1、就業勞動合同電子版就業勞動合同電子版1甲方(用人單位)全稱：_住所：_聯系電話：_法定代表人：_乙方(勞動者)姓名：_出生年月：_戶籍所在地：_居民身份證或其他：_有效身份證件號碼：_現住址：_聯系電話：_甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一章 合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_)。a、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到

2、期前的三十天內訂定。b、無固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。c、以完成一定的工作任務為期限：自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期工資為：_。第四條 錄用條件為：1、學歷文化：_。2、身體狀況：_。3、工作技能：_。4、團隊精神：_。5、其 他：_。第三章 工作內容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事_工作，詳見“職責描述”；第六條 乙方的工作地點為_。第七條 乙方應認真履行

3、甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：a、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；b、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；c、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。第四章 工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(_)。a、標準工時制。

4、b、不定時工時制。c、綜合計算工時制。第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五章 規章制度與勞動紀律第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲

5、方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。第六章 勞動報酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(_)。a、計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：_，崗位工資為_元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為_元/小時，事假扣除標準為_元/小時，病假扣除標準為_元/小時。b、計件形式：乙方的勞動定額為_，計件單價為_。c、其他工資形式：_

6、。第十八條 甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。第七章 社會保險和福利待遇第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(_)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳a、城鎮社會保險b、小城鎮社會保險c、外來從業人員綜合保險d、其他_。第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。第二十三條 乙方

7、患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：a、_。b、_。c、_。第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教

8、育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章勞動合同的變更、解除和終止第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：a、因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。b、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身

9、份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。c、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。d、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。e、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可

10、以隨時解除合同。f、乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。g、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。h、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。i、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。j、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。k、法律法規規定的其他情形。第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：a、乙方患病或非因工負傷

11、，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。b、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。c、甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。d、甲方的生產經營發生嚴重困難的。e、依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：a、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。b、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。c、甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的

12、。d、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。e、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。f、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。g、乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：a、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。b、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。c、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。d、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。e、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。f、法律法規規定的其

13、他情形。第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：a、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。b、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。c、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。d、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。e、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。f、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。g、法律法規規定的其他情形。第三十六條

14、合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。第十章 經濟補償與賠償第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第三十八條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣

15、除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十一章 培訓服務期與競業限制第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用_元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第四十一條 雙方可另行簽訂培訓/教育協議，約定具體服務期、賠償標準并執行。第四十二條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：a、技術信

16、息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。b、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。c、公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。第四十三條 乙方的競業限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。競業限制的范圍為_，地域為_、在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_，支付方式為_、若乙方違反第四十二條規定的，應

17、支付違約金_元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。第十二章 勞動爭議處理第四十四條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三章 其他規定第四十五條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十六條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。第四十八條 合同生效前雙方

18、簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于保密協議、培訓協議、競業限制協議的規定與合同不一致的，以合同為準。第四十九條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：a、_。b、_。c、_。第五十一條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方：(簽字蓋章)_乙方：(簽字或蓋章)_年_月_日_年_月_日就業勞動合同電子版2甲方：_地址：_郵碼：_電話

19、：_法定代表人或委托代表人：_職務：_乙方：_性別：_年齡：_居民身份證號碼：_根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為_期合同。本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_本合同_終止。二、工作內容第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位(工種)工作。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一

20、般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓

21、。四、勞動報酬第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資_ 元。執行不定時工作制的工資_元。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按勞動法第44條支付工資報酬。第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。五、保險福利待遇第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養老保險手冊。雙方解除、終止勞動合

22、同，職工養老保險手冊按有關規定轉移。第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，

23、本合同應變更相關內容。第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，

24、仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的；4、義務服兵役期間的；第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_辦理，不得依

25、據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。甲方（蓋章）：_乙方（簽名）：_年_月_日_年_月_日就業勞動合同電子版3甲方(用人單位)全稱：_住所：_聯系電話：_法定代表人：_乙方(勞動者)姓名：_出生年月：

26、_戶籍所在地：_居民身份證或其他：_有效身份證件號碼：_現住址：_聯系電話：_根據中華人民共和國勞動合同法等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。第一條勞動合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。(一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無固定期限：自_年_月_日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。(三)以完成一定工作任務為期限：自_年_月_日起至_年_月_日工作任務完成止。其中訂立第(一)、(二)項合同的，雙方約定的試用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事_崗位(工種

27、)工作。工作地點為_。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。第四條甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。第六條 甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查

28、。第七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。第八條 甲方嚴格執行國家、盛市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。第九條 甲方按國家、盛市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第十條 甲方安排乙方執行第_種工作制。(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。(三)不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下

29、，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。第十一條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。第十二條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。第十三條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配

30、制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種)，甲方支付乙方的工資標準為_元/月(周)。績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為_元/月(周)。第十四條 甲方于每月_日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：(一)工作日安排乙方延長工作時間

31、的，支付乙方不低于工資的.150的工資報酬；(二)休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200的工資報酬；(三)法定節假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300的工資報酬。第十六條甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、盛市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。第十七條甲方按國家、盛市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。第十八條在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、盛市規定執行。第十九條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節

32、育手術期間的待遇，按國家、盛市規定執行。第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第二十一條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：_。第二十二條勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。第二十三條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照(勞動合同法)第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合(勞動合同法)第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照(勞動合同法)第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出