1、第8頁共8頁醫院創二甲方案獎懲模板_市第三人民醫院“二甲”復審工作獎懲辦法一、為推動和促進我院“二甲”復審工作的質量和進度，并全面提升科室技術水平和管理水平，確保我院“二甲”復審能夠順利通過，特制訂本獎懲辦法。二、本辦法適用于全院在職干部、職工、聘用人員(含臨時工)、退休返聘人員、來院進修、實習人員。三、醫院將評審標準層層分解，逐條逐項落實到科室，各科室和個人應認真對照所分配的任務，逐條加以落實，在醫院復審過程中，未達到c級要求標準的，每項扣除科室_元、直接責任人_元(客觀因素上報醫院后確定無法達到的除外)。對因主觀原因導致扣分較多的個人按第五條規定進行處罰。四、在醫院“二甲”復審工作中，凡存

2、在下列情形之一者，實行責任追究：1、發生負完全或主要責任的一級醫療事故，造成醫院評審一票否決的。2、對醫院“二甲”復審工作不重視、思想認識不到位，不能認真貫徹執行醫院“二甲”復審工作方案和部署、落實“二甲”醫院評審標準指標的。3、領導和安排本科室“二甲”復審工作不得力，對“二甲”復審工作任務敷衍塞責，沒有按照醫院復審辦公室要求保質保量完成工作任務的。4、在“二甲”復審工作中，拒不執行醫院決定或不接受醫院“二甲”復審工作任務或無正當理由拒絕、推諉需要協助的有關工作的。5、在迎接“二甲”復審工作中不認真，責任心不強，不按內容和時間要求報送評審資料或報送的資料和數據出現較大錯漏的。6、醫院_復審自查

3、或模擬評審后，不按醫院評審要求及規定的時間和進度完成整改任務的。7、醫院評審各管理領導小組成員對醫院“二甲”復審工作督察不力，指導不力，產生不良后果的。8、在市局_的醫院評審中，各類考試考核(如提問、技能操作等)出現不及格的、病歷評分出現乙級病歷的。9、在市局_的醫院評審中發現因主觀原因、人為造成考評扣分影響醫院考評達標的。10、在市局_的醫院評審中有其它違紀違規行為，按醫院有關規定進行處理。11、其它不按要求完成醫院“二甲”復審工作任務的情形。五、對被認為第四條情形之一的，根據不同情況，分別采取以下處罰措施：1、誡勉性談話。2、通報批評。3、扣發1_個月獎金。4、待崗。待崗_個月至半年，按有

4、關規定享受待崗期間待遇，待崗期滿，根據其表現和工作需要，經醫院考核后安排適當崗位，待遇按新崗位確定。5、延期晉升技術職稱、降聘技術職稱(高職低聘)直至解聘職務。6、辭退或解聘。對聘用人員(含臨時工)、退休返聘人員予以辭退或解聘；對來院進修、實習人員取消進修實習資格，退回原單位或學校。六、在“二甲”復審中工作不力的認定途徑：1、醫院復審各工作領導小組、復審辦公室的意見、建議。2、省衛生廳醫院評審工作檢查結果。七、責任追究處罰程序：1、調查核實。醫院復審各工作小組根據自查或模擬評審的情況、市局醫院評審工作檢查的情況、醫院有關部門和科室反映的情況，進行全面深入的調查核實，并提出初步意見，報告醫院復審

5、辦公室。2、討論決定。醫院評審委員會聽取情況匯報后，按照規定程序，經_討論研究做出處理決定。本辦法由醫院評審辦公室負責解釋。醫院創二甲方案獎懲模板（二）韓城市中醫醫院創建二級甲等中醫醫院工作獎懲辦法為了使我院創“二甲”各項工作任務落實到位，確保醫院“二甲”評審順利通過，經院務會研究決定，制定我院創“二甲”工作獎懲規定。一、處罰規定：1、對抵制評審工作的科室，科室負責人免職，扣罰科室全年績效工資。2、對無故不參加醫院及“二甲辦”的各種會議或不及時傳達會議精神、不及時落實工作任務的負責人，發現一次扣罰負責人績效工資_元，并全院通報批評；發現兩次，扣罰加倍。3、對于無故不參加學習和會議的人員，發現一

6、次扣罰_元，扣罰科室主任或護士長_元，并全院通報批評。兩次以上不參加會議和學習的，扣罰加倍。4、對不配合醫院“二甲”辦開展工作或在規定時間內未完成評審所需材料的科室，每次扣罰責任科室績效工資_元，并對責任人和科室負責人各扣罰績效工資_元。5、二甲辦各小組和受檢科室互相推諉責任，或報喜不報憂，隱瞞檢查中出現的問題，導致最后評審出現紕漏的，相關責任組和受檢科室各扣罰一個月績效工資。6、抽查三基考試、技術操作考試、應知應會知識問答的人員在考核中被扣分的，扣罰當事人_元工資。二、獎勵規定：1、每半年對參加會議、學習及考核情況進行排名，排名前_名的科室，獎勵科室主任及護士長各_元。2、抽查三基訓練、技術

7、操作、應知應會問答的人員，在考核中成績排名第一的，給予獎勵_元。三、附則1、本規定由醫院二甲領導小組負責解釋。2、本規定中未盡事宜，由院長辦公會議討論解決。3、全體干部職工以創二甲工作表現作為下年度專業技術職稱晉級、聘任、進修學習、評優等活動的一條重要的參考指標。4、本規定自下文之日起執行。醫院創二甲方案獎懲模板（三）cs_第一人民醫院關于創“二甲”工作的獎懲規定為使醫院創“二甲”各項工作任務落實到位，確保醫院“二甲”評審順利通過，經院務會研究決定，制定我院創“二甲”工作獎懲規定。一、處罰規定：1、對抵制評審工作的科室，科室負責人免職，扣罰科室全年績效工資。2、對無故不參加醫院及“二甲辦”的各

8、種會議或不及時傳達會議精神、不及時落實工作任務的科室負責人，發現一次扣罰負責人績效工資_元，并全院通報批評；發現兩次，科室負責人免職。3、對于無辜不參加學習和會議的人員，發現一次扣罰直接責任人_元，扣罰科室主任或護士長_元，并全院通報批評。兩次以上不參加會議和學習的，扣罰加倍。4、對不配合醫院“二甲”辦各分組人員開展工作或無正當理由在規定時間內未完成評審所需材料的科室，每次扣罰責任科室績效工資_元，并對具體責任人和科室負責人各扣罰績效工資_元，科室負責人全院通報批評。5、對在自查內審期間，“二甲辦”各責任小組和受檢科室互相推諉責任，或報喜不報憂，隱瞞檢查中出現的問題，導致最后評審出現紕漏的，“

9、二甲辦”相關責任組和受檢科室各扣罰一個月績效工資。6、對被抽檢參加三基考試、技術操作考試、應知應會知識問答的人員在考核中被扣分的，扣罰當事人_元工資；在考核中因_等違規行為給醫院造成惡劣影響而導致扣分的，給予當事人扣罰_元，并全院通報批評。7、對在評審檢查期間違反醫院各項工作制度(包括著裝不整、遲到早退、不服從分配等)給醫院帶來不良影響的，扣罰當事人_元工資，并全院通報批評；對影響極壞的當事人由院務會研究加重處罰。8、對在評審檢查過程中，各科室(包括醫藥護技、行管、保衛、后勤、總務、財務、設備信息等部門)由于工作_不力、管理缺陷造成隱患或事故發生的，扣罰科室負責人_元；造成重大損失的，由院務會

10、研究處理加重處罰。9、對在評審檢查時，發現病歷丟失的，每份扣罰責任人_元；出現嚴重病歷缺陷，或出現丙級病歷的相關科室，扣罰責任醫生_元，質控員、科室主任和醫務科各_元。10、對在評審檢查期間散布謠言、態度消極、不尊重評審專家、甚至借評審之機惡意詆毀醫院名譽，給醫院造成惡劣影響的相關當事人，一經查實，停止其工作，只發生活費，情節嚴重者下崗待聘。11、省衛生廳現場評審檢查不合格：予以、部門負責人、科室主任、護士長，停行政職務津貼_年，延遲晉升專業技術職稱一年，科室直接經濟處罰_元，當年年終考核記不合格。予以聯絡員直接經濟處罰_元，當年年終考核記不合格。予以科室直接責任人全院通報批評，直接經濟處罰_

11、元，當年年終考核記不合格。科室其他工作人員人均經濟處罰_元。取消科室當年評先評優資格(一票否決)。二、獎勵規定：1、科室_人員參加會議和學習前_名的科室，獎勵科室主任或護士長_元。2、對被抽檢參加三基訓練、技術操作、應知應會問答的人員，在考核中成績達標的，給予相關人員每人獎勵_元；成績優秀的，給予每人獎勵_元，并全院通報表揚。3、對在檢查過程中，工作得到專家肯定或被點評工作亮點突出的科室，獎勵科室_元、科主任_元、副主任和護士長各_元，并全院通報表揚。4、如我院順利通過此次二甲評審，獎勵全院在崗職工每人_元。5、對在檢查過程中及時發現問題、及時彌補、相互協作，為檢查創造便利條件的科室，給予相關科室獎勵_元，全院通報表揚。6、如我院順利通過此次二甲評審，醫院將評選表彰先進個人若干名，每人獎勵_元；先進_若干個，獎勵每個_元；特別優秀的另有重獎。7省衛生廳現場評審檢查合格：予以部門負責人、科室主任、護士長全院通報表揚(表現尤其突出的，予當年年終考核記優秀)，直接經濟獎勵_元。予以聯絡員全院通報表揚(表現尤其突出的，予當年年終考核記優秀)，直接經濟獎勵_元。予以科室其他工作人員全院通報表