1、第 第 頁2022人力資源專員工作職責(zé)2022人力資源專員工作職責(zé)(一) 1.負(fù)責(zé)完善公司制度、及崗位等，向員工說明各種相關(guān)制度性問題。 2.負(fù)責(zé)公司人才聘請工作。 3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。 4.負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補(bǔ)繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，根據(jù)要求時限內(nèi)完成各項保險的辦理并存檔。 5.負(fù)責(zé)員工的簽訂、續(xù)簽與管理。 6.負(fù)責(zé)員工考勤管理。 7.負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 8.負(fù)責(zé)組織、策劃、實施公司的各項活動，加強(qiáng)員工集體凝集力，提高團(tuán)隊意識。 9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

2、2022人力資源專員工作職責(zé)(二) 1、負(fù)責(zé)全國聘請，根據(jù)年度聘請計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位實時進(jìn)行聘請，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容; 2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報個人數(shù)據(jù); 3、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，督促各部門根據(jù)計劃里的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時完成培訓(xùn); 4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)進(jìn)度表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔; 5、依據(jù)國藥集團(tuán)的要求，不定時的安排相關(guān)人員參與國藥組織的各類培訓(xùn); 6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善(幫助); 7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(幫助); 8、依據(jù)

3、績效評級測算績效獎金; 2022人力資源專員工作職責(zé)(三) 1、依據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，開展、實施各類崗位的人才聘請;確保團(tuán)隊聘請計劃執(zhí)行，保證聘請效率，為業(yè)務(wù)進(jìn)展提供高品質(zhì)人才供應(yīng); 2、聘請工作：依據(jù)工作崗位的需求，進(jìn)行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等聘請執(zhí)行工作; 3、依據(jù)實際聘請狀況，定期做聘請數(shù)據(jù)匯總及聘請效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數(shù)據(jù)分析，并出具聘請數(shù)據(jù)分析; 4、維護(hù)聘請制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括聘請形式、內(nèi)容、流程等;如聘請試題優(yōu)化、性格測評、應(yīng)聘表格等; 5、負(fù)責(zé)員工、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體、花名冊等員工勞動關(guān)系處理等例行性人事工作; 7、幫助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜; 2022人力資源專員工作職責(zé)(四) 1.負(fù)責(zé)聘請計劃的實施：包括聘請的職位發(fā)布、篩選、測評和初試，后的評估、反饋及追蹤; 2.負(fù)責(zé)聘請渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會及學(xué)校聘請等)的評估、開拓、維護(hù)與管理，并合理運用，查找優(yōu)秀人才; 3.負(fù)責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿意公司人才需求; 4.針對聘請結(jié)果，優(yōu)化聘請流程、制度，同時對聘請數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、并提出相關(guān)建議，提升聘請效能; 5.參加聘請體系建設(shè)和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設(shè)、流