1、第 第 頁公司員工培訓個人心得總結2022公司員工培訓個人心得總結2022篇1 聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個人都面臨許很多多項選擇擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的將來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人那么選擇了予以與奉獻，還有大量特別良善但心態與行動卻一貫在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。 李總提出我們_公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比方的確有其道理，他告知我們一個企業要擁有一個能使

2、自己的員工能通過學習，不斷提高自身素養的環境，這或許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應當認識到，什么樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才，應當是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能制造性地、超卓地完成本職工作的技能，特別是前者尤為重要。 來到_公司就職，我們每個人都有一種期盼：盼望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公正的回報。這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公正是沒有的，但假如失去了基本的公正，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓_這個團隊擰成一股繩，發揮出最大最好的效應，是我們迫切需思考的問題!

3、我們在工作的過程中應當貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原那么，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到詳細的工作和公司的經營活動中。 創新、超越、團結、務實這是_公司的企業文化的一種表達，以聽從組織、團隊合作、責任敬業、老實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司進展過程中多年閱歷的積累與沉淀，是_公司人集體聰慧的結晶。 一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地留意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。 如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業

4、文化的一個組成部分。 一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和進展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否那么，再多的資本也不過是一堆廢紙，由于它會在今后的市場競爭中漸漸丟失。 公司的企業的文化是開放的、饒恕和不斷進展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結全都共同奮斗，我們有理由相信_的明天會更好! 公司員工培訓個人心得總結2022篇2 前段時間我在公司參與了一個培訓，在這次的培訓中，我不僅認識了新的同事，而且自己無論在思想認識上還是業務素養上均有了很大的提高，受益匪淺。本人在今后的工作中，將從以下幾個方面作出努力，爭做一名優秀而專業的職業人。

5、一、端正立場，認清形勢。 工業區組織的培訓實踐活動為我們提供了充分的學習機會，目的是讓我們提高工作技能，提升個人修養，為將來走上新的工作崗位做好充分預備。“機會只留給預備好的人”，我們應珍惜這難得的機會，實時為自己“充電”，查漏補缺，全面提升自我，才能抓住機遇，更好地實現個人價值。 每個人都要有自己的抱負，有自己的目標。絕不應當安于現狀，讓相對空閑的培訓實踐生活削弱自身積極向上的勁頭，擾亂追求進步的精神面貌。這樣的精神狀態一旦產生，并任其擴散，將不利于個人的進步，更危險自身的職業進展。為此，我們要加強危機意識，全力以赴地把培訓期間的每一分每一秒都用在提升自我，修煉身心上。 二、加強團結，互幫互

6、助。 我所在的培訓部門是一個極具凝集力的團隊。他們分工細致，組織合理，工作高效，業績突出，是指揮部中的佼佼者。現在恰逢年末，工作勞碌，經常能看到他們整個部門的同事們自覺地加班加點，伏案工作，卻聽不到半句怨言。這也使我大受感動和鼓舞。 團隊精神什么，團隊精神是新時期的一種集體主義的升華和集體主義內容的擴展，我們在工作的分工與合作離不開團隊精神的支持，沒有團隊精神的支持就很難有我們各項工作的順當開展，以單位為家的忘我的工作作風就是團隊精神的再現。 正由于大家相信這個團隊，忠于這個團隊，每個人都有著團隊合作的意識，極具團隊合作精神，才會將團隊利益放于首位，并為之努力奮斗，這才能保證團隊的順當工作和工

7、作成果的取得。 所以在將來的工作中，我將會把團隊合作精神牢記在心，并付諸行動，與同事們心連心，團結全都，為團隊凝集力的加強貢獻自己的一份力，共創輝煌的業績! 公司員工培訓個人心得總結2022篇3 根據公司的統一安排，我參與了公司舉辦的中層干部培訓班。一周的培訓學習，在老師的講授和輔導下，學習了近期集團公司及公司“三反”方面的文件，學習了質量管理、安全管理、生產管理等方面的知識，對產品質量、安全生產、拖延工期的危害知道了近期工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎，通過培訓使我受益匪淺，感受頗深。 一、通過培訓，使我進一步加強了對學習重要性和迫切性的認識 培訓是一種學習的方式，是提高管

8、理者素養的最有效手段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現代社會的進展，唯一的方法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班儀式上，李部長著重闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習爭論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到企業管理與創新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措，要通過學習培訓，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高經營管理水平的需要。管理出質量，管理出效益，管理是企業永恒的主題。加強培訓與學習，那么是提高企業管理者管理水平最徑直的手段之一

9、，也是提高經營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌控先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。 二、通過學習培訓，使我清晰地體會到要不斷加強素養、技能的培育和熬煉 一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位，局部聽從整體，小局聽從大局的原那么，始終保持健康向上、發奮有為的精神狀態，加強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推動公司持續健康進展。 二是要加強溝通與協調，嫻熟工作方法。要學會溝通與協調，要擅長與領導、中層干部、職工、用戶進行溝通，要學會尊敬別人，放下架子，不利于團結的話不說，不利于團結

10、的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要常常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，實時發覺自身存在的問題。 三是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，損害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。 四是要寬宏大量，學會饒恕。饒恕是一門藝術，是一種境

11、界，要達到這種境界，就需要擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，饒恕是贏得伙伴的前提，饒恕是人生的財寶。饒恕不等于遷就和放任自流，饒恕別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。 五是要著重文明禮儀，加強綜合素養。文明禮儀是生活和工作的根基，是表達一個國家和民族文明程度、經濟實力的重要標識，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應當具備文明素養，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素養的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為珍貴的精神財寶。只有當每一個人都具備了文明素養，我們這個國家的整體素養才能提高

12、。我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會進展的主流，讓我們的公司成為文明公司。 六是要廉潔自律，加強思想道德修養。要仔細學習馬列主義，堅固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以孔繁森、等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監督。仔細貫徹執行上級關于廉潔自律的各項制度和規定，不斷提高拒腐防變的技能，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格能量去感召人、凝集人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。 七是加強作風建設，強化“三個意識”，“三個意識”是指憂患意識、宗旨意識

13、、節儉意識。憂患意識、公仆意識、節儉意識是有機聯系的統一整體，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。憂患意識、公仆意識、節儉意識三者既有明晰的邊界，又是一個有機的整體。其中，憂患意識是公仆意識、節儉意識的重要基礎，公仆意識是憂患意識、節儉意識的重要條件，而節儉意識那么是憂患意識、公仆意識的表達和反映。魏經理在管理人員特別是領導干部會議上強調要進一步加強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣;要進一步加強公仆意識，始終牢記一心一意為人民服務的宗旨;要進一步加強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領廣闊群眾不斷奪取生產建設的新成功。我們中層干部要牢

14、記“三個意識”，自覺適應目前形勢進展需要，仔細開展“三反”活動關注企業進展，不斷加強使命感和社會責任感，提高自身技能素養和調整好精神狀態，為公司的進展獻計獻策，貢獻能量。 總之，通過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將通過這次培訓，不斷加強政治理論和業務技能的學習，不斷提高自身素養，努力工作，開拓創新，務求實效，不遺余力做好本職工作，為公司的進展做出自己應有的貢獻。 公司員工培訓個人心得總結2022篇4 20_年時間即將過去，在公司領導、同事們的支持和援助下，我堅持不斷地學習理論知識、總結工作閱歷，加強自身修養，努力提高綜合素養，嚴格

15、遵守各項規章制度，完成了自己崗位的各項職責，現將這一年來的工作總結如下： 一、工作立場： 我喜愛自己的本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，工作投入，有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感，遵守勞動紀律，有效利用工作時間，保證工作能按時完成。 二、業務技能： 多干多學：我初來公司工作，這個工作對于我來說是個新的挑戰，但為了盡快上手，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟識了所做的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作技能，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當的開展工作并嫻熟圓滿地完成本職工作。常常同其他業務員溝通、溝通，分析市場狀況、存在問題及應對方

16、案，以求共同提高。 三、為了提高我們的服務水平，我個人認為更應當提供人性化服務 預定人員在講話和接電話時應客氣、禮貌、虛心、簡潔、利索、大方、善解人意、體諒對方，養成運用“您好”、“請稍后”、“請放心”、“祝旅途開心”等“謙詞”的習慣，給人親切無間，春風拂面之感。每個電話，每個確認，每個報價，每個說明都要充斥真誠和熱忱，以表達我們服務的立場，表達我們的信心，顯示我們的實力。回復郵件、回傳傳真，字面要潔凈利落、清晰美麗，言簡意賅、精確鮮亮，規范格式。以贏得對方的好感，以換取對方的信任與合作。 我們知道，公司的利益高于一切，加強員工的主人翁責任感，人人為增收節支，開源節流做貢獻。明白一個簡約的道理

17、，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的進展離不開大家的支持，大家的利益是通過公司的成長來表達的。在旅游旺季，大家的努力也得到了回報，也堅決了我們更加努力工作，取得更好成果的決心。 回顧這這一年來的工作,我特別圓滿地完成了本職工作，這是公司的培育，領導的關懷、教育，同事的支持與援助，饒恕了我的缺點和錯誤，教會了我做人做事，才有了自己的今日。今后，我將倍加珍惜，努力學習，勤奮工作，忠實履行好老誠實實做人，實實在在做事的宗旨，在領導和同事們予以的舞臺上，為公司的進展盡一份責任。在以后的工作中，我將更加努力地工作，“百尺竿頭更進一步”。 公司員工培訓個人心得總結2022篇5 自進入公司以來，我持之以恒貫

18、徹落實“建設學習型公司、培育學習型干部、培育學習型員工”的精神，堅固樹立“培訓是公司的長效投入，是進展的后勁，是員工的福利”的理念，以狠抓內涵管理、提高人的素養為重點，正潛移默化地提高科室員工的整體素養，為公司的進展提供人才和智力支持。 一、做得比較滿足的 圍繞“狠抓內涵管理，以培育人的素養為重點”的原那么，針對個人的需求或企業進展中某人的短板現象，強化了外出培訓效果的跟蹤管理，相關人員填寫了改善報告并作了內化培訓，但效果不佳，沒有真正把轉化為企業的生產力。 二、做得不夠好的 對于培訓學習的時間，在員工對培訓的意識都沒有轉變的狀況下，占用員工休息時間培訓，員工不能接受，加之有兩次未安排車輛和就

19、餐，對培訓工作有較大影響。現在培訓時間更改，有助于培訓工作的推動。對于內部培訓學習，大家不夠重視，很簡單被日常工作所沖淡。當工作、會議、家庭瑣事與學習發生沖突的時候，往往是學習讓路，使學習很難鍥而不舍，見不到抱負效果。主要是由于觀念和立場的課題沒有做到位。 三、對遠航培訓工作的認識 在公司快速進展的形勢下，培訓需要認清公司面臨的_大幅度降價的生存危機，課題在觀念、團隊建設和協作、成本掌握、生產現場管理做引導。全面提升員工隊伍素養、適應加工貿易行業的本質。需要改良工藝流程，依靠新工藝新技術，著力解決品質問題。在速度的世紀，知識的“保鮮期”日益縮短，“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的飽

20、學之士假如不是今日的勤學之人，將必定落伍。勢必培育“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念，創建學習型公司。 要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業根基、一種企業責任、一種精神追求、一種思想境界，實現學習的制度化、規范化、自覺化和長期化。各部門的培訓，只有安全生產小組啟動了，其他部門沒有行動。這是公司將來的進展的隱患。公司應本著“淘汰不是目的，提高才是初衷，決不讓一個員工掉隊”的思想。在育才手段上，堅持“從基層中來、到基層中去”的原那么，突出學以致用，著眼高層和生產現場，在育才方式上，堅持抓“骨干”帶“一般”，著重“梯次”培訓，對基層員工的學習深造大開“綠燈”，用以解決企業像

21、收購、行政、財務人才配置的青黃不接問題。針對生產急需課題實施現場教學。 通過觀測，能洞察企業培訓需要什么，能仔細的做好培訓課題，正追求著效果。為了更好的開展培訓工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓內容，盼望能看到公司的會議記錄或紀要，或者徑直參與公司的非機密性會議。 四、培訓工作的努力方向 培訓制度的推行，培訓隊伍的組建，培訓體系的建立。在培訓過程中，做到理論培訓“五有”，即有培訓計劃、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤。實際操作訓練做到“四有”，即有培訓計劃、有操作項目、有訓練記錄、有考核。日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位要害崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技

22、術培訓。確保“兩個提高”，提高員工技術業務素養和中高層管理水平。落實“一課”，落實每周一課的工作。進一步改進和加強員工培訓工作方式、方法，提高培訓針對性和有效性。 實行公司員工培訓兼職老師聘任制，建立健全責、權、利相統一的考核機制，著力培育和造就一支比較穩定的兼職老師隊伍。加強入職培訓和繼續教育培訓，使經營管理人員和專業技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。嚴格實行“三不”原那么，即未經培訓的新員工不能上崗、未經培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。采用集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓，著力培育和造就

23、“轉崗能上崗，上崗能勝任”和“一崗精、二崗通、三崗會”的復合型崗位優秀人才。 公司員工培訓個人心得總結2022篇6 時間一晃而過，轉瞬間到公司快三個月了。這是我人生中彌足寶貴的一段經受。在這段時間里各級領導在工作上予以了我極大的援助，在生活上予以了我極大的關懷，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發人“不經受風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對_肅然起敬的同時，也為我有機會成為_的一份子而驕傲。在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了肯定的進步，現將我的工作狀況作如下匯報。 一、通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了肯定的認識 在7月份杭

24、州高級人才溝通會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業規模很大，和杜總交談后，感覺老板很平易近人。對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業幾乎一物不知。通過三個月的親身體會，對化纖行業和公司有了肯定了解。公司的理念被杜總通俗的說明為五個發，的確是很恰當，本人對這一理念特別認同。公司進展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊敬人才的思想在實際工作中貫徹，這是大發能進展壯大的重要緣由。在十一年時間實現跨更加展的確很不簡單，爭做全球第一是大發的雄心壯志，也是凝集人才的核心動力。現在_在滌綸短纖行業起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。 二、遵守各項規章制度，仔細

25、工作，使自己素養不斷得到提高 愛崗敬業的職業道德素養是每一項工作順當開展并最終取得勝利的保障。在這三個月的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱忱積極、仔細地完成好每一項任務，仔細履行崗位職責，平常生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本環節決斷成敗讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決斷一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 三、仔細學習崗位職能，工作技能得到了肯定的提高 依據目

26、前工作分工，我的主要工作任務是(1)負責公司培訓工作;(2)負責工傷保險工作;(3)辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有良好的語言表達技能、流暢的文字寫作技能、較強的組織領導技能、敏捷的處理問題技能、有效的對外聯系技能、大型活動的策劃及籌備技能。在原來的公司里，許多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現在親自做，發覺許多看似簡約的工作，其實里面還有許多技巧。 四、不足和需改進方面 雖然到來了近三個月，對生產工藝還不太了解，到生產現場時間不多，人員熟識程度也不夠，對分工的工作還沒有形成系統的計劃和長遠規劃。隨著對公司和工作的進一步熟識，我也盼望領導今

27、后多安排一些工作，我覺得多做一些工作更能表達自己的人生價值。“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的進展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將鍥而不舍地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力當好領導的參謀助手，把自己的工作制造性做好做扎實，為的進展貢獻自己的能量。 五、幾點建議 公司正處于企業轉型期，是一個特別關鍵的時期，這一時期應當從管理上下工夫，企業管理的好壞，會決斷企業轉型的成敗。 首先，要加強思想觀念的轉變，加大培訓力度，特別是管理干部要轉變老觀念，要從實干型向管理型轉變。領導干部

28、定期參與外培，這樣可以開闊視野、學習管理理論。 其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以轉變人的行為，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。 第三，要做好后繼人才的培育工作。成立十一年了，當年創業的壯年人已經漸漸變成了老年人，這也是客觀規律，從現在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永久留在。 第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內部現有人才，限度發揮各類人才的作用。 公司員工培訓個人心得總結2022篇7 這次培訓的內容主要有特別多，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的7天經受中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提

29、高、情操得到了陶冶，同時公司為我們盡快轉換角色，適應環境、呈現自我提供了珍貴的機會。整理所得，我感覺收獲頗豐，感受頗多。全部的體會詳細如下： 在企業里，應當具有嚴格的紀律意識，吃苦耐勞的精神，體會如何做人的道理。為此，公司還安排了保安隊隊長每天早上帶我們晨跑，教站軍姿，防身術。隊長不僅教我們怎么訓練。還教我們怎么做人，他把自己的人生體會毫無保留的教給了我們，盼望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領悟。每天的訓練最重要的是教會我們的是不管多累多苦都要堅持，健康的身體才是奮斗的本錢。還有的就是每一個公司都有鐵的紀律，作為員工的需要去遵守它，為公司的進展做好自己應盡的每一份責任。 加強同事之間的溝通，

30、努力提高團隊精神。素養拓展訓練，對于我們剛踏進社會的人來講，還是第一次享受到，雖然只有一天時間，卻讓我們看到了全部的問題都是可以突破的。全部項目總結下來，要獲得勝利，最終要的就是要加強同事之間的溝通，加強團隊的合作技能，集體來尋求解決問題的方法。有了溝通與協作，團隊就開始形成。在素養拓展訓練中，我深刻體會到看似無法勝利的東西，只要經過大家的團結協作，著眼大局，就能很快完成。只要大家有了共同的目標，并不怕辛苦的為之努力，企業就能作強做大。我想西可能有今日那么輝煌的成果，也是肯定會有辛酸和快樂，聽趙經理說李總當年是如何如何辛苦工作，我想假如沒有一個共同的目標他也不會有如此大的能量吧? 從微小工作入

31、手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境改變特別大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要踏實，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應當接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，由于環節決斷成敗。環節特別重要，但同時又最難把握。我想企業做的進展方向，進展目標都是有肯定依據的，我們要的就是為實現公司的目標而去不斷地改善自己，爭取盡可能快地為公司做上實事，為公司制造更多的價值來報答公司的培訓。 體會企業文化，關注自身職業化進展。我們西可公司文化的核心理念，擺正了我們的心態。也激發了我們的斗志。趙經

32、理具體地講了公司的進展歷程，員工守那么、薪酬福利、獎懲制度、前景規劃、機構規章制度，這些為我們轉換角色，適應新環境打下了基礎;每天不斷地聽到“造性價比一流的產品，育卓越職業化團隊”使我深深地相信公司肯定很做到，當然對于我們來說我們也肯定能為公司真正達到這個口號而去奮斗，由于只有公司得到更好的進展了，我們做為員工的才會有更好的進展，才能真正實現自己的價值觀。 七天的培訓既有理論教育，又有實際體會，既有室內又有野外，豐富多彩，其味無窮，不僅輕松地轉換了由同學到員工的角色，結交老員工，也體會到了許多的人生道理，使我受益匪淺。全部的事例好像都活現在我的腦海中，但同時也有許多東西我現在無法體會，只有在今后的工作和學習過程中，結合實際加以分析運用，才能深刻體會。 在此，我深深地感謝公司給我那么珍貴的