1、零碳未來2021半年度新能源人才趨勢報告同道獵聘集團中國消費行業報告文檔資料報告說明本報告基于獵聘超過7000萬的個人注冊用戶、超過88萬家驗證企業、約18萬驗證獵頭用戶等大數據儲備，有針對性的進行樣本篩選；戰略業務支持中心進一步對數據樣本進行整理分析，最終撰寫成報告，以此來分析各區域、各行業的人才儲備情況、供需情況、流動情況等，為后續提高招聘效率提供參考。區域劃分：東北地區:黑龍江、吉林、遼寧華北地區:北京、天津、河北、山西、內蒙古華中地區:河南、湖北、湖南華東地區:山東、江蘇、安徽、上海、浙江、江西、福建華南地區:廣東、廣西、海南西北地區:陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆西南地區:四川、貴州、

2、云南、重慶、西藏聲明：獵聘保留對相關數據的所有權及解釋權；報告數據包括企業、獵頭、經理人的基本信息，以及在線的職場行為數據，所有相關數據記錄、監測信息均由獵聘大數據研究院提供。報告分析不涉及相關個人的隱私信息，獵聘公平公正確保人才、企業和獵頭利益，針對中高端人才個人簡歷信息公示，采取個人自愿不希望被哪些企業看到的隱私保護功能，不經當事人允許和授權，獵聘不會向任何一方透露個人的隱私信息。中國消費行業報告文檔資料產業概況新能源主要指非常規的一次能源，比如太陽能、風能、地熱能、海洋能、生物質能、核聚變能等，不包括傳統的煤炭、石油、天然氣和水能。我國目前新能源的開發，主要是將這些能源轉化為電能，比如光

3、伏、風電、核電等。氫能雖然也是非常規能源，但由于氫能需要通過電分解水才能獲得，所以屬于二次能源，而氫燃料電池在新能源的應用儲能的環節將會發揮比較重要的作用。根據我國新能源產業的發展現狀和整個能源發展的趨勢方向，本次報告將針對新能源行業、風光電企業、數字能源及燃料電池這幾個重要的領域進行觀察分析，以期為企業在相關業務布局和人才布局方面提供參考。新能源新能源開發新能源存儲太陽能風能太陽能光伏風力發電電池儲能地熱能海洋能沼氣池太陽能光熱電感器儲能生物質能核聚變能波浪發電潮汐發電核電電容器儲能機械儲能以上為部分內容示例以上為部分內容示例以上為部分內容示例能源發展趨勢：數字能源儲能燃料電池動力電池中國消

4、費行業報告文檔資料綠色發展是實現可持續高質量發展的必然要求“十四五”規劃的指標體系中“綠色生態”類取代了“十三五”規劃綱要中的“資源環境”類，共有50次提到“綠色”一詞，并且“綠色生態”部分的5個發展目標全部為約束性指標。 2030年前實現碳排放達峰、2060年前實現碳中和是我國發展綠色經濟的標志性目標，我國將從控制碳排放強度和總量兩條主線入手，兼顧經濟增長和降低碳排放，發展非化石能源。實現碳中和目標需要全社會的大量投資，以及在產業轉型、技術升級、社會變革等方面的配套舉措。我國碳中和領域的綠色科技投資主題與全球呼應，存在十大主題式投資機會，其中既有前沿創新型的海上風電和氫能機遇，成熟回報型的光

5、伏農場，也有短期技術突破型的源網荷儲機遇等。電力系統脫碳低碳出行氫能生物能源工業脫碳碳捕捉等碳交易等其他可再生能源發電汽車電動化綠氫生物精煉綠色水泥碳捕捉吸收劑碳市場循環產品靈活性能量存儲電池氫復合材料生物燃料創新高效鋼鐵直接空氣捕捉碳補償逆向物流供應鏈太陽能光伏技術數字能源應用參考資料：畢馬威奮楫者先：“十四五”規劃宏觀趨勢與機遇，麥肯錫透視我國創投生態抓住十年黃金期(2021)新能源發展是“碳中和”3060氫能源出行垃圾能源化工業過程熱脫碳新式點源捕捉商城和交易所綠色建材氫運輸及存儲工業能源效率碳利用及封存碳信用額度零售現場清潔能源充電設施及能源服務車隊、航運、港口脫碳目標達成的必經之路中

6、國消費行業報告文檔資料CONTENTS1新能源行業人才及職位特點數字能源人才及職位特點能源企業招聘常見四大困局新能源龍頭企業新發職位特征燃料電池vs動力電池人才市場特征巧用數字化招聘方式見招拆招巧用數字化招聘數字能源與氫能降本增效提質量新能源加速布局兩大趨勢分析：龍頭企業高速發展中國消費行業報告文檔資料1新能源龍頭企業競爭力增強，招聘下沉新一線城市，互聯網及汽車類需求顯著說明：新能源加速布局，龍頭企業高速發展新能源將迎來高速發展，新發職位占比顯著提升受企業及項目影響，職位與人才往華東、華南和西南聚集，互聯網+技術人才最緊缺報告中新能源行業人才/新發職位指在新能源行業工作的人才/新能源企業的新發

7、職位；龍頭企業新發職位數據指我國進入新能源世界500強的企業在獵聘平臺上的新發職位。報告中涉及的獵聘數據均取自獵聘平臺，為近一年來相關的大數據。中國消費行業報告文檔資料新能源將迎來高速發展，新發職位占比顯著提升為了實現“3060”碳目標，從調整能源結構的角度出發，提升可再生能源的比例成為最主要的路徑之一。從我國目前的能源結構來看，煤炭仍處于主體性地位，石油和天然氣對外依存度高，清潔能源消費占比逐年持續提升。2020年發電量77790.6億千瓦小時，同比增長3.7%，天然氣、水電、核電、風電等清潔能源消費量占能源消費總量的24.3%，比上年上升1.0個百分點，全國萬元國內生產總值二氧化碳排放同比

8、下降1.0%。從國際來看，在電力系統近十年來全球可再生能源發電量在電力消費增量中的占比達52%，預計以風電、光伏發電為代表的新能源和可再生能源將在“十四五”期間迎來高比例、高質量發展并將成為能源增量的主體。從獵聘大數據來看，近一年新能源行業人才需求量持續上升，新發職位在能源化工環保大行業的占比近30%，同比增長4.4個百分點，人才占比也達到21.8%，在能源化工環保大行業中排名第二。本次報告將針對新能源行業進行重點觀察，基于新能源行業的發展趨勢，結合獵聘大數據為新能源企業的人才布局及招聘提供參考。中國能源消費結構近十年變化56.8%18.9%8.4%15.9%57.7%19.0%8.0%15.

9、3%59.0%18.9%7.6%14.5%60.6%18.9%6.9%13.6%62.2%18.7%6.1%13.0%63.8%18.4%5.8%12.0%65.8%17.3%5.6%11.3%67.4%17.1%5.3%10.2%68.5%17.0%4.8%9.7%70.2%16.8%4.6%8.4%數據來源：國家統計局數據來源：獵聘大數據7新能源21.80%8.21%21.80%29.97%20.26%人才占比29.97%32.39%近一年新能源在能源/化工/環保行業新發職位中的占比5.08%14.01%新能源新發職位22.55%17.33%28.40%中國消費行業報告文檔資料受企業及項目

10、影響，職位與人才向華東、華南和西南聚集根據“十四五”規劃綱要，“十四五”期間，我國新能源產業將實施多項建設工程，國家能源局提出四大重點舉措，主要包括建設大型清潔能源基地、沿海核電、電力外送通道和電力系統調節。具體在大型清潔能源基地的建設方面，我國將建設九大基地，分布在金沙江上下游、雅礱江流域、黃河上游和幾字灣、河西走廊、新疆、冀北、松遼等地區。從獵聘大數據來看，新能源行業近一年新發職位集中性更加顯著，華東地區占比近5成，且同比增長1.25個百分點，華南地區占比22%，同比增長1.45個百分點，華北地區和華中地區的新發職位占比同比有所下降，西南地區新發職位占比同比增長0.57個百分點。從人才的聚

11、集地區來看，華東地區人才聚集效應最顯著（占比47.32%，且同比增長2.16個百分點），華南和西南地區的人才聚集度也同比有所提升，分別增長0.51和0.01個百分點，華北地區人才占比高于華南地區，但同比下降1.64個百分點。人才和新發職位都出現往華東、華南和西南聚集的現象，與近一年的新能源企業發展與項目規劃方向有一致性。“十四五”大型清潔能源基地布局示意圖新能源行業近一年新發職位與人才的區域分布占比近一年新發職位占比5.20%5.12%近一年人才占比5.02%華東地區華南地區華北地區華中地區西南地區西北地區東北地區資料來源：中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱

12、要數據來源：獵聘大數據849.86%22.22%11.40%5.48%0.69%47.32%14.94%18.13%7.02%1.93%5.54%中國消費行業報告文檔資料非一線城市的新能源職位增長更快，對跨行人才有吸引力華東地區新能源企業需求最旺盛，具體到城市分布，獵聘大數據顯示，新能源行業企業近一年在蘇州、合肥、湖州、廣州、寧德、無錫、長沙、佛山和珠海的新發職位占比有所提升；人才分布與職位需求的城市分布有一定的錯位，新能源行業人才分布主要集中在北京、上海、深圳、蘇州、常州等一線及新一線城市，湖州、佛山、珠海這三個新發職位比較多的城市人才占比排名未進入TOP20；從跨行業人才的流動去向來看，跨

13、行業流入新能源領域的人才主要流向上海、寧德、北京、深圳、蘇州等地，非一線城市的寧德、鹽城、鎮江、惠州等城市由于企業及項目布局的原因，也吸引了更多跨行業人才加入。新能源行業企業近一年新發職位城市分布TOP20及同期變化情況新能源行業企業近一年人才城市分布及跨行業流入人才城市分布TOP20城市TOP20TOP209.7%上海9.18%8.20%深圳7.18%7.55%7.5% 7.5%近一年新發職位分布占比占比同期增長南京2.98%2.43%4.2% 4.1%3.4%3.2% 3.1%2.9%1.9%1.8% 1.7%1.5% 1.4% 1.4% 1.4%1.3%0.6%-0.1%深圳 北京 上海

14、 蘇州 杭州 合肥 常州 西安 湖州 廣州 東莞 寧德 無錫 南京 長沙 成都 天津 佛山 珠海 寧波-1.3%數據來源：獵聘大數據9湖州1.17%1.56%-0.1% -0.1%0.5%0.3%鄭州金華-0.3%西安成都0.3%1.20%1.60%-0.1%寧波上海深圳蘇州常州東莞無錫天津寧德杭州無錫2.38%2.43%成都南京鹽城鎮江武漢惠州重慶1.25%1.65%0.0%0.0% 0.0%長沙寧波近一年人才分布占比城市跨行業流入人才分布占比北京11.19%10.12%寧德北京蘇州5.16%6.23%常州3.22%5.86%天津3.11%5.49%西安3.07%2.79%杭州3.01%2.

15、75%合肥合肥2.59%2.43%3.8% 3.7%3.6%2.41%2.43%2.7%2.16%2.01%東莞1.93%1.92%廣州1.90%1.88%1.5%1.66%1.74%0.7%0.7%0.2%-0.4%1.16%1.47%中國消費行業報告文檔資料華南、華東人才緊缺程度最高，華北平均年薪最高不同地區及城市的平均年薪與當地的經濟發展、人均收入、生活成本等有一定關系，同時也與當地新能源企業對崗位的設置及人才競爭力有關。獵聘大數據平臺顯示，近一年來華北地區新能源人才平均薪資最高，其次是華南、華東兩大區域；同時華南地區TSI指數高達1.57，華東地區的TSI=1.42，華北地區TSI=0

16、.84，華南華東人才招聘難度更高；從流入新能源行業的人才薪資漲幅來看，華東地區和華南地區的薪資漲幅分別為38%和32.2%，排名前二華中地區漲幅30.8%，而華北地區的薪資漲幅不到30%。從人才聚集度較高的20個城市來看，上海的平均薪資與北京基本持平，深圳、廣州、蘇州、寧德、南京和杭州的平均年薪也均達到20萬以上，鄭州的平均薪資最低；由于鋰電池的緊缺，而中航鋰電和蜂巢能源作為仍未上市的鋰電池企業中產能最大的兩家，總部都在江蘇常州，常州的TSI高達2.39，人才緊缺程度最高，其次為杭州（1.95）、東莞（1.55），北京的TSI最低（0.78），人才緊缺程度相對其他城市來說較低。新能源行業近一年

17、人才不同地區平均年薪（單位：萬元）新能源行業近一年人才聚集TOP20城市平均年薪（單位：萬元）36.529.626.323.516.416.316.216.416.3華北地區華南地區華東地區西南地區華中地區東北地區西北地區常州 杭州 東莞 合肥 深圳 西安 廣州 無錫 南京 重慶 上海 蘇州 武漢 北京 寧德 寧波 成都 天津 鄭州實際平均年薪期望平均年薪實際平均年薪期望平均年薪數據來源：獵聘大數據1022.122.121.425.323.118.526.023.617.724.224.218.823.419.224.619.420.921.021.129.129.019.619.520.02

18、0.117.129.720.320.119.719.716.635.924.728.421.715.914.9中國消費行業報告文檔資料互聯網+技術人才最緊缺，銷售及制造研發類需求量高新能源行業在迎來高速發展的同時，對企業的管理效能及人才結構也提出了新的要求。從獵聘大數據來看，新能源企業近一年新發職位的職能分布TOP20主要集中在工藝、質量、電氣、機械類工程師，銷售、財務、采購、人力類通用職位，以及電池電源類職位；人才的職能分布TOP20中，管理類、光伏技術類人才占比更高；從TSI（人才緊缺指數）的職能分布來看，緊缺性最高的是互聯網+技術類人才，其次為銷售/客服類和生產/制造/研發類，緊缺程度最

19、低的是采購/貿易類、人力/財務/行政類和能源/礦產/環保類。新能源行業企業近一年熱招三級職能分布TOP20新能源行業人才近一年三級職能分布TOP20工藝/制程工程師(PE)銷售經理/主管質量管理(QA/QC)經理/主管質量管理(QA/QC)經理/主管電氣工程師項目經理/主管財務經理/主管能源/礦產項目管理采購專員/助理銷售經理/主管電池/電源開發光伏技術工程師人力資源經理/主管采購經理/主管機械工程師財務經理/主管采購經理/主管電氣工程師招聘經理/主管人力資源經理/主管人力資源專員/助理電力工程師/技術員銷售代表其他生產/制造/研發職位采購/貿易人力/財務/行政能源/礦產/環保電池開發生產經理

20、/車間主任會計/會計師首席執行官CEO/總裁/總經理區域銷售經理/主管電池/電源開發其他生產/制造/研發職位機械工程師機械結構工程師機械設備工程師用來說明人才緊缺程度。TSI 1，表示人才供不應求；TSI 1，表示人才供大于求。如果TSI 呈大客戶銷售助理總經理/總經理助理（高管級）數據來源：獵聘大數據1.35%1.34%1.26%1.14%1.06%1.04%1.04%1.01%1.00%0.97%0.96%0.94%0.92%0.90%0.90%新能源行業人才近一年緊缺程度較高的一級職能5.50%3.49%2.32%2.31%項目經理/主管工藝/制程工程師(PE)部門/事業部管理副總裁/副

21、總經理互聯網+技術銷售/客服生產/制造/研發TSI=3.64TSI=1.42TSI=1.38新能源行業人才近一年緊缺程度較低的一級職能TSI=0.70TSI=0.91TSI=0.93說明：TSI ( Talent Shortage Index ) 是獵聘通過大數據算法針對人才市場供需情況計算的指數，上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易。2.60%2.32%2.13%2.59%2.08%2.05%2.04%1.93%1.92%1.88%1.84%1.76%1.75%1.67%1.44%1.40%1.39%1.33%1.20%1.19%1.15%11中國消費行業報告文檔資料跨領域吸引的人才

22、集中在汽車領域，電池相關職能亦進入隨著數字化程度的不斷加深及新能源政策的深入引導，新能源企業對復合型人才的需求持續增加，跨領域跨行業招聘成為企業人力資源工作者經常面對的需求。基于獵聘大數據中跨領域人才流動的變化情況，可以看出： 流入到能源化工環保大行業的人才主要來自于汽車機械制造行業，且人才的跨領域流動帶來了平均近4成的薪資漲幅； 汽車/摩托車、電子技術/半導體/集成電路、機械制造/機電/重工等子行業與新能源子行業的人才流動性較強，流入來源和流出去向均排在前三； 從職能角度來看，更多是制造類、管理類及人事行政等通用型職能分布較多，值得注意的是電池開發和電池/電源開發兩類職能的人才進入新能源行業

23、的也較多。近一年流入流出新能源行業的TOP5行業分布及流動占比5.4%5.0%來源：流入新能源業近一年流入能源.化工.環保行業的人才來源行業TOP3及流動薪資漲幅副/副生/車數據來源：獵聘大數據汽車.機械.制造來源占比：22.7%薪資漲幅：39.6%房地產.建筑.物業來源占比：6.2%薪資漲幅：24.3%電子.通信.硬件來源占比：6.0%薪資漲幅：32.7%其/制/研測機電/電工(2.1%2.0%2.0%1.9%1.9%1.8%1.8%1.8%1.5%1.5%1.5%1.5%1.2%1.2%1.1%1.1%1.0%電人能源銷/主財/主向：出新能源(電力/水利)行業電機去新能流源行業儀器/儀表/

24、工業自動化/電氣 3.8%互聯網/移動互聯網/電子商務 4.7%項/主采/主助/總TOP20近一年流入新能源行業的人才三級職能分布TOP20汽車/摩托車 22.2%汽車/摩托車 10.9%4.4%電子技術/半導體/集成電路 7.7%機械制造/機電/重工 8.5%機械制造/機電/重工 6.7%電子技術/半導體/集成電路 7.0%能源(電力/水利)4.4%5.4%行工/制(質(經/主人/主12中國消費行業報告文檔資料互聯網+類職能人才平均年薪均較高，互聯網+產品類人才最貴新能源行業人才實際平均年薪為20.3萬元，期望平均年薪為25.0萬元，不同職能的人才實際平均年薪和期望平均年薪之間均有一定差別。

25、對于能源行業來說的新領域數字化人才，受到互聯網等行業的影響，整體人才薪資高于傳統領域人才水平。獵聘大數據顯示，“互聯網+”類型的一級職能實際平均年薪均較高，其中互聯網+產品的平均年薪僅次于高級管理類職能，汽車、能源等職能平均年薪則降到20萬以下，生產/制造/研發類職能平均年薪最低。細化到三級職能來看，除了高價管理類、項目管理類的職能薪資較高外，電池開發、硬件工程師、系統工程師、采購/財務/人力等職能的人才平均薪資均進入前20。新能源行業近一年一級職能人才平均年薪（單位：萬元）70.448.056.238.132.826.421.021.016.516.321.4數據來源：獵聘大數據32.025

26、.7 26.628.0 23.5 22.2 23.523.3 22.5 22.6 22.3 22.822.322.518.124.1 24.0 24.2 23.1 24.236.123.219.024.824.724.919.719.519.726.0 19.0 18.8 18.7 18.5 18.5 18.3 18.2 18.2 18.126.220.2 20.1 19.6 19.5 19.2 19.0新能源行業近一年三級職能人才平均年薪TOP20（單位：萬元）59.946.826.120.620.720.7 20.413中國消費行業報告文檔資料企業招聘學歷提高、工齡放寬，高學歷長工齡人才占

27、比多新能源行業人才市場的供需情況有一定的結構性偏差，針對企業近一年發布的招聘要求及相應人才畫像的分布情況來看，企業更偏好高學歷人才，對經驗的包容度更高，而新能源人才分布中高學歷、長工齡的人才占比更多。具體來看，學歷方面，獵聘大數據中新能源行業近一年新發職位中有66.3%要求本科及以上學歷，23.8%有統招要求，且對統招要求的職位占比同期呈上升趨勢，新能源人才畫像中有82.4%擁有本科及以上學歷，其中82.2%是統招學歷，41.3%來自985/211院校；工齡方面，獵聘大數據中新能源行業近一年新發職位中有30.79%要求3年以上工作經驗，13.2%的新發職位對工齡沒有進行明確要求，對工齡的要求較

28、去年同期有所下降，呈放寬的趨勢，新能源人才畫像中具有3年以上工作經驗的占比高達91.8%，其中有近半數具有10年以上工作經驗，工齡偏長是能源及制造行業的普遍特征。新能源行業近一年新發職位學歷要求及人才學歷分布近一年新發職位占比不限76.17%不限77.29%0.40%近一年人才占比大專本科碩士博士及以上新能源行業近一年新發職位工齡要求及人才工齡分布近一年新發職位占比是82.16%985/21141.30%近一年人才占比不限3年以下3至5年5至10年10年以上數據來源：獵聘大數據14統招要求新發職位占比統招要求新發職位占比統招分布近一年人才占比重點院校近一年人才占比否17.84%非985/211

29、58.70%新能源行近一年企業新發職位對學歷的要求分布27.12%61.46%4.44%統招23.83%統招22.71%16.58%57.39%23.16%1.86%新能源行業近一年人才的學歷分布13.23%55.99%25.57%5.22%8.18%11.55%31.06%49.21%中國消費行業報告文檔資料流入人才更高知更年輕工齡層級更豐富，學歷增值價值更顯著從獵聘大數據中關于流入新能源行業人才的畫像來看，相對于企業新發職位對于學歷的要求，流入新能源行業的人才學歷均在本科及以上水平，其中碩士占比也達到近1/4水平，年齡集中在25-40歲的職場人才，工齡集中分布在10-15年、5-8年和3年

30、以下，整體來看流入新能源行業的人才更高知、更年輕、工齡層級更豐富。從近一年新能源人才的平均薪資水平來看，薪資隨著年齡、工齡和學歷的增長有所提升，但隨著學歷增長的增速更快，其中來自985/211學校的人才實際平均薪資為24.8萬元，顯著高于非985/211院校的人才（17.7萬元），而隨著年齡的增長，平均薪資增長速度有所放緩，但期望薪資的增幅仍很高。這對于新能源企業的人才管理，尤其是工齡/司齡較長穩定性佳的員工，薪資結構及未來的發展方向的安排與管理均值得更加關注。近一年流入新能源行業人才年齡分布及平均年薪近一年流入新能源行業工齡分布及平均年薪近一年流入新能源行業學歷分布及平均年薪40.0%60.

31、025.0%35.0%30.0%39.530.025.0%31.613.8%25.020.0%30.015.0%10.0%5.0%0.0%0.00.0%0.00.9%0.0%0.0博士碩士本科大專大專以下數據來源：獵聘大數據1516.316.550.032.724.1%50.820.040.0%30.030.0%14.370.0%60.0%18.421.815.010.023.45.035.014.0%11.6%50.0%15.912.526.010.019.115.521.0%50.030.819.516.820.013.65.2%5.0%20.0%40.080.0%75.0%60.048.

32、220.0%22.615.0%40.015.010.0%18.313.51.2%23.8%37.944.515.9%37.218.2%31.937.525.67.0%10.210.036.4%31.6%26.940.036.122.616.312.00.3%10.0%0.0%0.0%中國消費行業報告文檔資料新能源累計裝機量全球第一，風光能源快速發展2021年7月16日，國家能源局發布1-6月份全國電力工業統計數據。截至6月底，全國發電裝機容量約為22.6億千瓦，同比增長9.5%。其中，風電裝機容量約為2.9億千瓦，同比增長34.7%。太陽能發電裝機容量約為2.7億千瓦，同比增長23.7%。從投

33、資角度也可以看到，全國主要發電企業電源工程完成投資1893億元，同比增長8.9%。其中，核電226億元，同比增長44.3%；水電475億元，同比增長19.1%；太陽能發電165億元，同比增長12.2%。電網工程完成投資1734億元，同比增長4.7%。20112020年風光發電新增裝機情況（單位：萬千瓦）2021年1-6月新增發電裝機容量情況（單位：萬千瓦）2020201920182017201620152014201320122011太陽能發電風電數據來源：國際能源網數據來源：國際能源網164522861757400227227水電火電煤電風電太陽能發電71674525130153413171

34、81231392101125129615284820265225722127172010842024138082512431487107196新增發電容量同比增長中國消費行業報告文檔資料新能源龍頭企業競爭力增強，進入全球強的數量最多新能源產業主要包括可再生能源、核能、智能電網等，“十三五”以來，我國新能源發電裝機容量不斷增長，龍頭企業的全球競爭力凸顯，2020年我國有207家企業入圍“2020全球新能源企業500強榜單”，數量位居全球第一。“十四五”對于新能源的大力推進，新能源裝機量持續上升。全球排名國內排名企業名稱全球排名國內排名企業名稱全球排名國內排名企業名稱21協鑫（集團）控股有限公司6

35、026中國建材股份有限公司12550無錫尚德太陽能電力有限公司72中國電力建設集團有限公司6627天津中環半導體股份有限公司13451飛毛腿集團有限公司進入全球103晶科能源有限公司6928鵬欣環球資源股份有限公司13752廈門鎢業股份有限公司新能源144寧德時代新能源科技股份有限公司7129東方日升新能源股份有限公司13953北京普萊德新能源電池科技有限公司企業200155天能控股集團7330陽光電源股份有限公司14254中天科技集團的中國企186新疆金風科技股份有限公司7631華能新能源股份有限公司15255惠州億緯鋰能股份有限公司227中國光大國際有限公司8132浙江正泰新能源開發有限公

36、司15356杭州福斯特應用材料股份有限公司238隆基綠能科技股份有限公司8433國電科技環保集團股份有限公司15457國電電力發展股份有限公司269通威集團8834比亞迪股份有限公司15558特變電工新疆新能源股份有限公司3010中國國際能源集團控股有限公司8935中電控股有限公司 中國15659華能國際電力股份有限公司3111龍源電力集團股份有限公司9636浙江萬馬股份有限公司16560上海愛旭新能源股份有限公司3312超威集團9737中國高速傳動設備集團有限公司16861河南易成新能源股份有限公司3413上海電氣集團股份有限公司10238華潤電力控股有限公司17162天順風能（蘇州）股份有

37、限公司3714欣旺達電子股份有限公司10639中糧生物科技股份有限公司17363黃河上游水電開發有限責任公司3915哈爾濱電氣集團公司10840東方電氣股份有限公司17464中國電建集團華東勘測設計研究院有限公司4016明陽新能源投資控股集團有限公司10941格林美股份有限公司17565中國寶安集團股份有限公司4117中國能源建設股份有限公司11142中國三峽新能源（集團）股份有限公司18266廣東寶麗華新能源股份有限公司4218天合光能股份有限公司11343新特能源股份有限公司18567中國船舶重工集團海裝風電股份有限公司4619阿特斯陽光電力集團11444中國大唐集團新能源股份有限公司18

38、768中國中鐵股份有限公司韓國4820中國電建集團國際工程有限公司11545寧波杉杉股份有限公司19169江西贛鋒鋰業股份有限公司4921晶澳太陽能科技股份有限公司11746洛陽欒川鉬業集團股份有限公司19270中偉新材料股份有限公司5322華電福新能源股份有限公司11847中國光大綠色環保有限公司19771東方希望集團5423浙江華友鈷業股份有限公司12348信義光能控股有限公司19872大同股份有限公司 中國5624深圳市德賽電池科技股份有限公司12449中國天楹股份有限公司20073中國冶金科工股份有限公司5925中國船舶重工集團動力股份有限公司數據來源：國家能源局，國際能源網，獵聘整理

39、69542720207強500強業名單中國美國日本德國各國進入全球500榜單的企業數量17中國消費行業報告文檔資料龍頭企業招聘下沉新一線城市，互聯網及汽車類需求顯著獵聘大數據顯示，新能源行業龍頭企業對于生產制造研發類、人力財務行政類、電子通信半導體類 、IT互聯網技術類、銷售客服類及汽車類人才需求量更大，其中智能駕駛、汽車設計、汽車電子等汽車類職能，硬件、測試、嵌入式軟件、Java、C#、算法、系統等IT互聯網技術類，動力系統、電源、電池、光伏技術等動力和新能源類新發職位均進入TOP50。從地區分布來看，龍頭企業新發職位集中分布在珠三角、長三角領域，對人才的需求不再集中在北上廣深，西安、合肥、

40、杭州等新一線城市也有較多新發職位在招聘中。新能源龍頭企業近一年新發職位三級職能分布TOP50新能源龍頭企業近一年新發職位一級職能分布TOP5占比排名職能名稱占比排名職能名稱一級職能新發職位占比1電氣工程師26人力資源經理/主管2銷售經理/主管27生產計劃/調度3工藝/制程工程師(PE)28售前支持工程師4質量管理(QA/QC)經理/主管29電池開發5通信項目管理30人力資源專員/助理6機械工程師31算法工程師7硬件工程師32質量檢測員/測試員銷售/客服10%8采購專員/助理33招聘專員/助理9項目經理/主管34現場/施工管理10測試工程師35電力工程師/技術員11財務經理/主管36汽車電子工程

41、師12嵌入式軟件開發37部門/事業部管理13汽車設計工程師38分公司/代表處負責人14采購經理/主管39體系工程師/審核員15大客戶銷售40生產經理/車間主任16會計/會計師41招聘經理/主管17Java42行政專員/助理18區域銷售經理/主管43化工技術應用/化工工程師19機械結構工程師44其他生產/制造/研發職位20機械設備工程師45環境/健康/安全(EHS)工程師21C#46售后支持工程師22動力系統設計47銷售代表23能源/礦產項目管理48系統工程師24電源工程師49智能駕駛系統工程師25光伏技術工程師50工業工程師(IE)數據來源：獵聘大數據7%7%5%5%4%4%4%4%3%3%2

42、%2%2%2%1%1%1%1%1%13%12%8% 7%5% 5%4%2% 2%廣東 江蘇 浙江 安徽 陜西 福建 北京 上海 湖北 山東新能源龍頭企業近一年新發職位城市分布TOP20新能源龍頭企業近一年新發職位省份分布TOP1027%生產/制造/研發22%人力/財務/行政11%電子/通信/半導體11%IT互聯網技術10%汽車6%19%深圳 西安 合肥 北京 杭州 惠州 上海 寧德 無錫 常州 寧波 嘉興 蘇州 廣州 南京 武漢 天津 青島 南通 東莞9中國消費行業報告文檔資料龍頭企業招聘要求更高，提供薪資也更高獵聘大數據顯示，新能源行業龍頭企業在招聘過程中，在學歷、工齡的要求均高于行業平均水

43、平。相應的，為人選提供的崗位薪資也更高。 龍頭企業新發職位在學歷要求方面，本科需求高于行業平均水平7.3個百分點，博士需求比行業平均水平高出0.1個百分點，主要分布在電池、環保、風光電類； 龍頭企業更多崗位需求工齡較高的人才，其中3年以上的崗位需求占比高于行業平均水平26個百分點； 龍頭企業新發職位更高薪，低位年薪區間分布在10-30萬范圍的職位占比高出行業平均水平4個百分點，高位年薪區間分布在30萬以上范圍的職位占比高出行業平均水平5.3個百分點。新能源龍頭企業近一年新發職位學歷要求分布新能源龍頭企業近一年新發職位博士類主要方向新能源龍頭企業近一年新發職位年薪分布68.8%電池類風光類鋰電池

44、方向光伏組件方向20.7%4.5%4.3%固態電池方向海上風電方向不限大專本科碩士博士新能源龍頭企業近一年新發職位工齡要求分布電芯方向其他34.8%管理、營銷、戰略類24.2%20.4%13.6%二噁英方向芯片類3.6%不限1-3年3-5年5-10年10年以上數據來源：獵聘大數據4.1%低位年薪占比高位年薪占比49.0%40.0%30至50萬1.1%4.0%37.7%11.5%10至20萬8.1%24.1%環保類人力資源類50萬以上10萬以下燃料電池方向光伏玻璃方向0.5%磁制冷方向20至30萬22.9%環保專業方向軟件、硬件、數據類冶金環保方向材料、集成類10中國消費行業報告文檔資料2 氫能

45、是“碳中和” 不可或缺的選擇，交通領域將為重要落地點 燃料電池人才分布與重點布局氫產業的城市分布呈現一致性說明：報告中數字能源人才/新發職位指在能源行業中“互聯網+”職能的人才/能源企業發布的“互聯網+”職能的新發職位；燃料電池人才/職位指在新能源或汽車行業中具有氫能源、燃料電池結構與組成、燃料電池相關系統等26個關鍵詞的人才/新發職位；動力電池人才/職位指在新能源或汽車行業中具有動力電池、鋰電池、正極材料等56個關鍵詞的人才/新發職位。報告中涉及的獵聘數據均取自獵聘平臺，為近一年來相關的大數據。兩大趨勢分析：數字能源與氫能 數字技術創新應用，為能源數字化轉型提供平臺與助力 Java需求量最大

46、，測試類人才最多，算法類薪資最高中國消費行業報告文檔資料能源數字化轉型或突破能源“不可能三角”，實現良性循環在能源層面，能源“不可能三角”指的是無法找到一個能源系統同時滿足長期供給（可持續）、清潔化（綠色性）、低價維持（可負擔性）三個條件，而在碳中和的推動下，能源變革將更加直觀面臨以上問題。能源數字化轉型過程中，可以通過數字化系統支持來確保能源供給的安全穩定，通過數字化技術融合來緩解環境污染，通過數字化服務創新來穩定能源價格、降低能源成本、完善能源監控。因此，數字化引領的能源轉型變革有望從平臺、系統、數據方面對企業的成本、安全、穩定進行把控，從而突破“不可能三角”，實現能源的良性循環。華為與數

47、字能源產業智庫聯合發布的數字能源十大趨勢白皮書提出，能源數字化采用數字化、智能化技術，可有效提升電力生產效率、運維效率和能源效率，最終助力碳中和目標實現。數字能源十大趨勢數字革命的“不可能三角”安趨 勢 一趨 勢 六定性，擁有可持續性發展空間，確趨 勢 二趨 勢 七更趨 勢 三全鏈路高效趨 勢 八智能儲能系統碳趨 勢 四AI趨 勢 九趨 勢 五趨 勢 十低在瓦特流基礎上加入比特流，用比特管理瓦特，實現全鏈路的互聯化、數字化和智能化協同，讓電力生產效率、 運維效率、能源效率最大化。參考資料：數字能源產業智庫聯合發布的數字能源十大趨勢白皮書參考資料：鄭新業突破“不可能三角”：中國能源革命的緣起、目

48、標與實現路徑指能源長期供給的穩定性和安全持續供給低價維持低碳環保全穩保能源供給滿足社會發展需求，保障運行安全。環保更即“價格便宜可負擔”。主要指能源以低即“綠色環保低碳”。主要指能源通過有效的定價機制和數字化帶來的成本中不會對環境和生態進行破壞。降低，實現能源供給低價持續。更能源數字化能源網自動駕駛綠電無處不在綜合智慧能源低加持隨時隨地超級快充融合極簡安全可信成廉價格持續供給，在電力市場化機制下，的環境友好，大量能源消耗的過程本21中國消費行業報告文檔資料數字技術創新應用，為能源數字化轉型提供平臺與助力億歐智庫報告顯示，受數字化技術推廣及電力企業數字化服務開展影響，2020年中國能源電力數字化

49、市場規模達到2213億元，其中電力數字化服務市場占比約為82%，涉及智能電網、自動化控制、巡檢運維、靈活性服務、能源管理系統等；能源電力數字化升級約占18%，包括大數據、人工智能、云計算、區塊鏈等技術應用改造。能源電力數字化發展方向主要包括數字化資產、數字化技術、數字化經營和數字化服務。無論是哪個方向的數字化，都需要引入新興技術人才。獵聘大數據從“互聯網+技術”“互聯網+產品”“互聯網+運營”三個角度對新能源行業新興技術人才進行分析后發現，“互聯網+技術”的人才占比最多、職位需求量最大，“互聯網+產品”的人才平均年薪最高。新興技術在能源行業的推動作用新能源行業數字人才近一年平均年薪區塊鏈數字孿

50、生顯著提升智慧能源生態系統的工作5G助力電力通信網絡發展，支撐電力智能化變革應用248215123456區塊鏈極大改變能源系統生產和交易模云計算由中央向邊緣不斷延伸，以此5G參考資料：億歐智庫2021能源電力數字化轉型研究報告新能源行業數字人才近一年分布占比及招聘需求占比互聯網+技術互聯網+運營互聯網+產品數據來源：獵聘大數據數據來源：獵聘大數據22327504263840大數據261862始數據，充分發揮電力數據價值AI技術提升力電力場景復雜問題的處理能力，簡化業務流程并提升智能水平205933數字孿生人工智能近一年新發職位占比近一年人才占比實際平均年薪期望平均年薪云計算效率，降低能源產銷成

51、本， 實現智慧能源系統規劃、運行和控制方面的提質增效。210167大數據技術盤活電力領域海量原式，為能源交易改革創新奠定可信基礎解決實時性安全服務問題80.08%79.27%11.06%14.05%互聯網+技術 互聯網+運營 互聯網+產品8.85%6.68%中國消費行業報告文檔資料Java需求大，測試類人才多，不同方向人才供需存在結構性差異不同技術方向的數字化人才供需存在一定的機構性差異，針對獵聘大數據平臺的“互聯網+”類型三級職能進行分析可以看出： 新發職位需求端顯示，Java、嵌入式軟件、硬件、測試、產品等人才需求量更大，電商運營、新媒體運營、算法、網絡安全等也進入TOP30的新發職位中；

52、 對應職位需求的職能人才分布情況來看，技術管理類人才占比較高，測試、產品、硬件、運維類技術人才分布也比較豐富，需求量最高的Java、嵌入式等人才分布占比較少，相對新興的電商運營、新媒體運營等人才占比更少。從招聘及人才保留的角度來看，針對Java、嵌入式、WEB等技術指向性較強的職位，人才招聘過程中需要考慮跳出本行業的經驗限制，跨領域引進優質人才。新能源行業數字人才招聘需求分布TOP30及對應人才占比分布6.6%4.8%4.8%4.0%3.0%1.7%Java嵌入式硬件測試產品運維系統WEB前運營經IT電商算法技術/研數據嵌入式仿真技術/研運營信息技網絡新媒體運營硬件數據軟件ERP網絡信0.3%

53、0.7%1.1%1.8%2.4%3.1%3.7%4.7%5.2%6.1%7.1%8.2%10.2%23數據來源：獵聘大數據發工程師0.5%0.3%0.6%C#0.5%2.1%0.8%0.8%工程師運營專員測試開發測試0.6%0.2%2.4%2.3%0.9%0.8%C+架構師工程師主管6.1%2.5%1.1%1.1%1.1%1.1%支持運營工程師發經理分析師硬件開發發總監總監術經理/0.5%近一年人才占比6.4%2.6%1.5%1.4%0.9%工程師1.0%0.4%0.3%5.5%6.5%2.8%2.8%2.1%1.6%1.0%軟件開發工程師工程師經理工程師工程師端開發理/主管應用技術開息安全1

54、.3%2.0%2.1%2.5%近一年新發職位占比5.8%中國消費行業報告文檔資料跨領域流入的數字人才職能分布較豐富，算法類人才薪資最高隨著各行業數字化水平的不斷提高，數字化人才遍布各個行業。人才的跨領域流動，除了對不同行業的認可度和發展前景的認知外，薪資是影響跨領域流動的重要因素之一。針對獵聘大數據平臺“互聯網+”職能的跨領域流入新能源行業的人才進行分析可以看出： 跨行業流入新能源行業的數字人才中測試工程師占比最高，技術型及網絡類人才占比也進入TOP20； 從人才職能的平均年薪分布來看，最高的非管理類技術崗位為技術比較緊缺的職能方向，如算法工程師、嵌入式軟件/硬件開發、數據分析師等，IT支持、

55、測試類人才的技術專屬性不高，平均薪資整體偏低。新能源行業數字人才近一年跨行流入TOP20職能分布新能源行業數字人才近一年平均年薪TOP20占比排名1測試工程師2.4%593,293 2技術/研發經理8.9%2.4%394,476 3技術/研發總監7.1%2.4%355,732 449,382 4運營總監142.4%262,552 5產品經理152.4%248,648 311,879 184,527 232,969 6信息技術經理/主管4.8%1.8%247,944 330,731 165,999 193,082 7系統工程師171.8%219,416 8算法工程師181.8%217,916 2

56、61,899 164,204 204,929 9運營經理/主管3.6%1.8%10硬件工程師201.8%196,788 24數據來源：獵聘大數據期望平均年薪（元）（元）TOP20平均年薪占比平均年薪實際平均年薪期望平均年薪平均年薪實際平均年薪排名排名（元）（元）TOP20TOP20跨行流入平均年薪192,502 247,645 流入人才占比流入人才排名占比11數據分析師19IT支持241,115 132,516 165,735 TOP2011仿真應用工程師1技術VP/CTO/CIO699,328 500,120 190,361 242,333 188,536 251,857 運維工程師4技術/

57、研發經理14Java187,875 224,477 運維經理/主管5產品經理15系統工程師數據分析師7信息技術經理/主管17運維經理/主管165,736 202,516 測試經理/主管8測試經理/主管18其他互聯網+技術職位200,587 250,668 網絡工程師10嵌入式硬件開發20測試工程師跨行流入16.1%12嵌入式軟件開發2技術/研發總監12硬件工程師13架構師3運營總監13仿真應用工程師7.1%334,567 6.0%16技術VP/CTO/CIO6算法工程師16運營經理/主管4.8%270,698 4.2%19網絡信息安全工程師9嵌入式軟件開發136,168 151,052 3.0

58、%中國消費行業報告文檔資料大數據發展水平高的省市，人才擁有量更多、人才吸引力更大賽迪研究院和中國大數據產業生態聯盟聯合發布的中國大數據區域發展水平評估報告（2021年）中，基于基礎環境、產業發展和行業應用三大一級維度和13個二級維度對各省市進行大數據發展水平指標評估，認為全國各省（自治區、直轄市）大數據發展水平分級明顯，東南沿海地區全國領先，廣東省表現尤為突出，以59.17的總指數高居榜首，四川、湖北、天津入圍前十。獵聘大數據平臺顯示，江蘇、廣東、上海、北京、浙江等大數據發展水平較高的省市，在新能源行業數字人才的保有量上占比也較高，且對跨行業流入的數字人才的吸引力也較大，廣東更是在新能源數字人

59、才的需求方面位居全國第一。大數據發展水平指標評估得分省份TOP10新能源數字人才近一年省級地區分布TOP10及平均年薪706050403020100廣東 北京江蘇 浙江 上海山東 福建 四川 湖北 天津江蘇廣東上海北京浙江安徽福建山東天津河北新能源數字人才近一年新發職位分布占比TOP10流入新能源領域的數字人才省級地區分布TOP1030.0%26.9%25.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%0.0%廣東江蘇浙江北京上海福建安徽陜西四川天津江蘇廣東北京浙江上海安徽福建四川湖北天津數據來源：左上圖片數據來自于賽迪研究院中國大數據區域發展水平評估白皮書（2021年），其余圖

60、表數據來自于獵聘大數據2549.73 49.2647.1243.9839.3436.8932.2929.9315.8%11.5%9.5% 9.3%5.1% 4.8%3.0% 2.7%1.7%30.040.023.518.234.126.923.0近一年人才占比15.735.828.721.217.6實際平均年薪(萬元）期望平均年薪（萬元）17.2% 17.1%28.227.719.07.5%14.22.8% 2.7% 2.6%7.7% 7.7%20.0%54.3424.821.423.04.4% 4.0%15.5%10.7%10.1%9.5%3.6% 3.6%59.1715.0%25.411.