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文檔簡介

1、倉庫管理獎罰制度一個企業的倉管部門都有倉庫保管員、倉庫主管等崗位，對于各崗位的員工如何管理，都有哪些獎罰制度呢,以下整理了倉庫管理獎罰制度的范本，請參考.第一條目的一、加強倉庫保管員業務素質，提升倉庫保管員的工作責任心，減少公司的損失,維護公司正常的生產、經營及管理秩序。二、鼓勵公司員工正確有效、長期努力的工作。第二條適用范圍一、全體倉庫保管員。xxxx業。第三條獎勵 1、嘉獎231二、獎勵規則1點零差異的情況；2、通報表揚對象：業務熟練、工作態度端正、在擔任倉庫保管員半年內盤點零差異的情況.三、獎勵標準1、通報表揚：部門內部書面通報表揚;2100300種類及價值而定，具體獎勵金額由各倉庫主管

2、及相關權限人決定);3、員工所受獎勵與懲罰不可相抵. 四、獎勵程序1、員工有符合獎勵條件的，由其所在部門主管及時提出申請，申請填寫倉庫保管員獎勵/懲罰申請單，簽核到部門最高主管,審批通過后交人資部;2、獎金將由人資部向財務部門申請，之后交予員工所在部門主管進行發放。3、凡獲得獎勵的員工，公司將予以全公司或部門內公告，并記入員工檔案。第四條懲罰一、懲罰規則（一）、甲類過失，作辭退處理，并向公司賠償因此造成的經濟損失。15000給公司造成重大損失者；2、記大過累計 3 次或在六個月中累計受到相當于 2 次記大過的處分；3、乙類過失情形嚴重者.（二）、乙類過失，記大過一次，并處以相應的罰金和賠償金。

3、12000（含）50002、丙類過失情形嚴重者。（三)、丙類過失，記小過一次，并處以相應的罰金和賠償金。1、對工作態度隨便、疏忽大意，工作中有失職失察之行為,且造成盤點差異金額在人民幣 500 元(含)以上，但小于人民幣 2000 元以下，給公司帶來損失者;2、丁類過失情形嚴重者.（四)、丁類過失，視情節嚴重記申誡或警告一次，并處以相應的罰金和賠償金。500損失者；三、懲罰標準:5000200050005002000500下甲類過失？ 乙類過失? 丙類過失？ 丁類過失?容許差異金額（+/）超出容許差異金額500/300/13020，將平均分攤到其下月工資中扣除;240%20%，將平均分攤到其下

4、月（或多月平均分攤)工資中扣除;350%20，將平均分攤到其下月(或多月平均分攤）工資中扣除； 460的損失，如所承擔總20%，將平均分攤到其下月（或多月平均分攤）5、員工如同時違反兩項以上規定,將按數過并罰處置;如情節有輕重爭議，由上一級主管判定為原則。四、懲罰程序1、凡違反以上各懲罰條例的，其所在部門主管須如實上報，申請填寫員工獎勵/懲罰申請單,依據第五條獎懲核決權限進行審批，審批通過后交人資部；2、懲罰事宜將記入員工檔案，小過(含小過）以上處分將在公司內部公告;3、懲罰之金額將在當月薪資中列出，并在下月或多月工資中予以扣除.（具體做法見上第三點)第五條員工若發生有本制度未列出之獎勵及懲罰情形者，仍得由所在部門主管提出獎懲申請。第六條本制度解釋權歸人力資源部,若有未列事宜或涉及員工其他權利、義務之約束事項，本公司得

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