1、2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試試卷考試科目：2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試時(shí)間：2016-4-11 15:09:18考試成績(jī)：92分(合格分?jǐn)?shù):60分)說明：回答正確的題目顯示為“藍(lán)色”，錯(cuò)誤顯示為“紅色”。答案選項(xiàng)中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標(biāo)識(shí)的選項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)答案。一、判斷題(每題2分)1.對(duì)高級(jí)人才，企業(yè)實(shí)行的激勵(lì)機(jī)制主要有晉升機(jī)會(huì)正確錯(cuò)誤2.學(xué)習(xí)型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目的正確錯(cuò)誤3.毛澤東曾說過“我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，不是本領(lǐng)恐慌，而是政治恐慌?！闭_錯(cuò)誤4.現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和組織激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合正確錯(cuò)誤5

2、.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)正確錯(cuò)誤6.公務(wù)員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)正確錯(cuò)誤7.工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)正確錯(cuò)誤8.2014感動(dòng)中國(guó)劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年正確錯(cuò)誤9.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界正確錯(cuò)誤10.我們?cè)谂c人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時(shí)候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對(duì)其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取正確錯(cuò)誤11.在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面

3、正確錯(cuò)誤12.當(dāng)我們工作心理成熟度高時(shí)，隨責(zé)任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢(shì)較為顯著正確錯(cuò)誤13.我們不要盲目的攀比，每一個(gè)人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就正確錯(cuò)誤14.管理知識(shí)和技能是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的通用知識(shí)正確錯(cuò)誤15.勞動(dòng)者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價(jià)值的唯一途徑正確錯(cuò)誤16.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作正確錯(cuò)誤17.工作和職業(yè)是有區(qū)別的正確錯(cuò)誤18.拉鏈?zhǔn)?891年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的正確錯(cuò)誤19.職業(yè)生涯規(guī)劃

4、中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想正確錯(cuò)誤20.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.德國(guó)社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）A.雙軌制B.單軌制C.社會(huì)化D.市場(chǎng)化22.德國(guó)政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了（）A.100億馬克B.150億馬克C.200億馬克D.250億馬克23.德國(guó)企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）A.社會(huì)雇傭關(guān)系B.社會(huì)合作關(guān)系C.社會(huì)伙伴關(guān)系D.社會(huì)附屬關(guān)系24.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍25.下面關(guān)于公益活動(dòng)的說法，正確的是（）A.公

5、益活動(dòng)與我們每個(gè)人息息相關(guān)B.公益活動(dòng)是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對(duì)我們的工作更沒有絲毫的幫助C.公益活動(dòng)吃力不討好，能不去就不去D.作為一個(gè)工作者，參加這樣的活動(dòng)沒有任何的必要26.社會(huì)公益活動(dòng)是（）A.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無(wú)償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式B.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段C.社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)D.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)27.周迅成立的“OUR PART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）A.教育公益組織B.環(huán)保公益組織C.疾病公益組織D.愛護(hù)動(dòng)物公益組織28.在美國(guó)商業(yè)周刊評(píng)為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國(guó)慈善家排行榜”上

6、，名列第一的人是（）A.瑪格麗特嘉吉B.比爾蓋茨C.威廉迪特里希二世D.保羅艾倫29.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運(yùn)動(dòng)B.看書C.參加活動(dòng)D.寫成功日記30.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？（）A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B.每天大吼大叫C.每天運(yùn)動(dòng)D.每天看書31.內(nèi)在受到自我折磨的原因是？（）A.別人的批評(píng)B.父母的要求C.工作的壓力D.自我批評(píng)32.（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)A.創(chuàng)造能力B.綜合能力C.分析能力D.實(shí)踐能力33.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色A.批判能力B.創(chuàng)造能力C.實(shí)踐能力D.想象能力3

7、4.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏35.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A.供應(yīng)商B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C.銷售商D.科研機(jī)構(gòu)36.職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的（）A.幸福B.收獲C.成績(jī)D.成功37.職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān)A.成功和收獲B.精神上得滿足和愉悅C.職業(yè)需求的期望值D.職業(yè)38.強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見A.在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的B.在二三線等壓力比較小得C.在鄉(xiāng)村D.美國(guó)39.開不開心完全取決于（）A.你自己B.別人C.薪水多少D.工作好壞40.對(duì)教育的誤解來自

8、于（）A.對(duì)人才的誤解B.對(duì)成功的誤解C.對(duì)幸福的誤解三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.下面哪一種屬于企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的激勵(lì)措施？A.假期權(quán)利B.股票期權(quán)C.獎(jiǎng)金激勵(lì)D.收益分成42.美國(guó)是從哪三大方面提高專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國(guó)乃至全球精英人才的A.強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C.人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響D.靠豐厚的薪資43.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑A.終身雇傭制B.新形勢(shì)下的制度改進(jìn)C.提供養(yǎng)老金等社會(huì)保障D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施44.職業(yè)倦怠的幾種狀態(tài)表現(xiàn)A.情感衰竭B.去人格化C.人際關(guān)系惡化D.無(wú)力感45.管

9、理階層人員流失有三類因素，包括A.企業(yè)外部因素B.個(gè)人因素C.企業(yè)內(nèi)部管理D.企業(yè)人際關(guān)系46.專家表明，作為職場(chǎng)里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滯期、麻木期C.放棄期、再職期47.最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場(chǎng)中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們?cè)撊绾卫斫釧.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略C.只看薪資高低來判斷D.除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資48.自我效能感具有以下功能A.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性B.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)D.影