1、16/16XXX煤礦關(guān)于下發(fā)煤礦安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核方案的通知各職能科室：為提高廣大職工安全素質(zhì)，增強(qiáng)紅線意識，切實提升礦安全生產(chǎn)管理工作，堅決防范和遏制煤礦重特大事故，且為了進(jìn)一步加強(qiáng)XXX煤礦年度安全管理、安全安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化及文明衛(wèi)生管理工作，夯實煤礦安全基礎(chǔ)，促進(jìn)礦井健康發(fā)展，切實保護(hù)職工群眾生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，充分體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，現(xiàn)結(jié)合公司文件，特制定XXX煤礦安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則。一、指導(dǎo)思想牢固樹立安全發(fā)展理念，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、源頭管控原則，從嚴(yán)落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。通過強(qiáng)基層、強(qiáng)基礎(chǔ)、強(qiáng)管理、強(qiáng)責(zé)任，全力推進(jìn)煤礦“四化”建設(shè)，打造本質(zhì)安全型礦井；全面強(qiáng)

2、化職能職責(zé)，切實樹立“紅線”意識和“底線”思維，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)優(yōu)的管理團(tuán)隊；加強(qiáng)考核督查，獎勤罰懶，建立充滿活力的管理體制，為礦井安全有序發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。二、季度煤礦安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則礦級領(lǐng)導(dǎo)人員安全績效考核細(xì)則一、安全指標(biāo)(30分)1、發(fā)生一起一級非傷亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除礦長10分；分管礦領(lǐng)導(dǎo)5分。2、發(fā)生一起二級非傷亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除礦長5分；分管礦領(lǐng)導(dǎo)2分。二

3、、安全生產(chǎn)責(zé)任制(40分)1、及時組織學(xué)習(xí)國家 HYPERLINK /fgbz/ t /html/2015/03/24/_blank o 安全法規(guī) 安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章 HYPERLINK /mkgl/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦管理制度 煤礦安全制度 制度，并狠抓落實，否則扣5分。2、組織全體員工進(jìn)行職業(yè)病防治工作、建立健全安全生產(chǎn)主體責(zé)任等，否則扣礦長2分，分管礦長1分。3、不及時組織、參加安全工作會議，扣礦長2分，分管礦長1分。4、做好本崗職責(zé)范圍勞動紀(jì)律管理、安全生產(chǎn)管理工作，否則扣2分。三、隱患排查治理(20分)1、被上級檢查與礦

4、領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任，扣除礦長15分；分管礦長5分，分管副總15分。2、工作不認(rèn)真，不能及時檢查發(fā)現(xiàn) HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時落實處理，每次扣除礦長10分；分管礦長5分。四、基礎(chǔ)工作(10分)1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數(shù)每少一次扣2分，每次入井時間不夠5小時扣2分。2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)3分。3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣除3分。4、工作中沒有創(chuàng)造力，沒有協(xié)調(diào)應(yīng)變能力，扣2分。五、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡 HY

5、PERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員半年安全績效工資。2、本礦發(fā)生一人次重傷 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員本季度的安全工資。科室等職能部門 HYPERLINK / t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦安全網(wǎng) 安全績效考核細(xì)則一、安全指標(biāo)(30分)1、發(fā)生一起一級非傷亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣

6、除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人15分；其他人員每人10分。2、發(fā)生一起二級非傷亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分；其他人員每人5分。二、安全生產(chǎn)責(zé)任制(40分)1、及時組織學(xué)習(xí)國家 HYPERLINK /fgbz/ t /html/2015/03/24/_blank o 安全法規(guī) 安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章 HYPERLINK /mkgl/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦管理制度 煤礦安全制度 制度，并狠抓落實，否則扣5分。2、對影響安全的重大

7、問題及發(fā)生的重大 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故要有處理意見或及時匯報，并做好詳細(xì)記錄，否則扣責(zé)任人5分/次。3、對重點工程及特殊施工作業(yè)要嚴(yán)格按 HYPERLINK /jscs/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦 措施 安全 安全技術(shù)措施監(jiān)督執(zhí)行，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分/次。4、對上級下達(dá)的安全生產(chǎn)指示、通知、文件，要做好接收和轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)交等處置工作，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分/次。5、對影響安全生產(chǎn)的問題要及時匯報礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級調(diào)度室，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分/次。6、

8、發(fā)生 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故后及時到現(xiàn)場進(jìn)行勘察并對 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故進(jìn)行 HYPERLINK /sggl/aqfx/ t /html/2015/03/24/_blank o 安全分析 分析追究，否則扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)5分。三、隱患排查治理(20分)1、被上級檢查與本部門科室有責(zé)任，扣除科長15分；部門科室全體人員每人5分，相關(guān)責(zé)任人15分。2、工作不認(rèn)真，不能及時檢查發(fā)現(xiàn) HYPERLINK /sggl/ t

9、/html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時落實處理，每次扣除科長10分；扣除相關(guān)責(zé)任人5分。四、基礎(chǔ)工作(10分)1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數(shù)每少一次扣2分，每次入井時間不夠5小時扣2分。2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人3分。3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣除3分。五、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員半年安全績效工資。2、本礦發(fā)生一人次重

10、傷 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員本季度的安全工資。3、本科室發(fā)生一人次輕傷 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員當(dāng)月安全績效工資。區(qū)隊安全管理人員安全績效考核細(xì)則一、安全指標(biāo)(30分)1、發(fā)生一起一級非傷亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人15分；其他人員每人10分。2、發(fā)生一起二級非傷亡 HYPE

11、RLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分；其他人員每人5分。二、安全生產(chǎn)責(zé)任制(40分)1、及時組織學(xué)習(xí)國家 HYPERLINK /fgbz/ t /html/2015/03/24/_blank o 安全法規(guī) 安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章 HYPERLINK /mkgl/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦管理制度 煤礦安全制度 制度，并狠抓落實，否則扣5分2、對影響安全的重大問題及發(fā)生的重大 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/

12、24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故要有處理意見或及時匯報，并做好詳細(xì)記錄，否則扣責(zé)任人5分/次。3、對重點工程及特殊施工作業(yè)要嚴(yán)格按 HYPERLINK /jscs/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦 措施 安全 安全技術(shù)措施監(jiān)督執(zhí)行，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分/次。4、對上級下達(dá)的安全生產(chǎn)指示、通知、文件，要做好接收和轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)交等處置工作，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分/次。5、對影響安全生產(chǎn)的問題要及時匯報礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級調(diào)度室，并做好記錄，否則扣責(zé)任人5分/次。6、發(fā)生 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_bl

13、ank o 事故管理 煤礦事故 事故后及時到現(xiàn)場進(jìn)行勘察并對 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故進(jìn)行 HYPERLINK /sggl/aqfx/ t /html/2015/03/24/_blank o 安全分析 分析追究，否則扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)5分。三、隱患排查治理(20分)1、被上級檢查與本區(qū)隊有責(zé)任，扣除區(qū)隊長15分；區(qū)隊全體人員每人5分，相關(guān)責(zé)任人15分。2、工作不認(rèn)真，不能及時檢查發(fā)現(xiàn) HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不

14、及時落實處理，每次扣除區(qū)隊長10分；扣除相關(guān)責(zé)任人5分。四、基礎(chǔ)工作(10分)1、工作中弄虛作假每次扣2分，不按規(guī)定入井檢查每次扣2分，入井次數(shù)每少一次扣2分，每次入井未執(zhí)行區(qū)隊長跟班制度要求扣2分。2、不按礦臨時要求參加突查、集中檢查等行動的扣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人3分。3、特殊作業(yè)期間不按礦要求跟班者，每次扣除3分。五、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員半年安全績效工資。2、本礦發(fā)生一人次重傷 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_

15、blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員本季度的安全工資。3、本區(qū)隊發(fā)生一人次輕傷 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員當(dāng)月安全績效工資。其他特種作業(yè)及從業(yè)人員安全績效考核細(xì)則一、安全指標(biāo)(30分)1、發(fā)生一起一級非傷亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除崗位責(zé)任人每人15分；其他人員每人10分。2、發(fā)生一起二級非傷亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank

16、o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除崗位責(zé)任人每人10分；其他人員每人5分。二、安全生產(chǎn)責(zé)任制(40分)1、學(xué)習(xí)國家 HYPERLINK /fgbz/ t /html/2015/03/24/_blank o 安全法規(guī) 安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章 HYPERLINK /mkgl/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦管理制度 煤礦安全制度 制度，學(xué)習(xí)缺勤、無故曠課，否則扣5分。2、對影響安全的重大問題及發(fā)生的重大 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故及時匯報，并做好詳細(xì)記錄，否則扣崗

17、位責(zé)任人5分/次。3、對重點工程及特殊施工作業(yè)要嚴(yán)格按 HYPERLINK /jscs/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦 措施 安全 安全技術(shù)措施監(jiān)督執(zhí)行，否則扣崗位責(zé)任人5分/次。4、對影響安全生產(chǎn)的問題要及時匯報區(qū)隊安全管理人員，否則扣責(zé)任人5分/次。三、隱患排查治理(20分)1、被上級檢查與本崗位有責(zé)任，扣除崗位責(zé)任人15分；其他相關(guān)責(zé)任人15分。2、未能及時檢查發(fā)現(xiàn)本崗位 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故隱患或發(fā)現(xiàn)后不及時落實處理，每次扣除崗位責(zé)任人10分；扣除其他相關(guān)責(zé)任人

18、5分。四、基礎(chǔ)工作(10分)1、工作中弄虛作假，填寫假記錄、匯報假情況扣2分。2、不按煤礦要求整改突查、集中檢查問題的，扣崗位責(zé)任人3分。五、否決條件本區(qū)隊發(fā)生一人次輕傷 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員當(dāng)月安全績效工資。其他地面工作人員安全績效考核細(xì)則一、安全指標(biāo)(30分)1、發(fā)生一起一級非傷亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人10分；其他人每人5分。2、發(fā)生一起二級非傷亡 HYPERLIN

19、K /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，扣除責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人每人5分；其他人每人2分。二、安全生產(chǎn)責(zé)任制(60分)1、及時組織學(xué)習(xí)國家 HYPERLINK /fgbz/ t /html/2015/03/24/_blank o 安全法規(guī) 安全生產(chǎn)方針政策、指示精神、本礦各項規(guī)章 HYPERLINK /mkgl/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦管理制度 煤礦安全制度 制度，并狠抓落實，否則扣5分。2、組織全體員工一年一度的職業(yè)病防治工作、完善職工社會 HYPERLINK /gsbx/ t /html/2015

20、/03/24/_blank o 煤礦工傷保險 保險工作，否則扣科長2分，本科室其他人1分。3、不及時組織 HYPERLINK /gsbx/ t /html/2015/03/24/_blank o 煤礦工傷 工傷鑒定，扣科長2分，本科室其他人1分。4、會同有關(guān)部門做好勞動紀(jì)律管理、考勤管理工作，否則扣2分。5、因工資分配出現(xiàn)職工上訪，扣科長5分，其他人2分。二、基礎(chǔ)工作(10分)1、工作中弄虛作假每次扣2分，工作態(tài)度消極不能盡職盡責(zé)干好本職工作，扣3分。2、工作中沒有創(chuàng)造力，沒有協(xié)調(diào)應(yīng)變能力，扣2分。三、否決條件1、本礦發(fā)生一人次死亡 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/

21、03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員半年安全績效工資。2、本礦發(fā)生一人次重傷 HYPERLINK /sggl/ t /html/2015/03/24/_blank o 事故管理 煤礦事故 事故，否決全體人員本季度的安全工資。三、年度煤礦安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則礦領(lǐng)導(dǎo)人員目標(biāo)考核細(xì)則1、能夠完成本年度下達(dá)的安全管理目標(biāo)，無死亡事故、重傷事故，未發(fā)生瓦斯、水、火、頂板等重大事故，職工職業(yè)健康達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核，年終已經(jīng)實現(xiàn)下達(dá)的安全管理指標(biāo)，評定為安全生產(chǎn)“先進(jìn)管理工作者”，并獲得年終安全目標(biāo)獎金。 2、未達(dá)到安全目標(biāo)管理的要求，發(fā)生死亡1人或1人以上事故的，無年

22、終安全目標(biāo)獎，并按處罰規(guī)定執(zhí)行，造成重大事故的追究其有關(guān)責(zé)任。 3、重傷事故率或輕傷事故率超過規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(萬噸/0.5人次)，按發(fā)生事故率倍數(shù)相應(yīng)給子罰款。 4、發(fā)生死亡1人或1人以上事故，除無安全目標(biāo)獎金外，罰款2千元，構(gòu)成重大事故責(zé)任罪的，追究其法律責(zé)任。各科室目標(biāo)考核細(xì)則1、能夠完成本年度下達(dá)的安全管理目標(biāo)，無死亡事故，重傷事故，未發(fā)生瓦斯、水、火、頂板等重大事故，職工健康達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核，年終已經(jīng)實現(xiàn)下達(dá)的安全管理指標(biāo)，評定為安全生產(chǎn)“先進(jìn)管理工作者”，并獲得年終安全目標(biāo)獎金。 2、未達(dá)到安全目標(biāo)管理的要求，按處罰的規(guī)定執(zhí)行，造成重大事故的追究其有關(guān)責(zé)任。 3、重傷事故率或輕傷

23、事故率超過規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(萬噸/0.5人次)，按發(fā)生事故倍數(shù)相應(yīng)給予罰款。 4、發(fā)生1人或1人以上事故，除無安全目標(biāo)獎金外，罰款1千元，構(gòu)成重大事故責(zé)任罪的，追究其法律責(zé)任。區(qū)隊管理人員目標(biāo)考核細(xì)則能夠完成本年度下達(dá)的安全管理目標(biāo)，無死亡事故，重傷事故，未發(fā)生瓦斯、水、火、頂板等重大事故，職工職業(yè)健康達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核，年終已經(jīng)實現(xiàn)下達(dá)的安全管理指標(biāo)，評定為安全生產(chǎn)“先進(jìn)管理工作者”，并獲得年終安全目標(biāo)獎金。 2、未達(dá)到安全目標(biāo)管理的要求，發(fā)生死亡1人或1人以上事故的，無年終安全目標(biāo)獎，并按處罰的規(guī)定執(zhí)行，造成重大事故的追究其有關(guān)責(zé)任。 3、重傷事故率或輕傷事故率超過規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按發(fā)生事故率

24、倍數(shù)相應(yīng)給予罰款。 4、發(fā)生死亡1人或1人以上事故，除無安全目標(biāo)獎金外，罰款300元，構(gòu)成重大事故責(zé)任罪的，追究其法律責(zé)任。5、因違章作業(yè)或其他原因被處罰兩次或兩次以上的，取消其年終安全目標(biāo)獎金。其他特種作業(yè)及從業(yè)人員目標(biāo)考核細(xì)則能夠完成本年度安全管理目標(biāo)，無工傷、“三違”現(xiàn)象發(fā)生，年出勤天數(shù)在250天以上者評定為“先進(jìn)工作者”。 2、凡出現(xiàn)“三違”及違犯礦規(guī)礦紀(jì)行為，將視情按煤礦獎懲條例予以處罰，并取消其年終評比資格。其他地面工作人員目標(biāo)考核細(xì)則1、能夠完成本年度安全管理目標(biāo)，無工傷、“三違”現(xiàn)象發(fā)生，年出勤天數(shù)在250天以上者評定為“先進(jìn)工作者”。 2、凡出現(xiàn)“三違”及違犯礦規(guī)礦紀(jì)行為，將

25、視情按煤礦獎懲條例予以處罰，并取消其年終評比資格。3、凡不執(zhí)行交接班制度，擅自脫崗每查處一次罰款100元，累計超過三次，予以除名處理，造成后果的移交安檢部門進(jìn)行處理。2021年安全生產(chǎn)目標(biāo)考核績效獎懲辦法總則為全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅持安全發(fā)展，強(qiáng)化現(xiàn)場管理，加強(qiáng)過程控制，充分體現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于煤礦各科室、辦、區(qū)隊。獎懲原則貫徹落實黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及屬地政府安全管理要求，執(zhí)行分公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，完成安全目標(biāo)的予以表彰獎勵，未完成安全目標(biāo)的予以懲罰。組織領(lǐng)導(dǎo)礦組成由安全科及其它相關(guān)業(yè)務(wù)科室參加的

26、 HYPERLINK / t /html/2015/04/08/_blank o 煤礦安全網(wǎng) 安全績效考核工作組，并成立礦 HYPERLINK / t /html/2015/04/08/_blank o 煤礦安全網(wǎng) 安全績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：某某某副組長：某某某成 員：礦副總工、各科室負(fù)責(zé)人由 HYPERLINK / t /html/2015/04/08/_blank o 煤礦安全網(wǎng) 安全副礦長牽頭組織 HYPERLINK / t /html/2015/04/08/_blank o 煤礦安全網(wǎng) 安全績效考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安全科，安全科科長兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)煤礦 HYPERL

27、INK / t /html/2015/04/08/_blank o 煤礦安全網(wǎng) 安全目標(biāo)考核工作。考核時間2021年12月12日至2021年12月31日安全目標(biāo)考核分為季度考核和年度考核兩項一、季度安全獎懲安全季度獎核定及發(fā)放安全季度獎核定標(biāo)準(zhǔn)：地面工作人員350元/人/月，入井工作人員550元/人/月。人員數(shù)量以登記在冊正式工人數(shù)為準(zhǔn)核定總額。安全季度獎按季度考核、兌現(xiàn)，由安全科根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定。 季度考核指標(biāo)（1）安全指標(biāo)；（2）安全生產(chǎn)責(zé)任制；（3）隱患排查治理；（4）基礎(chǔ)工作考核辦法（一）季度安全考核依據(jù)榆林市橫山區(qū)石馬坬煤礦安委會下發(fā)文件要求及安全目標(biāo)考核細(xì)則進(jìn)行考核。（二）考核評價結(jié)果

28、作為安全效益工資發(fā)放依據(jù)。（三）季度考核成績=(安全指標(biāo)+安全生產(chǎn)責(zé)任制+隱患排查治理+基礎(chǔ)工作）。安全效益工資發(fā)放（一）嚴(yán)格按安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化組織施工，每季度按照季度考核指標(biāo)組織檢查進(jìn)行評定，只評定合格、不合格兩級。（二）考核分80，合格，不獎不罰。不合格，處罰3000元（三）不合格的工程必須進(jìn)行返工，所用材料費區(qū)隊自費。獎懲辦法完成季度安全目標(biāo)的，兌現(xiàn)當(dāng)季度安全季度獎。未完成季度安全目標(biāo)的，實行安全“一票否決”制，取消當(dāng)季度安全季度獎。二、年度安全獎懲將安全效益工資作為安全年度考核結(jié)果的獎勵金額。當(dāng)本年發(fā)生以下任意一項事件時，實行安全“一票否決”制，全礦人員年終取消安全效益工資，同時對相關(guān)責(zé)任進(jìn)行處罰，處罰決定和金額由安全績效考核組成員商討后決定。1.本年度榆林市橫山區(qū)石馬坬煤礦出現(xiàn)一起重大以上涉險事故或一起較大以上傷亡事故。2.本年度榆林市橫山區(qū)石馬坬煤礦出現(xiàn)