1、醫院職工考核優秀評選標準 一、醫療（技）崗位醫療工作質量及數量指標：（一）工作質量1.臨床科室：由科室醫療質量管理小組負責統計。計算2006年度每一位醫師的病歷終末質量平均得分，平均得分在本科室處于中等以上水平者有資格參評優秀。2.醫技科室：由科室醫療質量管理小組就工作質量指標對2006年度本科室同級人員進行排序，在本科室處于中等以上水平者有資格參評優秀。（二）工作數量：由科室醫療質量管理小組負責統計。1.內科系統：（1）副主任醫師以上人員計算2006年度門診量和分管病人量，采取權重和賦分相結合的辦法，科內排序、賦分后相加。兩項權重各占50%，賦分辦法舉例：某科室共有副主任醫師5名，單項排名第

2、一位得5分、第二位4分、第三位3分。（2）主治醫師及住院醫師計算2006年度分管病人量(值急癥期間的工作量按照本科室同級人員當月最高工作量計算)，在全年同級同專業人員中處于中等以上水平者有資格參評優秀。2.外科系統：（1）副主任醫師以上人員計算門診量及主刀手術量，計算辦法同內科系統。（2）主治醫師及住院醫師計算參與手術量(值急癥期間的工作量按照本科室同級人員當月最高工作量計算)，在全年同級同專業人員中處于中等以上水平者有資格參評優秀。3.醫技科室：由科室醫療質量管理小組就工作質量指標對本科室同級人員進行排序，在本科室處于中等以上水平者有資格參評優秀。（三）單向否決項目：1.出現重大醫療糾紛或醫

3、療事故者；2.出現三份乙級病歷或一份丙級病歷者；3.嚴重違反醫保管理規定者；4.不服從醫院工作調配者；5.教學事故責任人。（四）“工作質量”及“工作數量”基礎數據由醫務部負責提供。二、護理崗位（一）具體評選條件1.須持有護士職業資格證書。2.遵守國家的法律法規和醫院的各項規章制度，積極參加醫療質量管理年活動。3.熱愛護理崗位，任勞任怨，無私奉獻，職業道德高尚，具有團結協作精神。 4.熟練掌握病人的臨床護理知識，實踐經驗豐富，在業務知識和操作技能考核中成績優秀者。5.注重學習，不斷進取，及時掌握護理信息及發展動態，開拓創新，業績突出，多次得到職工和患者的好評。（二）凡具有下列情況之一者，不得參加

4、評優：1.出現差錯事故、投訴、糾紛等情況者；2.年終理論、技術操作成績有不及格者；3.年度病假時間1月，事假時間1周，出勤率90%，符合其中之一者；三、機關、后勤崗位（一）具體評選條件1.認真遵守國家的有關法律法規和醫院有關政策和規定。2.能夠立足本崗位、扎實工作、盡職盡責，有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，在本崗位上有突出表現的。3.個人品德修養好，遵紀守法，在維護穩定、文明建設、思想道德建設等方面事跡突出，具有團結協作意識，吃苦耐勞、樂于奉獻。4.能努力提高自身素質，積極主動地解決工作中遇到的難題。5.刻苦鉆研科學技術，在技術革新、技術改造、降低成本、保障安全等方面做出突出成績和貢獻。6.安心機關后勤服務工作，有較強的服務意識，良好的服務態度,精湛的服務技能。在服務實踐中,不斷總結經驗,提高服務質量和水平。（二）凡具有下列情況之一者，不得參加評優：1.