1、副店長月工作總結店長依據總部下達的商品指導價格及政策規定，結合商圈的實際確定本店的商品價格；通過總結可全面地了解以往的工作情況，明確工作方向，提高工作效益。你是否在找正準備撰寫“副店長月工作總結”，下面搜集了相關的素材，供大家寫文參考！#623023副店長月工作總結篇1作為一名店長我深感到責任的重大，多年來的工作經驗，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經濟效益好的零售店來說，一是要有一個專業的管理者；二是要有良好的專業學問做后盾；三是要有一套良好的管理制度。專心去觀看，專心去與顧客溝通，你就可以做好。就以一年的工作總結如下：1、認真貫徹公司的經營方針，同時將超市的經營策略正確并按時的傳達給每個員

2、工，起好承上啟下的橋梁作用。2、做好員工的思想工作，團結好店內員工，充足調動和發揮員工的主動性，了解每一位員工的長處所在，并發揮其特長，做到量才適用。增加本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體。3、通過各種渠道了解同業信息，了解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數，有的放矢，使我們的工作更具針對性，從而防止因此而帶來的不必要的損失。4、以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益動身。5、靠周到而細致的服務去吸引顧客。發揮全部員工的主動性和創作性，使員工從被動的讓我干到主動的我要干。為了給顧客制造一個良好的購物環境，為公司創作更多的銷售業績，帶著

3、員工在以下幾方面做好本職工作。首先，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的購物環境。其次，主動主動的為顧客服務，盡可能的滿意消費者需求；要不斷強化服務意識，并以發自內心的微笑和禮貌的文明用語，使顧客滿意的離開本店。6、處理好部門間的合作、上下級之間的工作協作，少一些牢騷，多一些熱忱，客觀的去看待工作中的問題，并以主動的看法去解決。#622977副店長月工作總結篇2管理應當理為先，理的不是制度、不是流程，而是心態，是包括工作和生活在內的員工心態。培育員工的心態應當以企業文化為基礎，實際情況為主，客觀環境為輔，培育員工的自信、自尊和明確的自我認知度；培育員工團隊幫助精神和集體觀念，強化員工和各部

4、門負責人之間的互相協作和協作；培育員工永不滿意的學習心態。我要他們不僅要把握本區域相關學問，也要知曉相鄰區域的服務常識。企業文化不是要把我們的思想本位化，而是把這個品牌形象充足外鄉化，和當地文化更好地融合。所以我要培育員工換位思索、打破思維定勢的意識，強化互相學習，才能取長補短，互相輔助。就老師工作而言，對內要指導工作，制定任務，監督應運，分析應運中存在的問題，對顯現的問題按時解決，提供必要的幫忙；對外要不斷強化宣傳，追求更高的美譽度和認知度。店長更要做好承上啟下的橋梁作用。店長的首要任務是領導團隊完成公司所下達的銷售指標；他更是一個中間人，是整個店鋪的關鍵人物，是組織內部溝通的橋梁。優秀的店

5、長會擅長發現工作中的問題，并按時解決；他還是一個優秀的培訓老師，員工的典范，能夠指導員工杰出地完成各項工任務；他還要擅長鼓勵，做員工的拉拉隊長，挖掘員工的內在潛能，激發員工的工作熱忱。總結過去是為了更好地面對將來。在今后，我將連續克服困難，勇于開拓，把金利來的工作搞好，帶著大家努力完成好公司下達的工作任務。#622973副店長月工作總結篇3時間過的真快，轉瞬又過了一個月。現結合中環店八月份實際工作開展過程中取得的成果經驗教訓以及九月以來工作進展情況兩大方面對本月的工作進行總結如下：一、X月份實際工作開展中取得的成果、經驗、教訓一人員管理方面1.愛店思想的樹立提出開展在本店人人都要樹立“以店為家

6、，愛店視家，建店勝家”的愛店思想教育活動至今，每位店員都能通過自己的行動來證明已經樹立了我們這種愛店的思想。不管從每位店員平常工作的主動踴躍性、維護集體榮譽感的表現都能讓我感覺到大家已經有了：店就是自己的家，所做工作就是自己的事業的思想認識。X月份以來工作任務量比擬大，要完成秋冬產品和春夏產品進行換季上下架工作。一連七八天大家常常加班加點圍圍著新貨品數量的審核清點、秋冬產品上架的陳設布置、春夏產品退貨數量的清點三個主要任務進行攻克，全部幾乎員工都有犧牲自己的休息時間來店里加班幫忙而且沒有一個人有過怨言。這種對待工作的看法也剛剛驗證了大家的凝聚力表現和我們以店為家，愛店視家，建店勝家的愛店思想。

7、我相信只要有了好的精心機想作為動力，店里全部同事就會擁有更多的工作激情來完成好公司交給的各項任務。2.導購專業技能的把握X月份進行的體驗式營銷6步法則的專題學習，在提升我們導購技巧力量方面取得了很好的效果，通過利用每日晨會和經營空閑時間統一組織商量學習營銷理論，并運用實踐到現時接待顧客中去，在晚會上溝通自己總結出的導購小技巧，當心得共大家一起共享，從而使我們整體的導購技巧力量提高很大。堅持利用每周一、三店堂經營較空閑的時間組織復習在培訓時把握的面料理論學問，并且組織一些辨認面料認識其特性，爭做“面料學問小能手”的小評比小競賽活動，也取得了很好的成效。店里全部員工都能夠嫻熟的把握現有產品的面料、

8、特性。人員管理方面的缺乏：在組織店員執行一項細小的任務中，有時只做了些布置但沒有詳細的監管整個實施過程。處理店員違反規章制度問題時，沒能嚴格根據條 令條 例規定懲處，讓有違反規定的員工可能會顯現放松思想，不能認識到違反規章制度的嚴峻性。二貨品管理方面1.在嚴把進貨關方面成立驗收小組的方法很勝利效果顯著。店里現有貨品的數量、顏色、尺碼都已登記造冊，并建立貨品銷售庫存流水臺帳能夠隨時依據本店實際銷售數據來制定訂貨方案。2.店內盤點工作施行初盤和復盤的制度，效果也很明顯。盤點中我們成立的三個小組（清點組、記錄組、審核組）以“一對一幫帶制度”中兩人為一組，并明確提出顯現盤點誤差的嚴峻性和懲處力度。如今

9、盤點工作的效率、精確性都有很大的提高3.強調在收銀服務的看法和質量上很抓管理，得到了許多新老顧客的好評和認可。在提高收銀員操作的速度和精確度上也有很大進步。貨品管理的缺乏：在清點貨品數量的精確度上還不夠更精確。監督收銀結算工作時，認真程度不夠高導致顯現不應當的.錯誤。二、X月份工作的進展情況本月工作量較大，圍繞春夏季產品退貨、秋冬新品上市進行換季上下架工作。現將本月重點工作進展情況做簡潔總結：一貨品管理方面1.春夏季產品的退貨工作春夏季產退貨工作“實行點面”結合的方法，以秋冬新品的到店的種類、數量情況為參考，組織人員對相應的春夏季產品及位置進行下架調整。在不影響店堂整體陳設效果的基礎上對秋冬新

10、品進行陳設上架銷售。至此春夏季產品退貨工作已經完成結束。2.秋冬產品的驗收和陳設秋冬產品的種類、系列、數量多，在進貨驗收時一再強調清點數量的精確度和重要性，發現誤差問題按時和倉庫人員溝通處理。秋冬新品的陳設出樣按：運動家居休閑區、嬰幼童裝區、男女精品系列內衣區、男女基礎內衣區進行明確劃分，在不同區域實行不同陳設方法，運用“兩個統一”（統一店堂陳設服裝的疊放方法，統一店堂掛衣架的間距），來給顧客一種整體的干凈、層次感，最終尋求整體店堂的陳設出樣效果。店內現有秋冬產品陳設工作根本完成。二把握秋冬產品學問方面1.熟識把握秋冬產品的價格、面料、特性、工藝方法。結合所學面料學問及產品簡介牌對今年秋冬新品

11、的價格、面料、特性長處進行共同溝通學習。并商量出最能明確介紹每款秋冬新品長處的語言模塊，把我們的產品的優勢清清晰楚的介紹給我們的顧客。2.把握秋冬產品搭配推舉給顧客的導購技巧。利用經營空閑時間組織店員商量店堂現有秋冬產品的搭配效果，在接待顧客時不僅能真正滿意顧客的需求同時還得提高單票業績，從而提高店堂整體業績。總結吸取八月份工作中的經驗教訓，時辰提示自己需要留意的幾點，在下步工作中按時訂正。九月份重點工作任務已經根本完成，接下來的工作重點圍繞進一步熟識秋冬產品、提高導購技能提升店堂業績、整頓人員作風紀律三大工作。綜上所述從八月份實際工作開展過程中取得的成果經驗教訓及九月份工作進展情況兩大方面對

12、本月的工作進行簡潔的總結并明確出下步主抓的工作重點。#615744副店長月工作總結篇4在充滿機遇、競爭、挑戰、艱辛中與某某超市共同度過了我20X。通過上級領導的幫忙和指導，加上全體員工的合作與努力，在汗水和才智的投入中，各方面得以有了新的進展。盤點20X，有得有失，有關于公司競爭戰略上的問題；關于以顧客服務為導向方面的問題；關于企業品牌價值認可的問題；關于顧客忠誠度管理方面的問題；還有居安思危、進軍零售開店速度、整合零售營銷傳播方面的問題，更有奄奄一息的人力資源管理方面的問題，我閱歷了從無到有、從小到大的過程。可伴著經濟的進展和形勢的改變，零售市場處處生根發芽，面對這種局面，我深知要完成角色轉

13、換，必需抓緊學習，從實際動身，強化調查研討，探求解決錯綜冗雜問題的途徑。對20X年的工作總結如下：20X下半年，我店共計完成651萬元的銷售業績，日均客流量17人，日均客單價39.88元，全年中，12月份銷售表現突出，占下半年銷售份額的29.94%；生鮮鮮肉組從聯營轉為自營后銷售達成，生鮮區銷售業績占門店業績的40%。下半年、銷售業績亮點主要表達在以下幾個方面1、10月對生鮮的調整和改造，特別是對生鮮區：散裝大米、散糖、蜜餞、蔬菜和水果的調整工作調整完成后；同時百貨區的陳設位置調整后讓整個超市的視野更開闊，使我店賣場形象得到了極大的提升。對門店銷售的增長也產生了重要的影響和推動作用。2、遵循公

14、司的服務理念惠民、便民、利民制定促銷方案突出，圍繞民生生活中柴、米、油、鹽、醬、醋、茶選擇商品。在11月2次超低促銷活動中，對銷售業績和人氣起到了很重要拉動的作用，其力度和頻率都很不錯，也取得了一些較好的業績。3、12月生鮮鮮肉組從聯營轉為自營后，在12月地方土貨“灌香腸”的季節中對全年影響長遠。無論是從銷售業績、客流量都起到了帶動和增長。但人流量的實際增長幅度很小，主要是買肉使得客單價有了很的提高；超市外路邊小販的清理使得蔬果組都有了很大的業績提升。因此本店在區域內的市場占有率并不高，還需經一步強化管理提高服務質量。本年度，銷售缺失的原因主要來源于以下幾個方面：1、開業后，對區域內消費者的消

15、費習慣和消費水平分析力不夠沒有做出我們的經營亮點，9月社區便利店家益在附近開張競爭對手的頻頻出擊，客流量有所下降，以致至10月份銷售有大幅度的下降。2、9月19中秋節特價力度不大，“中秋節”月餅團購客戶不多，近年來月餅市場整體下滑企事業單位的團購行為越來越與經銷商廠家靠近。在中秋節月餅銷售方面，除集團公司外團購，團購筆數屈指可數。更多的是國家對過禮品節的掌握，大企業、大單位則向月餅生產企業直接購置，以降低選購本錢。3、DM活動效果總體較差。前期由于我司DM促銷活動方案、促銷商品選擇上沒有突出量，準備工作不到位；供貨商支持力度不大；進貨渠道狹窄，部分供貨商結款賬期太長；故而大部分DM商品價格吸引

16、力不夠。價格高導致了商品銷售效果不明顯，供應商不愿超低特價上DM，從而導致DM促銷品項、價格受到牽制。有的商品長期連續多檔做DM促銷，從而使DM失去了人氣提升和業績提升的作用。#622877副店長月工作總結篇5回首20X年，是播種希望的一年，也是收獲碩果的一年，在上級領導的正確指導下，在公司各部門的通力協作下，在我們X全體同仁的共同努力下，取得了可觀的成果。作為一名店長我深感到責任的重大，多年來的工作經驗，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經濟效益好的零售店來說，一是要有一個專業的管理者；二是要有良好的專業學問做后盾；三是要有一套良好的管理制度。專心去觀看，專心去與顧客溝通，你就可以做好。詳細歸

17、納為以下幾點：1、認真貫徹公司的經營方針，同時將公司的經營策略正確并按時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用。2、做好員工的思想工作，團結好店內員工，充足調動和發揮員工的主動性，了解每一位員工的長處所在，并發揮其特長，做到量才適用。增加本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體。3、通過各種渠道了解同業信息，了解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數，有的放矢，使我們的工作更具針對性，從而防止因此而帶來的不必要的損失。4、以身作則，做員工的表率。不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益動身。5、靠周到而細致的服務去吸引顧客。發揮全部員工的主動性和創作性，使員工從被動的

18、“讓我干”到主動的“我要干”。為了給顧客制造一個良好的購物環境，為公司創作更多的銷售業績，帶著員工在以下幾方面做好本職工作。首先，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的購物環境；其次，主動主動的為顧客服務，盡可能的滿意消費者需求；要不斷強化服務意識，并以發自內心的微笑和禮貌的文明用語，使顧客滿意的離開本店。6、處理好部門間的合作、上下級之間的工作協作，少一些牢騷，多一些熱忱，客觀的去看待工作中的問題，并以主動的看法去解決。如今，門店的管理正在逐步走向數據化、科學化，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求，嫻熟的業務將幫忙我們完成各項營運指標。新的一年開頭了，成果只能代表過去。我將以更精湛嫻熟的業務管理好我們