1、企業職工福利制度范本作為企業家，牛根生可以提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上依照檢查，職工最關懷的是養老和住所福利。作為咨詢顧問，對于管理問題的商議還是要成立在必然的系統性知識基礎之上。現在，就來看看以下三篇文章吧!企業職工福利制度方案第一章總則第一條目的為完滿企業的福利系統，增強職工對企業的忠誠度，提升企業凝聚力，表達企業對職工的一種關懷和珍愛，滿足職工在不同樣方面的需求，創立優異的工作和生活氛圍，提升職工的歸屬感，使職工可以快樂地工作和生活，保障職工利益，減少職工的后顧之憂，特擬定本管理制度。第二條原則本管理制度執行崗位般配、績效掛鉤與靈便改正原則。第二章福利系統構成第三條福利種類企

2、業福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。第四條企業為職工供應予下經濟性福利待遇1一、社會保險福利基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互幫、安康險及企業年金等。二、住所福利企業每個月按必然比率為職工繳納住所公積金。三、帶薪休假福利依照國家相關政策及企業相關規定，企業職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。四、其他經濟性福利企業在工作時期為職工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補助、醫療衛生費、回族補助、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，并供應壽辰福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利

3、等。第五條企業為職工供應予下非經濟性福利1、為職工供應教育培訓的機遇;2、為職工供應優異的辦公場所;3、創立優異的企業文化氛圍;、授予職工各種榮譽稱號等。第三章福利待遇及發放形式第六條社會保險及企業年金福利為進一步提升企業職工的基本福利和保障水平，成立多層次的養老保險系統，漸漸提升職工退休后的養老保障待遇。依照勞動法和國2家勞動保障部門、云錫企業的相關規定，結合企業實質，企業每個月為職工按必然的基數和比率繳納養老、醫療、失業、工傷生育等五大社會保險花銷及企業年金，使職工老有所養，病有所醫，失業有所保，清除職工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比率也將隨相關政策及企業的發展變化而作

4、出相應的調整。第七條住所福利企業每個月為職工按職工繳納住所公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。職工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減少職工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現。第八條帶薪休假福利依照國家與企業的相關規定，企業職工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，職工在享受企業帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，企業按必然標準進行經濟補償。詳盡執行方法依照企業相關規定執行。第九條其他經濟性福利一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間為表示企業對職工的關懷，企業每逢節日(法定節假日)來臨前夕，為任職、離退休職工發放節日慰問費或供應慰問物品，以示

5、慶賀。1、節日慰問物品以職工生活中的平常生活用品為主;2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。3二、保健津貼的發放標準和形式依照不同樣的工作崗位及環境成立兩類保健津貼標準，保健津貼標準依照職工工作崗位及環境的變化而作出動向調整。1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門職工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門職工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設施維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。、保健津貼每個月依照職工的出勤情況隨月薪資發放。三、交通補助的發放標準及形式由于企業地處荒僻，交通不便，而企

6、業目前未開交通車，企業每個月發放職工必然標準的交通補助，緩解職工上下班交通不便的問題。、發放標準：依照當地公交設施條件及年度職工交通平均成本，擬定交通補助發放標準。、發放形式：交通補助每個月依照職工的出勤情況隨月薪資發放。四、醫療衛生費的發放標準及形式、發放標準：醫療衛生費是對職工基本醫療保險的一項補充福利，是企業在完成企業企業下達的各項經營指標，年關財務決算后，在企業有支付能力的前提下，依照職工業績核查情況，按必然標準發放的與企業及職工績效掛鉤的福利項目。、發放形式：醫療衛生費結合職工的出勤情況在年關績效薪資中一次性發放。五、壽辰福利4為了表現企業以人為本的管理理念，創立優異、友善的職工關系

7、及工作氛圍，成立優異的企業歸屬感，讓每一位職工都領悟到企業這個大家庭的溫暖與關懷。企業成立了壽辰福利項目，主要有以下內容：、溫馨壽辰祝福：人力資源部將企業領導簽字的壽辰賀卡轉達至過壽辰的職工，并表示慶賀。、流行大片賞析：發放電影票，職工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。企業職工福利制度范本第1章總則第1條目的為了給職工創立一個優異的工作氛圍，吸引人才，激勵職工長遠為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特擬定本制度。第2條適用范圍企業所有職工。第3條權責單位人力資源部負責本制度的擬定、更正、講解和撤消等工作。總經理負責同意本制度擬定、更正、撤消等。第2章福利的種類及標準第4條社會保險企

8、業依照勞動法及其他相關法律規定為職工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。5第5條企業補充養老保險企業補充養老保險是指由企業依照自己經濟實力，在國家規定的推行政策和推行條件下為本企業職工成立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險系統中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資本由企業和職工共同擔當。企業補充養老保險資本本源的主要渠道參保職工繳納的部分花銷。公益金。福利金或獎勵基金。企業與參保職工繳費比率企業每個月繳費比率為參加補充養老保險職工薪資總數的%，職工每個月繳費為其月薪資總數的%。第6條各種補助或補助工作餐補助發放標準為每人每日元，隨每個月薪資一同發放。

9、節假日補助每逢五一、十一和春節，企業為職工發放節假日補助，正式職工每人元。其他補助壽辰補助：正式職工壽辰時(以職工身份證上的出壽辰期為準)，企業為職工發放壽辰賀禮元，并贈予由總經理親筆簽字的壽辰賀卡。6結婚補助：企業正式職工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式職工賀禮加倍。第7條教育培訓為不斷提升職工的工作技術和職工自己發展，企業為職工如期或不如期地供應相關培訓，其采用的方式主要有任職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國察看等。第8條設施福利旨在豐富職工的業余生活，培養職工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護因工作原因需要勞

10、動保護的崗位，企業必定發放在崗人員勞動保護用品。職工在崗時，必定衣著勞動用品，其實不得私自挪做他用。職工辭職或退休走開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假國家法定假日包括元旦(1天)、勞動節(1天)、國慶節(3天)、春節(3天)、清明節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)。帶薪年假職工為企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為天。7其他假日職工婚嫁、產假、事假、病假時期，其休假待遇標準以下表所示。職工婚嫁、產假、事假、病假時期，其休假待遇標準假日相關說明薪資支付標準婚嫁吻合婚姻法規定的職工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚

11、婚假7天全額發放職工的基本薪資產假女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和企業政策執行事假必定職工自己親自辦理時，方可請事假并填寫請假單扣除請假日的全額薪資病假、職工請病假，需填寫請假單、規定醫療機構開具的病休證明勞動者自己所在崗位標準薪資的%確定第3章職工福利管理第11條人力資源部于每年年終必定將福利資本支出情況編制成相關報表，交付相關部門審察。第12條福利金的出入賬務程序對照一般會計制度辦理，支出金額高出元以上者需提交總經理審察。企業職工福利制度第1章總則第1條目的為了給職工創立一個優異的工作氛圍

12、，吸引人才，激勵職工長遠8為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特擬定本制度。第2條適用范圍企業所有職工。第3條權責單位人力資源部負責本制度的擬定、更正、講解和撤消等工作。總經理負責同意本制度擬定、更正、撤消等。第2章福利的種類及標準第4條社會保險企業依照及其他相關法律規定為職工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。第5條企業補充養老保險企業補充養老保險是指由企業依照自己經濟實力，在國家規定的推行政策和推行條件下為本企業職工成立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險系統中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資本由企業和職工共同擔當。企業補充養老保險

13、資本本源的主要渠道參保職工繳納的部分花銷。公益金。福利金或獎勵基金。企業與參保職工繳費比率企業每個月繳費比率為參加補充養老保險職工薪資總數的%，職工每個月繳費為其月薪資總數的%。9第6條各種補助或補助工作餐補助發放標準為每人每日元，隨每個月薪資一同發放。節假日補助每逢“五一”、“十一”和春節，企業為職工發放節假日補助，正式職工每人元。其他補助壽辰補助:正式職工壽辰時(以職工身份證上的出壽辰期為準)，企業為職工發放壽辰賀禮元，并贈予由總經理親筆簽字的壽辰賀卡。結婚補助:企業正式職工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式職工賀禮加倍。第7條教育培訓為

14、不斷提升職工的工作技術和職工自己發展，企業為職工如期或不如期地供應相關培訓，其采用的方式主要有任職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國察看等。第8條設施福利旨在豐富職工的業余生活，培養職工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必定發放在崗人員勞動保護用品。10職工在崗時，必定衣著勞動用品，其實不得私自挪做他用。職工辭職或退休走開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假國家法定假日包括元旦(1天)、勞動節(1天)、國慶節(3天)、春節(3天)、清明節(1天)、端午節(1天)、中秋節(1天)。帶薪年假職工為企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為天。其他假日職工婚嫁、產假、事假、病假時期，其休假待遇標準以下表所示。職工婚嫁、產假、事假、病假時期，其休假待遇標準假日相關說明薪資支付標準婚嫁吻合婚姻法規定的職工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天全額發放職工的基本薪資產假女職工的產假有90天，產前假15天，產后假7