1、秦嶺人報通信員治理方法（草案）秦嶺人報是公司的主要輿論東西跟傳達企業文化的載體，是展現企業抽象的窗口。為進一步推動企業文化建立，片面進步企業舊事宣揚品質，更好地為企業的消費運營跟改革展開效勞，特聯合公司實踐制訂本方法。一、指點思維跟指點原那么保持“三個代表”主要思維跟迷信展開不雅為指點，以有利于勾結、波動、鼓舞的正面宣揚為主，控制準確的輿論導向，遵照企業文化建立跟宣揚任務法則，遵照捕風捉影的原那么，實時、精確、片面地宣揚公司的各項治理任務中的重點、熱點跟特色，塑造精良企業抽象擴展企業著名度，為企業消費運營跟變革展開效勞。二、通信員任職前提1、存在較高的政治素養，在政治上與黨地方保持分歧，可以精

2、確體會公司的唆使性文件肉體。2、存在高度的舊事敏理性，可以實時、精確的發覺跟把握舊事線索。3、熟習本單元的狀況，任務風格踏實，親密聯絡年夜眾，存在較強的團體聲譽感，有較強的構造規律性。4、酷愛舊事報道與宣揚任務，有高度的義務心，較強的寫作才能跟構造籌劃才能，能仔細履行通信員職責，可以完成布置的舊事采編任務，為本報撰稿、投稿。三、通信員聘請方法1、通信員可經過被迫報名，各支部推舉，報編纂部同意后予以聘請。2、通信員任期兩年，能仔細履行通信員崗亭職責者，期滿后可蟬聯。3、因任務變化等緣故，不克不及接著擔負通信員任務的，由地點支部再推舉其別人選，報編纂部予以同意、聘請。四、通信員的職責跟權益（一）、

3、任務職責：1、控制準確的輿論導向，以正面宣揚為主，實時搜集、收拾本單元的舊事線索，將有舊事代價的事情寫成稿件或信息，內容必需實在、精確。2、實時上報本單元的舊事稿件、信息及其余稿件。3、對本單元其余員工撰寫的舊事通信稿件把關，協助進步本單元的稿件品質。4、盡力實現公司所交付或委托的宣揚報道跟采訪義務。5、踴躍參與公司舉行的種種運動跟召開的舊事任務會議。（二）、享有權益：1、通信員存在對本單元任務的知情權跟采訪報道的權利，各部分應為通信員展開任務制造須要的前提跟供給支持。2、編纂部依照任務需求，不活期進行座談會，轉達信息、交換任務經歷等運動，各單元應為通信員制造參與各項運動的便當前提。3、通信員

4、有時機參與公司構造的舊事寫作方面的培訓。4、通信員有針對公司報編纂思緒、報道內容、報紙質量質詢跟提出貳言的權益。五、稿件的內容跟方式（一）稿件內容：1、各單元貫徹落實下級肉體、任務安排的落實狀況。2、貫徹履行公司各項軌制、政策、方法的新舉動、新思緒、新功效。3、各部分營業聚焦、治理改良任務的新經歷、新典范、新氣候、新面貌。4、各部分運營治理、平安消費、迷信展開等方面的新靜態、新舉動。5、思維政治任務跟肉體文化建立的好做法、好經歷、進步團體、進步團體的動人事跡。6、員工的任務體會、任務經歷、進修播種以及任務日記、感觸等。（二）稿件方式：音訊、通信、輿論、散文、詩歌、圖片、繪畫、書法等均可。六、通

5、信員考評方法（一）履行“星級”治理軌制：1、“星級”治理方式分為三、四、五星級三個等次的“星級”通信員，層層遞進，三星級為最根本的規范請求。2、星級評定任務由編纂部擔負，依照通信員報送稿件的數目跟品質狀況進展“星級”評定，斷定宣揚任務進步單元跟優良通信員。公司每年進行一次宣揚任務集會，對宣揚報道任務事跡凸起的支部跟團體，公司將予以懲處跟嘉獎。3、均勻每年報送稿件數目超越10篇、品質高、采納8篇以上的通信員，評定為本期五星級通信員。4、均勻每年報送稿件數目到達8篇、品質較高、采納6篇以上的通信員，評定為本期四星級通信員。5、均勻每年報送稿件數目到達6篇、公司報采納4篇以上的通信員，評定為本期三星

6、級通信員。6、對“星級”評定狀況公司會在外部網站或宣揚欄中進展轉達，以到達鼓舞進步的目標。（二）嘉獎規范：公司每年對通信員進展一次嘉獎，五星級通信員嘉獎500元，四星級通信員嘉獎400元，三星級通信員嘉獎300元。七、有關請求（一）各支部及部分要鼎力支撐舊事宣揚任務跟通信員步隊建立，保持通信員步隊的絕對波動。要踴躍為展開宣揚任務制造前提，供給須要的支撐，為通信員展開營業進修、采編稿件以及理解信息等供給盡能夠的便當。（二）通信員要充沛應用專業時刻進修舊事寫作常識，進步本人的寫作才能。任務中要擅長不雅看、普遍理解、搜集任務中的發作的新穎事物跟動人故事；要勤于考慮，可以及時發覺跟總結出周圍的舊事、任務中的治理經歷；要敢于寫作，踴躍把本人的不雅念亮出來，把周圍的壞人壞事、好的經驗宣揚出去，為公司的舊事宣揚任務跟企業文化建立作出積