1、編號：WD-HT-0369員工雇傭合同書范本新（合同版本）合同書CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞務合同 合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。第十條其它事項.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定應先申請仲裁,如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。.本合同一式叁份,甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸

2、時,以國家法律、法規為準。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人（簽字）：年一月日 年一月一日簽訂地點：簽訂地點：員工雇傭合同書范本三勞務輸入單位（甲方）: ：地址：合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞務合同勞務派遣單位（乙方）： ：地址：戶名：開戶行：帳號：甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方 要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工 作。現就有關問題簽訂本合同：一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支 付勞務服務費用。派遣期 年，

3、試用期 個月。勞務人員須具備的條件：提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞 務人員。二、勞務人員的招錄與變更勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進第10頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞務合同行推薦，按照擇優的原那么確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確 定，甲乙雙方應擬定勞務派遣人員清單，并簽字、蓋章，作為本 合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更 的，要相應修改勞務派遣人員清單，并須經雙方簽字、蓋章認可。三、勞務合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年月 日終止。四、費用的支付（一）甲方向乙方支付的

4、勞務費用包括：.勞務人員的勞務報酬；.甲方應承當勞務人員的相關社會保險費用；.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；.用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體 檢費等。（二）費用的標準：.勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方確定，并由 甲方向乙方提供勞務報酬單；.甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。第11頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞務合同3.勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中 任選一種。（）（1）乙方委托甲方代發勞務人員工資,乙方收取 元/人月的勞務派遣服務費。（）（2）假設由乙方直接發放勞務人員

5、工資,乙方收取 元/人月的勞務派遣服務費。（）4.一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發生 數支付;其他一次性費用經甲、乙雙方協商后由甲方承當。每月應支付的勞務派遣服務費二當月實際使用的勞務人員數派 遣服務費標準/人月派遣月數當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的勞務派遣人員清 單人數為準。派遣期不超過半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超過半月、 不滿一月的，派遣月數按一個月計算。（三）支付方式和支付時間：.勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方 代為發放;（具體操作按委托書面條款執行）或由乙方直接為派遣勞務 人員發放。.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供

6、繳納清單，繳納第12頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞務合同 期限經甲方確認后，支付給乙方按期繳納。.勞務派遣服務費按（月、季）支付，由甲方于將當（月、季）費用以轉帳結算的方式支付給乙 方。.勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認 后，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙 方協商后確定。.勞務人員個人需承當的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣 除，并打入乙方帳戶。五、甲方權利（一）安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞 務人員完成工作的情況，并負責日常管理；二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并 于3日后退回

7、乙方，并有權要求乙方在 日內重新派遣符合條件的勞務人員：.在試用期內不能勝任甲方工作要求；.不服從甲方工作安排；.嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；.工作失職，給甲方造成經濟損失；第13頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞務合同5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。（三）確定和調整勞務人員的勞務報酬標準；（四）甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞 務人員簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方;（五）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向 勞務人員索賠,乙方有責任給予協助；（六）對乙方不履行合同的，甲

8、方有權追究違約責任；（七）法律、法規規定的其他權利。六、甲方義務和責任（一）對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應到達 的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教 育、管理督查的義務；（二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞開工具和業務用品，以 及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；（三）假設乙方委托甲方代發工資，甲方應按乙方出具委托書要求代 為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承 擔的其他費用等；（四）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更 換勞務人員的，應提前 日書面向乙方提出，乙方同意后，方能第14頁合同范本 |

9、CONTRACT TEMPLATE 勞務合同 停止派遣或更換勞務人員。（五）勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做 好現場處理工作和協助乙方按工傷保險條例規定處理。（六）按時足額支付乙方的勞務費用。七、乙方的權利（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；（二）依法維護勞務人員的合法權益；（三）法律法規規定的其他權利。八、乙方的義務和責任（一）與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并 負責勞動合同的管理工作。（二）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于 甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙 方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動

10、關系，同時按照甲方要 求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。（四）負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算并 書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單第15頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞務合同 據應復印一份給甲方。（五）勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按工傷 保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。（六）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對 勞務人員進行索賠。（七）乙方應定期或不定期到甲方,了解勞務人員的思想動態、工

11、 作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求,乙方盡力提供最正確服務。九、合同的變更、解除、終止和續訂（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間， 未經對方同意，任何一方不得變更或解除;假設一方因國家重大政策改 變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商, 對合同進行變更或解除。（二）本合同期滿前 日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂合同手續。如不及時辦理 終止或續訂手續，合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，那么 視為續訂同一期限的派遣協議,甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手 續。十、其他（一）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相

12、關規定辦理無規定第16頁合同范本 I CONTRACT TEMPLATE勞務合同 的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、補充達成 的補充協議與本合同具有同等效力。（二）雙方在履行合同時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協 商解決;協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方 屬地人民法院提起訴訟。（三）本合同正本一式 份,甲乙方各執 份。甲方：乙方：法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：甲方蓋章 ：乙方蓋章 ：日期：年 月 日日期：年 月日您可以在此處填寫公司名稱或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HER

13、E第17頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞務合同員工雇傭合同書范本新（合同版本）說明：甲乙雙方為明確各自的權利和義務，經友好協商簽署合同，在合同期限內按照合同約定或 者依照法律規定履行義務，保證權利雙方合法權益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。員工雇傭合同書范本一甲方：*酒店乙方：甲方因工作需要，經考核，錄用乙方為*酒店的特聘人員。遵照國家有關勞動法規和政策,經雙方協商達成如下協議第一條甲方錄用乙方從事*酒店的服務工作。勞動合同期限為年（月），從年月日至年月日止。其中試用期為個月,至年月日止。第二條基本權利和義務甲方：1、根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款

14、規定，對乙方進行管理；2、保護乙方的合法權益,應按有關規定，付給乙方工資3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業；4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞務合同5、工資每月發放一次，定于10號發放。6、特聘廚師工資為元。7、乙方按酒店有關特聘廚師休假、報銷規定執行。乙方：1、嚴格按照酒店員工手冊規定執行，并享有本單位合同工 權利、義務及各項待遇；2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;3、嚴格遵守操作規程，保證安全工作；4、完成甲方分配的工作任務和經濟指標。第三條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解

15、除合同。任 何一方解除合同，須提前一個月通知對方，方能解除合同，并辦理有 關手續。第四條一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大 小負責賠償所造成的損失。第五條必須承諾保守酒店機密。第六條本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協議補充條款 或變更。第七條履行合同的過程中假設產生糾紛,由甲乙雙方協商解決。甲方（簽字）：乙方（簽字）：合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞務合同年月日年月日員工雇傭合同書范本二甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據國家和 市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原那么，簽訂本合同。第一條合同期限.合同有效期：自 年 月 日至年月 日止

16、（其中 年月 日至 年 月 日為見習期/試用期），合同期滿聘用關系自然終止。.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。.簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間，國家 和 市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同 期滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為 天，即從 年 月合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞務合同 日起至 年 月 日止。第三條工作崗位.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘 用合同，明確乙方的具體

17、工作崗位及職責。.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整 乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護.甲方實行每周工作 小時，每天工作 小時的工作制度。.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙 方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。.甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提 供必要的勞動保護用品。.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓|。第五條工作報酬L根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資, 為 元人民幣。.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定,調整乙方的工資。.乙方享受規定的福利待遇。合同范

18、本 | CONTRACT TEMPLATE 勞務合同.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計 劃生育等假期。.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險 金。第六條工作紀律、獎勵和懲辦.乙方應遵守國家的法律、法規。.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲 方的管理、教育。.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大 小給予獎勵。.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位 的有關規定經予處分。第七條病假和事假.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期（年或 學年）內，累計病假不滿 天,工資按照%發給;超過 天后，甲

19、方有權解除聘用合同;假設未解除合同,工資將按%發給,直至恢復正常工作為止。在合 同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲 方支付;因私外出就診的醫療費用自理。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞務合同.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資,在合同期(年或 學年)內，事假累計不得超過 天，連續事假不得超過 天：超過 天,將扣發 天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職 天，扣發天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義 務，任何一方不得擅自變更合同。確需

20、變更時，雙方應協商一致，并 按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同 即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂 聘用合同。.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；(4)嚴重失職,營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞務合同(5)被依法追究刑事責任的。.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天 以書面形式通知受聘方。Q)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不 愿從事甲方另行安排適當工作的；(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝 任工作的；(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，