的反饋意意見。每輪面試結結束，面面試官進進行點評評。我們們會對落落選者做做一份問問卷調查查，調查查他們覺覺得自身身落選的的原因，并

17、并結合應應聘者在在大賽中中投遞的的簡歷，筆筆試結果果，面試試表現等等的分析報報告、測評意意見，在在比賽后后355天內送送到每一一個應聘聘者手中中。崗位針對化化本次活活動采取取了分崗崗位競爭爭的形式式，設六六個不同同方向，對對專業，職職業技能能有不同同要求的的崗位，并并且簡歷歷篩選，筆筆試，面面試都按按照六個專項項來走，每每個專項項設有一一個企業業，一個個專家團團隊，目目的就在在于使招招聘更有有方向性性，培訓訓更有針針對性，使使應聘者者在以后后的應聘聘中都能能夠游刃刃有余。活動預期效效果及不不確定因因素預測測預期效果：通過這次活活動的組組織和安安排，使使我校學學子更加加全面的的了解自自身的優優缺

18、點，學學習到制制作簡歷歷及面試試的技巧巧，從而而為就業業做好充充分的準準備，能能夠及時時適應職職場。不確定因素素：附錄一：崗崗位介紹紹（略）附錄二：可可行性報報告（略略）“招聘”，“求求職”之之類的詞詞眼對于于每一個個大學生生來說，再再熟悉不不過。從從剛走進進大學那那一刻起起，就曾曾考慮過過、規劃劃過自己己未來，但但人生的的道路并并非一帆帆風順，學學習和就就業都存存在壓力力。尤其其是在如如今經濟濟危機的的新形勢勢下，大大學生就就業更加加嚴峻。在緊張有序序的學習習之余，如如何提前前去適應應社會并并解決就就業中可可能出現現的麻煩煩和問題題呢？就就業的前前提條件件是招聘聘。招聘聘可謂是是人才自自我展

19、現現的過程程，但如如何讓招招聘單位位留意自自己，如如何在招招聘過程程中充分分展現自自己的風風采和魅魅力呢？掌握一一定的應應聘技巧巧自然是是必不可可少的，所所以每一一個大學學生都必必須對招招聘和應應聘有所所了解，有有所準備備，機遇遇只會落落在有準準備的人人身上！正是應應同學們們的需要要，我們們特舉辦辦這次模模擬招聘聘會，而而同學們們的積極極參與，將將保證模模擬人才才招聘會會的順利利進行以以及圓滿滿成功。全面細致的的策劃將將會使此此項活動動的順利利開展得得以保障障，包括括：尋找找贊助商商、前后后期的宣宣傳工作作、評委委的聯絡絡、嘉賓賓的邀請請、招聘聘現場的的設計、現現場活動動的具體體安排、應應急措施施的策劃劃和詳細細的經費費預算等等。活動對象是是全校在在讀大學學生，可可謂有著著雄厚的的群眾基基礎，尤尤其是有有志向、有有理想、有有抱負的的青年學學生積極極踴躍的的參與，將將會使得得招聘會會更加精精彩、火火爆，令令人關注注和期待待。活動的自身身魅力吸吸引了各各家大品品牌的資資助，本本次活動動的受關關注度，