1、人事信息管理系統的分析和設計目 錄1.簡介2. 系統統概述2.1系統統功能與與應用背背景2.2系統統預覽2.3系統統特點2.4 JJSP概概述3.系統設設計3.1 系系統設計計思想3.2 系系統功能能模塊劃劃分3.3 系系統結構構設計4. 數據據庫設計計4.1 數數據庫需需求分析析4.2 數數據庫概概念設計計4.3 數數據庫邏邏輯設計計5.組件的的編寫 55.1 Beaan的編編寫6客戶界界面設計計6.1共用用模塊設設計6.2 用用戶登錄錄模塊設設計6.3 用用戶模塊塊設計6.4 部部門模塊塊設計6.5員工工模塊設設計6.6 培培訓模塊塊設計6.7 獎獎懲模塊塊設計6.8 薪薪資模塊塊設計6.

2、9 統統計分析析模塊設設計6.10 應聘模模塊設計計6.11 調動模模塊設計計7系統開開發的策策略與方方法7.1系統統開發的的策略7.2 結結構化生生命周期期7.3 原原型法8. 系統統開發總總結1. 簡介介隨著計算機機的普及及和計算算機科學學技術的的飛速發發展，人人們開始始越來越越多地利利用計算算機解決決實際問問題。員員工信息息管理是是企業信信息管理理的重要要部分，面面對大量量的人事事信息，采采用人力力處理即即浪費時時間、又又浪費人人力和物物力，并并且數據據的準確確性低。因因此，開開發一個個界面友友好，易易于操作作的人力力資源管管理軟件件進行自自動化處處理變得得十分重重要，這這正是本本系統開

3、開發的目目的和意意義。本本文所闡闡述的人人力資源源管理系系統,以瀏覽覽器/服務器器模式高高效地實實現了人人力資源源管理系系統的各各項功能能,可進行行多條件件查詢、更更新、密密碼設置置、工資資和獎金金的統計計發放等等功能.提升了了企業的的效率和和競爭力力,滿足了了現代企企業管理理的需要要.開發方案中中主要介介紹開發發人事信信息系統統得目的的、開發發方案的的選擇及及開發框框架的技技術的確確定；需需求分析析介紹了了人事信信息系統統的總體體需求及及系統各各模塊的的功能需需求；系系統設計計介紹了了系統設設計的指指導思想想、數據據庫的設設計、系系統模塊塊的設計計；關鍵鍵技術介介紹了在在具體實實現時需需解決

4、的的一些技技術，如如開發框框架的整整合技術術、開發發框架與與數據庫庫的連接接及數據據的備份份與還原原。關鍵字: JSPP，JAAVA，AAcceess 97數數據庫，BB/S模模式 2系統概概述2.1系統統功能與與應用背背景現在網絡的的發展已已呈現商商業化、全全民化、全全球化的的趨勢。目目前，幾幾乎世界界上所有有的公司司都在利利用網絡絡傳遞商商業信息息，進行行商業活活動，從從宣傳企企業、發發布廣告告、招聘聘雇員、傳傳遞商業業文件乃乃至拓展展市場、網網上銷售售等，無無所不能能。如今今網絡已已成為企企業進行行競爭的的戰略手手段。企企業經營營的多元元化拓展展，企業業規模的的進一步步擴大，對對于企業業

5、的管理理、業務務擴展、企企業品牌牌形象等等提供了了更高的的要求。在在以信息息技術為為支撐的的新經濟濟條件下下，越來來越多的的企業利利用起網網絡這個個有效的的工具。全球范圍內內的企業業內部組組織正在在發生巨巨變，未未來企業業成功的的關鍵的的依靠企業業人力資源源，人才之之爭已經經成為市市場競爭爭中的核核心內容容之一，以人為本成為企業立足和發展的根本。有效力管理企業的人力資源，為企業提供強有力的 HYPERLINK /cn/solution.htm 儲備力量，使之成為企業發展的主動力。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準確的企業人力資源信息，并對其進行復雜的統計與分析，從而充分發揮每個員工的潛能，

6、為企業創造更大的價值。對于任何一一個企業業而言，企企業的品品牌形象象至關重重要。 特別是是對于互互聯網技技術高度度發展的的今天，通通過人力力資源管管理的網網站，員員工可通通過網站站側面的的了解企企業形象象及企業業實力，因因此，建建立具有有國際水水準的網網站能夠夠極大的的提升企企業在員員工心中中的整體體形象。在在登錄后后，員工工能看到到優秀的的上榜員員工，而而如果這這里沒有有他的名名字，會會極大的的激發他他的斗志志，這也也是本系系統的作作用之一一。通過過這種方方式，使使員工自自動的全全身心投投入工作作，這要要比開動動員大會會效果明明顯得多多，效率率很高很很多。許多人知道道，一個個公司的的所有和和

7、員工有有關的運運作，包包括加薪薪，出差差，請假假，人員員的調動動，離任任等等都都由人力力資源部部門來完完成，如如果是一一家擁有有上千人人的大型型企業，這這個工作作量是相相當驚人人的。因因此本系系統的開開發，大大大緩解解了該部部門的工工作壓力力，也避避免了以以前人工工作業的的錯誤幾幾率。總結上述幾幾點，長長紅機械械有限公公司網站站建設目目標可總總結如下下：1) 幫助助企業建建立有效效的企業業形象宣宣傳、企企業風采采展示、打打造企業業新形象象。2) 增加加員工間間競爭機機制，鼓鼓舞大家家工作積積極性，3) 采取取電腦管管理人的的方法，為為企業節節省人力力，物力力。網絡化的今今天，網網絡人力力資源管

8、管理系統統，使新新的人力力資源協協作管理理模式成成為可能能。通過過網絡管管理系統統，專門門的人力力資源管管理人員員可以提提高自身身的工作作效率，作作好人力力資源管管理的協協調工作作，提高高人力資資源利用用率；通通過網絡絡管理系系統，員員工可以以直接管管理自己己的技能能，有效效地發現現和挖掘自自身的潛潛能，及及時與自自己的上上級、下屬、同同事進行行的溝通通與交流流，同心心協作，積積極為企企業的發發展與決決策貢獻獻力量。通過網網絡人力力資源管管理系統統對企業業人力資資源進行行管理，使使企業人人力資源源管理適適應時代代的發展展要求，大大大提高高了企業業的核心心竟爭力力。系統功能：.員工管理理 .信息

9、統統計 .培訓訓管理 .獎獎懲管理理 .薪資管管理 .薪資資報表 .應應聘管理理 .部門管管理 .用戶戶管理 .員員工調動動管理 .系統統幫助2.2系統統預覽圖2-1所所示是系系統登錄錄界面圖2-1 系統統登錄界界面圖2-2所所示是系系統主界界面圖2-2 系統統主界面面2.3系統統特點頁面模塊化化：本系系統在界界面設計計上都采采用模塊塊化處理理思想，把把很多頁頁面共有有部分分分集成一一個模塊塊，例如如頁面的的頭、尾尾和導航航條，這這樣在開開發是直直接引用用這些共共用頁面面就可以以了，大大大提高高開發效效率并提提高系統統可維護護性。三層結構：本系統統采用三三層結構構設計，既既程序邏邏輯結構構分為

10、用用戶界面面層、業業務邏輯輯處理層層和數據據存儲層層。三層層在物理理結構上上也是獨獨立的，業業務邏輯輯處理層層采用jjavaabeaan實現現，用戶戶界面與與邏輯分分離，系系統的安安全性、可可維護性性、重用用性和可可擴展性性都大大大提高。面向對象設設計：在在系統中中將用戶戶、圖書書等都封封裝成相相應的類類，同時時每類都都有自己己對應的的操作類類，從而而再次提提高了對對數據庫庫操作的的安全性性和程序序的可擴擴展性。易操作：要要求設計計的系統統功能齊齊全，界界面友好好，操作作方便，必必要的地地方進行行提示。源程序可讀讀性：為為了便于于其他設設計，維維護人員員讀懂代代碼或以以后的代代碼修改改，軟件件

11、升級維維護，即即可能做做好代碼碼注釋工工作。優化原則：為了達達到優化化的目的的，合理理的運用用窗口，菜菜單，對對象等的的繼承，自自定義用用戶對象象，事件件，函數數，減少少不必要要的重復復性代碼碼，使程程序簡介介明了，也也方便了了將來的的維護。人性化設計計：本系系統導航航的另一一個亮點點是導航航明顯。不不管用戶戶位于本本系統的的那個角角落，都都不會迷迷路。2.4 JJSP概概述 JJSP(Javva SServver Pagges)是由SSun Miccrossysttemss公司倡倡導、許許多公司司參與一一起建立立的一種種動態網網頁技術術標準，JJSP技技術是在在Serrvleet技術術基礎上

12、上發展起起來的，它它正在飛飛速發展展中，現現在已經經成為JJavaa服務器器編程的的重要組組成部分分。JSP是結結合maarkuup(HHTMLL 或 XMLL)和JJavaa代碼來來處理的的一種動動態頁面面。每一一頁第一一次被調調用時，通通過JSSP引擎擎自動被被編譯成成Serrvleet，然然后被執執行，以以后每次次調用時時，執行行編譯過過的Seervllet。JJSP提提供了多多種方式式訪問JJavaaclaass、SServvlett、Apppleets和和W eebSeerveer，因因此，WWeb應應用的功功能可以以分成多多個明確確的定義義公用接接口的組組件，通通過JSSP將它它們

13、結合合在一起起。這種模式允允許工作作分成兩兩部分：組件開開發與頁頁面設計計和編譯譯（結合合一些方方法調用用）。在在這種應應用編譯譯模式，使使得業務務邏輯和和數據處處理分開開。現在已經有有許多WWebSServver支支持JSSP，這這使得JJSP具具有良好好的可移移植性。JSP與微微軟的AASP技技術非常常類似，兩兩者都提提供在HHTMLL代碼中中混合某某種程序序代碼、由由語言引引擎解釋釋執行代代碼的能能力。AASP的的編程語語言是VVBSccrippt之類類的腳本本語言，JJSP使使用的是是JAVVA，這這是兩者者最明顯顯的區別別。另外外，ASSP和JJSP還還有一個個更本質質的區別別：兩種

14、種語言引引擎用完完全不同同的方式式處理頁頁面中嵌嵌入的程程序代碼碼。在AASP下下，VBBScrriptt代碼被被ASPP引擎解解釋執行行；在JJSP下下，代碼碼被編譯譯成Seervllet并并由jaava虛虛擬機執執行，這這種編譯譯操作只只在對JJSP頁頁面的第第一次請請求時發發生。總的來說，JJSP技技術具有有以下特特點：1將內容容的產生生和顯示示進行分分離：使用jspp技術，wweb頁頁面開發發人員可可以使用用HTMML或者者XMLL標志來來設計和和格式化化最終頁頁面。使使用JSSP標志志或者小小腳本來來產生頁頁面上的的動態內內容。產產生內容容的邏輯輯被封裝裝在標志志和JAAVABBEA

15、NN群組件件中，并并且捆綁綁在小腳腳本中，所所有的腳腳本在服服務器端端執行。如如果核心心邏輯被被封裝在在標志和和JAVVABEEANSS中，那那么其他他人，如如WEBB管理人人員和頁頁面設計計人員，能能夠編輯輯和使用用JSPP頁面。在在服務器器端，JJSP引引擎解釋釋JSPP標志，產產生所請請求的內內容，并并且將結結果以HHTMLL頁面形形式發送送回瀏覽覽器。2強調可可重用的的群組件件絕大多數JJSP頁頁面依賴賴于可重重用并且且跨平臺臺的組件件（如：JAVVABEEAN或或者ENNTERRPRIISE JAVVABEEAN）來來執行應應用所要要求的更更為復雜雜的處理理。開發發人員能能夠共享享和

16、交換換執行普普通操作作的組件件，或者者使得這這些組件件為更多多的使用用者或團團體所使使用。基基于組件件的方法法加速了了開發過過程，并并且使得得各種群群組織在在他們現現有的技技能和優優化結果果的開發發努力中中得到平平衡。3采用標標志簡化化頁面開開發WEB頁面面開發人人員不會會都熟悉悉腳本語語言的程程序設計計人員。JJSP技技術封裝裝了許多多功能，這這些功能能是在易易用的、與與JSPP相關的的XMLL標志中中進行動動態內容容產生所所需要的的。標準準的JSSP標志志能夠存存取和實實列化JJAVAABEAAN組件件，設定定或者檢檢索群組組件屬性性，下載載APPPLETT，以及及執行用用其它方方法更難難

17、于編碼碼和耗時時的功能能。JSP技術術很容易易整合到到多種應應用體系系結構中中，以利利用現有有的工具具和技巧巧，并且且擴展到到能夠支支持企業業級的分分布式應應用。4一次遍遍寫，各各處執行行作為JAVVA平臺臺的一部部分，JJSP擁擁有jaava程程序設計計語言”一次編編寫，各各處執行行“的特點點。3.系統設設計3.1 系系統設計計思想頁面模塊化化本系統把頁頁面中的的一些常常用部分分集成為為模塊，如如頁面的的頭和尾尾，這樣樣設計新新的頁面面時如果果有重復復出現部部分，只只需要拿拿現成的的模塊來來組裝就就可以了了。三層結構架架構本系統采用用三層架架構設計計，它的的工作原原理如圖圖2-33所示組織S

18、QL語句查詢數據給出圖書ID查詢圖書資料給出信息ID查詢信息組織SQL語句查詢數據給出圖書ID查詢圖書資料給出信息ID查詢信息JavaBeanJavaBean數據庫操作界面數據庫操作界面返回查詢結果返回信息對象返回查詢結果返回信息對象數據存儲層業務處理層用戶界面層數據存儲層業務處理層用戶界面層 圖3-3 三三層架構構的工作作原理采用三層架架構以后后，用戶戶界面層層通過統統一的接接口向業業務層發發送請求求，業務務層按自自己的邏邏輯規則則將請求求處理后后進行數數據庫操操作，然然后將數數據庫返返回的數數據封裝裝成類的的形式返返回給用用戶層。這這樣用戶戶界面層層甚至可可以不知知道數據據庫結構構，它只只

19、要維護護與業務務層之間間的接口口即可。這這種方式式在一定定程度上上增加了了數據庫庫的安全全性，同同時減低低了對用用戶界面面層開發發人員的的要求，因因為它根根本不需需要進行行任何數數據庫操操作。上面的JaavaBBeann通過返返回對象象的形式式來返回回數據，在在類的內內部可以以規定哪哪些數據據可訪問問，哪些些數據是是只讀，從從而通過過封裝數數據達到到再一次次提高數數據安全全性的目目的。3 后臺維維護和前前臺顯示示分開把后臺管理理員的維維護模塊塊和前臺臺用戶瀏瀏覽信息息模塊獨獨立開來來，而又又統一于于同一個個數據庫庫，便于于管理員員維護數數據，也也便于用用戶瀏覽覽。用戶戶的權限限控制又又增加了了

20、系統的的安全性性。3.2 系系統功能能模塊劃劃分根據2節的的系統功功能分析析，可以以畫出系系統功能能模塊圖圖。如圖圖3-44所示圖3-4系系統的功功能模塊塊圖3.3 系系統結構構設計根據面向對對象和三三層結構構的設計計思想，可可以得出出如圖22-6所所示的系系統結構構設計圖圖。人事信息管理人事信息管理JavaBean數據庫操作管理JavaBean數據庫操作管理調動管理薪資管理員工管理培訓管理應聘管理獎懲管理員工管理用戶管理部門管理應聘管理培訓管理獎懲管理薪資管理調動管理薪資管理員工管理培訓管理應聘管理獎懲管理員工管理用戶管理部門管理應聘管理培訓管理獎懲管理薪資管理圖2-6 系統結結構設計計圖4

21、. 數據據庫設計計數據庫在一一個信息息管理系系統中占占有非常常重要的的地位，數數據庫結結構設計計的好壞壞將直接接對應用用系統的的效率，以以及實現現的效果果產生影影響。合合理的數數據庫結結構設計計可以提提高數據據存儲的的效率，保保證數據據的完整整和一致致。設計數據庫庫時應該該首先充充分了解解用戶的的各方面面需求，包包括現有有和將來來可能的的增加的的需求。數數據庫設設計一般般包含如如下幾個個步驟。數據庫需求求設計數據庫概念念設計數據庫邏輯輯結構設設計4.1 數數據庫需需求分析析根據上述需需求，設設計如下下所示的的數據項項和數據據結構部門信息，含含數據項項：部門門編號、部部門名稱稱用戶信息，含含數據

22、項項：用戶戶名、真真姓名、密密碼、角角色等員工信息，含含數據項項：員工工編號、姓姓名、性性別、民民族、聯聯系電話話等應聘信息，含含數據項項：應聘聘職位、姓姓名、工工作經驗驗、簡歷歷等培訓信息，含含數據項項：培訓訓項目、內內容、參參加人員員、教材材、影響響度等獎懲信息，含含數據項項：姓名名、獎懲懲原因、創創建日期期等薪資信息，含含數據項項：員工工編號、基基本工資資、午餐餐補貼、全全勤獎、稅稅、實發發等員工調動信信息，含含數據項項：姓名名、部門門、調動動批號、審審批人、調調動原因因等4.2 數數據庫概概念設計計得到上面的的數據項項和數據據結構后后，就可可以設計計出滿足足用戶需需求的各各種實體體，以

23、及及它們之之間的關關系，為為后面的的邏輯結結構設計計打下基基礎。根據上面的的描述，本本系統的的實體有有：部門門信息實實體、用用戶信息息實體、員員工信息息實體、應應聘信息息實體 、培訓訓信息實實體、獎獎懲信息息實體、薪薪資信息息實體、調調動信息息實體。用戶信息實實體的EE-R圖圖如圖22-9所所示姓名密碼用戶用戶名角色姓名密碼用戶用戶名角色圖2-9 用戶信信息實體體E-RR圖部門信息實實體的EE-R圖圖如圖22-100所示員工信息實實體的EE-R圖圖如圖22-111所示名稱部門編號部門名稱部門編號部門圖 2-110 部部門信息息實體EE-R圖圖性別員工編號性別員工編號姓名員工姓名員工圖 2-11

24、1 員員工信息息實體EE-R圖圖應聘信息實實體的EE-R圖圖如圖22-122所示應聘應聘應聘職位應聘職位姓名姓名工作經驗工作經驗圖 2-112 應應聘信息息實體的的E-RR圖培訓信息實實體的EE-R圖圖如圖22-133所示培訓培訓教材教材名稱名稱參加學員講師參加學員講師圖 2-113 培培訓信息息實體的的E-RR圖獎懲信息實實體的EE-R圖圖如圖22-144所示獎懲信息獎懲信息創建日期創建日期姓名姓名內容獎懲原因內容獎懲原因圖 2-114 獎獎懲信息息實體的的E-RR圖薪資信息實實體的EE-R圖圖如圖22-155所示薪資信息薪資信息實發金額實發金額員工編號員工編號住房補貼基本工資住房補貼基本工

25、資圖 2-115 薪薪資信息息實體的的E-RR圖調動信息實實體的EE-R圖圖如圖22-166所示調動信息調動信息調動原因調動原因員工姓名員工姓名審批人調動部門審批人調動部門圖 2-116 調調動信息息實體的的E-RR圖4.3 數數據庫邏邏輯設計計數據的概念念結構設設計完畢畢后，現現在可以以將上面面的數據據庫概念念結構轉轉化為某某種數據據庫系統統的實際際數據模模型，也也就是數數據庫的的邏輯結結構。由數據模型型利用MMS AAcceess進進行數據據庫的詳詳細設計計，其基基本表的的設計如如下：hr_yhh 用戶戶信息列列表說明：此表表存放用用戶信息息。(2)hrr_bmm 部門門信息列列表說明：此

26、表表存放部部門信息息。(3)hrr_ypp 應聘聘信息列列表說明：此表表存放應應聘信息息。(4)hrr_ygg 員工工信息表表說明：此表表存放員員工信息息。(5)hrr_jcc 獎懲懲信息列列表說明：此表表存放獎獎懲信息息。(6)hrr_gzz 薪資資信息列列表說明：此表表存放薪薪資信息息。(7)hrr_pxx 培訓訓信息列列表說明：此表表存放培培訓信息息。(8)tdd 調動動信息列列表5.組件的的編寫在工程下新新建一個個包rllzy，然然后在這這包下新新建三個個包，即即op，,utiil，rrun。系系統包如如圖2-14所所示。zxks.ophrjczxks.ophrjcpxypgzbmus

27、ertdzxks.utildatabasedataformatQueryPageTruncatezxks.runop_hrop_jcop_pxop_ypop_gzop_bmop_userop_td圖2-144 系統統包圖在run包包下有八八個類，其其作用如如下：op_usser類類：管理理用戶 ，包括括員工查查詢、修修改、刪刪除、添添加等op_bmm類：管管理部門門，包括括部門查查詢、修修改、刪刪除、添添加等op_hrr類：管管理員工工，包括括員工查查詢、修修改、刪刪除、添添加等op_pxx類：管管理培訓訓，包括括培訓查查詢、修修改、刪刪除、添添加等op_jcc類：管管理獎懲懲，包括括獎懲查查

28、詢、修修改、刪刪除、添添加等op_ypp類：管管理應聘聘，包括括應聘查查詢、修修改、刪刪除、添添加等op_gzz類：管管理薪資資，包括括薪資查查詢、修修改、刪刪除、添添加等op_tdd類：調調動管理理，包括括調動查查詢、刪刪除等在utill包下有有兩個類類，其作作用如下下：databbasee類：數數據庫連連接datafformmat類類：數據據格式轉轉換QueryyPagge類：數據分分頁Trunccatee類：轉轉換中文文在op包下下有八個個類，其其作用如如下：user類類：管理理用戶bm類：管管理部門門hr類：管管理員工工px類：管管理培訓訓yp類：管管理應聘聘jc類：管管理獎懲懲gz類

29、：管管理薪資資td類：管管理調動動下面介紹類類的實現現方式5.1數據據連接BBeann的編寫寫 這這是一個個公共類類，其它它類如果果要連接接數據庫庫，只需需要構造造這個類類的對象象就可以以了。packaage jdggl.uutill;imporrt jjavaa.sqql.*;publiic cclasss DDataaBasse pubblicc Coonneectiion connn; pubblicc Sttateemennt sstmtt; pubblicc ReesulltSeet rrs=nnulll; pubblicc Sttrinng ssqlSStr=; pubblicc

30、DaataBBasee() tthiss.coonneect(); publlic boooleaan cconnnectt() trry Claass.forrNamme(sunn.jddbc.odbbc.JJdbccOdbbcDrriveer).neewInnstaancee(); Strringg urrl =jddbc:odbbc:DDrivver=Micrrosooft Acccesss Drriveer (*.mmdb);DDBQ=e:/jspp/rllzy/dattabaase/rlzzy_ddataabasse.mmdb; connn=DDrivverMManaagerr.ge

31、etCoonneectiion(urll,); stmmt = coonn.creeateeStaatemmentt (); cattch(Exccepttionn eee) Sysstemm.ouut.pprinntlnn(cconnnectt dbb errrorr:+ee.gettMesssagge(); retturnn faalsee; reeturrn ttruee; /用于執執行查詢詢數據庫庫的操作作/返回查查詢結果果集publlic ReesulltSeet eexeccQueery(Strringg sqql) Strringg urrl =jddbc:odbbc:DDriv

32、ver=Micrrosooft Acccesss Drriveer (*.mmdb);DDBQ=e:/jspp/rllzy/dattabaase/rlzzy_ddataabasse.mmdb;RessulttSett rss=nuull;tryy coonn = DDrivverMManaagerr.geetCoonneectiion(urll,);Sttateemennt sstmtt = connn.ccreaateSStattemeent();rss = stmmt.eexeccuteeQueery(sqll);/stmmt.cclosse(); ccatcch(SSQLEExceept

33、iion ex) Syysteem.eerr.priintlln(DattaBaase.exeecQuueryy(): + eex.ggetMMesssagee();retturnn rss;publiic vvoidd clloseeStmmt()trystmmt.cclosse();cattch(SQLLExccepttionn e)e.pprinntSttackkTraace();publiic vvoidd clloseeConnn()tryconnn.cclosse();cattch(SQLLExccepttionn e)e.pprinntSttackkTraace();數據庫連接接

34、Beaan DattaBaase.javva* 其它BBeann的編寫寫請看實實例中的的代碼。6用戶界界面設計計6.1共用用模塊設設計為了提高代代碼的重重用性，把把共用部部分做成成獨立的的文件保保存，保保存在iinc目目錄里。這這些文件件都是純純HTMML代碼碼。調用方式： 頁面面格式 變變量文件件6.2 用用戶登錄錄模塊設設計為了檢驗用用戶是否否是系統統的合法法用戶，所所以輸入入用戶名名和密碼碼來核對對用戶的的合法性性。該模模塊需要要用到rreg.jspp文件。6.3 用用戶管理理模塊設設計在該模塊用用戶可以以看見現現有的用用戶；用用戶可以以查詢用用戶；用用戶可以以編輯用用戶，也也可以查查看

35、用戶戶的詳細細資料。6.4 部部門管理理模塊設設計在這個功能能模塊中中，用戶戶可以看看見現有有的類別別信息；用戶可可以添加加、查詢詢、編輯輯題目類類別信息息。6.5 員員工信息息模塊設設計在這個功能能模塊中中，用戶戶可以看看見現有有的員工工信息；用戶可可以添加加、查詢詢、編輯輯員工信信息。6.6應聘聘模塊設設計在這個功能能模塊中中，用戶戶可以看看見現有有的應聘聘；用戶戶可以添添加、修修改、刪刪除、查查看應聘聘信息。6.7獎懲懲模塊設設計在這個功能能模塊中中，用戶戶可以看看見現有有的獎懲懲信息；用戶可可以添加加、修改改、刪除除、查看看獎懲信信息。6.8培訓訓模塊設設計在這個功能能模塊中中，用戶戶

36、可以看看見現有有的培訓訓信息；用戶可可以添加加、修改改、刪除除、查看看培訓信信息。6.9薪資資模塊設設計在這個功能能模塊中中，用戶戶可以看看見現有有的薪資資信息；用戶可可以添加加、修改改、刪除除、查看看薪資信信息。6.10統統計/報報表模塊塊設計在這個功能能模塊中中，用戶戶可以看看見現有有的統計計/報表表信息；用戶可可以添加加、修改改、刪除除、查看看統計/報表信信息。6.11 調動管管理模塊塊7 系統開開發策略略與方法法7.1系統統開發的的策略每一種開發發方法都都要遵循循相應的的開發策策略。任任何一種種開發策策略都要要明確以以下問題題：系統要解決決的問題題：如采采取何種種方法解解決組織織管理和

37、和信息處處理方面面的問題題，對公公司提出出的新的的管理需需求該如如何滿足足等。系統可行性性研究：確定系系統所要要實現的的目標。通通過對公公司狀況況的初步步調研得得出現狀狀分析的的結果，然然后提出出可行性性方案并并進行論論證。系系統可行行性的研研究包括括目標和和方案可可行性、技技術的可可行性、經經濟方面面的可行行性和法法律可行行性等方方面的考考慮。系統開發的的原則：在系統統開發過過程中，要要遵循領領導參與與、優化化創新、實實用高效效、處理理規范化化的原則則。系統開發方方法的選選擇和開開發計劃劃的制定定：針對對已經確確定的開開發策略略選定相相應的開開發方法法，是結結構化系系統分析析和設計計方法，還

38、還是選擇擇原型法法或面向向對象的的方法。開開發計劃劃的制定定是要明明確系統統開發的的工作計計劃、工工程進度度計劃和和資源利利用計劃劃。7.2 結結構化生生命周期期法結構化生命命周期開開發方法法，其基基本思想想是：按按照管理理信息系系統生命命周期的的概念，嚴嚴格地按按照系統統生命周周期的各各個過程程和步驟驟去開發發系統，其其特點是是：采用用“自上而而下”的開發發策略，進進行系統統分析和和系統設設計，然然后，“自下而而上”地開發發和調試試各個模模塊，最最后實現現模塊聯聯調和整整個系統統的聯調調；工作作文件的的標準化化與文檔檔化；強強調面向向用戶的的觀點信息系統的的生命周周期 任何事事物都有有產生、

39、發發展、成成熟、消消亡（更更新）的的過程，信信息系統統也不例例外。信信息系統統在使用用的過程程中隨著著其生存存環境的的變化，要要不斷維維護、修修改，當當它不再再適應的的時候就就要被淘淘汰，就就由新系系統代替替老系統統，這種種周期循循環稱為為信息系系統的生生命周期期，圖11.1表表示信息息系統的的生命周周期以及及相應的的工作步步驟。結構化生命命周期開開發方法法開發一一個系統統，將整整個開發發過程劃劃分為55個依次次連接的的階段：系統規劃階階段：進進行初步步的調查查，通過過可行性性研究確確定下一一個階段段的實施施。系統分析階階段：主主要任務務是明確確系統開開發的請請求，并并確定系系統的總總體設計計

40、方案，然然后進行行詳細設設計。系統設計階階段：主主要任務務是從管管理信息息系統的的總體目目標出發發，根據據系統分分析階段段對系統統的邏輯輯功能的的要求，并并考慮到到經濟、技技術和運運行環境境等方面面的條件件，確定定系統的的總體結結構和系系統各組組成部分分的技術術方案，合合理選擇擇計算機機和通信信的軟、硬硬件設備備，提出出系統的的實施計計劃，確確保總體體目標的的實驗。系統實施階階段：主主要任務務是，根根據詳細細設計文文檔將詳詳細設計計轉化為為所要求求的編程程語言或或數據庫庫程序語語言，并并對這些些程序進進行調試試和程序序單元測測試，驗驗證程序序模塊接接口與詳詳細設計計文檔的的一致性性。系統運行階

41、階段：主主要任務務是進行行系統的的日常運運行管理理，評價價系統的的運行效效率，對對運行費費用和效效果進行行監理審審計。這四個階段段共同構構成了系系統開發發的生命命周期。結結構化生生命周期期開發方方法嚴格格區分了了開發階階段，非非常重視視文檔工工作，對對于開發發過程中中出現的的問題可可以得到到及時的的糾正，避避免了出出現混亂亂狀態。7.3原型型法原型法在系系統開發發過程中中也得到到不少應應用。原原型法的的基本思思想是系系統開發發人員憑憑借自已已對用戶戶需求的的理解，通通過強有有力的軟軟件環境境支持，構構造出一一個實在在的系統統原型，然然后與用用戶協商商，反復復修改原原型直到到用戶滿滿意。原原型法

42、的的應用使使人們對對需求有有了漸進進的認識識，從而而使系統統開發更更有針對對性。另另外，原原型法的的應用充充分利用用了最新新的軟件件工具，使使系統開開發效率率大為提提高。原型法主要要用于以以下一些些場合：1事先難難以說明明需求的的較小的的應用系系統；2決策支支持系統統；3與生命命周期法法結合起起來使用用，即整整體上仍仍使用生生命周期期法，而而僅對其其中功能能獨立的的模塊采采用原型型法。原原型法要要求快速速建立原原型系統統，這就就要求有有軟件開開發工具具的支持持。8. 系統統開發總總結通過這次畢畢業設計計讓我對對前面學學過的許許多課程程有了更更為深刻刻的理解解，也是是我對這這四年所所學的東東西的一一個綜合合體現。然然而這次次設計讓讓我感受受頗深，讓讓我真正正體會到到了在整整個過程程給我帶帶來的無無奈與快快樂。綜綜合起來來，主要要體現在在以下幾幾個方面面：首先，急于于求成的的心情給給我帶來來了很大大的困難難。以前前我注重重是編碼碼過程，以以為只要要能把最最后的功功能實現現了就可可以了，所所以一開開始我就就稍微理理了一下下思緒就就動起手手來編碼碼，我原原以為很很快就能能完成此此次任務務，可萬萬萬沒想想到，編編了二三三天，自自已就陷陷入了泥泥潭，進進退兩難難，但后后來面臨臨的問題題只有重重來，這這真是給給了我很很大的打打擊，這這樣的反反復讓我我進行了了幾次。后后來我終終于沉住住氣