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文檔簡介

1、如何實現彈性工作制的考勤管控噠咔手機考勤系統除了坐班制、自由打卡以外,還支持彈性工作制的 考勤規那么.在1個系統內實現企事業單位全體工作人員的考勤管控，既 不會影響工作效率，也實現了管控者對工作人員的監管.所謂彈性工作制，就是指在完成規定的工作任務或在固定的工作 時間前提下，工作人員可以自由選擇工作的具體時間，以代替固定上 下班時間的制度.在歐美，超過40%的大公司或者機構采用了 “彈性工作制”，其中 包括施樂公司或者機構、惠普公司或者機構等著名的大公司或者機構; 在日本，日立制造所、富土重工業、3菱電機等大型企事業單位也都 不同程度地進行了類似的改革.在韓國，中央和地方政府計劃自2022 年

2、起實施“5小時彈性工作制”，讓工作人員可以靈活安排工作時間. 而在我國，也涌現出越來越多試行這種制度的工廠和企事業單位.以北京的2022年9月緩解交通擁堵專項行動方案為例，方案 提出，“最堵日”各企事業單位可實施彈性工作時間，錯開早晚上下班 高峰.彈性上下班，除了能緩解交通壓力，在另1方面也降低了企事業 單位的管控本錢和工作人員的時間本錢.實行彈性工作制，讓工作人 員自己管控上下班時間.這種適度的工作彈性，1方面,可以使工作人 員靈活地按照自己的方式和節奏進行工作；另1方面,使工作人員感 到某工作人員個人的權益得到了尊重,提高其工作滿意度和士氣.但是，彈性工作制也具有1定的缺陷.對于核心工作時

3、間以外的 工作人員，彈性工作制會給管控者造成指導上的困難，并導致工作輪 班發生混亂.工作人員需要相應的技術工具（如筆記本電腦或手機） 來進行有效地工作,如保持與團隊的聯系,或被管控者監管等.但是,1 些工作人員不知道何時會關閉通訊工具,結果休息時間都被打攪以致 影響工作效率，這顯然與選擇彈性工作制的初衷背道而馳.這時,我們就需要1個“工具”來進行工作人員管控.據了解,噠 咔手機考勤系統除了坐班制、自由打卡以外,還支持彈性工作制的考 勤規那么.例如,某個公司或者機構規定每天工作時間為8小時,核心工 作時間可以由上午9點到下午3點（共5小時，除午餐1小時外）， 而辦公室的實際開放時間為上午6點到下

4、午6點.在核心工作時間內， 所有工作人員都要來到工作崗位，但在核心時間段前后的彈性時間內, 工作人員可以任選其中的3小時工作.那么，這個公司或者機構可以 通過噠咔手機考勤系統內的考勤規那么設置功能設置核心工作時間為8 小時,核心工作時間為9:00-15:00,每天工作時長為8小時等規那么后， 并為其設置固定考勤地點來配備彈性工作制，實現全體工作人員的考 勤管控.這樣既不會影響工作效率，也實現了管控者對工作人員的監 管.止匕外，噠咔手機考勤系統還提供短信通知、推送等功能,具體詳情 可以查看噠咔考勤的產品介紹.隨著信息技術的高速開展,現代社會工作方式的快速變化和生活 節奏的加快,傳統的朝9晚5工作方式受到越來越嚴峻的考驗.企事業 單位在選擇適合自身工作方式的同時，也需要為其配備相應的“工具” 進行管控.

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