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文檔簡介

餐飲公司員工等級管理制度一、目的工技能和業績的不同表現，分等級管理，并提供不同的薪資福利，形成積極向上、相互監督、良性競爭的工作氛圍，制定此制度。二、制度適用范圍所有員工。三、員工等級設定1、類別針對從事同類工作、同級別的員工，按技能和業績的從低到高，銷售之星。2、評星具體應用范圍領班13、人數為更靈活的激勵員工，一、二、三星級人員比例不受限制，達到評定標準即可升星。服務之星、銷售之星每個類別的職位中只分別評選1 人。四、定級及等級調整1、等級評定、調整周期為月度。23、服務之星為店內服務標桿，如出現客戶投訴，當即取消當月服務之星稱號，相關處罰雙倍執行。五、等級福利待遇1元元元元元 2保保保六、其他規定1、參與評星級的員工須佩戴相應標識的醒目胸牌。2、每次評星結果后當天更新員工胸牌。3

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