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文檔簡介

1、車間員工工資核算方案車間員工工資核算方案車間員工工資核算方案V:1.0精細整理，僅供參考 車間員工工資核算方案日期：20 xx年X月車間員工工資核算方案為了使公司各車間員工工資核算更加合理，做到公平、公正，對于各車間、各崗位工資的固定部分給予統一明確。職工工資的組成為：基本工資+計件工資基本工資=底薪+全勤獎 +工齡工資底薪1350全勤工資 職工上班月份滿勤者，每月200元滿勤工資，有半天假以上者不享受滿勤工資。（公司正常放假、休假的，滿勤獎按實際出勤天數計算）。考核工資200車間、班組對車間每個員工的平時工作表現給予記錄（要有文字記錄，不能憑印象、憑感覺），月底進行匯總打分，車間審核后按分評

2、定考核工資，每分2元，考核工資標準為0200元。詳見生產車間員工考核評分細則工齡工資 職工在公司工作滿一年享受每月10元工齡工資，滿兩年為每月20元工齡工資，滿三年及三年以上者為每月50元工齡工資。工齡計算為職工入職當月某日起，至第二年入職月份某日滿算作一年，如某職工2016年1月1日入職，至2017年1月1日為一年工齡，以此類推。期間如出現離職超過一個月（不包含公司正常放假日期，不包含工傷）再次入職者，工齡重新計算。計件工資 從每月第一個工作日至每月最后一個工作日止按實際生產量計算每件（桶）元。生產標兵 100員工在車間內會三個或三個以上工序操作（要求嫻熟）者，或者會兩個車間相同或不同工序操作者，并且服從公司、車間調配，能夠在相應崗位踏實工作者，每人每月可享受100元技能工資。班長工資核算按所在班平均工資乘以系數，加上班長帶班費核算。班長帶班費

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