1、公司薪資結(jié)構表本工資、績效工資、津貼、福利、獎勵與扣款,缺勤、加班工資、年終獎等方面構成。1 30 號，工資發(fā)10 ,定外，由公司財務部按月存入員工銀行賬戶。一、具體薪資結(jié)構如下：工程類行政類基本工資工程類行政類基本工資備注項目經(jīng)理中高層管理人員23003500工地技術人員公司辦公人員1860酬評定。3 520有特殊貢獻，由總經(jīng)理另行評定。二、績效工資公司根據(jù)月、季、年績效考核表評定，綜合評定員工每月的獎罰情況.三、津貼：福利公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇。（一）按照國家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險.醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。(二）

2、公司設置的其他福利待遇：1、補貼福利2、休假福利3、培訓福利4、文娛福利5、設施福利（三）福利待遇的形式1、時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等2、現(xiàn)金獎勵:午餐補貼、節(jié)日補貼等 3、服務獎勵:如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。(四） 福利待遇的標準1200250100（3、交通費補貼:根據(jù)職位及崗位需求,實行中高層 1000 元/月,（過路費等實報實銷）員工外出公司提供公交卡及地鐵卡,特殊情況可使用出租車為交通工具。4500-1000（護5、生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表

3、示祝福，并送上八寸生日蛋糕。（或價值 100 的蛋糕券）6、高溫補貼：6-9180發(fā)放。7、員工大事補貼: 當員工逢婚、育、等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金 500 元。（五）公司提供的休假福利包括：在本公司連續(xù)工作一年以上的員工,可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假)3工齡滿十年以上不滿二十年的員工每年休假的假期為53。工齡滿一年不滿十年部門經(jīng)理、副總,年休假 5 天;4。工齡滿一年不滿十年總經(jīng)理年休假 7 天；5.已滿 20 年的各級員工年休假 10 天.6。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期. 以下情況不予安排年休假：111015的；2102020上的；3、累計工作滿 20 年以

4、上的職工，請病假累計 30 天以上的.（一）婚假:1、員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受 3 天婚假；（二）產(chǎn)假、哺乳假：1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假 90 天，2159015文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等,具體實施根據(jù)公司的實際情況設定四、獎勵與扣款1、當月無病、事假及違規(guī)紀律的員工公司給予滿勤獎 50 元。2、獲總經(jīng)理嘉獎員工獎勵 50 元,一年內(nèi)獲四次嘉獎的員工年終額外獎勵 200 元。3、被記功員工公司視貢獻大小，由總經(jīng)理評定給予一定的現(xiàn)金或物質(zhì)獎勵。4、被警告三次，記過一次的員工根據(jù)獎懲扣除一定的額度薪資及工齡年薪,一年內(nèi)記過三次以上者取消一切福利、津貼.5、員工績效考核E 300 元； D 200 C 100 元；500 缺勤1、帶薪病假、事假扣除病假時間薪資，具體的評定參照公司管理制度。2,X2 倍;3 天，算自動離職并賠償公司相應損失。六、加班工資加班工資具體計算辦法:=員工本人平時小時工資X X150 =員工本人平