1、用3個月完成華麗蛻變績優新人推介用3個月完成華麗蛻變績優新人推介課件個人介紹1995年出生湖北人，高中學歷2019年3月底從外地來到*工作經歷：文員、車險代理銷售、房產中介2019年4月17日簽約*人壽簽約后月月收入破萬2019.7.1快速晉升組經理，團隊架構1+6個人介紹1995年出生湖北人，高中學歷績效展示月份傭金金領津貼新人津貼365新人成長計劃津貼增員人數5月415717002300300016月60011800320015005簽約后月月達成365計劃，月月領取金領津貼，收入破萬6月增員5人，快速晉升組經理績效展示月份傭金金領津貼新人津貼365新人成長計劃津貼增員人為何加入*人壽？2

2、019年3月23日初次來到*，陌生的城市，沒有著落的工作，有些迷茫通過網絡招募，推薦人*主管聯系了我被吸引：新人365成長計劃，達成基礎工作條件就有津貼！沒有找到其他合適的工作，抱著嘗試的心態參加了簽約班為何加入*人壽？2019年3月23日初次來到*，陌生的城 對保險，從抗拒到認同通過學習和身邊的事情，對保險的態度發生轉變：抗拒認同身邊發生的事情讓自己有所觸動：（1）同鄉同齡的一個95年男生被查出骨癌，平時看起來身體健康但可能存在隱患，受到工作壓力、環境、生活方式的影響，重疾越來越高發（2）前同事的老公罹患鼻咽癌，在朋友圈眾籌，只籌款了5338元，一家之主突然倒下，對家庭是沉重的經濟和心理打擊

3、！ 對保險，從抗拒到認同通過學習和身邊的事情，對保險的態度發生對工作，從試一試到100%投入簽約班啟航營金領班2019.4月初4月中旬5月中旬5月底邁出第一步：從參加啟航營開始，在朋友圈及微信群廣而告之身邊的親友自己在*人壽工作強大的支持：公司完整的培訓體系和各種方案支持，還有推薦人的指導，讓自己更加有底氣。既然開始工作，那就100%投入！對工作，從試一試到100%投入簽約班啟航營金領班2019.4對工作，從試一試到100%投入收獲第一單：通過微信群發送，哥哥找自己購買了一份國壽福關鍵溝通語：我給你設計的保單是很適合你的，經過培訓我也變得相對專業，而且還有我的主管幫助服務。保險很有必要，反正都

4、是要買，*人壽鄉鎮網點也很多，服務全國都一樣，以后要辦理業務也非常便捷。對工作，從試一試到100%投入收獲第一單：通過微信群發送，哥對工作，從試一試到100%投入1、公司方案：365方案創業引才獎，1+4方案有獎勵2、基本法利益：有團隊，有管理津貼和團隊收入，收入更高更趨于穩定增員？從5月初的推薦人晉升規劃面談開始！晉 升 利 好1、提供58人才網站的求職電話，幫助面談和輔導新人2、5月份中下旬，在推薦人的幫助下，幫我增員了一個新人增 員 支 持對工作，從試一試到100%投入增員？從5月初的推薦人晉升規劃對工作，從試一試到100%投入主動出擊：6月份個人增員5人！增員渠道：網絡招募/人才市場發

5、傳單對工作，從試一試到100%投入主動出擊：6月份個人增員5人！對工作，從試一試到100%投入電話增員：重在把握主動權，吸引并邀約新人到公司關鍵溝通語：您好，請問您是*嗎？您現在還在找工作嗎？我看了一下您的簡歷，非常符合我們公司的招募需求，想邀請您來我們公司做一下了解。是否方便加您的微信，我把我們公司的地址發給你，約定具體的面談時間。提前準備：網絡上可以看到求職者的年齡和學習，大部分都是90后年輕人，學歷高中左右對工作，從試一試到100%投入電話增員：重在把握主動權，吸引對工作，從試一試到100%投入異議處理（把握主動權，相對強勢發問）：1、你們公司是做什么的？視情況而定，不一定回答。我們公司

6、是做售后服務的，目前招募崗位非常多，有人事助理/儲備主管/行政文員等，你看看你比較想做哪個崗位，可以過來詳細了解。那您之前有什么工作經歷呢？2、你們公司待遇怎么樣？反問對方。您之前的工作收入大概是多少呢？或者您對收入的期望值是多少？目前我們公司正在大力發展，招募的崗位很多，每個崗位的工作內容不同，收入也不太一樣，一般儲備主管一個月可以拿到7000左右，而且完成規定的工作內容也有津貼，詳細內容你可以過來公司了解。對工作，從試一試到100%投入異議處理（把握主動權，相對強勢對工作，從試一試到100%投入現場面談：戳痛點，重在邀請參加簽約班電話增員到公司面談人員的共同點：外地人90后，學歷高中，在*工廠工作過一段時間關鍵溝通語：您之前是做什么工作的？你覺得您的工作好不好？學習到了什么？對比工廠工作*人壽工作時間固定，不自由相對自由，每天上午參加早會學習收入基本固定且相對較低，5000左右有基礎津貼和各種獎勵，平均7000左右，收入上不封頂，自己進公司第一個月拿到1萬元晉升晉升論資排輩，空間小一年四次晉升機會，公開透明，三個月就可以當主管學習基本沒有完整系統的培訓機制，可以提升自我對工作，從試一試到100%投入現場