1、公司薪資結構表本工資、績效工資、津貼、福利、獎勵與扣款,缺勤、加班工資、年終獎等方面構成。1 30 號，工資發10 ,定外，由公司財務部按月存入員工銀行賬戶。一、具體薪資結構如下：工程類行政類基本工資工程類行政類基本工資備注項目經理中高層管理人員23003500工地技術人員公司辦公人員1860酬評定。3 520有特殊貢獻，由總經理另行評定。二、績效工資公司根據月、季、年績效考核表評定，綜合評定員工每月的獎罰情況.三、津貼：福利公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。（一）按照國家政策和規定,參加統籌保險.醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。(二）

2、公司設置的其他福利待遇：1、補貼福利2、休假福利3、培訓福利4、文娛福利5、設施福利（三）福利待遇的形式1、時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等2、現金獎勵:午餐補貼、節日補貼等 3、服務獎勵:如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。現金型福利和非現金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。(四） 福利待遇的標準1200250100（3、交通費補貼:根據職位及崗位需求,實行中高層 1000 元/月,（過路費等實報實銷）員工外出公司提供公交卡及地鐵卡,特殊情況可使用出租車為交通工具。4500-1000（護5、生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表

3、示祝福，并送上八寸生日蛋糕。（或價值 100 的蛋糕券）6、高溫補貼：6-9180發放。7、員工大事補貼: 當員工逢婚、育、等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金 500 元。（五）公司提供的休假福利包括：在本公司連續工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假)3工齡滿十年以上不滿二十年的員工每年休假的假期為53。工齡滿一年不滿十年部門經理、副總,年休假 5 天;4。工齡滿一年不滿十年總經理年休假 7 天；5.已滿 20 年的各級員工年休假 10 天.6。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期. 以下情況不予安排年休假：111015的；2102020上的；3、累計工作滿 20 年以

4、上的職工，請病假累計 30 天以上的.（一）婚假:1、員工達到法定年齡結婚，可享受 3 天婚假；（二）產假、哺乳假：1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假 90 天，2159015文娛福利：企業為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等,具體實施根據公司的實際情況設定四、獎勵與扣款1、當月無病、事假及違規紀律的員工公司給予滿勤獎 50 元。2、獲總經理嘉獎員工獎勵 50 元,一年內獲四次嘉獎的員工年終額外獎勵 200 元。3、被記功員工公司視貢獻大小，由總經理評定給予一定的現金或物質獎勵。4、被警告三次，記過一次的員工根據獎懲扣除一定的額度薪資及工齡年薪,一年內記過三次以上者取消一切福利、津貼.5、員工績效考核E 300 元； D 200 C 100 元；500 缺勤1、帶薪病假、事假扣除病假時間薪資，具體的評定參照公司管理制度。2,X2 倍;3 天，算自動離職并賠償公司相應損失。六、加班工資加班工資具體計算辦法:=員工本人平時小時工資X X150 =員工本人平