1、如何做好企業(yè)分配制度的設(shè)計(jì) 如果說企業(yè)存在的目標(biāo)是創(chuàng)造價(jià)值，而合理的產(chǎn)權(quán)安排與合作是創(chuàng)造價(jià)值的基石，組織制度是保障，那么合理的分配制度則是一種激勵和價(jià)值導(dǎo)向。價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評估，價(jià)值分配是一個有機(jī)的不斷循環(huán)整體。 分分配制度度是中國國企業(yè)感感到最頭頭痛的問問題之一一，是中中國企業(yè)業(yè)管理中中的短板板。國有有企業(yè)的的分配制制度自不不必說。民民營企業(yè)業(yè)本來有有很靈活活的分配配制度，確確實(shí)調(diào)動動了一部部分人的的積極性性，但企企業(yè)做大大了，憑憑感覺分分配好像像也越來來越不靈靈了。關(guān)關(guān)于如何何分配，我我們常會會見到這這樣的爭爭論。 財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)說說財(cái)務(wù)管管理是企企業(yè)的核核心，企企業(yè)的生生存靠現(xiàn)現(xiàn)金流，而而合

2、理管管理資金金流動對對企業(yè)來來說最重重要；人人力資源源總監(jiān)說說企業(yè)最最為重要要和寶貴貴的是人人才，選選好人、用用好人、培培養(yǎng)人、平平衡協(xié)調(diào)調(diào)人與人人之間的的關(guān)系最最為重要要；分管管營銷的的老總說說，企業(yè)業(yè)能夠生生存全靠靠我們接接到定單單，銷售售為王；管理生生產(chǎn)的說說我們的的工作最最苦、最最累而收收入最少少；而負(fù)負(fù)責(zé)戰(zhàn)略略的說，我我們的素素質(zhì)最高高，企業(yè)業(yè)的興亡亡在戰(zhàn)略略決策一一念之間間，需要要的是一一種大智智慧難題來來了，到到底采用用什么樣樣的分配配制度才才能平衡衡不同崗崗位員工工之間的的關(guān)系呢呢，民營營企業(yè)憑憑感覺分分配的制制度行不不通了。許許多企業(yè)業(yè)常出現(xiàn)現(xiàn)這樣的的情況，分分配多了了也不行

3、行，分配配少了更更不行。 為為了激勵勵員工，一一些企業(yè)業(yè)絞盡腦腦汁來想想各種分分配方法法。許多多企業(yè)改改革了分分配制度度，出臺臺了新的的分配方方案，雖雖然員工工整體收收入有所所提高，但但滿意度度非但沒沒有上升升反而下下降，如如果退回回到原分分配制度度，也面面臨著尷尷尬。中中國企業(yè)業(yè)在分配配制度遇遇到了“是進(jìn)也也憂，退退也憂，然然則何時時而樂呢呢”的兩難難境地。究究其原因因，許多多企業(yè)在在設(shè)計(jì)分分配制度度時，連連最基本本的問題題也沒有有認(rèn)真考考慮過。由由于分配配制度對對企業(yè)發(fā)發(fā)展具有有持久的的影響力力，對員員工的行行為形成成內(nèi)在的的驅(qū)動力力，因此此設(shè)計(jì)分分配制度度時必須須從企業(yè)業(yè)生存的的根本命命

4、題出發(fā)發(fā)來系統(tǒng)統(tǒng)地思考考。 要做好好分配制制度決策策，必須須明確以以下四個個問題。 一一、什么么是企業(yè)業(yè)的價(jià)值值 也也許有人人覺得這這是一個個常識問問題，其其實(shí)不然然。什么么是企業(yè)業(yè)價(jià)值？表面看看好像是是一個常常識問題題，但實(shí)實(shí)際上也也是最為為本質(zhì)、最最為深刻刻的企業(yè)業(yè)問題，是是企業(yè)存存在的基基本哲學(xué)學(xué)命題。許許多企業(yè)業(yè)在認(rèn)知知上普遍遍存在輕輕長遠(yuǎn)價(jià)價(jià)值，重重眼前價(jià)價(jià)值；輕輕無形價(jià)價(jià)值，重重有形價(jià)價(jià)值；輕輕人的價(jià)價(jià)值，重重物的價(jià)價(jià)值；輕輕非貨幣幣價(jià)值，重重貨幣價(jià)價(jià)值；輕輕社會價(jià)價(jià)值，重重自身價(jià)價(jià)值的傾傾向。對對企業(yè)價(jià)價(jià)值認(rèn)知知的過于于片面，直直接導(dǎo)致致分配制制度政策策的片面面性。如如果對企企業(yè)

5、存在在的某些些價(jià)值認(rèn)認(rèn)識不足足，或者者根本沒沒有認(rèn)識識到，將將直接影影響了分分配制度度的設(shè)計(jì)計(jì)。因?yàn)闉槿绻隳銢]有能能看到某某一因素素是一種種價(jià)值，或或者只看看成是一一種微不不足道的的價(jià)值，你你就不可可能在分分配設(shè)計(jì)計(jì)時給予予足夠的的重視。 分分配制度度的導(dǎo)向向功能也也正是源源于這一一點(diǎn)，真真正找出出對企業(yè)業(yè)價(jià)值形形成有意意義的關(guān)關(guān)鍵活動動，通過過合理的的分配制制度設(shè)計(jì)計(jì)，激勵勵這一類類活動，進(jìn)進(jìn)而促進(jìn)進(jìn)企業(yè)價(jià)價(jià)值增加加。 由由于許多多企業(yè)對對哪些工工作對企企業(yè)價(jià)值值有貢獻(xiàn)獻(xiàn)，有多多大貢獻(xiàn)獻(xiàn)并沒有有弄清。因因此在分分配制度度設(shè)計(jì)時時往往是是對真正正價(jià)值并并不大的的工作看看得很重重，對真真正價(jià)值

6、值大的工工作看得得很輕，因因?yàn)榉峙渑渲贫葘?dǎo)導(dǎo)向機(jī)制制的缺少少，使進(jìn)進(jìn)一步創(chuàng)創(chuàng)造價(jià)值值的動力力喪失。 二、誰創(chuàng)造造了價(jià)值值 要要明確參參與分配配的對象象，就要要回答誰誰創(chuàng)造了了企業(yè)價(jià)價(jià)值？只只有價(jià)值值的創(chuàng)造造者才有有權(quán)利分分享價(jià)值值。在農(nóng)農(nóng)業(yè)社會會，價(jià)值值判斷的的共同標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是土土地和勞勞動創(chuàng)造造價(jià)值，因因此農(nóng)業(yè)業(yè)社會的的分配原原則是出出土地者者得地租租，勞動動者得糧糧食。地地主與農(nóng)農(nóng)民階級級由于在在分配制制度上發(fā)發(fā)生沖突突，爆發(fā)發(fā)了“均平富富，等貴貴賤”為口號號的農(nóng)民民戰(zhàn)爭。進(jìn)進(jìn)入工業(yè)業(yè)社會，價(jià)價(jià)值判斷斷的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是勞動動與資本本（此時時土地也也是一種種資本），勞勞動者得得工資，資資本擁有有企業(yè)剩

7、剩余索取取權(quán)。工工人階級級與資產(chǎn)產(chǎn)階級在在分配制制度上發(fā)發(fā)生沖突突，爆發(fā)發(fā)了無產(chǎn)產(chǎn)階級革革命。到到了工業(yè)業(yè)社會中中后期，技技術(shù)也成成為與資資本、勞勞動同樣樣的生產(chǎn)產(chǎn)要素，技技術(shù)可參參股，社社會承認(rèn)認(rèn)技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)造價(jià)值值，同時時承認(rèn)其其它無形形資產(chǎn)如如商標(biāo)、商商譽(yù)的價(jià)價(jià)值。進(jìn)進(jìn)入信息息經(jīng)濟(jì)、知知識經(jīng)濟(jì)濟(jì)時代，創(chuàng)創(chuàng)造價(jià)值值的要素素為企業(yè)業(yè)家、知知識、資資本和勞勞動、技技術(shù)等，資資本已失失去了完完全壟斷斷地位，代代之而起起的是企企業(yè)家和和知識，這這是因?yàn)闉槠髽I(yè)的的成敗更更大程度度地取決決于企業(yè)業(yè)家的戰(zhàn)戰(zhàn)略眼光光以及知知識勞動動者的創(chuàng)創(chuàng)新能力力。身無無分文的的知識勞勞動者擁擁有公司司的股票票，享有有企業(yè)的

8、的剩余價(jià)價(jià)值分配配權(quán)，說說明企業(yè)業(yè)所有者者已發(fā)生生了變化化。 我我國建國國以來社社會主流流價(jià)值對對誰創(chuàng)造造了價(jià)值值這個問問題的認(rèn)認(rèn)識上也也是不斷斷演變的的。 如如果說企企業(yè)存在在的目標(biāo)標(biāo)是創(chuàng)造造價(jià)值，而而合理的的產(chǎn)權(quán)安安排與合合作是創(chuàng)創(chuàng)造價(jià)值值的基石石，組織織制度是是保障，那那么合理理的分配配制度則則是一種種激勵和和價(jià)值導(dǎo)導(dǎo)向。價(jià)價(jià)值創(chuàng)造造、價(jià)值值評估，價(jià)價(jià)值分配配是一個個有機(jī)的的不斷循循環(huán)整體體。 分分配制度度是中國國企業(yè)感感到最頭頭痛的問問題之一一，是中中國企業(yè)業(yè)管理中中的短板板。國有有企業(yè)的的分配制制度自不不必說。民民營企業(yè)業(yè)本來有有很靈活活的分配配制度，確確實(shí)調(diào)動動了一部部分人的的積極

9、性性，但企企業(yè)做大大了，憑憑感覺分分配好像像也越來來越不靈靈了。關(guān)關(guān)于如何何分配，我我們常會會見到這這樣的爭爭論。 財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)說說財(cái)務(wù)管管理是企企業(yè)的核核心，企企業(yè)的生生存靠現(xiàn)現(xiàn)金流，而而合理管管理資金金流動對對企業(yè)來來說最重重要；人人力資源源總監(jiān)說說企業(yè)最最為重要要和寶貴貴的是人人才，選選好人、用用好人、培培養(yǎng)人、平平衡協(xié)調(diào)調(diào)人與人人之間的的關(guān)系最最為重要要；分管管營銷的的老總說說，企業(yè)業(yè)能夠生生存全靠靠我們接接到定單單，銷售售為王；管理生生產(chǎn)的說說我們的的工作最最苦、最最累而收收入最少少；而負(fù)負(fù)責(zé)戰(zhàn)略略的說，我我們的素素質(zhì)最高高，企業(yè)業(yè)的興亡亡在戰(zhàn)略略決策一一念之間間，需要要的是一一種大智

10、智慧難題來來了，到到底采用用什么樣樣的分配配制度才才能平衡衡不同崗崗位員工工之間的的關(guān)系呢呢，民營營企業(yè)憑憑感覺分分配的制制度行不不通了。許許多企業(yè)業(yè)常出現(xiàn)現(xiàn)這樣的的情況，分分配多了了也不行行，分配配少了更更不行。 為為了激勵勵員工，一一些企業(yè)業(yè)絞盡腦腦汁來想想各種分分配方法法。許多多企業(yè)改改革了分分配制度度，出臺臺了新的的分配方方案，雖雖然員工工整體收收入有所所提高，但但滿意度度非但沒沒有上升升反而下下降，如如果退回回到原分分配制度度，也面面臨著尷尷尬。中中國企業(yè)業(yè)在分配配制度遇遇到了“是進(jìn)也也憂，退退也憂，然然則何時時而樂呢呢”的兩難難境地。究究其原因因，許多多企業(yè)在在設(shè)計(jì)分分配制度度時，

11、連連最基本本的問題題也沒有有認(rèn)真考考慮過。由由于分配配制度對對企業(yè)發(fā)發(fā)展具有有持久的的影響力力，對員員工的行行為形成成內(nèi)在的的驅(qū)動力力，因此此設(shè)計(jì)分分配制度度時必須須從企業(yè)業(yè)生存的的根本命命題出發(fā)發(fā)來系統(tǒng)統(tǒng)地思考考。 要做好好分配制制度決策策，必須須明確以以下四個個問題。 一一、什么么是企業(yè)業(yè)的價(jià)值值 也也許有人人覺得這這是一個個常識問問題，其其實(shí)不然然。什么么是企業(yè)業(yè)價(jià)值？表面看看好像是是一個常常識問題題，但實(shí)實(shí)際上也也是最為為本質(zhì)、最最為深刻刻的企業(yè)業(yè)問題，是是企業(yè)存存在的基基本哲學(xué)學(xué)命題。許許多企業(yè)業(yè)在認(rèn)知知上普遍遍存在輕輕長遠(yuǎn)價(jià)價(jià)值，重重眼前價(jià)價(jià)值；輕輕無形價(jià)價(jià)值，重重有形價(jià)價(jià)值；輕輕

12、人的價(jià)價(jià)值，重重物的價(jià)價(jià)值；輕輕非貨幣幣價(jià)值，重重貨幣價(jià)價(jià)值；輕輕社會價(jià)價(jià)值，重重自身價(jià)價(jià)值的傾傾向。對對企業(yè)價(jià)價(jià)值認(rèn)知知的過于于片面，直直接導(dǎo)致致分配制制度政策策的片面面性。如如果對企企業(yè)存在在的某些些價(jià)值認(rèn)認(rèn)識不足足，或者者根本沒沒有認(rèn)識識到，將將直接影影響了分分配制度度的設(shè)計(jì)計(jì)。因?yàn)闉槿绻隳銢]有能能看到某某一因素素是一種種價(jià)值，或或者只看看成是一一種微不不足道的的價(jià)值，你你就不可可能在分分配設(shè)計(jì)計(jì)時給予予足夠的的重視。 分分配制度度的導(dǎo)向向功能也也正是源源于這一一點(diǎn)，真真正找出出對企業(yè)業(yè)價(jià)值形形成有意意義的關(guān)關(guān)鍵活動動，通過過合理的的分配制制度設(shè)計(jì)計(jì)，激勵勵這一類類活動，進(jìn)進(jìn)而促進(jìn)進(jìn)企

13、業(yè)價(jià)價(jià)值增加加。 由由于許多多企業(yè)對對哪些工工作對企企業(yè)價(jià)值值有貢獻(xiàn)獻(xiàn)，有多多大貢獻(xiàn)獻(xiàn)并沒有有弄清。因因此在分分配制度度設(shè)計(jì)時時往往是是對真正正價(jià)值并并不大的的工作看看得很重重，對真真正價(jià)值值大的工工作看得得很輕，因因?yàn)榉峙渑渲贫葘?dǎo)導(dǎo)向機(jī)制制的缺少少，使進(jìn)進(jìn)一步創(chuàng)創(chuàng)造價(jià)值值的動力力喪失。 二、誰創(chuàng)造造了價(jià)值值 要要明確參參與分配配的對象象，就要要回答誰誰創(chuàng)造了了企業(yè)價(jià)價(jià)值？只只有價(jià)值值的創(chuàng)造造者才有有權(quán)利分分享價(jià)值值。在農(nóng)農(nóng)業(yè)社會會，價(jià)值值判斷的的共同標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)是土土地和勞勞動創(chuàng)造造價(jià)值，因因此農(nóng)業(yè)業(yè)社會的的分配原原則是出出土地者者得地租租，勞動動者得糧糧食。地地主與農(nóng)農(nóng)民階級級由于在在分配制制度上發(fā)發(fā)生沖突突，爆發(fā)發(fā)了“均平富富，等貴貴賤”為口號號的農(nóng)民民戰(zhàn)爭。進(jìn)進(jìn)入工業(yè)業(yè)社會，價(jià)價(jià)值判斷斷的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是勞動動與資本本（此時時土地也也是一種種資本），勞勞動者得得工資，資資本擁有有企業(yè)剩剩余索取取權(quán)。工工人階級級與資產(chǎn)產(chǎn)階級在在分配制制度上發(fā)發(fā)生沖突突，爆發(fā)發(fā)了無產(chǎn)產(chǎn)階級革革命。到到了工業(yè)業(yè)社會中中后期，技技術(shù)也成成為與資資本、勞勞動同樣樣的生產(chǎn)產(chǎn)要素，技技術(shù)可參參股，社社會承認(rèn)認(rèn)技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)造價(jià)值值，同時時承認(rèn)其其它無形形資產(chǎn)如如商標(biāo)、商商譽(yù)的價(jià)價(jià)值。進(jìn)進(jìn)入信息息經(jīng)濟(jì)、知知識經(jīng)濟(jì)濟(jì)時代，創(chuàng)創(chuàng)造價(jià)值值的要