1、10/10春勞動關系與勞動法作業_一、單選題(每題4分,共0道小題,總分值分）1127年以后，中國共產黨在革命根據地，公布適用的勞動法令是（）。中華蘇維埃共和國勞動法B。陜甘寧邊區勞動保險條例C翼魯邊區勞工保護暫行條例D。勞動法案大綱答案:A2。最早進行集體合同立法的是（).美國B.英國C.新西蘭D奧地利答案:C3。職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表（）通過.A。三分之一以上B.半數以上C.三分之二以上D.五分之三以上答案：B4.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過(）個月。A2CD6答案：D5根據有關規定，下列(）支出不應列入企業工資總額范圍.A.計時工資計件工資C.加

2、班工資D。職工福利費用答案：D6。在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度,都有（）工會的權利.（)不得阻撓和限制.A。依法組織，任何組織。依法參加,任何個人C。依法組建,任何組織和個人.依法參加和組織，任何組織和個人。我國勞動法頒布的時間是（).A994年1月1日B。1994年7月5日C。1995年1月1日D.195年7月5日8。以下說法錯誤的是()。A.任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B.沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發展C.勞動法的勞動，是指一切勞動D.勞動法都是和勞動

3、有關的法律9.10年國民政府第一部專門集體合同法是（)。A工會條例B團體協約法C.集體合同規定D工資集體協商試行辦法10.在我國職業中介機構的批準和登記實行（)。A.核準制B.行政許可證制度C登記制.自行成立二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分)1.我國勞動爭議的處理方式主要有（）.A。和解B.調解C。調停。仲裁。訴訟答案:ABDE。190年在瑞士，15國會議通過了（)和（）兩個公約，為最早的國際勞動立法的成文法.關于禁止工廠女工夜間工作公約.關于禁止火柴制造中使用白(黃)磷工業(又稱伯爾尼公約）C.暫行工廠規則D。國際勞動憲章3。勞動合同訂立的程序是指勞動者和用人單位訂立勞動合同時

4、所遵循的步驟和環節，包括(）.A.要約B。承諾C.協商.討論4屬于勞動合同法規定的用人單位的有（）.會計師事務所B。律師事務所.基金會D。個體經濟組織5.根據我國法律規定，企業和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有(）。A。因履行勞動合同的爭議B.因企業開除、辭退違紀職工的爭議C。因職工自動離職發生的爭議D.因職工違反計劃生育政策發生的爭議三、判斷題（每題4分，共1道小題，總分值40分）118年德國勞工疾病保險法是醫療保險的開端。一方當事人提出協商要求后,另一方當事人應當積極作出口頭或者書面回應；日內不作出回應的，視為不愿協商。3工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付.4。在

5、工作崗位上突發疾病在48小時內搶救無效死亡，不視為工傷.?？h級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查。6。英國1904年最早訂立集體合同立法。7.職工代表大會至少每一年召開一次。集體合同終止有兩種情況：一為集體合同期限屆滿而終止；二為當事人雙方約定的終止條件出現而終止。9.勞動安全衛生立法最早產生于資本主義工業革命以后。1我國現行關于勞動爭議處理的法律規范，主要有勞動爭議調解仲裁法、勞動人事爭議仲裁辦案規則、企業勞動爭議協商調解規定和勞動保障監察條例。18春勞動關系與勞動法作業_2一、單選題（每題4分，共道小題,總分值4分)我國在（）頒布了勞動法。A.1

6、98年B.193年C.1994年95年2。境外就業中介機構許可證自頒發之日起有效期為(）年。A。1B.C。3D。53.根據我國勞動法的規定,用人單位每月要求勞動者加班的時間不得超過（）小時。.24B.36。48D4.能夠產生勞動法律關系的法律事實(）。A.只能是主體雙方的合法行為B。只能是主體雙方的違法行為C可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為事件5能夠認定勞動合同無效的機構是（).A。各級人民政府B。工商行政管理部門C。各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會6.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人.A.14周歲B1周歲。16周歲。18周歲7。根據我國有關法律規定，不實行加班加點

7、工資制度的工時制度形式是（)。A標準工時制.計件工時制C.綜合工時制D.不定時工時制。194年中華人民共和國政府決定對前國民黨政府批準的若干國際勞工公約予以承認。承認的這批公約有(）。.12個B.13個C.14個D15個9.關于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是()。勞動爭議仲裁適用調解原則B。當事人申請勞動爭議仲裁的,必須與對方簽訂仲裁協議C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動10.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內未提出異議的,集體合同即行生效。.十B十五C三十。六十二、多選題(每題4分,共道小題，總分值20分

8、)。初期勞動法的特點是()。多數是從改善女工和童工的立法開始B。適用范圍很小C.有較多的監督條款、責任條款D.一般缺少監督條款、責任條款適用范圍較廣2。就業服務的內容包括（）.A失業登記。職業指導就業訓練D.員工福利。勞動合同的終止是指終止勞動合同的法律效力.根據勞動合同法的規定,出現哪些情況,勞動合同終止？（）A.勞動合同期滿的B。約定條件出現C。.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡用人單位依法破產、解散或撤銷的4.集體合同與勞動合同的區別包括：（）。A。主體不同。目的不同.內容不同D適用范圍不同5.下列屬于職業培訓對象的有(）.A。失業勞動者.處于學齡期的青少年C。在職的勞動者D。企業富余

9、人員三、判斷題（每題分,共10道小題,總分值40分)勞動保護和勞動條件可以低于國家標準。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3。在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的可以視為工傷。.生育保險基金的籌集：單位按職工工資總額的1%繳納，個人不繳納。5。我國的就業制度模式只有行政配置型就業制度模式一種.6194年1月4日我國勞動部頒布的勞動監察員管理辦法對勞動保障檢察員的任職條件作了規定。企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業事業單位或者有關單位協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。職業培訓主要分為就業前職業培訓和就業后職業培訓兩大類。9.按照

10、勞動合同的存在形式的不同，分為書面勞動合同和口頭勞動合同。我國勞動法第3條第2款規定：“集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，則不用簽。8春勞動關系與勞動法作業_3一、單選題(每題4分，共10道小題，總分值4分）。工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業根據生產經營特點而定,但最短不得少于（）。A.半小時B1小時C小時D。3小時2。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是（)。A.按用工單位所在地的標準B.按派遣單位所在地的標準派遣單位與勞動者約定D派遣單位與用工單位約定3下列關于用人單位違反勞動合同的違約責任表述不正確的是()。A.勞動者工資

11、損失的,單位支付足額工資，并支付應得工資的25的賠償費用.B勞動者勞動保護待遇損失的,應依法補足勞動者的勞動保護津貼和用品。C工傷醫療待遇，用人單位違反勞動合同的，還應支付醫療費用的20賠償。D。女職工和未成年工身體健康損害的,除醫療費用,還應支付醫療費用的25賠償。4。以下關于我國工會法律地位的說法中,不正確的是(）。A.工會具有唯一性B工會具有獨立性C.所有工會組織都具有法人資格D工會獨立自主開展活動5。下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是（).A.勞動法律規范是勞動法律關系產生的前提B。勞動法律規范本身不產生勞動法律關系.勞動法律事實產生勞動法律關系.勞動法律關系的核心和實質是勞動法律關

12、系主體6南京國民政府成立后,于20世紀年代末年代初頒布了一系列現在意義上的勞動法律，下列不屬于該時期頒布的法律是（)A勞動爭議處理法。團體協約法C。工廠法D。勞動基準法7。下列表述錯誤的一項是：(）。勞動法律關系主體是指在勞動過程中依照勞動法律規范享有權利并承擔義務的當事人。勞動權利能力是指勞動者根據勞動法的規定，能夠享有勞動的權利和承擔勞動義務的能力C.勞動法律關系內容是指勞動法律關系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務D勞動法律關系客體是勞動單位權利義務指向的對象8.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(）A。國際勞工公約B國際勞工標準C。國際勞工建議書D.國際勞動條約9

13、。特殊就業群體人員不包括（）.A。婦女B殘疾人C.兒童。少數民族人員1.下列爭議適用勞動法的是()。A。王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親,李某與王某就報酬發生爭議B。在校生陳某假期到某公司勤工儉學，陳某與該公司就加班工資發生爭議.某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議D.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發生爭議二、多選題(每題4分,共5道小題，總分值20分)1。區分與勞動關系有密切聯系并由勞動法調整的社會關系的因素有()。A。這些關系是勞動關系產生的前提條件B。這些關系是勞動關系的直接后果C。這些關系是勞動關系附帶產生的關系D。這些關系不是勞動關系附帶產生的關系E。這些關系與勞動

14、關系有邏輯聯系2用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（).A.用人單位代扣代繳個人所得稅B。用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C。法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費.應債權人請求代扣欠款3。勞動就業的特征有（）.A。勞動就業必須出自公民的自愿勞動就業的主體具有特定性C.勞動就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動D.勞動就業必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入.以下(）屬于勞動關系,適用勞動法的規定。A.鄉鎮企業與其職工之間的關系B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系C個體老板與其雇工之間的關系D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系在我國,勞動法

15、和工會法均確認了()制度。集體罷工B。集體合同C失業保險.集體協商E。集體仲裁三、判斷題(每題4分，共10道小題，總分值40分）1我國最低就業年齡為18周歲。勞動法律關系的主體一方必定是公民即勞動者，另一方是單位.3。按照集體合同的內容不同，可劃分為自愿性集體合同和強制性集體合同。.養老保險企業繳納一般不得超過企業工資總額的20%；個人繳納不得低于本人繳費工資的8%。5.工傷保險基金的籌集與支出：主要由用人單位和個人承擔。6。按照爭議發生的法律依據，勞動爭議還可以分為權利爭議和利益爭議。勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已經形成勞動關系后發生的糾紛，不屬于勞動爭議。.一般來講，勞動合

16、同簽訂以后,當事人均應信守合同,不得輕易更改,但由于一定的主客觀情況的變化,使原合同繼續履行有一定困難時，則允許依法變更勞動合同.92007年月30日,第十屆全國人大常委會第二十九次會議通過了中華人民共和國就業促進法.0以勞動爭議的職工人數多少，可劃分為單個勞動爭議和集體勞動爭議。18春勞動關系與勞動法作業_4一、單選題(每題分，共1道小題,總分值40分)1勞動法律關系的核心和實質是()。A.勞動法律關系的主體B.勞動法律關系的客體C.勞動法律關系的內容D.勞動法律關系變化的原因2.世界上最先頒布工會法的國家是（）。美國B。新西蘭C。英國D.中國。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地

17、的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對案件有管轄權的是（）.A.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會B。用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會C。雙方當事人協商確定。抽簽決定4.提供職工福利的義務主體是（)。A.國際B.用人單位。企業工會.勞動者5。北洋政府于1923年公布了(）。A勞動立法原則勞動力法大綱C.勞動法案大綱D。暫行工廠規則6。公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（)。A.14周歲B.15周歲C。16周歲.1周歲7.下列保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（）。A。養老保險費B。工傷保險費C。失業保險費D醫療保8。以下單方解除勞動合同的行為中,不屬于用人單位單方解除勞動合同的是(）.A。

18、勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續約。過錯性辭退C.非過錯性辭退.經濟性裁員9。下列不是勞動合同訂立原則的是（)。A.平等自愿原則.協商一致原則C.不得違反法律法規的原則D禁止濫用權利原則11944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。A。國際勞動憲章B。關于禁止工廠女工夜間工作公約。費城宣言D。勞動法典二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1。除勞動法第25條規定的試用期內不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據勞動法第9條規定,勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（)。A勞動者在用人單位連續工作已經滿年B。患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者負傷，在規定的醫療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的E。法律、行政法規規定的其他情形2根據我國失業保險條例第條的規定,失業人員領取失業保險金的條件為（)。按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規