1、附件1： 編號 勞 動 合 同同 書甲方 乙方 河北省勞動和社社會保障廳制制勞動合同書說說明1、甲方，指用用人主體。填填寫用人單位位全稱。2、乙方，指勞勞動者。填寫寫勞動者姓名名。3、委托代理人人，指受法定定代表人委托托(授予委托托書)并代理理其簽約的人人。4、甲乙雙方除除簽訂本合同同書外，可以以簽訂其他專專項協議書，做做為本勞動動合同書的的附件。甲方： 乙方：姓名：性別：身份證號碼：法定代表人： 出生日日期： 年 月 日或 戶口所在在地住址：委托代理人： 所屬街街道辦事處：地址： 本人現住址址：郵政編碼： 郵政編碼：聯系電話： 聯系系電話：根據國家有關法法律、法規、政政策規定，甲甲乙雙方經平

2、平等自愿、協協商一致簽訂訂本合同，并并共同遵守本本合同所列條條款。一、勞動合同期期限第一條 甲乙雙雙方同意按以以下第 種方式確確定本合同期期限：1、有固定期限限：從 年年 月 日起至至 年 月 日止；合同期限為為 年 個月；2、無固定期限限：從 年年 月 日起到到法定的或約約定的終止條條件出現時止止；3、以完成一定定的工作為期期限：從 年 月 日起至至 工作任任務完成時止止，并以 工作任務完完成為終止合合同的標志。試用期 個月，自自 年 月 日始，至至 年 月 日終止。二、工作崗位和和內容第二條：根據甲甲方工作需要要，安排乙方方擔任 崗崗位工作。第三條：乙方應應按照甲方的的要求，按時時完成甲方

3、規規定的工作數數量，達到規規定的質量標標準。第四條：工作崗崗位職責要求求，按有關規規定執行。第五條：因生產產經營發生變變化，甲方有有權調整乙方方的工作崗位位。乙方不適適應本崗位工工作或對本崗崗位工作不能能勝任時，甲甲方有權決定定對其培訓或或調整工作崗崗位。三、勞動保護和和勞動條件第六條：甲方實實行國家規定定的工作時間間制度。甲方方安排乙方執執行 。(標標準時工作制制、綜合計算算工時工作制制、不定時工工作制)。甲甲方應按照國國家規定保證證乙方的休息息、休假權利利。第七條：甲方按按國家規定為為乙方提供必必要的勞動條條件，制定操操作規程、工工作規范和勞勞動安全衛生生制度，勞動動安全、衛生生條件達到國

4、國家或地方政政府規定的標標準。第八條：甲方應應按照國家有有關部門的規規定組織安排排乙方進行健健康檢查和專專項職業健康康監護體檢。四、勞動報酬第九條：工資支支付按照國家家和我省的有有關規定，實實行 工資制制度(計件工工資制、崗位位工資制、崗崗位技能等級級工資制)。甲甲方支付乙方方工資報酬 其中工工資標準為_元。試用期工工資每月 元。甲方方每月 日前以貨幣幣形式支付乙乙方上月工資資，工資標準準不低于當地地政府規定的的最低工資標標準。第十條：甲方因因生產(工作作)需要，安安排乙方在休休息日加班的的，應安排乙乙方同等時間間補休或依法法支付本人日日工資標準的的200%加加班工資；加加點的，甲方方應依法按

5、本本人小時工資資標準1500%支付加點點工資。法定定節日安排加加班的，依法法支付3000%加班工資資。五、保險福利第十一條 甲乙乙雙方必須依依照國家和我我省的有關社社會保險的規規定，按時足足額繳納社會會保險費。雙方解除、終止止本合同后，甲甲方必須按照照國家及我省省規定為乙方方辦理有關社社會保險轉移移手續。第十二條 其他他的保險福利利待遇按照國國家和地方及及企業的有關關規定執行。六、勞動紀律第十三條：甲方方應當根據維維護正常生產產(工作)秩秩序的需要，依依法建立和完完善規章制度度和勞動紀律律，內部規章章制度和勞動動紀律不得違違背國家有關關法律、法規規、規章。乙乙方應嚴格遵遵守和執行。對對違反者，

6、甲甲方有權進行行紀律處分和和經濟處罰。第十四條：乙方方應服從甲方方在生產、技技術和經營管管理方面的指指揮和管理，愛愛護甲方財產產，保守甲方方的商業秘密密。七、教育、培訓訓、考核和民民主管理第十五條： 甲甲方應對乙方方進行政治思思想、職業道道德、企業管管理、安全生生產、遵紀守守法等方面的的教育和培訓訓，乙方應當當參與和接受受。第十六條： 乙乙方應當按甲甲方的要求參參加技術業務務培訓，接受受考核，達到到標準。第十七條： 甲甲方應建立企企業民主管理理制度，為乙乙方提供參加加企業民主管管理的條件和和機會，乙方方享有參與企企業民主管理理的權利。第十八條：乙方方根據制度和和規定以及本本人表現，有有獲得政治

7、榮榮譽和物質獎獎勵的權利。甲甲方應依法建建立和實行這這方面的制度度。八、勞動合同的的變更、終止止和解除第十九條：除國國家勞動法律律、法規規定定可以變更的的情形出現時時，可以變更更勞動合同外外，遇有下列列情形之一的的，也可以變變更勞動合同同：1、甲方經批準準轉產、整頓頓和調整生產產任務以及分分立、合并、改改制，致使勞勞動合同無法法履行時，經經雙方協商一一致，可以變變更勞動合同同中的有關條條款；2、乙方患職業業病或因工負負傷，并被勞勞動鑒定委員員會確認為部部分喪失勞動動能力，需要要重新安排適適當工作的；3、乙方患病或或非因工負傷傷，醫療期滿滿后，不能從從事原工作，但但能夠從事用用人單位另行行安排的

8、工作作；4、乙方專業技技能達不到規規定標準和經經常完不成生生產(工作)任務，不能能勝任勞動合合同所規定工工作，甲方安安排乙方改變變工作崗位(工種)的；5、甲方根據生生產(工作)需要，需改改變乙方崗位位(工種)時時，經雙方協協商一致，可可以變更本勞勞動合同的相相關內容；第二十條：除勞勞動合同期限限屆滿，可即即行終止勞動動合同外，遇遇有下列情形形之一的，也也可以終止勞勞動合同；1、 甲方依法法破產或經上上級主管部門門批準解散、撤撤銷時，本勞勞動合同終止止；2、 乙方死亡亡勞動合同自自然終止；3、 乙方經批批準退休、退退職時，本勞勞動合同終止止；4、由于自然因因素或者社會會因素而發生生了雙方當事事人

9、無法預料料或者雖可預預料但無法防防止的不可抗抗拒的情況 ，致使勞動動合同無法履履行時，勞動動合同可以終終止；第二十一條：乙乙方解除勞動動合同，應提提前30日以以書面形式通通知用人單位位。第二十二條：乙乙方調出用人人單位，自人人事、工資關關系開出之日日起本勞動合合同自行解除除。第二十三條：下下列情形之一一的，乙方可可以隨時通知知用人單位解解除本勞動合合同：1、試用期內乙乙方要求解除除勞動合同的的；2、甲方未按勞勞動合同約定定支付勞動報報酬或者提供供勞動條件的的；3、甲方以暴力力、威脅或者者非法限制人人身自由的手手段強迫勞動動的。第二十四條：乙乙方有下列情情形之一的，甲甲方可以解除除本勞動合同同：

10、1、在試用期間間被證明不符符合錄用條件件的；2、嚴重違反勞勞動紀律或者者用人單位規規章制度的，其其中包括被開開除、除名或或因違紀依法法應予辭退的的；違反操作作規程和安全全規程，造成成重大經濟損損失或他人致致殘、死亡的的；不服從甲甲方的指揮和和管理，后果果嚴重的；3、乙方被勞動動教養的；4、嚴重失職、營營私舞弊，對對甲方利益造造成重大損害害的，其中包包括：違反本本合同規定，泄泄漏甲方商業業秘密，并造造成重大損失失的；5、被依法追究究刑事責任的的。第二十五條：有有下列情形之之一的，甲方方可以解除本本勞動合同，當當應當提前330日以書面面形式通知乙乙方：1、乙方患病或或非因工負傷傷，醫療期滿滿不能從

11、事原原工作也不能能從事甲方另另行安排的工工作的；2、乙方不能勝勝任工作，經經過培訓或者者調整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；3、勞動合同訂訂立時所依據據的客觀情況況發生重大變變化，致使勞勞動合同無法法履行，經甲甲乙雙方協商商不能就變更更勞動合同達達成協議的。九、違約責任第二十六條：本本勞動合同期期限屆滿即行行終止。甲乙乙雙方經協商商達成一致時時，可以重新新簽訂勞動合合同。協商不不一致時，終終止勞動合同同，并辦理有有關手續。勞勞動合同期滿滿，用人單位位未辦理終止止勞動合同手手續形成事實實勞動關系的的，視為勞動動合同的繼續續。第二十七條：在在勞動合同期期內，甲方提提出解除本勞勞動合同時，按按國家

12、規定給給予乙方經濟濟補償。第二十八條：乙乙方提前解除除勞動合同的的，凡有甲方方出資培訓和和招錄的人員員，應向甲方方償付培訓費費和招錄費用用。凡出資培培訓的，甲乙乙雙方應簽訂訂培訓協議議，培訓訓協議作為為本合同的附附件。第二十九條：乙乙方違反甲方方的規定，泄泄漏甲方的商商業秘密，乙乙方須按勞動動合同的約定定賠償甲方的的經濟損失。對對于造成經濟濟損失特別重重大的，影響響特別嚴重的的，乙方應承承擔法律責任任。甲方保留留追究第三人人的權利。十、勞動爭議處處理第三十條：雙方方在履行勞動動合同中發生生爭議，按中中華人民共和和國企業勞動動爭議處理條條例和當地地政府的規定定，申請調解解或仲裁。對對仲裁裁決不不

13、服的，十五五日內向人民民法院起訴。十一、其他第三十一條 本本合同中乙方方的各項待遇遇如低于本單單位集體合同同規定的標準準，按集體合合同執行。第三十二條：本本勞動合同附附件與本合同同具有同等法法律效力。第三十三條：本本勞動合同未未盡事宜，均均按法律、法法規的有關規規定執行。在在合同期內，如如本合同條款款與國家有關關勞動管理的的新規定相悖悖，雙方均應應按新規定執執行。第三十四條：本本勞動合同正正式文本一式式兩份，甲乙乙雙方各執一一份。(涂改改或未經授權權代簽無效)。十二、雙方約定定的其他事項項(雙方約定的其其他事項不得得違反有關法法律、法規) 甲方(蓋章)： 乙乙方(簽字)：甲方法定代表人人或委托代理理人(簽名)： 年年 月 日 年年 月 日鑒證機關(蓋章章)： 鑒證日期 年 月 日勞 動 合 同同 續 訂 書經甲乙雙方協商商同意，對 年 月 日簽簽訂的勞動合合同予以續訂訂。本次續訂訂勞動合同期期限類型為 期限合合同。續訂合合同生效日期期為 年