1、381/315亞華賓佳樂乳業有限公司高層領導崗位描述總經理總經理崗位描述負責亞華賓佳樂乳業有限公司的整體運作與管理。組織公司重大經營活動。組織制訂公司發展戰略與重大策略，提交董事會討論通過后貫徹執行。協調副總經理及關鍵部門間的業務關系。考核和督促副總經理完成計劃。定期向董事會報告投資預算、經營方向（調整）及經營財務狀況。執行董事會作出的有關決策。公司發展戰略及年度經營計劃實施。考核公司副總經理及關鍵部門負責人的工作業績與效率。對公司重大安全問題及公司資產增值負責。向公司董事會報告公司重大生產經營情況。根據公司董事會決議，組織建立（設置）公司管理機構及制度制定。向董事會提議任免副總經理、直接任免

2、關鍵部門領導。公司內部的人事調配和資源調拔。處理公司對外事務和對外關系。35-50歲。經濟管理本科以上學歷。十年以上企業營銷管理經驗。 董事會 直接上級營銷副總行政副總生產副總財務部部長市場部部長奶技中心主任總經理 直接下級本職工作直接責任領導責任主要權力素質要求營銷副總營銷副總崗位描述負責公司市場營銷活動的組織管理。協助總經理組織公司重大經營（計劃）活動。組織公司市場營銷策劃及公司計劃執行。協調營銷中心部門間的業務關系。考核和督促營銷各部門領導完成營銷計劃。建立公司營銷體系及營銷制度。執行總經理的其它相關指令。實施公司的市場營銷計劃。對營銷中心各部門的工作業績與效率負責。負責中心重大營銷問題

3、解決及公司市場競爭分析。負責營銷中心銷售費用、營銷策劃效果。向（董事會）和總經理報告公司營銷情況。根據公司戰略計劃，組織建立營銷網絡及營銷制度。建議聘任營銷中心中層領導，營銷中心內部的人事調配和資源調配。處理公司與客戶的業務關系。28-40歲。經濟類本科以上學歷。五年以上企業營銷管理經驗。奶粉銷售部部長液態奶銷售部部長 直接上級總經理營銷副總經理 直接上級本職工作直接責任領導責任主要權力素質要求生產副總生產副總崗位描述負責公司生產、物資供應及質量保證的組織管理。協助總經理組織公司重大經營（計劃）活動。組織公司生產計劃的制定與藩新產品開發方案的審批和生產控制。協調生產管理部、品管部和新產品開發部

4、間的業務關系。考核和監督各生產部門領導完成生產計劃。建立公司的生產體系和質量管理體系。執行總經理的共他相關指令。實施公司的生產計劃、供應計劃和質量計劃。公司生產各部門的工作業績與效率。公司生產系統的重大問題及質量控制。公司生產費用和成本控制。具有對車間、工程部、品管部的管轄與調度權。向（董事會）和總經理報告公司生產及質量情況。根據公司年度經營計劃組織生產過程和質量控制。生產系統內部的人事調配和資源調配，生產系統中層領導聘任建議。處理與公司生產有關的業務關系。3055歲。工程本科和管理本科畢業。五年以上生產實踐和三年生產管理經驗。 直接上級新產品開發部部長生產管理部部長品管部部長本職工作直接責任

5、領導責任主要權力素質要求總經理總經理生產副總生產副總直接下級直接下級行政副總經理崗位描述行政副總經理崗位描述負責公司計劃、人事、保安等行政事務的組織管理。協助總經理組織公司重大經營（計劃）活動。組織公司年度經營計劃的制定。協調人事、保安、總經辦等部門間的行政關系。建立公司計劃、人事及保安等行政管理體系。完成總經理交給的其他（行政）任務。實施公司年度經營計劃、人力資源計劃和保安計劃案。公司各主管部門的工作業績與效率考核。公司計劃、人事、保安等重大問題的處理。公司行政管理費用控制。具有對計劃、人事、保衛等部門的管轄和調度權。向（董事會）和總經理報告公司計劃執行、人事、保安情況。根據公司發展戰略組織

6、人力資源開發及資金供應等。公司行政系統內部的人事調配和資源調撥，中層領導聘任建議。處理對外及對內部行政管理事務。30-50歲。工商管理本科以上學歷。五年以上實際工作和管理經驗。人力資源部部長總經辦主任保安部經理直接上級總經理行政副總直接下級本職工作直接責任領導責任主要權力素質要求亞華賓佳樂乳業有限公司奶粉銷售部崗位描述負責公司奶粉整體銷售活動的組織工作。負責公司奶粉整體銷售活動的組織工作。奶粉銷售部部長奶粉銷售部部長崗位描述營銷副總直接上級本職工作直接責任協助營銷副總組織公司奶粉銷售重大經營（計劃）。負責營銷中心奶粉市場增長率、市場占有率和流動資產控制。執行并負責營銷中心特殊政策，審核銷售一部

7、、銷售二部、銷售三部特殊銷售政策。參與制定營銷奶粉廣告計劃及詳細預算。參與制定營銷中心奶粉促銷計劃及執行。營銷中心奶粉銷售業務的協調、查處跨區域銷售并監督其他政策的實施。營銷中心奶粉銷售經驗的交流。部門工作的年度、月度總結，并向上級主管提交總結報告。每月3號之前，向直接上級述職，并提交述職報告。素質要求主要權力制訂營銷中心奶粉特殊銷售政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部特殊政策的權力。制訂營銷中心奶粉銷售及渠道戰略，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部政策，上報營銷副總并獲得答復的權力。對部門員工的考核和獎懲權。對部門內員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。在公

8、司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行方式的權力。性別：男年齡：28-40歲經濟管理類本科以上學歷。具有扎實的市場營銷理論功底。五年以上大中型企業營銷管理經驗及二年以上乳制品或相關行業的管理經驗。直接下級奶粉銷售一部經理奶粉銷售二部經理奶粉銷售三部經理奶粉銷售計劃員奶粉銷售配送車隊隊長奶粉銷售周轉倉保管員領導責任實施公司的奶粉營銷計劃。對奶粉銷售部的運行效率負責。對奶粉銷售部營銷網絡建設計劃和營銷政策計劃的的完整性及有效性負責。對部門計劃完成情況負責（市場占有率、網絡覆蓋率、銷售利潤完成率等）。對下屬的工作效率、工作態度、工作質量及行為規范負責。對部門的資產費用負責。本職工作本職工作負責長株潭

9、地區奶粉銷售管理工作。奶粉銷售一部經理崗位奶粉銷售部部長直接上級銷售一部經理直接責任負責銷售一部的日常管理，工作安排，人員調度，任務、指標的分解下達工作。負責制訂銷售一部管理制度。負責制訂銷售一部銷售目標與計劃并及時上報反饋，及時對目標進行量化分解并貫徹執行。做好通道服務與市場開拓工作。及時準確收集市場信息，行業信息，競爭對手的信息，建立與維護信息系統。根據信息、數據資料的歸集、分析與公司的發展要求，及時作出準確的市場預測 、營銷決策及促銷決策。負責銷售一部人員的培訓、增強隊伍的總體素質。保證按時完成公司下達的營銷指標與銷售目標利潤。負責做好分管片區市場調查、市場維護、信息收集與傳達工作。參與

10、奶粉新產品開發流程，反饋市場需求。每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。主要權力制訂銷售一部銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。對本部門員工工作考核和獎懲權。對部門員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行的權力。直接下級 銷售代表素質要求性別：男年齡：28-35歲。經濟管理、營銷類大專以上學歷。三年以上大中型企業營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業營銷管理經驗。領導責任對銷售一部的工作效率負責。對銷售一部目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效性負責

11、。對本部門計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等）。對下屬的工作態度、工作效率、工作質量及行為規范負責。對部門的資產費用負責。本職工作本職工作負責公司奶粉在省內各地區的營銷網絡建設與銷售工作。奶粉銷售二部經理崗位描述奶粉銷售部部長直接上級銷售二部經理直接責任負責銷售二部的日常管理，工作安排，人員調度，任務、指標的分解下達工作。負責制訂銷售二部管理制度。負責制訂銷售二部銷售目標與計劃并及時上報反饋，及時對目標進行量化分解并貫徹執行。做好通道服務與市場開拓工作。及時準確收集市場信息，行業信息，競爭對手的信息，建立與維護信息系統。根據信息、數據資料的歸集、分析與公司的發

12、展要求，及時作出準確的市場預測 、營銷決策及促銷決策。負責銷售二部人員的培訓、增強隊伍的總體素質。保證按時完成公司下達的營銷指標與銷售目標利潤。負責做好分管片區市場調查、市場維護、信息收集與傳達工作。參與奶粉新產品開發，反饋市場需求。每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。領導責任對銷售二部的工作效率負責。對銷售二部目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效性負責。對本部門計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等）。對下屬的工作態度、工作效率、工作質量及行為規范負責。對部門的資產費用負責。主要權力制訂銷售二部銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。對本部門員工工作考核

13、和獎懲權。對部門員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行的權力。直接下級辦事處主任素質要求性別：男年齡：28-35歲。經濟管理、營銷類大專以上學歷。三年以上大中型企業營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業營銷管理經驗。本職工作本職工作負責省外市場的營銷網絡建設及整體銷售管理。奶粉銷售三部經理崗位描述奶粉銷售部部長直接上級銷售三部經理直接責任負責銷售三部的日常管理，工作安排，人員調度，任務、指標的分解下達工作。負責制訂銷售三部管理制度。負責制訂銷售三部銷售目標

14、與計劃并及時上報反饋，及時對目標進行量化分解并貫徹執行。做好通道服務與市場開拓工作。及時準確收集市場信息，行業信息，競爭對手的信息，建立與維護信息系統。根據信息、數據資料的歸集、分析與公司的發展要求，及時作出準確的市場預測 、營銷決策及促銷決策。負責銷售三部人員的培訓、增強隊伍的總體素質。保證按時完成公司下達的營銷指標與銷售目標利潤。參與奶粉新產品開發，反饋市場需求。每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。主要權力制訂銷售三部銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。對本部門員工工作考核和獎懲權。對部門員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。在公司授權范圍內，代表

15、公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行的權力。直接下級辦事處主任領導責任對銷售三部的工作效率負責。對銷售三部目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效性負責。對本部門計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等）。對下屬的工作態度、工作效率、工作質量及行為規范負責。對部門的資產費用負責。素質要求性別：男年齡：28-35歲。經濟管理、營銷類大專以上學歷。三年以上大中型企業營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業營銷管理經驗。本職工作本職工作負責公司奶粉銷售部整體奶粉需求、預測工作。奶粉銷售部銷售計劃員崗位描述奶粉銷售部部長直接上級

16、銷售計劃員直接責任負責奶粉銷售部銷售需求計劃的制訂。負責統計奶粉銷售部各品種銷售數據。負責完成銷售部部長安排的其它相關工作。主要權力負責收集整理各奶粉銷售分部的月底銷售計劃的權力。負責制訂修改奶粉銷售需求計劃并獲得答復的權力。負責考核各相關部門工作協作的權力。具有對奶粉營銷策略的建議權。素質要求性別：女性。年齡：28-35歲。會計、統計、經濟類管理專業大專以上學歷。工作認真、細致負責。具有三年以上統計、會計及相關工作經驗。本職工作本職工作負責奶粉銷售部貨源及配送車輛管理工作。配送車隊隊長崗位描述奶粉銷售部部長直接上級配送車隊隊長直接責任負責奶粉銷售部車輛的及時調度。負責奶粉銷售部車輛的保養與維

17、修。負責車隊司機的招聘管理調度與相關業務的培訓、考核及車隊的日常運作。負責車隊所有相關手續的辦理。負責奶粉銷售部安排的其它運輸任務。領導責任對配送車隊整體運行負責。對奶粉配送的及時性、準確性負責。對部門計劃完成情況負責（車隊運行成本、事故發生率、配送差錯率）。對下屬的工作效率、工作質量、工作態度及行為規范負責。主要權力制訂和修改奶粉貨源配送方案及獲得答復的權力。具有對部門員工工作的考核及獎懲權。具有對部門員工任免建議權，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。直接下級配送司機素質要求性別：男年齡：28-45歲。執有B照。具有五年以上安全行車經驗及三年以上車隊管理實踐經驗。本職

18、工作本職工作負責所轄地區的網絡建設及營銷管理。銷售二部辦事處主任崗位描述銷售二部經理直接上級辦事處主任直接責任負責分管地區的日常管理，工作安排，人員調度，任務指標的分解下達與員工的考核考評工作。負責分管地區銷售通路的拓展。負責貨款的及時回收。負責分管地區市場信息的及時收集與反饋。負責分管地區營銷計劃、銷售決策與促銷方案的制訂并貫徹執行。負責執行公司下達的各項相關活動任務。負責辦事處的人員招聘與培訓。負責協調與當地各相關單位與部門的關系。負責處理市場投訴問題。保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現。領導責任對銷售二部片區的工作效率負責。對銷售二部片區目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效

19、性負責。對辦事處計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等）。對下屬的工作態度、工作效率、工作質量及行為規范負責。對辦事處的資產費用負責。主要權力制訂銷售二部片區銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。對辦事處員工工作考核和獎懲權。對辦事處員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。在公司利益及工作目標下，選擇辦事處管理及運行方式的權力。直接下級銷售代表素質要求性別：男年齡：28-35歲。經濟管理、營銷類大專以上學歷。三年以上大中型企業營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業營銷管理

20、經驗。本職工作本職工作負責所轄地區的網絡建設及營銷管理。銷售三部辦事處主任崗位描述銷售三部經理直接上級辦事處主任直接責任負責分管地區的日常管理，工作安排，人員調度，任務指標的分解下達與員工的考核考評工作。負責分管地區銷售通路的拓展。負責貨款的及時回收。負責分管地區市場信息的及時收集與反饋。負責分管地區營銷計劃、銷售決策與促銷方案的制訂并貫徹執行。負責執行公司下達的各項相關活動任務。負責辦事處的人員招聘與培訓。負責協調與當地各相關單位與部門的關系。負責處理市場投訴問題。保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現。領導責任對銷售三部片區的工作效率負責。對銷售三部片區目標計劃實施和渠道建設方案的完

21、整性、有效性負責。對辦事處計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等）。對下屬的工作態度、工作效率、工作質量及行為規范負責。對辦事處的資產費用負責。主要權力制訂銷售三部片區銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。對辦事處員工工作考核和獎懲權。對辦事處員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。在公司利益及工作目標下，選擇辦事處管理及運行的權力。直接下級銷售代表素質要求性別：男年齡：28-35歲。經濟管理、營銷類大專以上學歷。三年以上大中型企業營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業營

22、銷管理經驗。周轉倉保管員周轉倉保管員本職工作負責奶粉銷售部周轉倉的管理工作。奶粉銷售部周轉倉保管員崗位描述奶粉銷售部部長直接上級直接責任嚴格執行公司制定的各種倉儲規章制度，服從奶粉部會計核算組規定的業務管理。認真做好倉庫管理的各項計劃工作，保證倉庫各項業務工作的正常開展。對倉庫的進出庫管理，裝卸操作和存貯管理負直接責任。堅持定期盤點制度，每月最少應對庫存成品做一個實物盤點，發現問題及時查清、確保帳物相符。對倉庫范圍內的防潮、防火、防盜、冒提貨物的風險控制等方面，負責接責任。重視信息溝通和資料保管工作，分類妥善保管各種單據資料，隨時接受公司財務部和營銷中心的查詢。主要權力對提貨單據符合性的審核權

23、。對倉庫三防工作的管理方式選擇權。具有獲取每天產品銷售計劃的權力。具有要求送貨員及時做好出庫交接手續的權力。具有要求會計組如實做好周轉倉相關賬務處理的權力。素質要求性別不限。年齡：23-55歲。高中以上學歷。具有一年會計或倉管管理經驗。工作認真，細致負責，責任心強。奶粉銷售部配送科配送司機 崗位描述奶粉銷售部配送科配送司機 崗位描述配送科科長直接上級配送司機直接責任負責奶粉銷售部奶粉運送、保證安全運輸并及時送達各需貨點。負責協助業務員收款、及時回款，保證貨款安全。負責裝貨與御貨。負責車輛的清潔與保養工作。主要權力對提貨單和實發貨物的核對權。對不合格產品（爛包、品種數量差誤）的拒送權。具有對配送

24、車輛的使用權。本職工作負責奶粉銷售部奶粉配送運輸工作。素質要求性別不限。年齡：20-45歲。執有B照，具有二年以上安全行車經驗。工作認真、細致負責。具有一定的車輛保養、維修技能。本職工作本職工作負責奶粉銷售一部奶粉的銷售工作。奶粉銷售一部銷售代表崗位描述奶粉銷售一部部長直接上級銷售代表直接責任及時登記業務拜訪表。負責市場維護與售后服務工作。負責回收貨款、保證貨款按合同及時如數收回。及時登記送貨、回款流水帳。負責開發新業務。負責對退貨的處理。及時調濟滯銷產品。及時反饋市場信息與競爭對手的信息。主要權力在公司授權范圍內，具有代表公司對經銷商（商場）的管理權。在授權范圍內，具有代表公司負責對經營商（

25、商場）簽署經營合同的權力。督促、協助導購完成相關銷售工作的權力。素質要求性別不限。年齡：20-35歲。經濟、營銷類專業大專以上學歷。一年以上銷售工作經驗。本職工作本職工作負責省內各地區的奶粉銷售工作。奶粉銷售二部銷售代表崗位描述銷售二部辦事處主任直接上級銷售代表直接責任及時登記業務拜訪表。負責市場維護與售后服務工作。負責回收貨款、保證貨款按合同及時如數收回。及時登記送貨、回款流水帳。負責開發新業務。負責對退貨的處理。及時調濟滯銷產品。及時反饋市場信息與競爭對手的信息。主要權力在公司授權范圍內，具有代表公司對經銷商（商場）的管理權。在授權范圍內，具有代表公司負責對經營商（商場）簽署經營合同的權力

26、。督促、協助導購完成相關銷售工作的權力。素質要求性別不限。年齡：20-35歲。經濟、營銷類專業大專以上學歷。一年以上銷售工作經驗。本職工作本職工作負責省外的奶粉銷售工作。奶粉銷售三部銷售代表崗位描述銷售三部辦事處主任直接上級銷售代表直接責任及時登記業務拜訪表。負責市場維護與售后服務工作。負責回收貨款、保證貨款按合同及時如數收回。及時登記送貨、回款流水帳。負責開發新業務。負責對退貨的處理。及時調濟滯銷產品。及時反饋市場信息與競爭對手的信息。主要權力在公司授權范圍內，具有代表公司對經銷商（商場）的管理權。在授權范圍內，具有代表公司負責對經營商（商場）簽署經營合同的權力。督促、協助導購完成相關銷售工

27、作的權力。素質要求性別不限。年齡：20-35歲。經濟、營銷類專業大專以上學歷。一年以上銷售工作經驗。亞華賓佳樂乳業有限公司液態奶銷售部崗位描述液態奶銷售部部長液態奶銷售部部長液態奶銷售一部經理液態奶銷售二部經理液態奶銷售三部經理連鎖中心經理液態奶銷售計劃員業務內勤員負責公司液態奶整體銷售活動的組織工作。液態奶銷售部部長崗位描述營銷副總直接上級本職工作直接責任協助營銷副總組織公司液態奶銷售重大經營（計劃）活動。負責營銷中心液態奶市場增長率、市場占有率和流動資產控制。執行營銷中心特殊政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部、連鎖中心，特殊銷售政策。參與制定營銷液態奶廣告計劃及作出詳細費用預算。參與制

28、定營銷中心液態奶促銷計劃及指導執行。協調營銷中心液態發奶銷售業務、查處跨區域銷售并監督其他政策的實施。組織營銷中心液態奶銷售經驗的交流。部門工作的年度、月度總結，并向上級主管提交總結報告。每月3號之前，向直接上級述職，并提交述職報告。素質要求主要權力制訂營銷中心液態奶特殊銷售政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部、連鎖中心，特殊政策的權力。制訂營銷中心液態奶銷售及渠道戰略，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部政策，上報營銷副總并獲得答復的權力。對部門員工的考核和獎懲權。對部門內員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行方式的權

29、力。性別：男年齡：28-40歲經濟管理類本科以上學歷。具有扎實的市場營銷理論功底。五年以上大中型企業營銷管理經驗及二年以上乳制品或相關行業的管理經驗。直接下級領導責任實施公司的液態奶營銷計劃。對液態奶銷售部的運行效率負責。對液態奶銷售部營銷網絡建設計劃和營銷計劃與政策的的完整性及有效性負責。對部門計劃完成情況負責（市場占有率、網絡覆蓋率、銷售利潤完成率等）。對下屬的工作效率、工作態度、工作質量及行為規范負責。對部門的資產費用負責。本職工作本職工作負責公司連鎖體系的健康發展。連鎖中心經理崗位描述液態奶銷售部部長直接責任制定連鎖中心發展戰略與連鎖營銷策略，并報營銷中心批準后執行；負責專賣連鎖市場占

30、有率、增長率和流動資產控制；執行營銷中心連鎖渠道銷售計劃，保證利潤及銷售費用目標的實現；制定連鎖中心特殊銷售政策，參與連鎖中心廣告、促銷計劃制定及詳細預算；財務稽查的組織實施，保證公司財產的安全及資金回籠目標的實現；負責連鎖體系管理工作及費用控制；參與新產品開發，反饋市場需求。每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。領導責任對連鎖中心的整體工作效率負責。對連鎖網絡拓展方案及管理政策的完整性及有效性負責。對本部門的計劃完成情況負責（網絡覆蓋率、連鎖銷售及利潤目標、連鎖體系的完善建議）對下屬的工作態度、工作質量、工作效率及行為規范負責。對部門資產費用負責。主要權力制訂和修改連鎖中心管理制度和發

31、展策略方案及獲得答復的權力。對部門員工的考核和獎懲權。部門內員工的任免建議權。員工工作安排及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。對連鎖經營成本的控制權。對連鎖中心的資源調撥權。直接上級連鎖配送科科長業務科科長信息科科長素質要求性別不限。年齡2845歲。經濟類本科以上學歷（修過營銷、財務、物流等相關專業）。具備五年以上零銷管理工作及三年以上超市工作經驗，對超市和物流熟悉。 直接下級連鎖中心經理本職工作本職工作負責液態奶營銷一部的銷售與管理工作。液態奶銷售一部經理崗位描述液態奶銷售一部部長直接上級銷售一部經理直接責任負責銷售一部的日常管理，工作安排，人員調度，任務、指標的分解下達工作。負責制訂

32、銷售一部管理制度。負責制訂銷售一部銷售目標與計劃并及時上報反饋，及時對目標進行量化分解并貫徹執行。做好通道服務與市場開拓工作。及時準確收集市場信息，行業信息，競爭對手的信息，建立與維護信息系統。根據信息、數據資料的歸集、分析與公司的發展要求，及時作出準確的市場預測 、營銷決策及促銷決策。組織銷售一部人員的培訓、增強隊伍的總體素質。保證按時完成公司下達的營銷指標與銷售目標利潤。負責做好分管片區市場調查、市場維護、信息收集與傳達工作。參與液態奶新產品開發，反饋市場需求。每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。主要權力制訂銷售一部銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。對本部門員工的工作考核和獎懲權

33、。對部門員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行方式的權力。直接下級商超科科長直銷隊隊長分發中心主任配送車隊隊長 素質要求性別：男年齡：28-35歲。經濟管理、營銷類大專以上學歷。三年以上大中型企業營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業營銷管理經驗。領導責任對銷售一部的工作效率負責。對銷售一部目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效性負責。對本部門計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等）。對下屬的工作態度、工作效率、工作質量及行

34、為規范負責。對部門的資產費用負責。本職工作本職工作負責省內主要營銷通路的網絡建設與營銷管理工作。液態奶銷售二部經理崗位描述液態奶銷售部部長直接上級銷售二部經理直接責任負責銷售二部的日常管理，工作安排，人員調度，任務、指標的分解下達工作。負責制訂銷售二部管理制度。負責制訂銷售二部銷售目標與計劃并及時上報反饋，及時對目標進行量化分解并貫徹執行。做好通道服務與市場開拓工作。及時準確收集市場信息，行業信息，競爭對手的信息，建立與維護信息系統。根據信息、數據資料的歸集、分析與公司的發展要求，及時作出準確的市場預測 、營銷決策及促銷決策。組織銷售二部人員的培訓、增強隊伍的總體素質。保證按時完成公司下達的營

35、銷指標與實現銷售目標利潤。負責做好分管片區市場調查、市場維護、信息收集與傳達工作。參與液態奶新產品開發，反饋市場需求。部門工作的年度、月度總結，并向上級主管提交總結報告。每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。領導責任對銷售二部的工作效率負責。對銷售二部目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效性負責。對本部門計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等）。對下屬的工作態度、工作效率、工作質量及行為規范負責。對部門的資產費用負責。主要權力制訂銷售二部銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。對本部門員工的工作考核和獎懲權。對部門員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不

36、任用權。部門資源的調撥權。在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行的權力。直接下級學生科科長特通科科長送奶到家科科長素質要求性別：男年齡：28-35歲。經濟管理、營銷類大專以上學歷。三年以上大中型企業營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業營銷管理經驗。本職工作本職工作負責省外市場的營銷網絡建設及整體銷售管理。液態奶銷售三部經理崗位描述液態奶銷售部部長直接上級銷售三部經理直接責任負責銷售三部的日常管理，工作安排，人員調度，任務、指標的分解下達工作。負責制訂銷售三部管理制度。負責制訂銷售三部銷售目標與計劃并及時上報反饋，及時對目標進

37、行量化分解并貫徹執行。做好通道服務與市場開拓工作。及時準確收集市場信息，行業信息，競爭對手的信息，建立與維護信息系統。根據信息、數據資料的歸集、分析與公司的發展要求，及時作出準確的市場預測 、營銷決策及促銷決策。組織銷售三部人員的培訓、增強隊伍的總體素質。保證按時完成公司下達的營銷指標與實現銷售目標利潤。參與液態奶新產品開發，反饋市場需求。每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。主要權力制訂銷售三部銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。對本部門員工工作的考核和獎懲權。對部門員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷

38、合同的權力。在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行的權力。直接下級辦事務主任領導責任對銷售三部的工作效率負責。對銷售三部目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效性負責。對本部門計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等）。對下屬的工作態度、工作效率、工作質量及行為規范負責。對部門的資產費用負責。素質要求性別：男年齡：28-35歲。經濟管理、營銷類大專以上學歷。三年以上大中型企業營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業營銷管理經驗。本職工作本職工作負責配送科的正常運轉與管理。配送科科長配送司機配送員連鎖配送科科長崗位描述連鎖中心經理直接上級直接責任對連鎖中心配送科

39、的整體運作和日常管理負責。負責連鎖中心車輛的及時調度。負責連鎖中心車輛的保養與維修。負責配送司機和配送員的招聘、管理、考核、調度工作。負責配送科所有相關手續的辦理。負責連鎖中心經理安排的其它運輸任務。負責業務技能的培訓與指導。領導責任對配送科整體運行效率負責。對配送的及時性、準確性負責。對計劃完成情況負責（配送科運行成本、事故發生率、配送差錯率）。對下屬的工作態度、工作質量、工作效率及行為規范負責。對配送科資產費用負責。主要權力制訂和修改連鎖中心貨源配送方案及獲得答復的權力。對配送科員工工作的考核及獎懲權。配送科員工任用建議權。員工工作安排及不稱職員工的不任用權。配送科資源的調撥權。直接下級性

40、別：男年齡2540歲。經濟類大專以上學歷（輔修過物流專業）。三年以上超市物流管理經驗。素質要求本職工作本職工作連鎖中心業務科科長崗位描述連鎖中心經理直接上級業務科科長直接責任負責連鎖體系相關管理制度的制訂與完善。負責統一規范各連鎖店的價格、形象與服務。負責新連鎖加盟店的發展工作。負責完成公司制訂的連鎖網絡建設及其它相關目標的分解。負責處理與其它聯盟企業的關系。領導責任主要權力制訂連鎖中心管理制度及發展方案及相關政策并獲得答復的權力。對業務科員工工作考核及獎懲權。對業務科員工的任免建議權。員工工作安排權及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。在公司授權范圍內，代表公司與連鎖店洽談和簽署連鎖店合

41、同的權力。在公司利益及工作目標下，有選擇業務科管理及運行方式的權力。直接下級業務代表素質要求性別：男。年齡：2535歲。營銷或管理類大專以上學歷。三年以上營銷管理經驗。負責連鎖網絡的管理和發展工作。對業務科的工作效率負責。對連鎖網絡建設及連鎖店的管理政策完整性、有效性負責。對部門計劃完成情況負責（網絡覆蓋率、市場占有率銷售利潤完成率）。對下屬的工作態度、工作質量、工作效率及行為規范負責。對部門資產費用負責。本職工作本職工作負責連鎖數據庫信息系統建立與完善 。連鎖中心信息科科長崗位描述連鎖中心經理直接上級信息科科長直接責任保證電腦信息系統的正常運轉，負責電腦軟、硬件的維護。及時將訂貨信息及送貨線

42、路反饋到配送科。協助處理客戶投訴，并將相關信息反饋到客戶服務中心。建立連鎖業務網絡數據庫。建立連鎖商品價格數據庫。對數據庫數據的完整性、及時性和保密性負責。領導責任對信息科的工作效率負責。對信息科信息的及時性、完整性和保密性負責。對本科室計劃完成情況負責（計算機故障率、信息完整性）等。對下屬的工作態度、工作效率、工作質量及行為規范負責。對科室的資產費用負責。主要權力制訂和修改信息科軟硬設備改進方案及科室運作方案并獲得答復的權力。對本科室員工的工作考核及獎懲權。對本科室員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。本科室資源的調撥權。直接下級信息維護員素質要求性別不限。年齡：2535歲計

43、算機專業大專以上學歷。精通計算機硬件及軟件。本職工作本職工作負責商超網絡的維護與拓展及日常管理工作。商超科科長崗位描述銷售一部經理直接上級商超科科長直接責任在市場調查和預測的基礎上制訂、上報商超銷售計劃，并負責商超銷售計劃的落實和有效執行。負責商超科的日常管理、員工考核、人員調度、指標分解與工作下達。鞏固和發展與商場、超市的合作關系，促進業務的穩步發展。搞好與政府相關部門、新聞單位、質量技術監督部、消費者協會等單位的公關工作，為商超工作營造良好的外部環境。負責簽訂商場、超市的銷售合同，跟蹤、監督、協調合同的執行情況。負責本部門的日常運作管理，本部門的員工考核與任免建議。保證公司下達的任務指標的

44、完成與目標利潤的實現。領導責任對商超營銷方案的完整性及有效性負責。對本科室計劃完成情況負責。對下屬的工作態度、工作質量、工作效率及行為規范負責。對本科室的工作效率負責。對本科室的資產費用負責。主要權力制訂和修改商超科營銷政策及獲得答復的權力。對本科室員工的工作考核和獎懲權。對本科室員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。科室資源的調撥權。直接下級銷售代表配送司機素質要求性別：男年齡：28-35歲。經濟管理、營銷類大專以上學歷。三年以上大中型企業營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業營銷管理經驗。本職工作本職工作負責直銷隊現有訂戶網絡的拓展和部門的日常管理工作。直銷隊隊長崗位描

45、述銷售一部經理直接上級直銷隊隊長直接責任負責直銷隊業務的拓展與日常管理工作。負責員工考核、人員調度、指標分解與下達工作。組織直銷隊隊員及時、準確將貨送到各商場、超市。負責及時收取貨款并返還公司，保證款項安全與準確無誤。負責每天向計劃員提交下一工作日的要貨計劃。保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現。領導責任對直銷隊營銷方案的完整性及有效性負責。對直銷隊計劃完成情況負責。對下屬的工作態度、工作質量、工作效率及行為規范負責。對直銷隊的工作效率負責。對直銷隊的資產費用負責。主要權力制訂和修改直銷隊管理制度運行方案并獲得答復的權力。對直銷隊員工的工作考核和獎懲權。對直銷隊員工的任免建議權，員工工

46、作安排及不稱職員工的不任用權。直銷隊資源的調撥權。直接下級直銷隊隊員素質要求性別：男年齡：28-35歲。經濟管理、營銷類大專以上學歷。三年以上大中型企業營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業營銷管理經驗。本職工作本職工作負責分發中心的日常管理及整體運作。分發中心主任崗位描述銷售一部經理直接上級分發中心主任直接責任組織送奶員準確、及時、安全的送奶。協調客戶投訴問題并及時向公司客戶服務中反饋。負責分發中心的日常管理、員工考核、人員調度、指標分解與下達工作。負責業務拓展工作。負責業務相關地區的收款，結賬并與公司對帳。培養重點客戶。保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現。領導責任對分發中心片

47、區建立的合理性負責。對分發中心計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率）等。對分發中心的工作效率負責。對下屬的工作態度、工作質量、工作效率及行為規范負責。對分發中心的資產費用負責。主要權力制訂和修改分發中心各片區分站建設方案及分發中心內部管理制度，并獲得答復的權力。對分發中心員工工作考核和獎懲權。對分發中心員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。對分發中心內部的資源調撥權。直接下級片區主管素質要求性別：男年齡：25-35歲。經濟管理、營銷類大專以上學歷。三年以上大中型企業營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業營銷管理經驗。本職工作本職工作負責液態奶銷

48、售一部配送車隊的運作與管理工作。配送車隊隊長崗位描述液態奶銷售一部經理直接上級配送車隊隊長直接責任負責液態奶銷售一部車輛的及時調度。負責液態奶銷售一部車輛的保養與維修。負責車隊司機的招聘、管理、調度、考核工作。負責車隊所有相關手續的辦理。負責液態奶銷售一部安排的其它運輸任務。負責車隊的日常管理、制度制訂與任務安排等工作領導責任對配送車隊整體運行負責。對液態奶配送的及時性、準確性負責。對部門計劃完成情況負責（車隊運行成本、事故發生率、配送差錯率）。對下屬的工作效率、工作質量、工作態度及行為規范負責。主要權力制訂和修改液態奶貨源配送方案并獲得答復的權力。對部門員工工作的考核及獎懲權。對部門員工任免

49、建議權，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。直接下級配送司機素質要求性別：男年齡：28-45歲。執有B照。具有五年以上安全行車經驗及三年以上車隊管理實踐經驗。本職工作本職工作負責學生奶的整體拓展及學生奶科的管理工作。學生奶科科長崗位描述銷售二部經理 直接上級學生奶科科長直接責任負責部門的組建、運作與組織領導。部門的日常管理、工作分配、業務員的管理、調配與考核，指標分解與下達工作。負責開拓學生奶市場。組織市場管理與維護。策劃有關促銷活動。監督學生奶的運輸與配送。有效的進行市場調查并作出市場需求預測，每天向計劃員提交下一個工作日的要貨計劃。按時收回貨款并交公司財務，保證賬務清

50、楚。及時協調處理客戶投訴問題，并及時向公司客戶服務中心反饋。協調好有關單位與部門的關系，為學生奶推廣工作營造良好的外部環境。保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現。領導責任對學生奶科的運行效率負責。對學生奶科營銷方案的有效性和完善性負責。對部門計劃完成情況負責（市場網絡覆蓋率及利潤指標）等。對下屬的的工作態度、工作質量、工作效率及行為規范負責。主要權力制訂和修改公司學生奶營銷政策方案及獲得答復的權力。對部門員工工作的考核及獎懲權。對部門員工任免建議權，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。直接下級銷售代表素質要求性別：男年齡：25-35歲。經濟、營銷類大專以上學歷。二

51、年以上營銷管理經驗或三年以上營銷工作經驗。本職工作本職工作負責酒店、集團、機場等特殊通道的整體拓展與管理工作。特通科科長崗位描述銷售二部經理 直接上級直接責任負責部門的組建、運作與組織領導。部門的日常管理、業務員的管理、調配與考核，指標分解與下達工作。負責開拓酒店、集團、娛樂場所等特殊通道的市場。負責市場管理與維護。與市場部共同策劃有關促銷活動。監督所轄通路產品的運輸與配送。有效的進行市場調查并作出市場需求預測，每天向計劃員提交下一工作日的要貨計劃。按時收回貨款并交公司財務，保證賬務清楚。及時協調客戶處理投訴問題，并及時向公司客戶服務中心反饋。協調好有關單位與部門的關系，為特通科工作的順利開展

52、營造良好的外部環境。保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現。領導責任對特通科的運行效率負責。對特通科的特殊營銷方案的有效性和完善性負責。對部門計劃完成情況負責（市場網絡覆蓋率及利潤指標等）。對下屬的的工作態度、工作質量、工作效率及行為規范負責。主要權力制訂和修改公司特殊通路營銷政策并獲得答復的權力。對部門員工工作的考核及獎懲權。對部門員工任免建議權，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。直接下級素質要求性別：男年齡：25-35歲。經濟、營銷類大專以上學歷。二年以上營銷管理經驗或三年以上營銷工作經驗。特通科科長銷售代表本職工作本職工作負責公司送奶到家銷售網絡的拓展和營銷

53、管理。送奶到家科科長崗位描述銷售二部經理 直接上級送奶到家科科長直接責任負責送奶到家服務部的日常管理、員工考核、人員調度、任務指標分解與下達工作。負責送奶到家具體制度的制訂與執行。負責整個送奶到家服務部的工作協調與管理。負責送奶到家各方面費用預算。及時準確收集相關信息，作出相應的營銷及促銷決策。及時傳達公司有關指示精神，及時反饋送奶到家的經營狀況及人員狀況。負責培訓員工隊伍。保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現。嚴格為公司節約成本，保證資金安全并及時回款。領導責任對送奶到家科的運行效率負責。對送奶到家科的特殊營銷方案的有效性和完善性負責。對部門計劃完成情況負責（市場網絡覆蓋率及利潤指標

54、等）。對下屬的的工作態度、工作質量、工作效率及行為規范負責。主要權力制訂和修改公司送奶到家整體運作方案和銷售政策并獲得答復的權力。對部門員工工作的考核及獎懲權。對部門員工任免建議權，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。直接下級素質要求性別：男年齡：25-35歲。經濟、營銷類大專以上學歷。二年以上營銷管理經驗或三年以上營銷工作經驗。銷售代表銷售三部辦事處主任崗位描述銷售三部辦事處主任崗位描述銷售三部經理直接上級辦事處主任直接責任負責分管地區的日常管理，工作安排，人員調度，任務指標的分解下達與員工的考核考評工作。負責分管地區銷售通路的拓展。負責貨款的及時回收。組織分管地區市場

55、信息的及時收集與反饋。負責分管地區營銷計劃、銷售決策與促銷方案的制訂并貫徹執行。負責執行公司下達的各項相關活動任務。負責辦事處的人員招聘與培訓。負責協調與當地各相關單位與部門的關系。負責處理市場投訴問題。保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現。領導責任對銷售三部分管片區的工作效率負責。對銷售三部片區目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效性負責。對辦事處計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等）。對下屬的工作態度、工作效率、工作質量及行為規范負責。對辦事處的資產費用負責。主要權力制訂銷售三部片區銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。對辦事處員工的工作考核和獎懲權

56、。對辦事處員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。部門資源的調撥權。在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。在公司利益及工作目標下，選擇辦事處管理及運行的權力。直接下級銷售代表配送司機素質要求性別：男年齡：28-35歲。經濟管理、營銷類大專以上學歷。三年以上大中型企業營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業營銷管理經驗。負責所轄地區的網絡建設及營銷管理本職工作本職工作本職工作負責公司液態奶銷售部整體液態奶需求、預測工作。液態奶銷售部銷售計劃員崗位描述奶粉銷售部部長直接上級銷售計劃員直接責任負責液態奶銷售部銷售需求計劃的制訂。負責統計液態奶銷售部各品種銷售數據

57、。負責完成銷售部部長安排的其它相關工作。主要權力具有收集整理各液態奶銷售分部的月底銷售計劃的權力。具有制訂修改液態奶銷售需求計劃并獲得答復的權力。具有考核各相關部門協作工作的權力。素質要求性別：女性。年齡：28-35歲。會計、統計、經濟類管理專業大專以上學歷。工作認真、細致負責。具有三年以上統計、會計及相關工作經驗。本職工作本職工作負責協助配送員運輸配送貨物。主要權力對提貨單和實發貨物的核對權。對不合格產品（爛包、品種、數量差錯）的拒送權。素質要求性別不限。2045歲。執有B照，具有二年以上安全行車經驗。工作認真、細致負責。具有一定的車輛保養、維修技能。連鎖中心配送科配送司機崗位描述配送科科長

58、直接上級配送司機直接責任負責奶粉銷售部奶粉運送、保證安全運輸并及時送達各需貨點。負責協助業務員收款，及時將回款入賬。負責裝貨與御貨。負責車輛的清潔與保養工作。本職工作本職工作負責各連鎖店的發貨及貨款回收。連鎖中心配送科配送員崗位描述配送科科長直接上級配送員直接責任保證安全裝貨，確保貨物數量、品種齊全，配送無誤。將領單上交連鎖中心會計核算組。與各連鎖店保持密切聯系。及負責奶粉銷售部奶粉運送、保證安全運輸并及時送達各需貨點。負責協助業務員收款，及時將回款入賬。負責裝貨與御貨。主要權力不合格產品的拒送權。在公司授權下，代表公司收款的權力。具有要求倉庫配合領取有關貨物的權力。素質要求高中以上學歷。年齡

59、：2030歲。有過一年以上相關工作經驗。責任心強，能吃苦耐勞。本職工作本職工作負責連鎖網絡的建設及對各連鎖店的管理工作。連鎖中心業務科業務代表崗位描述業務科科長直接上級業務代表直接責任負責所轄片區的連鎖網絡的建設發展、管理規范與支持。完成公司下達的利潤與銷售目標。協助連鎖店主處理消費者投訴，并及時將相關信息反饋到客戶服務中心。監督各項連鎖政策的認真貫徹及時到位，并提出改進建議。協助店主推廣新產品。主要權力在公司授權范圍內，代表公司對連鎖店的管理權。在授權范圍內，代表公司負責與連鎖店簽署經營合同的權力。督促協助連鎖店主完成相關銷售工作的權力。素質要求性別不限。年齡2035歲。經濟類營銷專業大專以

60、上學歷。一年以上銷售工作經驗。信息維護員信息維護員本職工作負責連鎖中心信息反饋及電腦的維護工作。連鎖中心信息科信息維護員崗位描述信息科科長直接上級直接責任負責統計訂貨單、打印訂單 ，并將訂貨信息及時反饋到配送科。與連鎖中心會計核算組核對各連鎖店訂單。負責對電腦房軟、硬件的維護。協助處理客戶電話投訴，并及時將有關信息反饋到客戶服務中心。主要權力對連鎖中心的所有信息的及時更新及保密的權力。在授權范圍內，協助處理客戶投訴的權力。素質要求性別：女性。年齡：2035歲。計算機專業中專以上學歷。工作認真負責。本職工作本職工作負責商超科營銷通路的建設與管理工作。銷售一部商超科銷售代表崗位描述商超科科長直接上