1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師理論復(fù)習(xí)題（二級）單項(xiàng)選擇題我國完整的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個(gè)層次，其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是（ ）A.國家級勞動標(biāo)準(zhǔn) B.行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn) C.地方級勞動標(biāo)準(zhǔn) D.企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)勞動標(biāo)準(zhǔn)散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中，其中效力等級最高的是（ ）A.集體合同 B.勞動規(guī)章制度 C.員工手冊 D.勞動合同 用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（ ）

2、日內(nèi)支付勞動者工資。A.10 B.20 C.30 D.40 4企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由（ ）管理。 A.企業(yè)自己 B.商業(yè)保險(xiǎn)公司 C.勞動保障部門 D.國務(wù)院 5.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的籌資比例由（ ）確定。 A.法律 B.規(guī)章 C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) D.企業(yè)根據(jù)本企業(yè)的具體情況 6.以下四種情形中，用人單位不應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的是（ ） A.法定節(jié)假日 B.年休假 C.探親假 D.事假7、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之（ ） A.六十 B.七十 C.八十 D.九十8、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)工資是針對（ ）小時(shí)的月平均標(biāo)準(zhǔn)工作“點(diǎn)數(shù)”而言的。 A.160 B.165

3、 C.167 D.1729、用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.12個(gè)月10、以下選項(xiàng)中，屬于勞動合同約定條款的是（ ） A.保密約定 B.勞動合同期限 C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) D.工作內(nèi)容與地點(diǎn)11、勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制的期限，不得超過（ ） A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 C.18個(gè)月 D.24個(gè)月12、根據(jù)關(guān)于修改（中華人民共和國勞動合同法）的決定的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的得少于人民幣（ ）萬元 A.五十 B.一百 C.一百五十 D.二百13、下列關(guān)于非全日制用工的說法中，

4、錯(cuò)誤的是（ ） A.非全日期制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，并可以約定試用期 B.從事非全日制的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用工單位訂立勞動合同 C.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工 D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)14、勞動合同法第七十二條第二款規(guī)定，非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）日 A.5 B.7 C.15 D.3015、下列關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯(cuò)誤的是（ ） A.勞動合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)各自依合同履行所承擔(dān)的義務(wù)。勞動者的義務(wù)通常由本人履行，但在某些特殊情況下，可以委托他人履行 B.勞動合同

5、當(dāng)事人必須履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù) C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令D.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行16、下列關(guān)于勞動合同變更的說法中，錯(cuò)誤的是（ ） A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷而規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)與勞動者的身體狀況相適應(yīng)，即調(diào)整后的崗位在勞動強(qiáng)度上應(yīng)當(dāng)?shù)陀谝郧埃趯I(yè)技術(shù)要求上應(yīng)當(dāng)為勞動者所能勝任 B.勞動合同的變更并不一定要雙方當(dāng)事人達(dá)成合議，只要一方提出的變更符合法律規(guī)定即可以進(jìn)行變更 C.“勞動者不能勝任工作的”崗位調(diào)

6、整，由于勞動者是工作能力，包括體能和技術(shù)不能勝任原工作，因此，調(diào)整后崗位的體能和技術(shù)等勞動技能要求不應(yīng)當(dāng)高于原來的工作崗位 D.在勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行這種情況下的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)考慮到勞動者的工作崗位、勞動能力，調(diào)整后的崗位應(yīng)當(dāng)與調(diào)整前的崗位具有相關(guān)性或相似性17、勞動者在試用期內(nèi)提前（ ）天通知用人單位，可以解除勞動合同。 A.3 B.5 C.7 D.1518、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動合同法規(guī)定的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是（ ） A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

7、C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的 D.家庭無其他就業(yè)人員，有需的老人或者未成年人的19、下列關(guān)于勞動合同解除的做法中，正確的是（ ） A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù) B小李已在家B公司工作了十年，同于晉升無望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法。在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司 C老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無法掌握設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動合同 D孕婦

8、小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動合同20、小徐2009年12月3日與某IT公司簽訂了5年固定期限勞動合同，約定工資5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗后，仍不合格”為由依法與其解除勞動合同。小徐在勞動合同解除前12個(gè)月平均工資為6000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。請問，該IT公司應(yīng)支付給小徐（ ）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ A.12500元 B.7500元 C.15000元 D.12000元21、根據(jù)刑法第219條的規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處（ ）年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金

9、；造成特別嚴(yán)重后果的，處（ ）年以上（ ）以下有期徒刑，并處罰金。 A.1；1；3 B.3；3；5 C.3；3；7 D.5；5；1022、集體協(xié)商機(jī)制主要包含的兩項(xiàng)基本制度是（ ） A.集體協(xié)商制度（也稱平等協(xié)商制度），集體合同制度 B.集體協(xié)商制度（也稱平等協(xié)商制度），勞動合同制度 C.集體合同制度，勞動合同制度 D.勞動合同制度，工會協(xié)商制度23、關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的選項(xiàng)是（ ） A集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派或由其書面委托的其他管理人員指派C集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并

10、各確定1名首席代表D職工一方的協(xié)商代表由本單位工會主席選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意24、職工一方的協(xié)商代表由本單位（ ）。未建立工會的，由本單位職工（ ），并經(jīng)本單位（ ） A工會主席擔(dān)任主；民主推薦；本單位全體職 B工會選派；民主推薦； 本單位半數(shù)以上職工 C工會選派；民主選舉；本單位半數(shù)以上職工 D工會主席擔(dān)任；民主選舉；本單位全體職工25、協(xié)商代表因更換、辭任或遇不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起（ ）按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。 A15日內(nèi) B.20日內(nèi) C.一個(gè)月內(nèi) D.三個(gè)月內(nèi)26、集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的

11、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于（ ）予以書面答復(fù)。 A.15日內(nèi) B.20日內(nèi) C.一個(gè)月內(nèi) D.三個(gè)月內(nèi)27、下列關(guān)于集體談判的說法，錯(cuò)誤的是（ ） A一次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關(guān)系得到了加強(qiáng) B談判的成功預(yù)示著在今后的談判中以及相互關(guān)系的處理方面都奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ) C企業(yè)勞資關(guān)系中這種相互的信任和規(guī)范的運(yùn)作，對保持勞資關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)的順利發(fā)展意義不大 D良好的合作關(guān)系，有可能在今后為雙方帶來更大的經(jīng)濟(jì)收益28、關(guān)于結(jié)束談判的策略，表述錯(cuò)誤的是（ ） A學(xué)會運(yùn)用好人壞人策略，施加壓力、緩解緊張氛圍 B要一點(diǎn)一點(diǎn)解決問題，把每一個(gè)成果落到實(shí)處 C在結(jié)束談

12、判階段，要注意堅(jiān)持自己的終極目標(biāo)，逐漸減少讓步 D在結(jié)束談判的階段就無需關(guān)注沖突控制 29、一般在談判開始階段，往往要提出相對較高的要求，當(dāng)然與此同時(shí)也必須確定一個(gè)可以接受的底線，以此形成一個(gè)（ ） A談判跨度 B.談判空間 C.談判目標(biāo) D.談判方式 30、關(guān)于集體合同的訂立，下列各選項(xiàng)中說法不正確的是（ ） A經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論 B集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至5年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止 C集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求 D集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體

13、合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字31、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案須經(jīng)全體職工代表（ ）以上或者全體職工（ ）以上同意 A.二分之一；二分之一 B.三分之二；三分之二 C.四分之一；四分之一 D.四分之二；四分之二32、關(guān)于集體合同的履行有如下說法，其中表述不正確的是（ ） A集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行 B履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，并交由司法機(jī)構(gòu)處理 C集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度 D集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報(bào)告一次集體合同履行情況

14、33、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（ ）日期A30；15 B.20；10 C.30；10 D.25；10 34、凡沒規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為（ ）A六個(gè)月 B.一年 C.兩年 D.三年35、協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的程序是（ ） 調(diào)查了解爭議的情況 受理協(xié)調(diào)處理申請 對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理 研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案 制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書 A B. C. D.36、發(fā)生在生效后的集體合同實(shí)施過程中，由于其中一方未能遵守合同的約定或者雙方對合同條款存在不同理解，從而引發(fā)雙方的爭議和糾紛

15、，屬于（ ） A權(quán)益爭議 B.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議 C因履行集體合同發(fā)生的爭議 D.利益爭議 37、從工資集體協(xié)商覆蓋范圍來看，工資集體協(xié)商不包括（ ）。A.企業(yè)層級工資集體協(xié)商 B.行業(yè)性工資集體協(xié)商 C.區(qū)域性工資集體協(xié)商 D.全國性工資集體協(xié)商38、下列關(guān)于工資協(xié)議的表述，說法錯(cuò)誤的是（ ） A工資協(xié)議，是指專門的就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同 B已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力 C依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方的約束力是不對等的 D雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議39、首次在部門規(guī)章中提出勞動關(guān)系雙方應(yīng)通

16、過協(xié)商的方式制定工資制度的是（ ） A工資支付暫行規(guī)定 B.集體合同規(guī)定 C.外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)意見 D.工資集體協(xié)商試行辦法40、勞動合同法第五十三條規(guī)定：“在（ ）以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。 A省級、 B.市級 C.縣級 D.鄉(xiāng)級42、工資集體協(xié)商的技巧有助于增強(qiáng)工資集體協(xié)商的實(shí)效性，具體技巧不包括（ ） A以誠取信 B.重點(diǎn)突破 C.步步緊逼 D.用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話43、勞動規(guī)章制度是（ ）按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對（ ）具有約束力，是（ ）意志的體現(xiàn)。 A用人單位；勞動者；用人單位

17、決策層 B.用人單位；勞動者；用人單位全體員工 C用人單位；用人單位和勞動者；用人單位決策層 D用人單位；用人單位和勞動者；用人單位全體員工44、企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別是（ ） A約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、效力期限不同 B制定主體不同、效力等級不同、效力范圍不同、終止條件不同 C約束對象不同、效力等級不同、效力范圍不同、起始條件不同 D制定主體不同、效力范圍不同、效力期限不同、起始條件不同45、關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度重要性的表述，正確的是（ ） A勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準(zhǔn)則，是組織成員行動的指南 B勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù) C勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營

18、狀況的唯一標(biāo)準(zhǔn) D勞動規(guī)章制度是資方有效管理勞方的利器46、企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具（ ），在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（ ） A合法性、強(qiáng)制性、真實(shí)性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則 B合法性、民主性、真實(shí)性、功利性；合法原則、合情原則、合理原則 C合法性、民主性、真實(shí)性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則 D合法性、強(qiáng)制性、真實(shí)性、效能性；合法原則、合情原則、合理原則47、薪酬制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成部分，（ ）不屬于企業(yè)制定薪酬時(shí)的注意事項(xiàng)。 A同工同酬 B.基礎(chǔ)工資逐年遞增 C.合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn) D.足額繳納社會保險(xiǎn)48、企業(yè)勞動規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（ ）部

19、分，分別為（ ） A3；目錄、主文、附則 B.4；目錄、前言、主文、附則 C3；前言、主文、附則 D.4；前言、主文、附則；鳴謝49、在規(guī)章制度的實(shí)施過程中，應(yīng)當(dāng)遵循一些基本的原則，這些原則不包括（ ） A嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則 B.前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則 C合情合理，以人為本原則 D.各司其職，協(xié)作實(shí)施原則50、勞動規(guī)章制度必須具有實(shí)際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有實(shí)際規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量。這說明勞動規(guī)章制度的實(shí)施必須滿足以下哪項(xiàng)條件（ ） A勞動規(guī)章制度的有效性 B.勞動規(guī)章制度的可操作性 C實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性 D.企業(yè)行政部門的權(quán)威性51、對于違反

20、企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以采取較輕的懲戒手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則將被認(rèn)為違反解雇的（ ） A平等待遇原則 B.必要性原則 C.最后手段性原則 D.有效性原則52、勞動規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)構(gòu)，不包括（ ） A勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制 B.勞動規(guī)章制度執(zhí)行的處罰機(jī)制 C勞動規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制 D.勞動規(guī)章制度實(shí)施效果的評估機(jī)制53、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實(shí)施中的（ ）問題 A形式化 B.空洞化 C.短期化 D.主觀化54、在企業(yè)依據(jù)勞動規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲戒的過程

21、中，（ ）是指對于同樣程度的違反勞動規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類、同程序的懲戒處分。 A平等待遇原則 B.必要性原則 C.最后手段性原則 D.有效性原則55、廠務(wù)公開的主要載體是（ ） A職工代表大會 B.企業(yè)工會 C.董事會 D.企業(yè)黨政聯(lián)席會56、（ ）是國有企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開制度的主要政策依據(jù)。 A國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開制度規(guī)定 B關(guān)于推行廠務(wù)公開制度的通知 C關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知 D企業(yè)民主管理制度57、相較于非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，根據(jù)企業(yè)民主管理規(guī)定的規(guī)定，國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應(yīng)進(jìn)行廠務(wù)公開的一項(xiàng)內(nèi)容是（

22、 ） A集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容 B職工提薪晉級、工資獎(jiǎng)金收入分配情況 C社會保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況 D勞動爭議及處理結(jié)果情況 58、企業(yè)重大決策必須務(wù)公開聽取職工意見，并提交（ ）審議。 A企業(yè)黨政聯(lián)席會 B.企業(yè)工會 C.董事會 D.職工代表大會59、（ ）是指職代會根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定所具有的兩項(xiàng)基本權(quán)力。 A任免權(quán)和審議權(quán) B.決定權(quán)和否決權(quán) C.否決權(quán)和審議權(quán) D.決定權(quán)和任免權(quán)60、（ ）是組織管理溝通的一種表現(xiàn)形式，它是指為了實(shí)現(xiàn)一定的組織目標(biāo)，雇主和雇員之間相互傳遞信息、思想和情感，并達(dá)成共同協(xié)議的過程。 A勞資溝通 B.勞資協(xié)商 C.集體溝通 D.集體協(xié)商61、從性質(zhì)

23、上說，（ ）是指用人單位工會代表和職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的法律行為 A勞資協(xié)商 B.集體協(xié)商 C.廠務(wù)公開 D.職代會62、勞動合同法第4條規(guī)定，有關(guān)用人單位勞動規(guī)章制度的決定方式和企業(yè)重大事項(xiàng)的決定屬于企業(yè)經(jīng)營管理自主權(quán)范疇，用人單位具有（ ） A共決權(quán) B.否定權(quán) C.單決權(quán) D.投票權(quán)63、選擇合格和合適的評估機(jī)構(gòu)和評估者是協(xié)商協(xié)議評估工作中的重要一環(huán)，（ ）主負(fù)責(zé)評估工作的具體實(shí)施。 A評估工作的組織機(jī)構(gòu) B.評估工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu) C評估工作的管理機(jī)構(gòu) D.評估工作的監(jiān)察機(jī)構(gòu)64、勞資協(xié)商的勞方協(xié)商主體是（ ） A用人單位工會和勞動當(dāng)時(shí)

24、人個(gè)人 B.用人單位工會或職工代表 C用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當(dāng)事人個(gè)人 D勞動當(dāng)事人個(gè)人65、員工民主參與是指（ ） A員工通過一定的企業(yè)機(jī)構(gòu)，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程 B員工通過工會組織及職工代表制度等，與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達(dá)成一致的過程 C員工通過職工代表大會，討論企業(yè)關(guān)鍵問題，介入管理決策的制定和實(shí)施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程 D員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通、討論，參與和影響管理行為的過程66、企業(yè)民主管理規(guī)定規(guī)定，職工代表實(shí)行（ ） A

25、常任制 B.連任制 C.輪換制 D.一任制 67、職工代表在任期內(nèi)與企業(yè)解除勞動關(guān)系，代表資格自行終止，缺額（ ）。 A暫時(shí)空置，下任再選 B.由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選 C由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選 D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法68、員工民主參與可分為直接參與和間接參與，這是按照（ ）劃分的。 A參與的組織等級層次 B.參與的程度和方法 C.參與的目標(biāo) D.參與的主體69、企業(yè)民主管理規(guī)定指出，企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)最少不少于（ ）。 A10人 B.20人 C.30人 D.50人70、（ ）可以幫助用人單位查找自己內(nèi)部勞動關(guān)系運(yùn)行過程中出現(xiàn)的種種問題以及存在問題的原因。 A申

26、訴受理 B.申訴處理過程 C.申訴處理意見 D.申訴結(jié)果的匯總與分析71、員工申訴是指員工認(rèn)為自己在（ ）遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出要求解決的行為。 A生活中 B.工作中 C.學(xué)習(xí)中 D.活動中72、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（ ）人以上，并有共同請求的，可以推舉代表調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。 A5人 B.10人 C.15人 D.20人73、我國勞動法第八十四條第二款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（ ）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A五日 B.十日 C.十五日 D.二十日74、集體合同規(guī)定第四十

27、九條規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向（ ）提出協(xié)調(diào)處理申請。 A企業(yè)工會 B.勞動爭議調(diào)解委員會 C.勞動爭議仲裁委員會 D.勞動保障行政部門75、集體合同爭議是指基于（ ）發(fā)生的爭議，通常發(fā)生在工會與用人單位之間 A勞動合同 B.勞務(wù)合同 C.聘任合同 D.集體合同76、集體行動爭議是指由于勞動者的（ ）而引發(fā)的集體勞動爭議。 A工作行為 B.集體行動 C.工作表現(xiàn) D.集體活動77、“（ ）”是解決集體勞動爭議的基本原則之一 A著重協(xié)商 B.著重調(diào)解 C.著重仲裁 D.著重訴訟78、處理集體勞動爭議應(yīng)盡量使?fàn)幾h雙方就爭議事項(xiàng)達(dá)成和解并形成新

28、的共識，以（ ）促和解是處理集體勞動爭議的主要手段。 A協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟79、集體勞動爭議仲裁應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長期限不得超過（ ）日。 A五日 B.十日 C.十五日 D.二十日80、勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條對申請仲裁的時(shí)效做了明確規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（ ）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 A一個(gè)月 B.三個(gè)月 C.半年 D.一年81、勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定：勞動中爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（ ）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人 A五日 B.十日 C.十五日 D.二十日

29、82、勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知（ ） A勞動者 B.用人單位 C.勞動爭議雙方當(dāng)事人 D.申請人 83、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)中沒有（ ）。 A勞動者的和用人單位基本情況 B.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由 C證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所 D.勞動者的薪資水平84、勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請的條件審查不包括（ ） A仲裁申請的事項(xiàng)是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍 B提出仲裁申請的當(dāng)事人是否具備申請人的資格 C仲裁申請人的工作水平 D是否在仲裁申請的時(shí)效期間之內(nèi) 多項(xiàng)選擇題1.用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方

30、式有（ ） A.集體合同 B.勞動規(guī)章制度 C.員工手冊 D.勞動合同 2.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于（ ） A應(yīng)由職工交納的個(gè)人所得稅 B.應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社保險(xiǎn)費(fèi)用 C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D.工會會費(fèi) 3.有以下（ ）情形的職工不能享受當(dāng)年的年休假累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的職工請假累計(jì)10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的就業(yè)歧視是指沒有合法的目的和原因，基于（ ）原因，采取的任何區(qū)別、排斥、限制或者給

31、予優(yōu)惠的行為。A.種族 B.膚色 C.能力 D.宗教勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加以下（ ）活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。A.出席勞動模范大會 B.出席先進(jìn)工作者大會 C.當(dāng)選代表出席婦女聯(lián)合會組織召開會議 D.罷工 6、綜合經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)法一般包括（ ）A.綜合指數(shù)法 B.功效系統(tǒng)法 C.打分排除法 D.比例權(quán)重法 7、對用人單位勞動關(guān)系的評價(jià)包括（ ）A.勞動合同的規(guī)范性 B.勞動基準(zhǔn)法的遵守情況 C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運(yùn)行狀況 D.職工職業(yè)技能和文化生活情況8、以下情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固

32、定期限勞動合同的是（ ） A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 B.用人單位自用工之日起滿一月不一勞動者訂立書面合同的 C.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的 D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形9、保密條款或者保密協(xié)議約定的主要包括（ ） A.保密義務(wù)人 B.保密內(nèi)容、范圍 C.保密措施 D.違反保密義務(wù)的責(zé)任10、勞務(wù)派遣只能在（ ）的工作崗位上實(shí)施 A. 臨時(shí)性 B.替代性 C.季節(jié)性 D.輔助性11、下列關(guān)于勞動合同訂立和檔案管理的說

33、法中，正確的是（ ） A.用人單位的單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后30日內(nèi)應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T辦法勞動用人備案變更手續(xù) B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同的簽訂、勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制 C.用人單位人力資源部門，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的要求，自與新招用職工簽訂勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合同的之日起30日內(nèi)或勞動合同解除或終止后5日內(nèi)，到勞動部門進(jìn)行用工備案 D.勞動合同臺賬可以采用電子表格形式，臺賬登記項(xiàng)目一般包括以下列內(nèi)容：員工姓名、身份證號、員工編號、入職日期、勞動合同終止日期、變更事項(xiàng)和日期等內(nèi)容12、

34、下列關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯(cuò)誤的是（ ） A.用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行 B.用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動自愿加加班的。用人單位不支付加班費(fèi) C.勞動者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，應(yīng)按照管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動者有權(quán)對其提出批評、檢舉和控告D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行13、根據(jù)我國勞動合同法第四十條的規(guī)定，有下列（ ）之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更工作崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

35、。 A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 B.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的 C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 D.勞動者不能勝任工作的 14、下列解除或終止勞動關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?） A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同 B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位依法與其解除勞動合同 C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位依法與其解除勞動合同 D.勞動者主動辭職15、下列選項(xiàng)中，屬于勞動合同法以及勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定的勞動合同終止的事由的是

36、（ ）A勞動合同期滿B勞動者達(dá)到法定退休年齡的，或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同即行終止C勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D用人單位被依法宣告破產(chǎn)16、在我國，各級政府勞動行政部門都會定期發(fā)布勞動關(guān)系狀況的各種指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，它們集中反映出勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀況、存在問題和發(fā)展趨向。在眾多統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)中，與集體協(xié)商集體合同制度密切相關(guān)的包括（ ） A.綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo) B.勞動力市場狀況 C.就業(yè)與失業(yè)狀況 D.勞動報(bào)酬、勞動爭議狀況17、關(guān)于集體協(xié)商要約行動的開展，下列說法正確的是（ ） A職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求 B集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)

37、商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù) C無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商 D集體協(xié)商要約書應(yīng)該明確提出進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)和議題等等，還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認(rèn)定書18、關(guān)于集體協(xié)商代表的更換，下列有關(guān)說法正確的是（ ） A工會可以更換任何一方協(xié)商代表 B未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表 C用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表 D協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起5日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表19、進(jìn)行集體協(xié)商需要用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，因此應(yīng)當(dāng)搜集了解與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，

38、下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是（ ） A企業(yè)外部的信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度，特別是涉及職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益方面的規(guī)定 B地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長水平和其他勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件的情況、勞動力市場的供求狀況屬于企業(yè)企業(yè)外部的信息資料 C各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及財(cái)務(wù)狀況，包括上一年度狀況和本年度預(yù)測水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部的信息資料 D企業(yè)內(nèi)部的情況資料包括近年來本企業(yè)勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)狀況20、形成談判的先決條件包括（ ） A.談判雙方既存在矛盾又存在共同利益 B.參與談判的雙方具備相互的信任 C.有充分的有效時(shí)間了解對方的需要、資源與抉擇 D.談判雙方在人格、地位、物質(zhì)力量等方面獲得獨(dú)立或?qū)?/p>

39、等的地位21、（ ）屬于集體談判的策略 A.開始談判的策略 B.中間談判的策略 C.最后談判的策略 D.結(jié)束談判的策略23、關(guān)于集體協(xié)商的流程與結(jié)果，下列表述錯(cuò)誤的是（ ） A集體協(xié)商會議只能由企業(yè)方首席代表主持 B集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商，中止期限最長不宜超過15天 C集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論 D因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理，上級工會應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭議的處理，也可請有關(guān)專家參與爭議的處理24、集體協(xié)商的各個(gè)階段都有可

40、能需要面對職工以及職工代表的質(zhì)詢，下列說法正確的（ ）。 A.接受集體合同草案的質(zhì)詢，前提要熟知相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定 B.對于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有局部認(rèn)識即可 C.要善于傾聽，抓住關(guān)鍵 D堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度25、下列各選項(xiàng)中屬于集體合同解除或終止的條件有（ ） A用人單位依法破產(chǎn)、解散的 B集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的C集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的D因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的26、集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的處理包括（ ）。 A當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請 B未提出

41、申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可以自行協(xié)調(diào)處理 C當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)該直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D當(dāng)事人一方或雙方可以書面向人民法院提起訴訟27、集體合同的監(jiān)督檢查從其方法上來說主要包括（ ） A負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場，直接詢問和了解有關(guān)情況 B建立信息反饋制度，掌握來自實(shí)踐中的情況 C不定期就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查 D隨時(shí)就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查28、行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域，由行業(yè)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)（ ）等事項(xiàng)，開展工資集體協(xié)商、簽訂行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同的行業(yè)。 A職工工資水平 B.勞動定

42、額標(biāo)準(zhǔn) C.最低工資標(biāo)準(zhǔn) D.利潤分享標(biāo)準(zhǔn)29、下列各選項(xiàng)關(guān)于工資集體協(xié)商的說法，正確的是（ ） A開展工資集體協(xié)商是工會組織履行職責(zé)、體現(xiàn)作為的客觀要求工會的基本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益，而勞動報(bào)酬是職工合法權(quán)益的核心內(nèi)容 B截至目前，全國已有21少（市、區(qū)）以地方人大立法的形式制定頒布了集體合同的地方性法規(guī) C通過建立工資集體協(xié)商制度，建立起職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，就能更好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧D通過協(xié)商的方法，使勞動關(guān)系雙方的利益訴求找到平衡點(diǎn)，有利于保障勞動者的主人翁地位和勞動權(quán)益，增強(qiáng)職工的歸屬感、自尊心、從而與企業(yè)加強(qiáng)合作，共謀企業(yè)發(fā)展30、（

43、）屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。 A工資協(xié)議的期限 B.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度 C行業(yè)年度最高工資水平及其調(diào)整幅度 D.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法31、勞動規(guī)章制度的有效條件包括（ ） A制定主體合法 B.制定目的合情、合理 C.制定內(nèi)容合法、合理 D.制定程序合法32、下列關(guān)于勞動規(guī)章制度起草過程的表述，正確的是（ ） A確定起草班子人數(shù)時(shí)應(yīng)該遵循精干有效的原則 B在確立了起草理論聯(lián)系實(shí)際后，要由起草人員擬定勞動規(guī)章制度大綱 C起草大綱決定著以后起草工作的成敗，一定要反復(fù)論證 D形成的草案文稿不是正式的勞動規(guī)章制度，無需符合勞動規(guī)章制度的外在表現(xiàn)形式33、勞動規(guī)章制度公示的舉證方式主要包

44、括（ ） A簽字確認(rèn) B.拍照或錄像 C.申請公證 D.參與培訓(xùn)34、企業(yè)制定一套完備的勞動規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還需要符合技術(shù)要求。下列關(guān)于勞動規(guī)章制度制定技術(shù)要求的表述，正確的是（ ） A勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性 B勞動規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)格式的要求 C勞動規(guī)章制度的表述要遵循企業(yè)決策層的口吻 D勞動規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性35、在實(shí)際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實(shí)施的（ ）等眾多問題，使得企業(yè)勞動規(guī)章制度的推行受到嚴(yán)重干擾。 A形式化 B.缺損化 C.擴(kuò)大化 D.偏離化36、在勞動規(guī)章制度實(shí)施過程，監(jiān)督檢查的方法主要包括（ ） A自我監(jiān)督檢查 B

45、.配合國家的檢查 C.專項(xiàng)檢查 D.常規(guī)檢查37、勞動規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式包括（ ） A通過共同協(xié)商對勞動規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善 B勞動者解除勞動合同并要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失C勞動行政部門責(zé)令改正 D.企業(yè)承擔(dān)給勞動者造成的損害38、企業(yè)在對勞動規(guī)章制度進(jìn)行審查時(shí)，重點(diǎn)審查的內(nèi)容包括（ ） A勞動規(guī)章制度的制定主體是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定 B勞動規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定 C勞動規(guī)章制度的程序是否符合國家法律法規(guī)政策的規(guī)定 D勞動規(guī)章制度的表述是否符合規(guī)范以及條款是否完備39、廠務(wù)公開的指導(dǎo)原則包括（ ）A必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨

46、的十五大和十五屆四中、五中、六中全會精神，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針B必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)等求是、注重實(shí)效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密C必須堅(jiān)持董事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動員職工廣泛參與D必須與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來40、根據(jù)企業(yè)民主管理規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的內(nèi)容包括（ ） A經(jīng)營管理的基本情況 B集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容 C年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況 D社會保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況41、中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法將商業(yè)信息分為（ ）兩類 A技術(shù)信息 B.管理信息 C.經(jīng)營信息 D.資產(chǎn)信息 42、員工參與的財(cái)政形式，即分享制較為典型的包括（ ） A績效工資制 B.組織所有權(quán)分享制 C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金制 D.報(bào)酬分享制43、勞資協(xié)商的勞方主體可以是（ ），協(xié)商的事項(xiàng)包括用人單位涉及勞動者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度。 A用人單位工會代表 B.職工代表 C.勞動者當(dāng)事人 D.出資者44、一般情況下，協(xié)商者要把自己所設(shè)定的目標(biāo)劃分為（ ） A理想目標(biāo)