1、北京市 律師事務(wù)所勞 動 合 同 書（行政管理人員參照適用版）二一年 月制訂北京市 律師事務(wù)所勞動合同根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 、中華人民共和國律師法和北京市有關(guān)勞動和社會保障的規(guī)定和政策及其他相關(guān)法律規(guī)定，本合同由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂：甲方：北京市律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人：注冊地址：郵政編碼：電話：傳真：乙方：（姓名）性別：男女身份證護(hù)照號碼：戶籍所在地及住址： （按身份證地址填寫）郵政編碼：所屬街道辦事處：住所地：（按實(shí)際居住地填寫）郵政編碼：聯(lián)系電話：一、勞動合同的類型和期限第一條 本合同類型為： 有固定 無固定 期限的勞動合同。 本合同為無固定期限的，有

2、效期自 年 月 日起；本合同為固定期限的，有效期為 年，自 年月 日起，至年 月 日止。其中試用期為 月，至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容第二條 甲方聘用乙方從事的工作內(nèi)容為： 。第三條 乙方的工作地點(diǎn)為 （本所注冊地） 。因工作需要， 甲方安排乙方到下列地點(diǎn)工作的，不視為工作地點(diǎn)的變更： （一）仲裁機(jī)構(gòu)所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方委托人辦公場所所在地；（四）甲方委托人指定的其他地點(diǎn)；（五）甲方分支機(jī)構(gòu)所在地；（六）司法行政管理機(jī)關(guān)或者律師協(xié)會所在地或其指定的地點(diǎn)；（七）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點(diǎn)。第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。【說明：建議考慮制定律師事務(wù)所工作

3、人員工作指導(dǎo)定額】三、工作時間第五條 甲方安排乙方執(zhí)行：標(biāo)準(zhǔn)工時制 不定時工時制 （是否行政人員可實(shí)行綜合工時制要研究）第六條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為 ，下班時間為 。中午至為用餐時間，不視作工作時間。第七條 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的， 甲方安排乙方加班， 應(yīng)符合法律、 法規(guī)的規(guī)定。 甲方安排乙方延長工作時間， 應(yīng)支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬； 甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的， 應(yīng)支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬。 甲方安排乙方法定節(jié)假日工作或未安排乙方休年假的，應(yīng)按日支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。如有執(zhí)行綜合工時制的，應(yīng)對加班工資的

4、計(jì)算做出規(guī)定。本條中用于計(jì)算加班工資報(bào)酬的工資基數(shù)，按照本合同第 9條中約定的基本工資確定。第八條 執(zhí)行不定時工時制度的，甲方有權(quán)通過績效考核方式定期評定乙方的工作表現(xiàn)。績效考核辦法由甲方根據(jù)行政主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)意見制定。四、勞動報(bào)酬第九條 甲方按照下列第 種模式向乙方支付勞動報(bào)酬：第（一）種模式： 1. 乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（基本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；試用期工資不得低于期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ） 2. 甲方可以綜合考慮乙方的工作表現(xiàn)、承辦案件 /項(xiàng)目的難度、經(jīng)營業(yè)績等因素向乙方發(fā)放獎

5、金。獎金計(jì)發(fā)辦法、數(shù)額、支付時間等由甲方依法確定。第（二）種模式：雙方約定的其他模式：第十條 乙方的基本工資（生活費(fèi)）應(yīng)按月支付。每月 日前甲方應(yīng)以貨幣方式向乙方支付當(dāng)月上月的工資，遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個工作日。基本工資可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放，也可匯入指定的銀行賬戶。第十一條 如果乙方對勞動報(bào)酬產(chǎn)生疑問或者異議， 可在下一個勞動報(bào)酬發(fā)放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，并領(lǐng)取了下一周期的勞動報(bào)酬的，視為認(rèn)可甲方支付勞動報(bào)酬的數(shù)額及行為。但法律另有規(guī)定的除外。第十二條 因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待崗的， 甲方應(yīng)自情況發(fā)生之次月起， 按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%向乙方按月支付生

6、活費(fèi)。甲方安排乙方待崗的，應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面待崗?fù)ㄖ！具@是比較極端的情況， 律師事務(wù)所業(yè)務(wù)量不足， 一些實(shí)行效益工資或提成工資制的人員可能會遇到。】五、社會保險(xiǎn)福利待遇第十三條 甲乙雙方應(yīng)按相關(guān)法律、 法規(guī)的相關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用、 住房公積金和其他法定的福利待遇的費(fèi)用。第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 乙方的病假工資計(jì)發(fā)辦法為 。第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十七條 乙方為女性，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八條 甲方根

7、據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益狀況可為乙方提供其他補(bǔ)充形式的保險(xiǎn)或福利。 【具體內(nèi)容雙方商定】六、休息休假第十九條 乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日及帶薪年休假休息的權(quán)利。 休息日指周六、日，法定節(jié)假日全年共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、 國慶節(jié)三天。 對公司女員工而言， 法定節(jié)假日除前述規(guī)定的十一天外，還應(yīng)享受“三八國際婦女節(jié)”的半天休息。第二十條 甲方可以根據(jù)勞動用工管理需要， 依法制定適用于本單位的考勤和休假管理制度。第二十一條 帶薪薪年休假及具體執(zhí)行參照國家規(guī)定及甲方休假辦法。七、工作條件和勞動紀(jì)律第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)管理需要， 在征求全體職工（或職工代

8、表） 意見的前提下，依法制定本所的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并向全體員工公示。第二十三條 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。第二十四條 甲方同意在本合同期限內(nèi)， 依據(jù)有關(guān)法律、 法規(guī)和行政規(guī)章的規(guī)定， 為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。第二十五條 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律及其他規(guī)章制度， 遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范； 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)， 遵守職業(yè)道德； 積極參加甲方及北京市律師協(xié)會組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，服從甲方安排，積極工作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第二十六條 甲方應(yīng)提供乙方學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)的條件和機(jī)會， 根據(jù)主管機(jī)關(guān)的要求完成對乙方的

9、執(zhí)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。如乙方屬于實(shí)習(xí)律師，甲方應(yīng)當(dāng)安排執(zhí)業(yè)律師指導(dǎo)、監(jiān)督乙方的工作，但不得向?qū)嵙?xí)律師收取任何費(fèi)用。第二十七條 甲方鼓勵乙方通過各種渠道參加學(xué)習(xí)、 培訓(xùn)或其他業(yè)務(wù)研討活動， 提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。需要支付費(fèi)用的由乙方自行負(fù)擔(dān)或雙方協(xié)商解決。第二十八條 甲方提供專項(xiàng)費(fèi)用對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，雙方可約定乙方在甲方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限屆滿前離開甲方的， 應(yīng)根據(jù)服務(wù)期剩余的時間確定向甲方返還培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額。八、勞動合同的變更、解除第二十九條 有下列情形之一的， 甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時采用書面方式辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致

10、使本合同無法全部或者部分履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第三十條 甲乙雙方依據(jù)前條第 （二）項(xiàng)的約定， 一方要求變更本合同的， 應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在 15日內(nèi)（含 15 日）書面答復(fù)對方； 15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。本合同生效后至本合同有效期限起算日之間， 乙方未實(shí)際為甲方提供勞動的， 雙方均可以解除本合同，造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律另有規(guī)定的除外。第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）違反勞動

11、紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；（五）依法可以解除勞動合同的其他情形。本條第（三）項(xiàng)的“重大損害”包括但不限于： 1 乙方的過錯行為給甲方造成人民幣 元（含）以上的經(jīng)濟(jì)損失； 2 因乙方的過錯行為導(dǎo)致甲方、乙方分別單獨(dú)地或共同連帶地受到相關(guān)行政部門或上級主管部門的處罰； 3 因乙方的行為使甲方失去商業(yè)機(jī)會或使甲方遭受投訴等， 導(dǎo)致甲方的聲譽(yù)、 行業(yè)地位、社會評價等無形財(cái)產(chǎn)受到損害等。第三十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知乙

12、方或者按照本合同第九條約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方額外支付一個月工資：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。本條所指客觀情況包括： （雙方可指明）第三十四條 乙方有下列情行之一的，甲方不得依據(jù)前條規(guī)定解除本合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級

13、的；（三）患病或非因工負(fù)傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在甲方連續(xù)工作 15年以上（含），且距法定退休年齡不滿 5年的；（六）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿 3年的；（七）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿 3年的；（八）義務(wù)服兵役期間的；（九）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起 5年（含）以內(nèi)的第三十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。第三十六條 勞動合同解除后， 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)， 雙方應(yīng)對乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。 （如乙方不配合，建議律師協(xié)會建立一個信用體系

14、。 ）第三十七條 勞動合同解除后， 乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供相關(guān)的資料、 信息和文件，辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十八條 如乙方掌握甲方的秘密信息， 雙方可以約定不超過六個月的脫密期， 但是在此期間內(nèi)，乙方不得依據(jù)第三十五條提出解除本合同，但甲方應(yīng)按本合同的約定支付報(bào)酬。第三十九條 勞動合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)及時為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的新單位資料或者提供信息錯誤的，相關(guān)責(zé)任和損失由乙方自行承擔(dān)。九、勞動合同的終止、續(xù)訂第四十條 本合同期限屆滿前 30日，甲乙雙方應(yīng)將

15、終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知對方。甲方終止本合同的，在此期間內(nèi)可以調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，但甲方應(yīng)按本合同約定支付乙方勞動報(bào)酬第四十一條 勞動合同終止后， 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)， 否則，甲方有權(quán)暫時不向乙方支付終止合同應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用。第四十二條 勞動合同終止或解除后， 除非雙方另有約定， 乙方對在甲方工作期間未結(jié)的工作有義務(wù)繼續(xù)辦理。 在繼續(xù)辦理期間， 甲方無須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但雙方另有約定的除外。十、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機(jī)密、競業(yè)限制第四十三條 乙方執(zhí)行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作條件完成的工作成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。乙方有義務(wù)維護(hù)甲方知識

16、產(chǎn)權(quán)權(quán)益，并且不得實(shí)施任何侵害甲方知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益的行為。第四十四條 甲方所有的書面和軟件圖文資料， 客戶名單，技巧和法律文件等均為甲方商業(yè)機(jī)密，乙方對甲方商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)。乙方無論因何原因離職后，不得在任何場合以任何方式，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)和或報(bào)紙，將甲方的客戶宣傳為乙方的客戶。乙方因任何理由離職后，不得誘導(dǎo)甲方的員工離職第四十五條 薪金和有關(guān)個人資料均屬甲方機(jī)密， 乙方不得將本人薪酬或有關(guān)資料以任何形式透露給包括甲方其他雇員在內(nèi)的任何第三方。第四十六條 甲方的規(guī)章制度對于知識產(chǎn)權(quán)及保密事宜有明確規(guī)定，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。第四十七條 除本合同第四十二條約定情形外，乙方在離職后 年月【最長不得超過兩年

17、】內(nèi)不得與甲方的客戶有任何業(yè)務(wù)往來， 甲方為此向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 元（或 元/月）；若乙方違反此約定，需向甲方支付違約金 元。（違約金支付方法和標(biāo)準(zhǔn)需再商定）十一、承諾第四十八條 甲方承諾，在簽署本合同時已經(jīng)辦理了正常的年檢工作， 并有合法的執(zhí)業(yè)資格。乙方承諾，在簽署本合同時，與其他任何單位不存在仍存續(xù)有效的勞動關(guān)系。第四十九條 乙方保證在其簽署本合同后， 甲方不會因任何原因被卷入乙方與其他單位的任何形式的勞動爭議糾紛中，且不存在任何未處理完畢的投訴或可能投訴事項(xiàng)。否則，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、 間接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為妥善處理爭議糾紛而支付的調(diào)查

18、費(fèi)用、公證費(fèi)用、律師費(fèi)等。十二、勞動爭議處理第五十條 甲乙雙方對本合同履行發(fā)生爭議或持有不同見解時， 應(yīng)進(jìn)行協(xié)商或通過行業(yè)主管部門或律師協(xié)會進(jìn)行協(xié)調(diào)，雙方如書面約定或爭議發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，可將爭議提交行業(yè)主管部門和制定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。第五十一條 本合同雙方發(fā)生勞動爭議，未能通過協(xié)商解決的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地 /勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 如有一方或雙方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十三、附則第五十二條 本合同未盡事宜， 雙方可進(jìn)行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 本合同內(nèi)容與相關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 甲乙雙方確認(rèn)本合同首頁所記載的通訊地址為其真實(shí)有效的