1、企業(yè)人力資源管理師人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)Leexa 理想國(guó)際人力資源學(xué)院2學(xué)習(xí)指導(dǎo)5.人力資源開(kāi)發(fā)與管理2.勞動(dòng)法4.管理心理與組織行為3.現(xiàn)代企業(yè)管理1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)難易程度：41253學(xué)習(xí)效率：352143第一場(chǎng)考試“卷冊(cè)一：職業(yè)道德、理論知識(shí)”（100分滿(mǎn)分，60分及格）（均為單選題和多選題）（考試時(shí)間8:30-10:00）職業(yè)道德部分（共25道題）（考卷上沒(méi)有標(biāo)出分?jǐn)?shù)）基礎(chǔ)知識(shí)（三級(jí)共20道題）（二級(jí)共10道題）（每道題均為1分）專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)要求部分（三級(jí)共80道題）（二級(jí)共90道題）（每道題均為1分）467二級(jí)合計(jì)2007.52007.12008.52008.12009.5小計(jì)第一章

2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1.1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 4111.1.1 （X）勞動(dòng)資源的短缺 1.1.2 （X） 效用最大化 1.1.3 （Y）勞動(dòng)力市場(chǎng) 1.1.4 （X） 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法11.2 勞動(dòng)力供給和需求 621141.2.1 （X）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力供給 111.2.2 （X）勞動(dòng)力需求1.2.3 （X）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定 1.2.4 （Y）勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 111.2.5 （X）人口、資本存量與均衡工資率1.3 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 111 1.3.1 （X）均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 1.3.2 （X）工資形式11.4 就業(yè)與失業(yè) 13112151.

3、4.1 （X）就業(yè)總量的決定 111.4.2 （Y）失業(yè)及其類(lèi)型 11.4.3 （Y）需求不足性失業(yè) 11.4.4 （Y）失業(yè)的度量和失業(yè)的影響1.4.5 （X）政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)19第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué).勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡不均衡就業(yè)工資（水平、結(jié)構(gòu)）供不應(yīng)求漲薪供過(guò)于求失業(yè)招聘、薪酬等10第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)1.1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法1.1.1 （X）勞動(dòng)資源的短缺1.1.2 （X） 效用最大化1.1.3 （Y）勞動(dòng)力市場(chǎng)1.1.4 （X） 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法1.1.4.1 （X） 實(shí)證研究方法1.1.4.1 （X）規(guī)范研究方法11勞動(dòng)資源的短缺性的本質(zhì). 消費(fèi)勞動(dòng)資源的 支付能力

4、支付手段短缺性招聘、培訓(xùn)等12.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法實(shí)證研究方法(“是什么”調(diào)查)規(guī)范研究方法(“應(yīng)該是什么”推理)131.2 勞動(dòng)力供給和需求1.2.1 （X）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力供給1.2.1.1 （X）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念 1.2.1.2 （Z）勞動(dòng)力參與率的生命周期1.2.1.3 （Y）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō) 14勞動(dòng)力的概念在一定年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力有就業(yè)要求能夠從事職業(yè)勞動(dòng)全部人口（就業(yè)者）（失業(yè)者）社會(huì)勞動(dòng)力161.2.3 （X）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定1.2.4 （Y）勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡1.2.4.1 （Y）勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義1.2.4.2 （Y）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)和動(dòng)態(tài)均 衡分析1

5、.2.4.3 （Y）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義171.2.5 （X）人口、資本存量與均衡工資率1.2.5.1 （X）人口對(duì)勞動(dòng)力需求的影響1.2.5.2 （X）資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響 1.2.5.3 （Y）人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng) 均衡 19.生產(chǎn)要素 土地 勞動(dòng) 資本 企業(yè)家才能201.3.2.2 （X）福利1.3.2.2.1 （Z）福利特征 1.3.2.2.2 （X）實(shí)物支付1.3.2.2.3 （X）延期支付211.4 就業(yè)與失業(yè)1.4.1 （X）就業(yè)總量的決定1.4.2 （Y）失業(yè)及其類(lèi)型1.4.2.1 （Y）摩擦性失業(yè)1.4.2.2 （Y）技術(shù)性失業(yè)1.4.2.3 （Y）結(jié)構(gòu)性失業(yè)1.

6、4.2.4 （Y）季節(jié)性失業(yè)1.4.3 （Y）需求不足性失業(yè)1.4.4 （Y）失業(yè)的度量和失業(yè)的影響221.4.5 （X）政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)1.4.5.1 （Y）政府支出1.4.5.2 （Y）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素1.4.5.2.1 （Y）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)1.4.5.2.2 （Y）最低社會(huì)保障1.4.5.2.3 （Y）工會(huì)231.4.5.3 （X）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控1.4.5.3.1 （X）財(cái)政政策1.4.5.3.2 （X）貨幣政策1.4.5.3.3 （X）收入政策24二級(jí)合計(jì)2007.52007.12008.52008.12009.5小計(jì)2.1 勞動(dòng)法體系 171221282.1.1 （X

7、）勞動(dòng)法的概念 2.1.2 （Y）勞動(dòng)法的基本原則 11212.1.3 （Y）勞動(dòng)法律淵源 112.1.4 （Y）勞動(dòng)法的體系12.2 勞動(dòng)法律關(guān)系 4112.2.1 （X）勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征 12.2.2 （X）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 2.2.3 （Y）勞動(dòng)法律事實(shí)26第二章 勞動(dòng)法2.1 勞動(dòng)法體系2.1.1 （X）勞動(dòng)法的概念2.1.2 （Y）勞動(dòng)法的基本原則2.1.3 （Y）勞動(dòng)法律淵源2.1.4 （Y）勞動(dòng)法的體系272.2 勞動(dòng)法律關(guān)系2.2.1 （X）勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征2.2.2 （X）勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素2.2.3 （Y）勞動(dòng)法律事實(shí)29第三章現(xiàn)代企業(yè)管理主要內(nèi)容第一節(jié)企

8、業(yè)戰(zhàn)略管理（共9次考題：2007.5/2007.112008.5/2008.11） 第二節(jié)企業(yè)計(jì)劃與決策（共4次考題：2007.5/2007.112008.5） 第三節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)（共9次考題：2007.5/2007.112008.5/2008.11）30第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理.企業(yè)戰(zhàn)略管理 企業(yè)計(jì)劃與決策 全面企業(yè)管理 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 企業(yè)管理基礎(chǔ)工作結(jié)構(gòu)與流程31第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理3.1 企業(yè)戰(zhàn)略管理3.1.1 （X）企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析3.1.2 （X）企業(yè)分析3.1.3 （Y）企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施與控制32 企業(yè)戰(zhàn)略選擇.總體戰(zhàn)略一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略低成本戰(zhàn)略差異化戰(zhàn)略重點(diǎn)戰(zhàn)略含義途徑原則333.2 企業(yè)計(jì)劃

9、與決策3.2.1 （X）科學(xué)決策的要求和方法3.2.2 （Y）企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃343.3 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)3.3.1 （X）市場(chǎng)分析 3.3.2 （X）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理過(guò)程 3.3.3 （XY）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略35營(yíng)銷(xiāo)四大策略產(chǎn)品策略（產(chǎn)品）定價(jià)策略（價(jià)格）渠道策略（分銷(xiāo)策略）（地點(diǎn)）促銷(xiāo)策略（促銷(xiāo)）36二級(jí)合計(jì)2007.52007.12008.52008.12009.5小計(jì)122211174.1 個(gè)體心理與行為的分析 4.1.1 （X）個(gè)體差異 1214.1.2 （X）員工態(tài)度 4.1.3 （X）員工的知覺(jué)和歸因4.1.4 （X）工作動(dòng)機(jī)的理論與應(yīng)用 1114.1.5 （Y）員工的學(xué)習(xí) 4.1.6 （Y）員工學(xué)

10、習(xí)與組織行為矯正 4.2 工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為 612144.2.1 （X）工作團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力 14.2.2 （Y）群體決策114.2.3 （X）人際關(guān)系溝通14.3 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 4114.3.1 （Y）領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)與角色 4.3.2 （Y）領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì) 4.3.3 （Z）領(lǐng)導(dǎo)的行為和風(fēng)格 14.3.4 （Y）領(lǐng)導(dǎo)理論中的新觀點(diǎn) 4.4 人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù) 31124.4.1 （X）心理測(cè)量的原理 14.4.2 （Xy）心理測(cè)量與人力資源管理137第四章管理心理與組織行為主要內(nèi)容第一節(jié)個(gè)體心理與行為的分析（共12次考題：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）第二節(jié)

11、工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為（共6次考題：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論（共4次考題：2007.5/2007.11/2008.11）第四節(jié)人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)（共3次考題：2007.5/2007.11）38第四章 管理心理與組織行為.從心理學(xué)角度分類(lèi)個(gè)體心理與行為的分析群體工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)39第四章 管理心理與組織行為4.1 個(gè)體心理與行為的分析4.1.1 （X）個(gè)體差異4.1.2 （X）員工態(tài)度4.1.3 （X）員工的知覺(jué)和歸因404.1.4 （X） 工作動(dòng)機(jī)的理論與應(yīng)用4.1.5 （Y） 員

12、工的學(xué)習(xí)4.1.6 （Y） 員工學(xué)習(xí)與組織行為矯正4.2 工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為4.2.1 （X） 工作團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力4.2.2 （Y） 群體決策4.2.3 （X） 人際關(guān)系溝通414.3 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論4.3.1 （Y）領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)與角色4.3.2 （Y）領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)4.3.3 （Z）領(lǐng)導(dǎo)的行為和風(fēng)格4.3.4 （Y）領(lǐng)導(dǎo)理論中的新觀點(diǎn)4.4 人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)4.4.1 （X）心理測(cè)量的原理4.4.2 （Xy）心理測(cè)量與人力資源管理42二級(jí)合計(jì)2007.52007.12008.52008.12009.5小計(jì)5.1.1 （Z）人的管理哲學(xué)人性假設(shè) 51l5.1.2 （X）以人為本的管理思想

13、 l5.1.3 （X）人力資本理論 1l5.1.4 （X）人力資本投資5.2 人力資源開(kāi)發(fā) 612145.2.1 （X）目標(biāo) 115.2.2 （X）理論體系 25.2.3 （X）內(nèi)容與方法 5.3 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 81111145.3.1 （Xy）企業(yè)人力資源管理的基本理論 15.3.2 （X）原理和職能 15.3.3 （X）人力資源管理的三大基石、兩種測(cè)量技術(shù)11143第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理主要內(nèi)容第一節(jié)人力資源的基本理論 （共5次考題：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）第二節(jié)人力資源開(kāi)發(fā)（共6次考題：2007.5/2007.11/2008.5/2008.1

14、1）第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理（共8次考題：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）44第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理.人力資源基本理論HR開(kāi)發(fā)HR管理（現(xiàn)代）HR管理哲學(xué)、人力資本職業(yè)、組織、管理、環(huán)境開(kāi)發(fā)三大基石： 1.定編定崗定員定額 2.績(jī)效管理 3.員工技能開(kāi)發(fā)兩大技術(shù)： 1.工作崗位研究 2.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)45第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理5.1 人力資源的基本理論5.1.1 （Z）人的管理哲學(xué)人性假設(shè)5.1.2 （X）以人為本的管理思想5.1.3 （X）人力資本理論5.1.4 （X）人力資本投資465.2 人力資源開(kāi)發(fā) 5.2.1 （X）目標(biāo) 5.2.2 （X）理論體系 5.2.3 （X）內(nèi)容與方法5.3 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 5.3.1 （Xy）企業(yè)人