1、Word 提升效能工作匯報提升效能工作匯報 效能是打算工作速度的一個因素，提升效能有助于加快生產工作。下面是我整理的提升效能工作匯報，請參考，上公文站，發覺學習。提升效能工作匯報一 今年以來，xx市農機所樂觀貫徹落實市效能建設各項決策部署，抓落實，嚴督查，重整改，有效推動效能建設向縱深開展。 一、一招不讓抓落實 一是做好結合抓落實。市農機所結合“”學習教育、國家風廉政教育等，深化學習中國共產國家廉潔自律準則、中國共產國家紀律處分條例等相關文件精神，進一步嚴明工作紀律，提高思想熟悉。二是堅持正面、反面教育相結合抓落實。堅持用勝利閱歷、先進思想啟發、教育，用優秀人物的先進事跡和崇高精神來影響、帶動

2、，進一步轉變工作作風，引導自覺遵守規定。堅持宣揚省、市查處的典型案例，持續釋放執紀必嚴、違紀必究的劇烈信號，教育引導全所上下遵規守紀。三是落實責任抓落實。把深化效能建設擺在突出位置，持續抓好主體責任落實，明確主要負責同志負總責，親自謀劃部署、親自抓落實。召開深化效能建設專題會議，對效能建設再動員、再部署，壓緊壓實責任。 二、創新機制抓督查 一是建立輪番值班制度。當天值班人員依據效能建設實施細則，檢查在崗狀況、辦公精神狀態等。二是接受群眾監督。設立舉報電話，向社會公開，充分發揮群眾監督作用，全面接受社會監督。三是開展聯合督查。由所深化效能建設領導小組牽頭，組織辦公室、科研一室、推廣站對比規定，聯

3、合開展督查。四是突出重點督查。聚焦突出問題，緊盯重要時間節點，開展多頻次、全方面的明查暗訪，重點圍繞“懶、慢、推、假、冷、臟”問題進行督查，對發覺的問題線索，盡快核實，對查實的問題馬上處理，做到發覺一起，查處一起。 三、標本兼治抓整改 一是嚴明工作紀律。要求國家員領導帶頭示范，嚴格執行“六要六不要”要求，在執紀過程中，決不允許自行取舍、搞變通，對違反制度規定的，嚴厲 追究責任，讓紀律真正成為通電的“高壓線”。二是建立整改臺賬。對查出的問題，分類歸檔，仔細分析問題產生根源，建立整改清單，明確整改時限、整改責任人，實行盤點銷號，抓好整改落實。三是完善制度。結合整改實際，找出普遍規律，結合消失的新狀

4、況、新問題，進一步完善xx市農機討論所效能建設工作實施方案、效能建設實施細則，有針對性地堵塞制度漏洞，把制度的“籠子”扎地更緊更密。 提升效能工作匯報二 近期,xx局以持續深化“兩學一做”學習教育為契機,通過強化機關領導職工的力量培育,切實提高工作效率。 一是提高熟悉,營造“想干事”的氛圍。將“兩學一做”學習教育與國土資源管理緊密結合,激發領導職工的工作熱忱與工作干勁,增加工作的主動性、自覺性。 二是加強學習,提高“會干事”的力量。利用定期學習大講堂的機會,組織領導職工集中學習業務學問,不斷加強對新政策的討論。 三是強化措施,確保“干成事”的效率。仔細梳理工作流程,細化分解任務目標,規范工作紀

5、律,建立健全優化進展環境各項制度,將國土資源管理職責權限、辦事程序、時限要求進行公示,增加工作透亮 度。 四是廉潔自律,養成“不出事”的習慣。始終把國家風廉政建設擺在突出位置,做到政治上糊涂、經濟上清晰、生活上清白,保障工作人員在不出事的前提下“干成事”。 提升效能工作匯報三 工資福利工作事關民生大計和社會穩定，涉及錦屏縣7400余名機關事業單位在職和離退休人員切身利益。錦屏縣人社局克服人手少、任務重的實際困難，通過三項舉措提升工資福利工作效能。 一是提高業務素養。工資福利工作政策性強、涉及面廣，具有很強的歷史沿革性，對業務工作的嫻熟程度直接影響著服務的質量和滿足度。工資福利股把加強業務學習放在突出位置，實行研讀文件、同行請教、查詢網絡等多種方式，將工資福利各項業務學問進行分類梳理，為提高服務質量打好基礎。 二是優化工作流程。對于各項業務的辦理，特殊是年度普調、津補貼調整、工資統計等重點工作，未雨綢繆提前支配，將辦理時間、辦理流程、需供應的資料等信息，依托工資信息溝通網絡平臺或電話，準時通知各單位，基本上能做到即來即批、一次辦結。 三是堅持人性化服務。