1、Word 護士2022年終述職范文護士2022年終述職范文篇1 敬重的醫院領導： 我來到工作已有十一年了，在科室的親密協作和支持下，在主任的正確領導下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好醫療護理工作仔細地完成了工作任務，樂觀主動仔細地學習護士專業學問。 護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，我感覺通過每月對護理學問的理論和實踐地鞏固，受益良多。在專業學問和工作力量方面，我本著“把工作做地更好”這樣一個目標，樂觀完成以下本職工作：幫助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作，仔細做好醫療文書的書寫工作，仔細書寫護理記錄，遵守規

2、章制度，牢記三基(基礎理論、基本學問和基本技能)三嚴(嚴厲 的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。 在這些年的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要性。曾經有人說過：“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關懷和悉心照看呢?“護理工作是一門精細的藝術”。“護士要有一顆憐憫的心，要有一雙情愿工作的手。”護士應當是會用她們的愛心，急躁，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓苦痛的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語。我會盡自己最大地努力工作，盼望見到更多的家庭

3、歡聲笑語。 當然在工作中仍有不足之處，如工作中不細心，技術有待提高，面部微笑不夠，在今后的工作中肯定努力提高自己的技術，提高微笑服務，把每一位病人都當成自己的伴侶，親人，常常換位思索別人的難處，端正工作態度，我盼望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。 我覺得護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而驕傲，在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業做出自己應有的貢獻。 申請人：_x 20_年x月x日 護士2022年終述職范文篇2 敬重的醫院領導： 作為一名護士，我在院領導、科主任及護士長的領導下，用于創新、銳意進取。工作中始終堅持將提高護理質量

4、、強化醫療平安、創建和諧醫患關系作為重中之重，以實現我科“病人滿足、組織滿足、自己滿足”為目標。 南丁格樂曾經說過：“護理工作是平凡的工作，然而護理人員都用真誠的愛，去撫平病人心靈的創傷，用火一樣的熱忱、去點燃患者戰勝疾病的士氣。” 是的，護理工作的確是個特別平凡的工作，尤其我們ICU，患者病情重，完全不能自理，為了提高這些住院病人的生活質量，我和我科全體護士在護士長的帶領下，在搞好醫療護理的同時，樂觀擴展生活護理范疇，從更新床單被褥，定期修剪指甲，指導病人做有益的文體活動，到談心談天，賜予病人精神上治療和勸慰。 在工作中我本著“將工作做的更好”這一目標，嚴格執行醫囑，三查七對制度及無菌操作原

5、則，堅守慎獨精神，即使是一片維生素也決不馬虎，不憑閱歷，不憑印象，樂觀完成各項任務，ICU患者病情重變化速度快，隨時都有搶救的可能，我也曾不止一次地協作醫生搶救過危重病人，但我們的準時搶救與細心護理下，病人意識漸漸糊涂，轉危為安，每當將他們從死神手中拉回，即使沒有聽到一聲感謝的話語，我都會感到無比的興奮與欣慰。 因此護士不僅要有一顆憐憫的心，一雙情愿工作的手，更應當用愛心、細心，和責任心去解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命。 我們科的護士比較少，病人多，工作強度大，晚夜班頻繁，有時候難免會有一些埋怨，但在任何狀況下，只要患者需要，病情需要，工作永久是第一位的，節假日的概念，我覺得護理

6、事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己是護士隊伍中一員而驕傲，在今后的工作中，我將加倍努力，為人類護理事業做出自己應有的貢獻。 _x 20_年_月_日 護士2022年終述職范文篇3 敬重的領導： 在血液科的實習即將結束。在此，我特別感謝護士長和教員們在六周期間對我的關懷和照看以及關心。在老師的辛勤教育下，經過不斷實踐，我受益匪淺。回顧這些日子，是苦是樂，是酸是甜，信任每個人心中都有一種屬于自己的味道，即將要出科了，卻有好多的不舍。對于我們的實習，科里的老師們都很重視，每周的實習支配也謹然有序，從而讓我們循序漸進的學習與成長。 在實習期間，我嚴格遵守醫院及科室的規章制度，仔細履行護士職責，嚴格要求

7、自己，敬重師長，團結同學，踏實工作，關懷病人。不遲到，不早退，努力做到護理工作規范化，技能服務優質化，基礎護理敏捷化，愛心活動常常化，將理論與實踐相結合，并做到理論學習有方案、有重點，護理工作有措施、有記錄。 在老師的帶教下，我基本把握了一些常見病的護理及基本操作，使我對血液常見病、多發病的診斷治療有了重新的熟悉和提高，在突發病方面，學到了應對的學問和技巧。微笑迎接新病人并做好入院評估;嚴密監測生命體征并規范記錄;正確采集血、尿標本;樂觀協作醫生治療;嚴格執行三查七對;仔細執行靜脈輸液 總之，在血液實習的日子里，在護士長和教員們理論學問扎實和操作技能嫻熟的帶教下，我受益匪淺，像她們一樣，雖然我

8、還只是同學，我的力量有限，但我會不斷摸索，用微笑暖和病人心田，用努力充實我的學問與技能。溫故而知新，用實踐來驗證及鞏固所學。 在此，感謝護士長以及各位教員們對我的關懷與教育，在此實習期間包括以后，我都把你們的教導深深記在心中。我肯定要把學到的只是應用到下一實習科室。不斷地學習進步。同時，我感謝本科室的患者，他們很協作的讓我做治療，俗話說：病人就是老師。 _x 20_年_月_日 護士2022年終述職范文篇4 一轉瞬在_已經度過了近三年，在這三年中有過歡樂有過淚水。在這里我既交到了伴侶，又發揮了自己的長趣。這里的每一天對于我來講都是歡樂的，充實的。慈銘對我而言就像一個家一樣，對于它我有著難以割舍的

9、情愫。當然它也像一個健壯成長的孩子，我一每天看著它強大起來。 很興奮在這一年中我完成了眼科的工作任務。這一年中我主要做了以下幾項工作： 一、提高醫療質量，促進醫患和諧 醫療質量是體檢中心的生命線，同時也是搞好醫客關系的基礎。因此在面對每一位客人時，我都仔細詢問病史，與客人交談，儀器下仔細檢查，不放過任何一個細節。精益求精，以便于讓每位客人都做到“小病早防，大病早治”。“眼睛是心靈的窗戶”容不得半點馬虎!在這里，“愛崗敬業，以院為家”不再是一句空話，而是醫務人員的真實寫照。 二、講究合作雙贏 眼科是一個講究“合作”的科室，我在暗室里對客人進行裂隙燈檢查和眼底檢查時，全部的問題都是反饋給護士，再由

10、護士進行錄入到電腦里的。而護士在外屋檢查的視力和眼壓也會第一時間反饋給我，以便我更快更精確 的進行下一步檢查。因此這就需要一個有扎實眼科學問和反應敏捷的護士來協作我。 三、眼科存在問題 儀器設備落后，眼壓計還是老式的，很多客人反應氣流太大，眼睛不舒適。詞條需要準時更新，像青光眼這些常見的診斷都沒有。北京方面總是反應我們屈光不正這個診斷不合理，我們并不清晰那邊的詞條模式是什么，應當抽空讓我們去那邊培訓一下，這樣就簡單統一了。眼科要固定護士，不要總是換人。四樓檢線開通以后減輕了一部分壓力，但是也存在這問題，上下比例嚴峻失調，建議以后合理安排，便于提高速度和客人滿足度。 四、今后努力的方向 誠然，不

11、足與成果永久是相依相伴的。在今后的工作中，我會進一步加強理論學問的學習，用進展的眼光看問題，提高自身素養，提高客人的滿足度。切實做到“一切為了客人，為了客人的一切”的服務宗旨。爭取在新的一年中更上一個臺階。 _x 20_年_月_日 護士2022年終述職范文篇5 敬重的各位領導，各位同志： 大家好! 現在我主要就任護士長一職五年來，對護士長這一角色的熟悉談幾點看法： 護士長是醫院科室管理工作的組織者和指揮者，在醫院管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫療市場激烈競爭的今日，護士長管理水平的凹凸，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位進展，要想做一名稱職的護士長，我認為應當做到： 第一、學管理、懂

12、管理、與時俱進、制造性地開展工作 1、作為一名管理者，首先應當能夠調動科室的一切資源，將之投入到能產生最隹效應的機會中去。 就我們兒科而言，首先要擅長發覺科內護理人員的優點，利用其優點，指導其工作，發揮個人專長。其次，建立團隊精神，要讓他們在協同工作中取得成果，充分發揮個人力氣。再者要抓住重點，以點帶面，發揮設備優勢和個人優勢。 2、要與時俱進制造性的開展工作。標準不只是為科室做出多少成果，而是要讓患者滿足。 3、逐步探究工作中量化考核標準，徹底打破中鍋飯，調動大家的工作樂觀性，變“被動護理為主動護理”使責任分明、優劣可視，真正體現了多勞多得，同時也為病人供應了最隹報務。 其次、護士長應具備肯

13、定的職業素養 1、加強自身學習，不斷提高自身理論學問和技術水平，帥先接受新學問新技術，做專業技術的帶頭人。 2、在日常工作中熱忱、懇切、寬容，常常樹立好榜樣，向別人看齊，只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支持。 3、不管在什么條件下都能有一個糊涂的頭腦，一個平衡的心態，井然有序地合理支配好人力、物力，使科室護理工作正常運轉。 4、與科室護士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關系，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。 5、醫院是一個整體，因此應建立好科與科之間的協作關系。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。 總而言之，護士長是個艱辛的工作，我肯定再接再厲做好自己的本職工作，并努

14、力培育醫護人員，令醫院的綜合業績更上一層樓，做出自己應有的貢獻。 _x 20_年_月_日 護士2022年終述職范文篇6 各位領導、各位同事： 你們好! 20_年醫院提出“優質服務，進展專科”的工作思路，我科護理人員始終保持著良好的精神風貌，堅守在工作崗位上，并結合自身實際狀況不斷努力整改，堅持以病人為中心、創優質服務、培育專科人才的宗旨，逐步提高護理工作質量。在院領導、科主任指導下和全科護理人員的努力之下順當完成全年的護理工作方案。 一、全年各項護理工作量及工作達標狀況 1、工作量：急診人次。參與搶救人次。協作急診手術_例。護理留觀病人人次。出車_車次。處理突發大事_次。 2、工作達標狀況：急

15、救物品完好率達。無菌物品合格率。病歷書寫合格率。護理綜合滿足度。 二、加強護理人員服務意識，供應優質服務 1、強化服務理念 全科護士參與醫院組織的優質服務培訓班活動，不斷進行禮儀行為培訓、規范常用禮貌用語及操作過程中的溝通用語，并使用在實際工作中。不斷就溝通技巧方面問題進行學習和爭論，培育護理人員對糾紛苗頭的預見性，有效處理工作中消失的各種沖突和分歧，共同構建護患之間相互信任感，全年實現0投訴，綜合滿足度達99.1%。 2、以人為本，充分滿意病人的就診需求 不斷改善輸液大廳的環境，安裝電視等設施，供應紙巾、水杯、無陪人患者床頭一杯水等便民服務。不斷優化就診流程，準時進行分診，對急危重患者實行使

16、用急診優先服務卡優先繳費取藥等措施，削減候診取藥的時間。并通過環境的衛生督促、護理巡察及健康宣教等工作來提高服務質量。重視三無人員的病情處理、基礎護理和三餐飲食、準時了解其狀況、幫忙聯系家屬或救助站，今年救助此類病人達人，通過身份證聯系省外家屬人。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。對患者的看法及在工作中消失的問題進行爭論整改，不斷提高服務形象。 三、科學化、制度化的護理管理，重點監督制度落實狀況 1、通過分組區域管理，進行分組連續性排班，削減交接班次數，有效利用人力資源，通過高年資護士的動態質控，減輕年輕護士的工作壓力和削減護理隱患，保證各班的護理質量。 2、對質控員進行明確分工，專人負責

17、各區域的物品、工作流程等管理，發覺存在問題，準時反饋并爭論修訂，保證各區域的護理質量。切實履行績效考評制度，照實反饋人員層級力量，使護理質控落實到位。 3、通過一年時間調整，護理隊伍結構趨于合理，依據急診區域劃分，基本上按個人工作力量定崗，基本實現護士層級管理，達到人員的合理安排使用。 4、暢通急診綠色通道，提高了搶救勝利率。對于各種急、危、重癥病人就診時，合理利用綠色通道的措施，為搶救贏得了珍貴時間。 5、不斷完善護理工作應急預案包括突發大事的應急預案。 6、制定各區域具體工作指引及各區域工作告知事項，新入科人員工作留意要點等，系統引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。 四、急診專業護士

18、崗位培訓及連續教育 1、全年科室組織業務學習次，病歷爭論次，操作培訓項。 2、其次季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓，操作考核人人過關，全科護士業務技能得到進一步提高。 3、全院考核畢業三年內護士急救藥品學問，全部合格，達標率為。新畢業生考核崗位技能操作，全部達標。成果良好。 4、基本完成全年護士進修培訓方案，支配了護士到ICU進修學習危重病人護理，支配年輕護士到兒科注射室進行小兒頭皮針穿刺技術，提高小兒頭皮穿刺技術水平。外派多名護士外出短期學習，并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作。 5、每季度進行三人、兩人協作搶救演練，通過演練不斷加強護士的應急應變力量，

19、反復加強急救技能的訓練。 6、依據護理部要求進行微型培訓，培訓年輕護士的技術操作嫻熟度及急救儀器的使用力量，要求每組人員利用班上空閑時段進行小組病例爭論及護理查房。效果良好。 7、制定急診崗位培訓小本子，組織人員對科室人員層級力量評定，指定輔導老師，實施一對一輔導教育。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例，通過案例分析培育護士評判性思維，提高護理人員素養，保證護理質量。 五、護理實習生帶教 同學帶教工作進一步規范，小講課、操作示范、教學查房、搶救協作演練等教學工作的實施，取得了較好效果，尤其是搶救協作演練的教學方法收到全體實習生的全都好評。今年順當完成人次的實習帶教任務 六、協作醫療開展專科

20、進展 調整原辦公室建簡易監護病房，留觀病人漸漸增多，護理方面加強落實留觀病人的病歷書寫、基礎護理和健康教育等，同時支配人員到ICU進修危重病人護理，腰穿協作、胸腔閉式引流等管道護理。 20_年護理工作方面雖然取得了肯定的成果，但也存在不足之處，未能順當完成護理討論課題，個別人員在培訓中存在消極、被動的態度。在為患者服務過程中，個別人員語氣較冷淡、生硬簡單引起患者的不滿心情等。 新的一年我們將面臨更大的困難和挑戰，醫療市場的激烈競爭，流淌人口削減等，我們將不斷努力，進一步加強隊伍的建設，提高護理人員綜合素養，培育專業護士，提高服務質量，完成新一年的工作方案。 護士2022年終述職范文篇7 敬重的各位領導、各位老師： 大家好! 很榮幸能夠站在這里進行述職，回顧過去