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旨過(guò)有客考準(zhǔn)員行進(jìn)激工作性造提工效基質(zhì)各理確的狀通下工效管能了部人源績(jī)效考核實(shí)實(shí)施一、績(jī)效考考核方式式人核月核服師實(shí)度績(jī)資月進(jìn)放部工實(shí)度與核合效按進(jìn)放每考果發(fā)員參理格考間考如殊需通政部則政制以作時(shí)二、 績(jī)效效考評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)見(jiàn)附表表） 三、考核實(shí)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)分：師月工0；：元等元等元每績(jī)資5元等2元等元等元2、月度績(jī)績(jī)效考核核 總行0哪應(yīng)做得項(xiàng)最加數(shù)員際；9-0A=得1*0對(duì)級(jí)-0B=得91%應(yīng)獎(jiǎng)-0：；=得81%應(yīng)獎(jiǎng)-0D獎(jiǎng)實(shí)分00*等金分不績(jī)金月分當(dāng)激0月分當(dāng)激0月分公行考試除部的門考行0由評(píng)先考作我得其門根考日作作門得結(jié)合三的均成用位的公每進(jìn)次工級(jí)核=考績(jī)0當(dāng)三月平績(jī)0分取季位；兩度得0下司勸- 分享級(jí)工- 分享級(jí)工-分享級(jí)工原得此員得本員0-0享級(jí)工原得此員得本員%考度成月均成4+平核*%考績(jī)0上總提行調(diào)調(diào)度經(jīng)定薪記本項(xiàng)度員據(jù)考后具優(yōu)工管法人將員核制工季年訓(xùn)7、有以下下行為者者，參加加月度考考核，不不享受當(dāng)當(dāng)月考核核績(jī)效工工資有記月次以罰者月超個(gè)日月早過(guò)含上在期工考程考要作及質(zhì)為考標(biāo)項(xiàng)都詳量每核月-行考以態(tài)工力主核考每第月2進(jìn)考以門一月季核平年核年秀的及調(diào)年薪資本中獎(jiǎng)發(fā)績(jī)資保部理監(jiān)如對(duì)工疑可申程申員間互聽否以罰0經(jīng)連任5效結(jié)用定與方行事門根評(píng)共定評(píng)升呈經(jīng)批經(jīng)定行事部理晉工晉談形面記工薪整人門根核共定評(píng)酬方呈經(jīng)批經(jīng)定行事部理薪進(jìn)薪形面記工培部門依核共定年訓(xùn)報(bào)
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