1、8/8績指標予以實施。如表所示：考核指標指標來源考核方法備 注定 性業績指標由制造部結合崗位標準自行確定此部分與部門月度考評分掛鉤，采納部門經理評分制，其部門職員“考評分”均值不得超過“部門考評分”具體細則由制造部自行制定，并經人事副總審批后作為本方案附件實施1.2.2計件制崗位考核原則為體現多勞多得原則，對計件制崗位職員以產量為依據徑直實施計件工資考核，該部分上不封頂，不以職級工資總額的50%為限。具體考核原則如下：(1)在職員完成8小時勞動定額前提下， 其8小時內超定額部分按照計件單價的1.5倍核算；(2)因生產任務緊迫需加班加點完成的，在職員完成8小時勞動定額基礎上，依據國家相關法律，其

2、加班加點工資發放標準參照本方案有關規定執行；(3)職員未能及時完成8小時勞動定額的，其加班加點期間完成剩余勞動定額部分不享受加班加點工資待遇，直至該職員完成勞動定額后方可遵照有關標準執行。2.崗位任務考核工資即崗位附加考核工資。經考慮后，在體系中將其置于此位置，不知是否合適？！即崗位附加考核工資。經考慮后，在體系中將其置于此位置，不知是否合適？！僅適用于非計件制崗位。其依據各崗位標準，考量產量、質量、客訴率、設備可動率、原輔材料消耗率等定量業績指標對部門工作的貢獻度而單獨設立。具體考核原則參見下表： 崗 位考核指標指標來源考核方法備 注技術主管/工藝員產量達標率/質量達標率生管/品管以月度相關

3、定量指標值為核算基準，在考核基數范圍內建立N%或N值浮動制考核模型予以實施具體細則由制造部參照本原則自行制定，并經人事副總審批后作為本方案附件實施品保主管/檢驗員質量達標率/客訴率品管設備主管/維修員設備可動率生管/設備領班/帶班產量達標率/質量達標率/原輔材料消耗率生管/品管輔助治理人員產量達標率/原輔材料消耗率生管注：本表中，月度產量、品質、設備類考核定量指標由生管部負責匯總后下發制造部執行。3.計時工資(點工)原點工工資，事實上確實是計時工資，如此稱謂比較合理。原點工工資，事實上確實是計時工資，如此稱謂比較合理。僅適用于計件制崗位。當制造部同意公司暫無明文規定的計件單價工作及其他臨時突擊

4、性工作任務時，在合理安排工時定額前提下，以工時酬勞形式計發工資。該部分在計件工資外單獨報批，涉及加班加點部分參照本方案有關規定執行。4.加班加點工資 僅適用于計件制崗位。依據國家相關法律、法規，確因生產任務緊迫而延時加班加點工作而又無法安排補休、調休的，則在完成勞動定額基礎上，由公司統一予以發放加班加點工資。加班加點工資計發標準為：崗 位日常計發標準法定休息日計發標準法定假日計發標準無計件單價或突擊性工作任務工時工資150%工時工資200%工時工資300%5.工齡工資本方案中建議工齡工資部分結合公司現方案實行5年封頂制。本方案中建議工齡工資部分結合公司現方案實行5年封頂制。與職員在本企業工作年

5、限掛鉤，其以職員出勤率為考核發放依據，凡符合工齡工資發放條件者均可享受，其工齡最早起算時刻一律從本公司注冊成立法定時刻-2002年起算具體實施方法詳見公司職員薪資定級標準與考核原則之第二部分2.2工齡工資調整實施方案（2007年3月頒布）。6.專門情形下支付的工資依照國家法律、法規及公司規定，因病假、公假等緣故履行請假手續的，可依公司相關規定享受帶薪休假待遇。7.各項補貼、津貼7.1交通補貼公司對制造部從事計件制工作職員及從事跟班工作的非計件制工作職員，給予發放每月30元的乘車補貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，按1元/天扣發本項補貼。7.2學歷（學位）與職稱津貼與職員出勤率掛鉤，參照公司職員薪資

6、定級標準與考核原則相關規定執行， 僅適用于計件制崗位試用期職員。在試用培訓期間，依職員熟練程度，參照試用培訓時期各予以制定月度津貼標準。由制造部發放，適用于從事計件制工作夜班職員，具體補貼標準為： 8.全勤獎為加強職員考勤治理，鼓舞出滿勤，依照公司相關規定，對制造部職員實行全勤獎考核制度。該項津貼額度為30元/月，按公司規定每月分解為上、下兩半月考核，凡因事假、病假請假半天以上者，取消當月全勤獎。五、試用期職員薪資構成及考核原則本部門試用期職員不享受工齡工資和全勤獎，但從公司內其它部門調入本部門試用培訓、此前已通過進廠試用的情形除外。通過考察期后，職員試用期薪資級不原則上依據其個人工作能力及擬

7、聘用崗位參照公司職員薪資定級標準與考核原則之2.10各制造部崗位、職級及薪資范圍表在末3級范圍內確定。此外，除工齡工資和全勤獎，若其符合公司其它有關補(津)貼發放規定，則按規定執行。2.計件制崗位試用期薪資構成及考核原則2.1薪資構成通過考察期后，在保障職員當地最低工資標準線基礎上，職員試用期薪資依公司有關規定要緊由差不多工資、計件工資、各項補(津)貼這三項構成。此外，除工齡工資和全勤獎，凡符合公司其它相關補(津)貼發放規定的，依規定執行。2.2考核原則該崗位職員計件工資考核部分依據制造部試用期職員漸進考核制勞動定額執行，具體考核方法如下例所示。例：若某自動線(或手動線)崗位新職員的試用期為N(1N6)個月，制造部依據新職員培訓成熟周期，合理設立某自動線(手動線)崗位8小時勞動定額，第1月定額為A值，第2月定額為B值，第3月定額為C 值，第N月定額為N值，其中ABC 。解析：試用期職員計件工資考核建模示例表崗 位月度漸進