1、旅游職業學院教職工考勤管理規定第一章 總則第一條 為嚴格工作紀律，落實崗位職責，建立良好的教學與管理秩序，保障教學、科研、管理、服務等各項工作順利進行，根據國家和省有關規定，結合我院實際，制定本規定。第二條 本規定適用于全體在編及學院聘用教職工。第二章 工作紀律要求第三條 教職工應自覺遵守上下班時間及其它校規校紀，堅守崗位，勤奮工作，不擅離職守，不遲到，不早退，不缺勤。遇有病、有事等緊急情況，應及時請假。（一）教學崗位人員不實行坐班制，應認真完成本人所承擔的教學、科研任務，不得遲到、早退，不得擅自調課、停課、請他人代課，應參加學院及所在部門組織的政治學習、業務學習或集體活動，無故不參加者（請假

2、經批準者除外）按曠工處理。（二）行政管理及教輔崗位人員、學生管理崗位人員等實行坐班制的工作人員，應遵守上下班打卡考勤制度，認真履行崗位職責。工作時間擅離崗位的，一經查實，按曠工處理。第四條 各部門應做好所屬教職工在正常工作（包括學院及所在部門安排的教育、教學科研工作活動及其他集體活動）時間內的考勤工作。第三章 請假類別及工資待遇第五條 請假主要包括病假、工傷假、事假、產（護）假、婚假、喪假、探親假、公假等。第六條 病假教職工因病無法堅持正常工作，經縣級及以上公立醫療機構診斷證明，認為必須治療或休養的，可申請病假。請假期限一般以病假單建議為準。急診應持病歷回校補辦請假手續。赴外地探親（或婚喪假）

3、期間，除急診外一般不允許請病假。對弄虛作假者，取消病假，按曠工處理。根據國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定（國發198152號）、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發20083號）規定，結合我院實際，病假期間工資待遇如下：（一）病假在2個月以內的，基本工資（含崗位工資、薪級工資，下同）照發，當月基礎性績效工資按請假天數扣發30%（日扣發額=月基礎性績效工資21.75天30%），當學期獎勵性績效工資按請假天數扣發（日扣發額=學期獎勵性績效工資6月21.75天，下同）。（二）病假超過2個月不滿6個月的，年度考核不得評為優秀。從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資發放9

4、0%；工作年限滿10年的，基本工資照發；當月基礎性績效工資按請假天數扣發50%（日扣發額=月基礎性績效工資21.75天50%）；當學期獎勵性績效工資全額扣發。（三）病假超過6個月的，當年不計算工齡，年度考核不定等次。從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資發放70%；工作年限滿10年的，基本工資發放80%；當月基礎性績效工資按請假天數扣發（日扣發額=月基礎性績效工資21.75天，下同）；當學期獎勵性績效工資全額扣發。涉及上述（一）、（二）、（三）項情況的教職工，享受省部級及以上勞動模范待遇的，經批準可提高病假期間的工資發放比例5%-15%（最高不超過本人的工資）。（四）病假期間個人從事營利

5、性活動的，停發病假期間全部工資。（五）教職工在病假期間，繼續享受生活福利待遇，工資低于本地最低生活標準的，按最低生活費標準執行。（六）教職工在12個月內（每月以30天計），病假累計達到6個月的為長期病休，應持省級及以上公立醫療機構診斷證明及病假單提出申請。長期病休人員應定期（間隔一般不超過6個月）復查病情，并提交診斷證明。（七）因病喪失工作能力，不能堅持正常工作的，按有關規定辦理病退手續。第七條 工傷假根據工傷保險辦法（2010年修正）規定，教職工經上級主管部門鑒定為工傷的，可按規定休工傷假。工傷假期間，工資福利待遇正常發放。第八條 事假教職工在工作時間內需離崗處理私人事務的，應請事假。事假應

6、嚴格控制，原則上每次不超過5個工作日，半天應予累計，全年累計事假原則上不超過15個工作日。事假期間工資待遇如下：（一）事假每月累計不滿5個工作日的，當月基礎性績效工資按請假天數扣發；超過5個工作日不滿10個工作日的，當月基礎性績效工資扣發50%；超過10個工作日的，當月基礎性績效工資全額扣發。（二）事假每學期累計不滿5個工作日的，當學期獎勵性績效工資按請假天數扣發；超過5個工作日不滿10個工作日的，當學期獎勵性績效工資扣發50%；超過10個工作日的，當學期獎勵性績效工資全額扣發。（三）事假單次超過22個工作日的，停發工資。（四）全年事假累計超過20天的，年度考核不得評為優秀；累計超過30天的，

7、年度考核不定等次。第九條 產（護）假根據女職工勞動保護特別規定（國務院令第619號，下同）、XX省人口與計劃生育辦法（2016年第三次修正）規定，結合我院實際，教職工產（護）假期間工資待遇如下：（一）女職工生育，給予產假98天。其中，產前可以休假15天；生育如遇難產的，憑醫院證明可增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；產假如遇寒暑假，休假時間不予順延。（二）符合法律規定，生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規定的產假外，女方均增加產假60天，并給予男方護理假7天。（三）根據醫院證明，女職工懷孕不滿4個月流產的，給予產假15天；懷孕滿4個月及以上流產的，給予產假42天。（四

8、）產假、護理假期間，工資福利待遇正常發放，當學期獎勵性績效工資按請假天數扣發。（五）女職工產假結束恢復工作之日起至哺乳期結束期間，有關待遇按照女職工勞動保護特別規定執行。第十條 婚假根據勞動法、工資支付暫行規定（勞部發1994489號，下同）規定，參照國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知（80勞總薪字29號，下同）規定，結合我院實際，婚假期間工資待遇如下：（一）教職工結婚，給予假期3天。雙方不在一地工作的，酌情另給予路程假。（二）教職工婚假應在領取結婚證后1年內一次性休完，提倡安排在公休假日、法定假日或寒暑假期間。（三）婚假期間，工資福利待遇正常發放。第十一條 喪假根

9、據勞動法、工資支付暫行規定規定，參照國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知規定，結合我院實際，喪假期間工資待遇如下：（一）教職工的配偶、直系親屬（指祖父母、外祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）去世的，給予喪假3天。需赴外地料理喪事的，酌情另給予路程假。（二）喪假期間，工資福利待遇正常發放，交通費、住宿費等自理。第十二條 探親假根據國務院關于職工探親待遇的規定（國發198136號）、人事部、財政部關于國家機關、事業單位職工探親假工資和探親路費計算基數問題的通知（人薪發199411號）、XX省關于執行實施細則規定，教職工探親應安排在寒暑假。利用工作時間探親的，應按程序申

10、請事假。探親假期間，工資福利待遇正常發放。第十三條 公假 教職工因公務需要離崗外出的，應根據審批權限，按程序履行請假手續，經批準后方可離校。公假期間，工資福利待遇正常發放。第十四條 上述各類假期均自離開工作崗位之日起計算。病假、工傷假、產（護）假、探親假、公假均包括公休假日、法定假日和寒暑假在內；事假、婚假、喪假均不包括公休假日、法定假日和寒暑假在內。第四章 外出學習、進修和出國（境）規定第十五條 教職工定向（委培）攻讀研究生、進修、培訓，經審核批準后，應按相關規定與學院簽訂協議，脫產學習期間工資待遇按協議執行。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。第十六條 教職工因公出國（境）進修、學習、交流，應

11、按規定的期限、資格條件、程序等進行審批，并與學院簽訂協議。離崗期間，工資福利待遇正常發放（不含獎勵性績效工資）。協議另有規定的，按規定執行。未經批準擅自出國（境）或超過簽訂協議學習期限逾期不歸，且未履行正常請假手續（含請假未經批準）的，按曠工處理。第十七條 教職工因私出國（境），應按規定履行審批手續。處級干部因私出國（境）的，應按照中共旅游職業學院委員會關于印發的通知（X旅職院黨201626號）規定進行審批。未經批準擅自出國（境）、逾期不歸，且未履行續假手續的，按曠工處理。教職工因私出國（境）期間，工資福利待遇按照事假有關規定執行。 第五章 請銷假手續與審批權限第十八條 教職工請假需由本人提出

12、申請，按規定填寫旅游職業學院教職工請假審批表，應說明請假事由、期限并提供相關證明材料，根據管理權限進行審批，經核準后，由所在部門發放準假通知書。第十九條 審批權限（一）病假、產（護）假憑醫院診斷證明，婚假憑結婚證書，事假、喪假、公假由本人提出申請，所在部門按規定審批，并做好考勤記錄。（二）工傷假、探親假由本人提出申請，經所在部門同意后報組織人事處審批。（三）教職工請假不滿3天的，由本部門主要負責人批準，組織人事處備案；超過3天不滿7天的，經本部門主要負責人審核同意后，報學院分管領導批準，組織人事處備案；超過7天的，經本部門主要負責人審核同意后，報學院主要領導批準，組織人事處備案。（四）學院領導

13、和各部門領導因公、因私外出離開本市（包括休假外出），均應按照旅游職業學院領導干部外出請假報備工作規定（試行）履行請假報備手續，獲準后方可離開。第二十條 教職工請假理由不充分或影響工作的，可不予批準，也可視情況縮短假期。教職工因緊急情況無法來校履行請假手續的，可通過電話或委托他人代辦，并應于回校3日內由本人及時補辦請假手續。因特殊情況請假期滿不能返崗工作的，應在假結束前辦理續假手續，經批準后方可繼續休假。第二十一條 教職工請假期滿或假期未滿提前返崗工作的，應于返崗后2個工作日內到所在部門報到，并辦理銷假手續。第六章 曠工及相關處理第二十二條有下列情況之一者，視為曠工：（一）未辦理請假手續或請假未

14、獲批準而擅自離崗的，自離崗之日起視為曠工。（二）請假期滿，未辦理續假手續或續假未獲批準而逾期不歸的，自請假期滿次日起視為曠工。（三）遲到或早退在2小時（含2小時）以上或不參加部門組織的理論學習、業務學習和其他集體活動的，按曠工半天處理；遲到或早退累計滿4小時的，按曠工1天處理。未履行請假手續，無故缺課2節的，按曠工半天處理。（四）經查實，請假理由與事實不符或弄虛作假的，自請假之日起至查實之日按曠工處理。第二十三條 曠工處理（一）曠工每月累計不滿1個工作日的，扣發當月基礎性績效工資的50%；超過1個工作日但未達到辭退標準的，全額扣發當月基礎性績效工資。曠工每學期累計不滿5個工作日的，扣發當學期獎

15、勵性績效工資的50%；超過5個工作日但未達到辭退標準的，全額扣發當學期獎勵性績效工資。（二）教職工曠工當年年度考核不得評定為優秀等次；曠工連續超過3天或累計曠工滿5個工作日的，年度考核確定為不合格等次。（三）連續曠工超過5個工作日不滿15個工作日，或一年內累計曠工超過5個工作日不滿30個工作日的，全額停發工資；連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日的，根據XX省事業單位人事管理辦法相關規定予以解聘。第七章 考勤管理第二十四條 學院成立考勤監督檢查工作小組負責考勤工作的督促檢查，成員由紀委（監察室）、組織人事處、工會、黨總支等部門有關人員組成。第二十五條 考勤實行部門負責制。各部門負責人對本部門教職工的考勤情況負責，同時要確定1名責任心強的教職工擔任考勤員，具體負責本部門考勤工作?？记趩T的確定和變更應報組織人事處備案。第二十六條 考勤實行月報制?？记谇闆r應在本部門內部公示3天，經主要負責人審核后，于每月3日前將上月考勤統計表報組織人事處。第二十七條 漏報、錯報考勤情況，或報送不