1、企業(yè)管理制制度匯編編（試行版）2013年年11月月1日山西飛華節(jié)節(jié)能環(huán)保保服務(wù)有有限公司司 二、公司組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)圖總經(jīng)理總經(jīng)理綜合管理部經(jīng)理技術(shù)管理部經(jīng)理財(cái)務(wù)融資部經(jīng)理計(jì)劃合同會 計(jì)出 納電氣工程師預(yù)算員董事長事務(wù)員鍋爐工程師技術(shù)員三、公司辦辦公場所所確定及及部門辦辦公室劃劃分山西飛華節(jié)節(jié)能環(huán)保保服務(wù)有有限公司司辦公地地址確定定在太原原市杏花花嶺區(qū)府府西街1187號號華宇國國際精品品商廈BB座177層A、FF戶，辦辦公面積積3500平米。辦辦公場所所布局合合理、大大氣，相相關(guān)空調(diào)調(diào)、水、電電、暖、寬寬帶、有有線、電電話等配配套設(shè)施施完善，采采光通透透性良好好。地理理位優(yōu)越越，交通通便利，非非常

2、適合合我公司司戰(zhàn)略發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃辦公需需求。公司辦公設(shè)設(shè)備配置置完備，具具備公司司正常運(yùn)運(yùn)營的秩秩序和要要求。各各部門工工作區(qū)域域已劃分分明確，具具體分為為總經(jīng)理理室、經(jīng)經(jīng)理室、財(cái)財(cái)務(wù)室、大大廳行政政前臺、綜綜合辦公公區(qū)、會會議室。各各部室職職能、人人員依公公司組織織機(jī)構(gòu)圖圖設(shè)置。根據(jù)公司業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展形勢，可可進(jìn)行靈靈活調(diào)整整。管 理 制制 度一、人力資資源管理理制度薪酬管理理制度為規(guī)范公司司員工薪薪酬管理理，根據(jù)據(jù)國家相相關(guān)政策策、制度度，特制制定本制制度，本本制度適適用于公公司所有有員工。一、工資結(jié)結(jié)構(gòu)（一）年薪薪制1.公司董董事長直直接聘任任的總經(jīng)經(jīng)理及高高級管理理人員實(shí)實(shí)行年薪薪制。2.

3、工資的的組成：固定月月薪+季季度績效效工資+年度績績效工資資+年終終獎(jiǎng)金3.年薪制制員工每每月發(fā)放放一定固固定月薪薪工資。固定月薪=年薪50%/122，季度度績效工工資=年年薪30%/4，年年度績效效工資=年薪20%。（二）月薪薪制：1.部門經(jīng)經(jīng)理（含含）以下下員工實(shí)實(shí)行月薪薪制。2.工資的的組成：基本工資+崗位工工資+績績效工資資+年終終獎(jiǎng).基本工工資=112900（當(dāng)年年太原市市最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）+社社會保險(xiǎn)險(xiǎn)+住房房公積金金.社會保保險(xiǎn)=養(yǎng)養(yǎng)老1449820%；（醫(yī)醫(yī)保、生生育、工工傷、失失業(yè)、大大?。?2247710.4%+5元（本年太原市最低社?；鶖?shù)） .住房公公積金=12990（當(dāng)

4、年太太原市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)）10%.崗位工工資（詳詳見附表表）。.績效工工資（詳詳見附表表）。（三）年終終獎(jiǎng)根據(jù)公司經(jīng)經(jīng)營利潤潤以及員員工工作作貢獻(xiàn)和和工作表表現(xiàn)，公公司辦公公會專項(xiàng)項(xiàng)研究發(fā)發(fā)放的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)薪資資。二、社會保保險(xiǎn)的享享受（一）公司司員工享享受國家家規(guī)定的的社會保保險(xiǎn)，即即五險(xiǎn)一一金（養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療療保險(xiǎn)、生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷傷保險(xiǎn)、大大病保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、公公積金），公公司統(tǒng)一一予以現(xiàn)現(xiàn)金發(fā)放放，個(gè)人人自行繳繳納。（二）高級級管理人人員年薪薪中已包包含社會會保險(xiǎn)部部分。三、績效工工資的兌兌現(xiàn)（一）總經(jīng)經(jīng)理及高高級管理理崗位的的績效考考評周期期為季度度和年度度，季考考核，季季兌現(xiàn)

5、；年考核核，年兌兌現(xiàn)。中途離職，工工作時(shí)間間不足22個(gè)月，無無季度績績效工資資；季度度工作時(shí)時(shí)間滿22個(gè)月以以上者，季季度績效效工資按按50%發(fā)放；年度工作時(shí)時(shí)間半年年以下者者，無年年度績效效工資，半半年（含含）以上上者，年年度績效效工資按按50%發(fā)放。（二）部門門經(jīng)理級級（含）以以下崗位位的績效效考評周周期為月月度。月月考核，月月兌現(xiàn)。中途離職，當(dāng)當(dāng)月工作作時(shí)間220天以以下者，無無績效工工資；當(dāng)當(dāng)月工作作時(shí)間220天（含含）以上上者，績績效工資資按月度度績效工工資額的的50%發(fā)放。三、資格證證件補(bǔ)助助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)發(fā)展要求求，需要要資質(zhì)證證時(shí)，使使用初級級職稱資資格證件件每月補(bǔ)補(bǔ)助1000

6、元，中中級職稱稱資格證證件每月月補(bǔ)助2200元元，高級級職稱資資格證件件每月補(bǔ)補(bǔ)助3000元，國國家相關(guān)關(guān)注冊資資格證件件每月補(bǔ)補(bǔ)助5000元。具具體使用用辦法見見資格證證使用規(guī)規(guī)定。（另另附）四、工資核核算方式式（一）員工工的計(jì)薪薪天數(shù)為為26天天。實(shí)際際出勤天天數(shù)按當(dāng)當(dāng)月員工工出勤自自然天數(shù)數(shù)計(jì)算（包包括公休休日和節(jié)節(jié)假日）。（二）工資資核算：工資總額=基本工工資+崗崗位工資資（詳見見附表）+績效工工資（詳詳見附表表）+（-）加加班（缺缺勤）工工資-考考核工資資（三）績效效考核、加加班（缺缺勤）工工資核算算：.基本工工資、崗崗位工資資、績效效工資（詳詳見附表表）.加班工工資=日日薪加班天天

7、數(shù) .缺勤工工資=日日薪缺勤天天數(shù).考核工工資：綜綜合管理理部負(fù)責(zé)責(zé)每月報(bào)報(bào)送員工工績效考考核結(jié)果果至財(cái)務(wù)務(wù)部，財(cái)財(cái)務(wù)部進(jìn)進(jìn)行核算算。.日薪=（基本本工資+崗位工工資）26天天（四）、加加班工資資如遇國國家規(guī)定定節(jié)假日日：.周日加加班工資資=2000%日薪.國家規(guī)規(guī)定假日日加班工工資= 3000%日薪 五、薪資調(diào)調(diào)整（一）薪酬酬管理根根據(jù)公司司實(shí)際發(fā)發(fā)展情況況，實(shí)行行員工 “動(dòng)態(tài)薪薪酬管理理”。公司司在職正正式員工工，在本本公司工工作滿一一年，因因工作業(yè)業(yè)績突出出、表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀者者，經(jīng)本本人申請請，部門門考核，公公司辦公公會研究究，董事事長批準(zhǔn)準(zhǔn)，進(jìn)行行薪資調(diào)調(diào)增。（二）員工工在年終終考核中中，

8、工作作績效低低下者，將將被下調(diào)調(diào)崗位薪薪金。（三）薪資資調(diào)增從從公司下下發(fā)有關(guān)關(guān)通知的的下月一一日起執(zhí)執(zhí)行；崗崗位薪金金降級從從公司下下發(fā)有關(guān)關(guān)通知的的當(dāng)月起起執(zhí)行。 六、工工資發(fā)放放日期及及形式（一）公司司每月115日發(fā)發(fā)放上月月員工工工資。若若遇節(jié)假假日則提提前或順順延至下下一個(gè)工工作日發(fā)發(fā)放工資資。（二）公司司員工需需提供公公司財(cái)務(wù)務(wù)要求銀銀行的銀銀行卡號號碼及帳帳戶名，書書面報(bào)公公司綜合合管理部部考勤管管理人員員。（三）年終終獎(jiǎng)公司司辦公會會專項(xiàng)研研究后發(fā)發(fā)放。（四）試用用期員工工試用期期工資為為：聘用用崗位基基本工資資+本崗崗位的最最低一級級崗位工工資。轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后，其其崗位工工資執(zhí)行行

9、聘用級級薪資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，如如遇特需需專職技技術(shù)人員員經(jīng)董事事長批準(zhǔn)準(zhǔn)可跳級級聘用。起起薪日自自轉(zhuǎn)正定定級之日日起計(jì)算算。七、本制度度由綜合合管理部部擬定，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后生效執(zhí)執(zhí)行，并并由綜合合管理部部負(fù)責(zé)解解釋。附件：崗位位薪酬表表崗位薪酬表表崗位名稱薪資級別基本工資社保（五險(xiǎn)一金金）崗位工資績效工資總額備注總經(jīng)理二級年薪24萬萬元年薪=固定定月薪+季度績績效+年度績績效固定月薪=年薪50%季度績效=年薪30%年度績效=年薪20%一級年薪20萬萬元部門經(jīng)理三級1290667350012006657二級129066731009005957一級129066725005004957項(xiàng)目經(jīng)理專業(yè)工程

10、師師三級129066727008005457二級129066724006004957一級129066715004003857技術(shù)員預(yù)算員事務(wù)員三級129066712005003657二級12906676004002957一級12906673002002457實(shí)習(xí)員工12901290說明：1、本本薪酬級級別表為為公司薪薪資政策策的原則則性標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。公司司員工的的工資待待遇按此此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。2、基本工工資參照照本年太太原市一一類地區(qū)區(qū)平均標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。3、社保按按太原市市本年年年社平基基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計(jì)算包包括種類類為：養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療、失失業(yè)等五五險(xiǎn)一金金。4、入職員員工均有有試用期期，根據(jù)據(jù)崗位不不同試用用期

11、1-3月，試試用期不不享有社社保、績績效工資資，工資資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行基本本工資+試用崗崗位最低低一級崗崗位工資資。5、試用期期滿轉(zhuǎn)正正后，按按聘用崗崗位同一一級工資資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。工工作滿一一年經(jīng)考考核可申申請調(diào)級級。資格證件使使用及補(bǔ)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)根據(jù)公司業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展要求，需需要各類類人員的的資質(zhì)證證，為此此對使用用資質(zhì)證證作如下下規(guī)定：補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：初級職稱資資格證件件每月補(bǔ)補(bǔ)助1000元，中級職稱資資格證件件每月補(bǔ)補(bǔ)助2000元，高級職稱資資格證件件每月補(bǔ)補(bǔ)助3000元，國家相關(guān)注注冊資格格證件每每月補(bǔ)助助5000元。使用辦法：1、使用本本單位在在職人員員資格證證時(shí)，參參照規(guī)定定的補(bǔ)助助標(biāo)準(zhǔn)在在每月的

12、的工資中中發(fā)放。2、使用外外來人員員證件時(shí)時(shí)，由本本單位專專人負(fù)責(zé)責(zé)接洽，費(fèi)費(fèi)用由公公司統(tǒng)一一結(jié)算。3、公司委委派學(xué)習(xí)習(xí)人員取取得資格格證時(shí)，證證件交由由公司統(tǒng)統(tǒng)一保管管使用，需需要本人人配合出出具相關(guān)關(guān)證件時(shí)時(shí)，應(yīng)無無條件配配合。若若本人離離開本公公司后，證證件歸公公司所有有，需要要配合出出具相關(guān)關(guān)證件時(shí)時(shí)，按規(guī)規(guī)定的550%費(fèi)費(fèi)用計(jì)費(fèi)費(fèi)。使用時(shí)間根據(jù)公司的的需求，資資格證使使用按年年計(jì)算，無無論是職職工還是是外來人人員以一一年為一一個(gè)周期期。如連連續(xù)使用用時(shí)，按按需要時(shí)時(shí)間具體體確定。費(fèi)用的發(fā)放放1、本公司司職工，按按月在工工資中體體現(xiàn)2、外來人人員，簽簽訂使用用合同，提提供銀行行賬號，每

13、每半年計(jì)計(jì)費(fèi)一次次。違約責(zé)任對于未按公公司規(guī)定定時(shí)間及及使用要要求提供供資格證證的人員員，取消消其以后后月份的的費(fèi)用，公公司員工工作為考考核年終終業(yè)績的的內(nèi)容。崗位任職職資格說說明書序號崗位名稱職責(zé)描述任職資格1總經(jīng)理1、制定和和實(shí)施公公司總體體戰(zhàn)略。2、制定和和實(shí)施公公司年度度經(jīng)營計(jì)計(jì)劃。3、建立良良好的溝溝通渠道道。4、建立健健全公司司統(tǒng)一、高高效的組組織體系系和工作作體系。5、主持公公司日常常經(jīng)營工工作。6、領(lǐng)導(dǎo)綜綜合管理理部、財(cái)財(cái)務(wù)融資資部、項(xiàng)項(xiàng)目管理理部等部部門開展展工作。7、完成董董事長交交辦的其其他工作作任務(wù)。1、男性，年年齡400-555歲大學(xué)學(xué)本科以以上學(xué)歷歷。2、企業(yè)管管理

14、、工工商管理理等相關(guān)關(guān)管理類類專業(yè)。3、接受過過MBAA職業(yè)培培訓(xùn)，財(cái)財(cái)務(wù)、人人事、法法律知識識培訓(xùn)。4、10年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，6年年以上本本行業(yè)或或相近行行業(yè)管理理經(jīng)驗(yàn)，33年以上上高層管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。5、通曉企企業(yè)管理理知識。具具備技術(shù)術(shù)管理、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、質(zhì)量量管理、法法律等方方面的知知識。6、了解公公司經(jīng)營營產(chǎn)品技技術(shù)知識識。7、掌握WWORDD,EXXCELL等辦公公軟件使使用方法法，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識。8、具有很很強(qiáng)的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力、判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、影影響力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務(wù)能能力。9、良好的的 HYPERLINK /jobs-%

15、E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業(yè)招聘 職業(yè)操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質(zhì)招聘 品質(zhì)。10、需要要經(jīng)常加加班。2綜合部經(jīng)理理1、執(zhí)行總總經(jīng)理和和其他上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下達(dá)的的工作指指令，負(fù)責(zé)本本部門全全面工作作，組織織、安排排、督促促本部門門員工履履行各自自崗位職職責(zé)。2、組織編編制公司司各部門門、各崗崗位工作作職責(zé)和和公司綜綜合性規(guī)規(guī)章制度度。3、起草公公司各個(gè)個(gè)時(shí)期綜綜合性工工作計(jì)劃劃和總結(jié)結(jié)、公司司內(nèi)部通通知、通通告、通通報(bào)等公公司層級級綜合性性公文。4、組織公公司例行行或緊急急會議，督督促、檢檢查會議議決定

16、執(zhí)執(zhí)行情況況，及時(shí)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)匯報(bào)。5、負(fù)責(zé)公公司消防防設(shè)施之之日常維維護(hù)、防防火防盜盜等安全全保衛(wèi)工工作；參參與處理理公司突突發(fā)事件件。6、負(fù)責(zé)對對員工進(jìn)進(jìn)行心理理溝通和和思想教教育，及及時(shí)開導(dǎo)導(dǎo)并協(xié)助解決決員工的的各種心心理問題題、工作作問題及及生活問問題。7、完成公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作。1、男女不不限，年年齡300-455歲。大大學(xué)?？瓶萍耙陨仙蠈W(xué)歷。2、行政管管理、人人力資源源管理專專業(yè)。3、接受過過行政管管理、人人力資源源管理知知識方面面培訓(xùn)。4、8年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)，55年以上上管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，22年以上上部門管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。5、通曉企企業(yè)行政政管理、人人力資源源管理、法法律等方方

17、面的知知識。6、掌握自自動(dòng)化辦辦公軟件件的使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識7、具有很很強(qiáng)的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力、判斷斷能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力。8、良好的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業(yè)招聘 職業(yè)操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質(zhì)招聘 品質(zhì)。9、需要加加班。3項(xiàng)目部經(jīng)理理1、負(fù)責(zé)項(xiàng)項(xiàng)目部的的團(tuán)隊(duì)建建設(shè)、人人員管理理，項(xiàng)目目管理以以及其它它日常管管理工作作。2、負(fù)責(zé)建建立并規(guī)規(guī)范項(xiàng)目目部業(yè)務(wù)務(wù)流程，同同時(shí)根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展?fàn)顩r況及項(xiàng)目目實(shí)施經(jīng)經(jīng)驗(yàn)反饋饋信

18、息實(shí)實(shí)施更新新完善。3、制定項(xiàng)項(xiàng)目部部部門工作作計(jì)劃并并分解落落實(shí)。4、實(shí)時(shí)跟跟蹤各項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施施進(jìn)展情情況，及及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)施過過程中存存在的問問題并指指導(dǎo)改正正，確保保各項(xiàng)目目按照合合同要求求正常有有序推進(jìn)進(jìn)。5、根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要，定定期收集集、篩選選和匯總總節(jié)能服服務(wù)領(lǐng)域域最新政政策、技技術(shù)、市市場等信信息和資資料，掌掌握節(jié)能能減排市市場行業(yè)業(yè)動(dòng)態(tài)，建建立信息息收集渠渠道。6、根據(jù)節(jié)節(jié)能市場場趨勢，提提出公司司業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展的應(yīng)應(yīng)對建議議，為業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展和經(jīng)營營戰(zhàn)略提提供決策策支持。7、定期開開展部門門內(nèi)部培培訓(xùn)，提提升員工工項(xiàng)目管管理能力力及業(yè)務(wù)務(wù)水平；8、完成上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其它事事

19、務(wù)。1、男性，年年齡300-455歲。大大學(xué)?？瓶萍耙陨仙蠈W(xué)歷，電電氣或機(jī)機(jī)電工程程師資質(zhì)質(zhì)職稱。2、熱能與與動(dòng)力工工程、電電氣自動(dòng)動(dòng)化專業(yè)業(yè)。3、接受過過項(xiàng)目管管理、合合同能源源管理等等方面培培訓(xùn)。4、8年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)，55年以上上管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，22年以上上部門管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。5、通曉節(jié)節(jié)能環(huán)保保項(xiàng)目管管理、合合同能源源管理、法法律等方方面的知知識。6、掌握自自動(dòng)化辦辦公軟件件的使用用方法，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識7、具有很很強(qiáng)的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力、判斷斷能力、人人際能力力、溝通通能力、計(jì)計(jì)劃與執(zhí)執(zhí)行能力力。8、良好的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o

20、上海職業(yè)招聘 職業(yè)操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質(zhì)招聘 品質(zhì)。9、需要加加班。4環(huán)評工程師師/診斷斷師1、負(fù)責(zé)項(xiàng)項(xiàng)目環(huán)境境影響評評價(jià)報(bào)告告的編寫寫；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)項(xiàng)目的現(xiàn)現(xiàn)場調(diào)研研、技術(shù)術(shù)咨詢；3、熟悉環(huán)環(huán)評項(xiàng)目目申報(bào)程程序；4、負(fù)責(zé)項(xiàng)項(xiàng)目環(huán)評評階段對對內(nèi)對外外的溝通通和協(xié)調(diào)調(diào)工作；5、能夠獨(dú)獨(dú)立進(jìn)行行項(xiàng)目勘勘察及報(bào)報(bào)告編制制；6、具有較較強(qiáng)的方方案理解解能力和和深化能能力，寫寫作能力力強(qiáng)，語語言表達(dá)達(dá)能力好好；7、能獨(dú)立立完成環(huán)環(huán)評報(bào)告告咨詢文文件的編編寫；8、熟練掌掌握國家家相關(guān)政政策。1、具有環(huán)環(huán)評工程程師執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書，

21、同同時(shí)主持持承擔(dān)過過大中型型環(huán)評項(xiàng)項(xiàng)目者或或能獨(dú)立立編寫環(huán)環(huán)境影響響報(bào)告書書者。2、主持過過較大項(xiàng)項(xiàng)目的實(shí)實(shí)施工作作，本科科以上學(xué)學(xué)歷，年年齡25540歲歲。3、熟練掌掌握環(huán)評評項(xiàng)目實(shí)實(shí)施過程程，五年年以上環(huán)環(huán)評經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，具有有團(tuán)隊(duì)精精神。4、能經(jīng)常常出差，具具有良好好的職業(yè)業(yè)操守。5、良好的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業(yè)招聘 職業(yè)操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質(zhì)招聘 品質(zhì)。5電氣工程師師1、本專業(yè)業(yè)的初步步設(shè)計(jì)、施施工圖設(shè)設(shè)計(jì)，涵涵蓋電機(jī)機(jī)、空調(diào)調(diào)、照明明設(shè)備等等工程項(xiàng)

22、項(xiàng)目的設(shè)設(shè)計(jì)安裝裝，包括括與相關(guān)關(guān)專業(yè)的的配合工工作；2、帶動(dòng)、輔輔導(dǎo)組內(nèi)內(nèi)成員保保質(zhì)、按按時(shí)完成成設(shè)計(jì)任任務(wù)。3、校核本本專業(yè)內(nèi)內(nèi)圖紙，核核對相關(guān)關(guān)專業(yè)的的相關(guān)點(diǎn)點(diǎn)； 4、參與現(xiàn)現(xiàn)場設(shè)計(jì)計(jì)問題的的處理、出出具設(shè)計(jì)計(jì)變更。1、本科及及以上學(xué)學(xué)歷，年年齡25540歲歲，電氣氣自動(dòng)化化等相關(guān)關(guān)專業(yè)；2、5年以以上相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉國國家現(xiàn)行行的低壓壓供配電電及建 筑筑電氣設(shè)設(shè)計(jì)安裝裝規(guī)范，具具備較強(qiáng)強(qiáng)的高低低壓供配配電設(shè)計(jì)計(jì)、建筑筑工程及及其他強(qiáng)強(qiáng)弱電設(shè)設(shè)計(jì)能力力。4、熟練操操作AuutoCCAD等等設(shè)計(jì)相相關(guān)軟件件。5、對相關(guān)關(guān)專業(yè)有有一定的的了解，熟熟悉專業(yè)業(yè)間的配配合工作作。6、良好

23、的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業(yè)招聘 職業(yè)操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質(zhì)招聘 品質(zhì)6施工項(xiàng)目工工程師1、主要負(fù)負(fù)責(zé)擬定定并執(zhí)行行公司的的工程工工作方案案。2、指導(dǎo)和和監(jiān)管項(xiàng)項(xiàng)目現(xiàn)場場工程隊(duì)隊(duì)的施工工，檢查查項(xiàng)目施施工進(jìn)度度和質(zhì)量量安全情情況。3、及時(shí)提提出技術(shù)術(shù)意見和和交底，并并組織項(xiàng)項(xiàng)目驗(yàn)收收，協(xié)調(diào)調(diào)建設(shè)單單位和監(jiān)監(jiān)理單位位的關(guān)系系。1、供電照照明、建建筑設(shè)備備（電）、公公用設(shè)備備（動(dòng)力力）、電電氣、機(jī)機(jī)電、電電子等相相關(guān)專業(yè)業(yè)大專以以上畢業(yè)業(yè)。2、熟練操操作計(jì)算算

24、機(jī)辦公公軟件和和CADD繪圖軟軟件。3、兩年及及兩年以以相關(guān)工工程工作作經(jīng)驗(yàn)。4、對施工工規(guī)范和和法規(guī)有有一定的的了解，并并參加相相關(guān)的培培訓(xùn)5、有吃苦苦耐勞精精神，工工作認(rèn)真真努力，有有進(jìn)取心心、團(tuán)結(jié)結(jié)，溝通通協(xié)調(diào)和和解決問問題能力力，計(jì)劃劃性、邏邏輯性和和執(zhí)行力力較強(qiáng)，并并有一定定的組織織能力。6、能適應(yīng)應(yīng)長短期期出差。7、良好的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業(yè)招聘 職業(yè)操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質(zhì)招聘 品質(zhì)。8、需要加加班。7能源管理師師1、根據(jù)國國家能源源管理

25、法法律法規(guī)規(guī)和公司司總體經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展戰(zhàn)略，完完善公司司能源管管理體系系，并指指導(dǎo)實(shí)施施，監(jiān)督督其執(zhí)行行情況；2、負(fù)責(zé)制制定用能能單位的的能源管管理目標(biāo)標(biāo)，完善善相關(guān)管管理制度度、辦法法和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；3、組織制制定節(jié)能能降耗、控控制能源源消耗成成本的具具體實(shí)施施細(xì)則和和標(biāo)準(zhǔn)，并并組織、指指導(dǎo)實(shí)施施；4、組織確確定節(jié)能能新技術(shù)術(shù)應(yīng)用方方案，并并指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督實(shí)施施；7、組織用用能公司司能源管管理的各各項(xiàng)調(diào)研研、匯總總、分析析、整改改工作，及及時(shí)提出出改進(jìn)策策略和實(shí)實(shí)施意見見，并監(jiān)監(jiān)督整改改的實(shí)施施進(jìn)度；8、向團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員（包包括公司司全部兼兼職節(jié)能能員）提提供業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)，提提高團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員的的業(yè)務(wù)能能力。1

26、、男性，年年齡355-500歲，全全日制大大學(xué)本科科及以上上學(xué)歷。2、能源管管理或工工程類相相關(guān)專業(yè)業(yè)。3、8年工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，5年年以上能能源管理理或相關(guān)關(guān)行業(yè)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。4、接受過過合同能能源管理理知識方方面的系系統(tǒng)培訓(xùn)訓(xùn)。5、熟練使使用計(jì)算算機(jī)辦公公軟件及及AuttoCAAD等繪繪圖軟件件。 優(yōu)優(yōu)先考慮慮具有國國家“能能源管理理工程師師”中級級以上證證書人員員。6、有吃苦苦耐勞精精神，工工作認(rèn)真真努力，有有進(jìn)取心心、團(tuán)結(jié)結(jié)，溝通通協(xié)調(diào)和和解決問問題能力力，計(jì)劃劃性、邏邏輯性和和執(zhí)行力力較強(qiáng)，并并有一定定的組織織能力。7、能適應(yīng)應(yīng)長短期期出差。8、良好的的 HYPERLINK /jobs-

27、%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業(yè)招聘 職業(yè)操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質(zhì)招聘 品質(zhì)。9、需要加加班。8暖通工程師師1、負(fù)責(zé)完完成項(xiàng)目目前期工工作（如如報(bào)價(jià)工工作和基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)計(jì)工作，描描述工作作范圍、專專業(yè)說明明、提供供材料清清單等）。2、負(fù)責(zé)工工業(yè)與民民用建筑筑的空調(diào)調(diào)、凈化化設(shè)計(jì)；通風(fēng)、除除塵設(shè)計(jì)計(jì)；采暖暖設(shè)計(jì)；冷凍站站設(shè)計(jì)（包包括空調(diào)調(diào)及工藝藝專業(yè)所所需冷凍凍水及低低溫水）熱熱水站設(shè)設(shè)計(jì)。3、負(fù)責(zé)確確定采暖暖通風(fēng)設(shè)設(shè)計(jì)的工工藝流程程、設(shè)備備選型、設(shè)設(shè)備布置置及管道道布置；采購技技術(shù)支持持服務(wù)等等。4、

28、與建筑筑、結(jié)構(gòu)構(gòu)、工藝藝、管道道、電氣氣、儀表表等專業(yè)業(yè)協(xié)調(diào)配配合。5、工程項(xiàng)項(xiàng)目現(xiàn)場場服務(wù)。處理現(xiàn)現(xiàn)場的設(shè)設(shè)計(jì)和施施工問題題，按需需要進(jìn)行行現(xiàn)場指指導(dǎo)。6、試運(yùn)行行技術(shù)指指導(dǎo)；77、人才才培養(yǎng)；8、公司司安排的的其他工工作。1、男性，年年齡300-500歲。工工程類院院校本科科及以上上學(xué)歷，采采暖通風(fēng)風(fēng)類專業(yè)業(yè)。2、具有注注冊公用用設(shè)備工工程師（暖暖通）資資格職稱稱。3、工程設(shè)設(shè)計(jì)崗位位工作經(jīng)經(jīng)歷8年以上上，或甲甲級設(shè)計(jì)計(jì)單位工工作經(jīng)歷歷3年以以上。4、具有良良好的理理論基礎(chǔ)礎(chǔ)，熟悉悉工程設(shè)設(shè)計(jì)程序序和各類類標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)范。5、能閱讀讀并翻譯譯本專業(yè)業(yè)英文技技術(shù)資料料，有良良好的語語言表達(dá)達(dá)能力

29、；6、熟練使使用暖通通繪圖、計(jì)計(jì)算軟件件進(jìn)行專專業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)，如CCAD、PPS軟件件.7、具有良良好的溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力及及團(tuán)隊(duì)合合作精神神。8、良好的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業(yè)招聘 職業(yè)操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質(zhì)招聘 品質(zhì)。9、能短期期出差，需需要加班班。9機(jī)電工程師師1、負(fù)責(zé)設(shè)設(shè)計(jì)、施施工過程程的技術(shù)術(shù)、質(zhì)量量、進(jìn)度度管理，解解決施工工中出現(xiàn)現(xiàn)的具體體專業(yè)技技術(shù)問題題。2、協(xié)調(diào)客客戶、施施工單位位和監(jiān)理理單位之之間以及及與其他他各專業(yè)業(yè)之間的的關(guān)系，做做好現(xiàn)場

30、場安全、質(zhì)質(zhì)量、進(jìn)進(jìn)度管理理工作。3、組織人人員審查查竣工 HYPERLINK /jobs-%E8%B5%84%E6%96%99/ o 上海資料招聘 資資料和對對單位工工程及單單項(xiàng)工程程初驗(yàn)和和組織竣竣工驗(yàn)收收。4、協(xié)助領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)完成成相關(guān)建建設(shè)項(xiàng)目目的設(shè)計(jì)計(jì)協(xié)調(diào)、管管理工作作，包括括施工階階段的技技術(shù)變更更審核的的協(xié)調(diào)工工作。對對設(shè)計(jì)項(xiàng)項(xiàng)目各設(shè)設(shè)計(jì)階段段全程跟跟蹤管理理并提出出優(yōu)化方方案。 5、負(fù)責(zé)機(jī)機(jī)電系統(tǒng)統(tǒng)圖紙?jiān)O(shè)設(shè)計(jì)的協(xié)協(xié)調(diào)、管管理工作作；6、負(fù)責(zé)機(jī)機(jī)電系統(tǒng)統(tǒng)開工前前期、施施工以及及竣工后后的各項(xiàng)項(xiàng)管理工工作；7、負(fù)責(zé)機(jī)機(jī)電系統(tǒng)統(tǒng)甲供材材料、設(shè)設(shè)備的技技術(shù)詢標(biāo)標(biāo)和合同同技術(shù)條條款審核核及進(jìn)場

31、場驗(yàn)收工工作；8、負(fù)責(zé)機(jī)機(jī)電系統(tǒng)統(tǒng)項(xiàng)目竣竣工驗(yàn)收收及向客客戶移交交工作和和交工備備案等工工作；9、完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其它它工作。1、男性，年年齡355-500歲。大大學(xué)本科科學(xué)歷，電電氣、暖暖通、給給排水等等相關(guān)專專業(yè)，工工程師及及以上職職稱。2、5年以以上機(jī)電電設(shè)備工工程施工工管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。3、熟悉產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)規(guī)范和和驗(yàn)收規(guī)規(guī)范，熟熟悉各類類設(shè)計(jì)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)； 4、熟練使使用auutoccad、pphottoshhop 等工程程管理軟軟件及辦辦公軟件件；5、熟悉國國家及地地方相關(guān)關(guān)法規(guī)、政政策，熟熟悉機(jī)電電類施工工圖、施施工管理理和有關(guān)關(guān)機(jī)電工工程的施施工規(guī)范范及要求求，掌握握項(xiàng)目規(guī)規(guī)劃、設(shè)設(shè)

32、計(jì)、施施工、驗(yàn)驗(yàn)收規(guī)范范等基本本建設(shè)程程序；6、具有良良好的溝溝通能力力和團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神，具具有良好好的敬業(yè)業(yè)精神和和職業(yè)道道德操守守，責(zé)任任心強(qiáng)。10助理工程師師/技術(shù)術(shù)員1、執(zhí)行相相關(guān)的合合同文件件、技術(shù)術(shù)規(guī)范、規(guī)規(guī)程及上上級頒布布的施工工技術(shù)管管理制度度，不斷斷提高自自身業(yè)務(wù)務(wù)素質(zhì)。 2、熟悉領(lǐng)領(lǐng)會標(biāo)書書文件，核核對設(shè)計(jì)計(jì)圖紙及及工程數(shù)數(shù)量，保保管項(xiàng)目目的各類類原始資資料。 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)項(xiàng)目施工工方案及及質(zhì)量、安安全保證證措施，堅(jiān)堅(jiān)守施工工第一線線，善于于發(fā)現(xiàn)問問題處理理問題。4、根據(jù)部部門月進(jìn)進(jìn)度計(jì)劃劃，安排排自己所所負(fù)責(zé)技技術(shù)工作作的施工工任務(wù)。對對工程質(zhì)質(zhì)量、進(jìn)進(jìn)度、成成本及現(xiàn)現(xiàn)場

33、文明明施工情情況負(fù)責(zé)責(zé)。5、認(rèn)真落落實(shí)工程程質(zhì)量、安安全保證證措施，對對施工中中重點(diǎn)工工程、隱隱蔽工程程要全方方位進(jìn)行行檢查、匯匯報(bào)，確確保工程程質(zhì)量。 6、加強(qiáng)勞勞務(wù)隊(duì)伍伍施工中中的檢查查與材料料控制，對對施工隊(duì)隊(duì)做好詳詳細(xì)的技技術(shù)交底底，做好好工程進(jìn)進(jìn)度監(jiān)理理和竣工工驗(yàn)收等等交底，指指導(dǎo)、幫幫助施工工隊(duì)開展展工作。 7、對現(xiàn)場場存在的的質(zhì)量及及其隱患患問題及及時(shí)采取取有效防防范措施施，并上上報(bào)項(xiàng)目目負(fù)責(zé)人人。 8、按時(shí)完完成上級級領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他各項(xiàng)項(xiàng)工作任任務(wù)。1、男性，年年齡255-355歲。大大學(xué)?？瓶萍耙陨仙蠈W(xué)歷。熱熱動(dòng)、電電氣、暖暖通類相相關(guān)專業(yè)業(yè)。助理理工程師師資質(zhì)職職稱。2

34、、能獨(dú)立立進(jìn)行電電氣操作作及電氣氣設(shè)備維維修。3、5年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)，33年助理理環(huán)保行行業(yè)工程程師/技技術(shù)員工工作工作作經(jīng)歷。4、具有豐豐富的電電氣專業(yè)業(yè)知識和和維修知知識。5、熟悉建建筑電氣氣施工圖圖設(shè)計(jì)，熟熟練操作作AUTTO/CCAD制制圖；6、熟悉工工程施工工技術(shù)規(guī)規(guī)范和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；7、有較強(qiáng)強(qiáng)的責(zé)任任心,良良好團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作能能力、溝溝通能力力、善于于學(xué)習(xí)；動(dòng)手能能力強(qiáng)。8、良好的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業(yè)招聘 職業(yè)操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質(zhì)招聘 品質(zhì)1

35、1綜合部專員員1、負(fù)責(zé)招招聘工作作，應(yīng)聘聘人員的的預(yù)約，接接待。2、員工入入職手續(xù)續(xù)辦理，員員工勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂、續(xù)續(xù)簽與管管理，社社保手續(xù)續(xù)辦理。3、公司內(nèi)內(nèi)部員工工檔案的的建立與與管理。4、協(xié)助上上級做好好與其他他部門的的協(xié)調(diào)工工作，信信息的上上傳下達(dá)達(dá)。5、負(fù)責(zé)公公司各部部門的行行政后勤勤事務(wù)類類工作處處理。6、負(fù)責(zé)員員工考勤勤及日常常行政事事務(wù)，配配合上級級做好行行政人事事方面的的工作。8、參與制制定、監(jiān)監(jiān)督及執(zhí)執(zhí)行企業(yè)業(yè)管理規(guī)規(guī)章制度度、行政政人事管管理制度度以及工工作流程程、績效效考核制制度。9、制訂員員工培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，包包括新員員工培訓(xùn)訓(xùn)以及在在職員工工的培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃。10、負(fù)責(zé)責(zé)

36、對新員員工進(jìn)行行企業(yè)制制度與文文化的培培訓(xùn)工作作，建立立企業(yè)形形象。11、負(fù)責(zé)責(zé)離職員員工的善善后處理理工作，包包括辦公公用品、鑰鑰匙、出出勤核算算、離職職證明、合合同解除除等。12、負(fù)責(zé)責(zé)管理勞勞動(dòng)合同同、保密密協(xié)議、房房屋租賃賃協(xié)議以以及各類類人事行行政文檔檔。13、督查查各部門門做好節(jié)節(jié)假日期期間的消消防安全全、檢查查門窗、關(guān)關(guān)閉電源源電腦等等工作。14、負(fù)責(zé)責(zé)企業(yè)資資產(chǎn)配置置(包括括辦公設(shè)設(shè)備、辦辦公用品品)的管管理工作作，清點(diǎn)點(diǎn)、登記記、維護(hù)護(hù)等。15、完成成上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排排的其他他工作。1、男女不不限，年年齡255-300歲，大大學(xué)?？瓶萍耙陨仙先肆Y資源管理理、行政政管理專專業(yè)。

37、2、5年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)，22年以上上行政人人事主管管工作經(jīng)經(jīng)歷。3、通曉國國家、地地方人事事政策，熟熟悉人力力資源管管理相關(guān)關(guān)知識。了了解熟知知社保辦辦理手續(xù)續(xù)和流程程。4、良好的的語言表表達(dá)溝通通能力、組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力；5、熟練運(yùn)運(yùn)用OFFFICCE辦公公軟件，掌掌握基礎(chǔ)礎(chǔ)的計(jì)算算機(jī)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)知識識。6、勤奮、自自律，堅(jiān)堅(jiān)持原則則，能獨(dú)獨(dú)立履行行崗位工工作職責(zé)責(zé)。7、誠實(shí)守守信，性性格開朗朗。學(xué)習(xí)習(xí)能力強(qiáng)強(qiáng)，積極極上進(jìn)。8、良好的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業(yè)招聘 職業(yè)操守守和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81

38、%E8%B4%A8/ o 上海品質(zhì)招聘 品質(zhì)12實(shí)習(xí)技術(shù)員員1、了解熟熟悉公司司的企業(yè)業(yè)文化，各各項(xiàng)規(guī)章章制度、工工作流程程。2、學(xué)習(xí)了了解公司司業(yè)務(wù)情情況。包包括所屬屬行業(yè)、行行業(yè)現(xiàn)狀狀、業(yè)務(wù)務(wù)范圍、商商業(yè)模式式。3、學(xué)習(xí)業(yè)業(yè)務(wù)流程程、內(nèi)容容、技術(shù)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。4、學(xué)習(xí)掌掌握EPPC的運(yùn)運(yùn)營機(jī)制制及內(nèi)容容。5、業(yè)務(wù)資資料信息息的收集集、學(xué)習(xí)習(xí)、整理理和歸檔檔。6、用能行行業(yè)的市市場調(diào)研研，節(jié)能能技術(shù)、產(chǎn)產(chǎn)品的市市場調(diào)研研。7、施工現(xiàn)現(xiàn)場的實(shí)實(shí)習(xí)，了了解項(xiàng)目目的運(yùn)作作情況，增增強(qiáng)實(shí)操操動(dòng)手能能力。8、提出業(yè)業(yè)務(wù)合理理化建議議。9、公司安安排的其其他工作作。1、男性，應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生。大大學(xué)本科科學(xué)歷。

39、電電氣自動(dòng)動(dòng)化、熱熱能與動(dòng)動(dòng)力工程程、暖通通工程類類專業(yè)。2、專業(yè)知知識成績績優(yōu)秀，在在校期間間表現(xiàn)良良好。無無不良記記錄。3、人生態(tài)態(tài)度積極極樂觀，上上進(jìn)心強(qiáng)強(qiáng)。很強(qiáng)強(qiáng)的學(xué)習(xí)習(xí)能力。4、有志于于環(huán)保工工程行業(yè)業(yè)有所作作為，職職業(yè)定位位明確。5、誠信、激激情、敬敬業(yè)、責(zé)責(zé)任。6、良好的的道德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B4%A8/ o 上海品質(zhì)招聘 品品質(zhì)13實(shí)習(xí)文員1、了解熟熟悉公司司的企業(yè)業(yè)文化，各各項(xiàng)規(guī)章章制度、工工作流程程。2、學(xué)習(xí)了了解公司司業(yè)務(wù)情情況。包包括所屬屬行業(yè)、行行業(yè)現(xiàn)狀狀、業(yè)務(wù)務(wù)范圍、商商業(yè)模式式。3、熟悉公公司行政政、人事事政策、人人員結(jié)

40、構(gòu)構(gòu)等基本本情況。4、落實(shí)、執(zhí)執(zhí)行上級級領(lǐng)導(dǎo)安安排的工工作。5、文件的的打印、發(fā)發(fā)放、整整理、歸歸檔工作作。6、日常行行政事務(wù)務(wù)的處理理工作。1、女性，應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生。大大學(xué)本科科學(xué)歷。行行政管理理、人力力資源管管理專業(yè)業(yè)。2、學(xué)習(xí)成成績優(yōu)秀秀。在校校期間擔(dān)擔(dān)任過學(xué)學(xué)生干部部者優(yōu)先先。3、普通話話甲級標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，口口頭表達(dá)達(dá)溝通能能力好。4、職業(yè)定定位清晰晰，心態(tài)態(tài)積極上上進(jìn)，學(xué)學(xué)習(xí)能力力強(qiáng)。5、自律、原原則性強(qiáng)強(qiáng)。6、良好的的 HYPERLINK /jobs-%E8%81%8C%E4%B8%9A/ o 上海職業(yè)招聘 職業(yè)禮儀儀和道德德 HYPERLINK /jobs-%E5%93%81%E8%B

41、4%A8/ o 上海品質(zhì)招聘 品質(zhì)。工作計(jì)劃劃、總結(jié)結(jié)日報(bào)管管理制度度為了培養(yǎng)公公司員工工的工作作積極性性和主動(dòng)動(dòng)性，提提高工作作效率，實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司的經(jīng)營營目標(biāo)。制制定本規(guī)規(guī)定。一、管理模模式公司對各部部門、各各崗位員員工實(shí)行行工作計(jì)計(jì)劃日清清日畢管管理模式式。各部部門按照照公司戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展規(guī)劃，制制定各部部門工作作計(jì)劃，員員工根據(jù)據(jù)部門工工作計(jì)劃劃，制定定個(gè)人工工作計(jì)劃劃。二、計(jì)劃類類型及制制定人工作計(jì)劃分分為年度度工作計(jì)計(jì)劃、季季度工作作計(jì)劃、月月度工作作計(jì)劃、周周工作計(jì)計(jì)劃和日日工作計(jì)計(jì)劃。年度、季度度、月度度、周、日日工作計(jì)計(jì)劃分為為部門年年度、季季度、月月度、周周、日工工作計(jì)劃劃和員

42、工工個(gè)人年年度、季季度、月月度、周周、日工工作計(jì)劃劃。部門門年度、月月度、周周工作計(jì)計(jì)劃由部部門經(jīng)理理制定。 三、報(bào)送時(shí)時(shí)間及方方式部門年度工工作計(jì)劃劃在每年年12月月20日日、工作作總結(jié)在在12月月30日日，各部部門經(jīng)理理報(bào)送至至綜合管管理部負(fù)負(fù)責(zé)人；部門季季度工作作計(jì)劃在在每季度度最后一一個(gè)月225日、工工作總結(jié)結(jié)在277日，各各部門經(jīng)經(jīng)理報(bào)送送至綜合合管理部部負(fù)責(zé)人人；部門門月度工工作計(jì)劃劃在每月月26日日、工作作總結(jié)在在28日日，各部部門經(jīng)理理報(bào)送綜綜合管理理部負(fù)責(zé)責(zé)人；部部門周工工作計(jì)劃劃在每周周六上午午11：30點(diǎn)點(diǎn)前、工工作總結(jié)結(jié)在下午午17：30前前，各部部門經(jīng)理理報(bào)送綜綜合管

43、理理部負(fù)責(zé)責(zé)人。個(gè)人年度工工作計(jì)劃劃在每年年12月月24日日、工作作總結(jié)在在12月月30日日，報(bào)送送至綜合合管理部部負(fù)責(zé)人人；個(gè)人人季度工工作計(jì)劃劃在每季季度最后后一個(gè)月月28日日、工作作總結(jié)在在29日日，報(bào)送送至綜合合管理部部負(fù)責(zé)人人；個(gè)人人月度工工作計(jì)劃劃在每月月29日日、工作作總結(jié)在在30日日，報(bào)送送綜合管管理部負(fù)負(fù)責(zé)人 ；個(gè)人人周工作作計(jì)劃在在每周六六下午117：000前、工工作總結(jié)結(jié)在下午午17：30前前，報(bào)送送綜合管管理部負(fù)負(fù)責(zé)人；部門日日工作計(jì)計(jì)劃、工工作總結(jié)結(jié)和個(gè)人人日工作作計(jì)劃、工工作總結(jié)結(jié)在每日日18：00點(diǎn)點(diǎn)前報(bào)送送綜合管管理部負(fù)負(fù)責(zé)人。各類工作計(jì)計(jì)劃以電電子郵箱箱方式報(bào)

44、報(bào)送。綜合管理部部郵箱地地址：飛飛秋內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)或 HYPERLINK mailto:m hrrbzjjzc1266.coom綜合管理部部負(fù)責(zé)人人將各部部門、個(gè)個(gè)人工作作計(jì)劃整整理匯總總，報(bào)送送公司總總經(jīng)理。部門年度工工作計(jì)劃劃在122月211日、工工作總結(jié)結(jié)在311日，報(bào)報(bào)送總經(jīng)經(jīng)理；部部門季度度工作計(jì)計(jì)劃在每每季度最最后一個(gè)個(gè)月266日、工工作總結(jié)結(jié)在288日，報(bào)報(bào)送總經(jīng)經(jīng)理；部部門月度度工作計(jì)計(jì)劃在227日、工工作總結(jié)結(jié)在299日，報(bào)報(bào)送總經(jīng)經(jīng)理；部部門周工工作計(jì)劃劃在中午午12：00點(diǎn)點(diǎn)前、工工作總結(jié)結(jié)在177：00前報(bào)報(bào)送總經(jīng)經(jīng)理。個(gè)人年度工工作計(jì)劃劃在122月255日、工工作總結(jié)結(jié)在12

45、2月311日，報(bào)報(bào)送總經(jīng)經(jīng)理；個(gè)個(gè)人季度度工作計(jì)計(jì)劃在每每季度最最后一個(gè)個(gè)月299日、工工作總結(jié)結(jié)在300日，報(bào)報(bào)送總經(jīng)經(jīng)理；個(gè)個(gè)人月度度工作計(jì)計(jì)劃在每每月300日、工工作總結(jié)結(jié)在311日。報(bào)報(bào)送總經(jīng)經(jīng)理；個(gè)個(gè)人周工工作計(jì)劃劃在每周周六下午午17：00前、工工作總結(jié)結(jié)在下午午17：000前，報(bào)報(bào)送總經(jīng)經(jīng)理；部部門日工工作計(jì)劃劃、工作作總結(jié)和和個(gè)人日日工作計(jì)計(jì)劃、工工作總結(jié)結(jié)在每日日18：000點(diǎn)前，報(bào)報(bào)送總經(jīng)經(jīng)理。以電子郵箱箱方式報(bào)報(bào)送?？偪偨?jīng)理郵郵箱地址址：飛秋秋內(nèi)網(wǎng)或或 HYPERLINK mailto:m zccq322991266.coom四、工作計(jì)計(jì)劃的審審批與下下發(fā)。各部門年度度工

46、作計(jì)計(jì)劃、月月度工作作計(jì)劃、周周工作計(jì)計(jì)劃經(jīng)綜綜合管理理部上報(bào)報(bào)后，由由總經(jīng)理理負(fù)責(zé)審審核，修修正計(jì)劃劃中偏離離公司戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展方向的的事項(xiàng)。通通過審核核的工作作計(jì)劃，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理簽字批批準(zhǔn)，下下發(fā)到綜綜合管理理部，由由綜合管管理部發(fā)發(fā)放到各各部門，各各部門按按計(jì)劃展展開工作作。部門年度工工作計(jì)劃劃、工作作總結(jié)在在7個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)在審批批、批示示完成。部門季度工工作計(jì)劃劃、工作作總結(jié)在在2個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)審批、批批示完成成。部門月度工工作計(jì)劃劃、工作作總結(jié)在在1個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)審批、批批示完成成。部門周工作作計(jì)劃、工工作總結(jié)結(jié)在2小小時(shí)內(nèi)審審批、批批示完成成。個(gè)人年度工工作計(jì)劃劃、工作作總結(jié)在在3

47、個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)在審批批、批示示完成。個(gè)人季度工工作計(jì)劃劃、工作作總結(jié)在在2個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)審批、批批示完成成。個(gè)人月度工工作計(jì)劃劃、工作作總結(jié)在在1個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)審批、批批示完成成。個(gè)人周工作作計(jì)劃、工工作總結(jié)結(jié)在2小小時(shí)內(nèi)審審批、批批示完成成。部門日工作作計(jì)劃、工工作總結(jié)結(jié)和個(gè)人人日工作作計(jì)劃、工工作總結(jié)結(jié)在4小小時(shí)內(nèi)審審批、批批示完成成。五、工作計(jì)計(jì)劃的檢檢查與監(jiān)監(jiān)督。綜合管理部部負(fù)責(zé)各各部門、各各員工工工作計(jì)劃劃制定、總總結(jié)撰寫寫的執(zhí)行行情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督檢查。日日計(jì)劃的的完成情情況在每每天晨會會上由各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人和和員工個(gè)個(gè)人進(jìn)行行總結(jié)匯匯報(bào)，周周計(jì)劃的的完成情情況在公公司周例例會上總總

48、結(jié)匯報(bào)報(bào)，月計(jì)計(jì)劃的完完成情況況在月度度工作會會議上總總結(jié)匯報(bào)報(bào)。綜合合管理部部組織召召集，總總經(jīng)理聽聽取工作作匯報(bào)；年計(jì)劃劃的完成成情況在在年度工工作總結(jié)結(jié)大會上上總結(jié)匯匯報(bào)，綜綜合管理理部組織織召集，總總經(jīng)理聽聽取全年年工作匯匯報(bào)。六、計(jì)劃的的調(diào)整在實(shí)際工作作中，當(dāng)當(dāng)遇到國國家政策策、地方方法規(guī)、市市場環(huán)境境、重大大事件的的發(fā)生等等因素，公公司會根根據(jù)具體體情況進(jìn)進(jìn)行各類類工作計(jì)計(jì)劃的調(diào)調(diào)整。各各部門、個(gè)個(gè)人工作作計(jì)劃做做相應(yīng)變變化，按按最新計(jì)計(jì)劃開展展工作。對于計(jì)劃實(shí)實(shí)施中遇遇到的各各種問題題，公司司組織召召開專題題工作會會議，尋尋求應(yīng)對對措施和和方法，解解決問題題，以利利于工作作的順利

49、利進(jìn)行，預(yù)預(yù)期目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。七、處罰規(guī)規(guī)定未按規(guī)定時(shí)時(shí)間報(bào)送送工作計(jì)計(jì)劃、工工作總結(jié)結(jié)者，扣扣罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：總總經(jīng)理3300元元/次，副副總經(jīng)理理2000元/次次，部門門經(jīng)理1100元元/次，員員工500元/次次。并限限期6小小時(shí)內(nèi)完完成補(bǔ)報(bào)報(bào)，未完完成補(bǔ)報(bào)報(bào)者，雙雙倍處罰罰、給予予通報(bào)批批評等行行政處罰罰?？劭羁钤诋?dāng)月月工資中中扣減。八、附則本制度為初初稿，在在試運(yùn)行行期間會會依據(jù)工工作的實(shí)實(shí)際需要要做相應(yīng)應(yīng)調(diào)整和和完善、優(yōu)優(yōu)化。各類工作計(jì)計(jì)劃、總總結(jié)日報(bào)報(bào)管理表表格見附附表。附表一：項(xiàng)目部20014年年度工作作計(jì)劃表表 山西飛華節(jié)節(jié)能環(huán)保保服務(wù)有有限公司司 制定定人簽字字：工作事項(xiàng)工作目的

50、措施和方法法完成時(shí)間責(zé)任人1、2、綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經(jīng)理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表二：項(xiàng)目部20014年年度工作作總結(jié)表表山西飛華節(jié)節(jié)能環(huán)保保服務(wù)有有限公司司 總結(jié)結(jié)人簽字字：完成事項(xiàng)完成事項(xiàng)質(zhì)質(zhì)量與效效果詳細(xì)細(xì)說明未完成事項(xiàng)項(xiàng)未完成原因因解決問題的的方案、建建議責(zé)任人1、1、2、2、3、4、5、總計(jì)計(jì)劃項(xiàng)項(xiàng)數(shù)完成項(xiàng)數(shù)計(jì)劃達(dá)成率率（%）綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月 日日總經(jīng)理審批批意見審批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表三：項(xiàng)目部第一一季度工工作計(jì)劃劃表（11月3月）山西飛華節(jié)節(jié)能環(huán)保保服務(wù)有有限公司

51、司 20114年 制定定人簽字字：工作事項(xiàng)工作目的措施和方法法完成時(shí)間責(zé)任人1、2、綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經(jīng)理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表四：項(xiàng)目部第一一季度工工作總結(jié)結(jié)表（11月3月）山西飛華節(jié)節(jié)能環(huán)保保服務(wù)有有限公司司 220144年 總結(jié)人人簽字：完成事項(xiàng)完成事項(xiàng)質(zhì)質(zhì)量與效效果詳細(xì)細(xì)說明未完成事項(xiàng)項(xiàng)未完成原因因解決問題的的方案、建建議責(zé)任人1、1、2、2、3、4、5、總計(jì)計(jì)劃項(xiàng)項(xiàng)數(shù)完成項(xiàng)數(shù)計(jì)劃達(dá)成率率（%）綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月 日日總經(jīng)理審批批意見審批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表五：項(xiàng)目部

52、1月月份工作作計(jì)劃表表山西飛華節(jié)節(jié)能環(huán)保保服務(wù)有有限公司司 20114年度度 制制定人簽簽字：工作事項(xiàng)工作目的措施和方法法完成時(shí)間責(zé)任人1、2、綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經(jīng)理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表六：項(xiàng)目部1月月份工作作總結(jié)表表山西飛華節(jié)節(jié)能環(huán)保保服務(wù)有有限公司司 20114年度度 總結(jié)結(jié)人簽字字：完成事項(xiàng)完成事項(xiàng)質(zhì)質(zhì)量與效效果詳細(xì)細(xì)說明未完成事項(xiàng)項(xiàng)未完成原因因解決問題的的方案、建建議責(zé)任人1、1、2、2、3、4、5、總計(jì)計(jì)劃項(xiàng)項(xiàng)數(shù)完成項(xiàng)數(shù)計(jì)劃達(dá)成率率（%）綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月 日日總經(jīng)理審批批意見審

53、批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表七：項(xiàng)目部第11周工作作計(jì)劃表表（1日日7日）山西飛華節(jié)節(jié)能環(huán)保保服務(wù)有有限公司司 20114年11月 制定定人簽字字：工作事項(xiàng)工作目的措施和方法法完成時(shí)間責(zé)任人綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經(jīng)理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表八：項(xiàng)目部第11周工作作總結(jié)表表（1日日7日）山西飛華節(jié)節(jié)能環(huán)保保服務(wù)有有限公司司 20114年11月 總總結(jié)人簽簽字：完成事項(xiàng)完成事項(xiàng)質(zhì)質(zhì)量與效效果詳細(xì)細(xì)說明未完成事項(xiàng)項(xiàng)未完成原因因解決問題的的方案、建建議責(zé)任人1、1、2、2、3、4、5、總計(jì)計(jì)劃項(xiàng)項(xiàng)數(shù)完成項(xiàng)數(shù)計(jì)劃達(dá)成率率（%）綜合

54、管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月 日日總經(jīng)理審批批意見審批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表九：項(xiàng)目部1日日工作計(jì)計(jì)劃表山西飛華節(jié)節(jié)能環(huán)保保服務(wù)有有限公司司 220144年1月月 制制定人簽簽字：工作事項(xiàng)工作目的措施和方法法完成時(shí)間責(zé)任人綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經(jīng)理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表十：項(xiàng)目部1日日工作總總結(jié)表山西飛華節(jié)節(jié)能環(huán)保保服務(wù)有有限公司司 20114年11月 總總結(jié)人簽簽字：完成事項(xiàng)完成事項(xiàng)質(zhì)質(zhì)量與效效果詳細(xì)細(xì)說明未完成事項(xiàng)項(xiàng)未完成原因因解決問題的的方案、建建議責(zé)任人1、1、2、2、3、4、5、總計(jì)計(jì)

55、劃項(xiàng)項(xiàng)數(shù)完成項(xiàng)數(shù)計(jì)劃達(dá)成率率（%）綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月 日日總經(jīng)理審批批意見審批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表十一：員工個(gè)人220144年度工工作計(jì)劃劃表所屬部門：項(xiàng)目部部 制定人人簽字：工作事項(xiàng)工作目的措施和方法法完成時(shí)間責(zé)任人部門經(jīng)理審審查意見見審查人簽字字：日 期期： 年 月 日綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經(jīng)理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表十二：員工個(gè)人220144年度工工作總結(jié)結(jié)表所屬部門：項(xiàng)目部部 總結(jié)結(jié)人簽字字：完成事項(xiàng)完成事項(xiàng)質(zhì)質(zhì)量與效效果詳細(xì)細(xì)說明未完成事項(xiàng)項(xiàng)未完成原因因解決問題的的方案、

56、建建議責(zé)任人1、1、2、2、3、4、5、總計(jì)計(jì)劃項(xiàng)項(xiàng)數(shù)完成項(xiàng)數(shù)計(jì)劃達(dá)成率率（%）部門經(jīng)理審審查意見見審查人簽字字：日 期期：年 月 日日綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月 日日總經(jīng)理審批批意見審批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表十三：員工個(gè)人第第一季度度工作計(jì)計(jì)劃表（11月3月）所屬部門：項(xiàng)目部部 220144年 制制定人簽簽字：工作事項(xiàng)工作目的措施和方法法完成時(shí)間責(zé)任人部門經(jīng)理審審查意見見審查人簽字字：日 期期： 年 月 日綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經(jīng)理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表十四：員工個(gè)人第第一季度度工作總總

57、結(jié)表（11月3月）所屬部門：項(xiàng)目部部 20014年年 總結(jié)結(jié)人簽字字：完成事項(xiàng)完成事項(xiàng)質(zhì)質(zhì)量與效效果詳細(xì)細(xì)說明未完成事項(xiàng)項(xiàng)未完成原因因解決問題的的方案、建建議責(zé)任人1、1、2、2、3、4、5、總計(jì)計(jì)劃項(xiàng)項(xiàng)數(shù)完成項(xiàng)數(shù)計(jì)劃達(dá)成率率（%）部門經(jīng)理審審查意見見審查人簽字字：日 期期：年 月 日日綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月 日日總經(jīng)理審批批意見審批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表十五：員工個(gè)人11月份工工作計(jì)劃劃表所屬部門：項(xiàng)目部部 220144年 制制定人簽簽字：工作事項(xiàng)工作目的措施和方法法完成時(shí)間責(zé)任人部門經(jīng)理審審查意見見審查人簽字字：日 期期： 年 月 日綜合管理部部

58、審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經(jīng)理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表十六：員工個(gè)人11月工作作總結(jié)表表所屬部門：項(xiàng)目部部 20114年 總結(jié)結(jié)人簽字字：完成事項(xiàng)完成事項(xiàng)質(zhì)質(zhì)量與效效果詳細(xì)細(xì)說明未完成事項(xiàng)項(xiàng)未完成原因因解決問題的的方案、建建議責(zé)任人1、1、2、2、3、4、5、總計(jì)計(jì)劃項(xiàng)項(xiàng)數(shù)完成項(xiàng)數(shù)計(jì)劃達(dá)成率率（%）部門經(jīng)理審審查意見見審查人簽字字：日 期期：年 月 日日綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月 日日總經(jīng)理審批批意見審批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表十七：員工個(gè)人第第1周工工作計(jì)劃劃表（11日7日）所屬部門：項(xiàng)目部部 220144

59、年1月月 制定人人簽字：工作事項(xiàng)工作目的措施和方法法完成時(shí)間責(zé)任人部門經(jīng)理審審查意見見審查人簽字字：日 期期： 年 月 日綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經(jīng)理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表十八：員工個(gè)人第第1周工工作總結(jié)結(jié)表所屬部門：項(xiàng)目部部 20014年年1月 總結(jié)結(jié)人簽字字：完成事項(xiàng)完成事項(xiàng)質(zhì)質(zhì)量與效效果詳細(xì)細(xì)說明未完成事項(xiàng)項(xiàng)未完成原因因解決問題的的方案、建建議責(zé)任人1、1、2、2、3、4、5、總計(jì)計(jì)劃項(xiàng)項(xiàng)數(shù)完成項(xiàng)數(shù)計(jì)劃達(dá)成率率（%）部門經(jīng)理審審查意見見審查人簽字字：日 期期：年 月 日日綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期：年 月

60、日日總經(jīng)理審批批意見審批人簽字字：日 期期：年 月 日日附表十九：員工個(gè)人11日工作作計(jì)劃表表所屬部門：項(xiàng)目部部 220144年1月月 制定人人簽字：工作事項(xiàng)工作目的措施和方法法完成時(shí)間責(zé)任人部門經(jīng)理審審查意見見審查人簽字字：日 期期： 年 月 日綜合管理部部審核意意見審核人簽字字：日 期期： 年 月 日總經(jīng)理批示示意見批示人簽字字：日 期期： 年 月 日附表二十：員工個(gè)人11日工作作總結(jié)表表所屬部門：項(xiàng)目部部 20114年11月 總總結(jié)人簽簽字：完成事項(xiàng)完成事項(xiàng)質(zhì)質(zhì)量與效效果詳細(xì)細(xì)說明未完成事項(xiàng)項(xiàng)未完成原因因解決問題的的方案、建建議責(zé)任人1、1、2、2、3、4、5、總計(jì)計(jì)劃項(xiàng)項(xiàng)數(shù)7完成項(xiàng)數(shù)5