1、銷售員聘用合同簡易版（通用5篇）銷售員聘用合同簡易版1甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：法定代表人：家庭住址：公司地址：居民身份證號碼：第一條本合同為【固定期限】勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期為_年_月_日至_年_月_日，有效期至_年_月_日終止。工作內容與地點第二條乙方同意根據甲方需要，擔任_崗位工作。乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。第三條乙方應按照四方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。在一個工作周期內（一季度），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。第

2、四條乙方的工作地點為_，乙方需根據公司安排可以經常出差。崗位職責描述與考核第五條以下為乙方崗位職責的具體描述：一、為促進公司經營管理的規范化，協助總經理將企業打造成規范完善的上市企業，乙方須制定和完善營銷管理方面的各項規章與考評體系，包括：（1）負責組建和管理公司的銷售團隊；（2）制定詳細的年度銷售計劃、市場規劃；（3）制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系；二、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。三、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標

3、客戶需要分析和預測，制訂有效的營銷戰略。四、負責公司銷售、財務、生產后勤等各部門的密切配合，確保營銷工作的順利展開。五、規劃并執行公司總體銷售戰略，實施公司年度銷售計劃、銷售費用計劃及費用使用管理，全面計劃和安排本部門工作。六、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，提升市場占有率，并負責與重點大客戶的談判、商務合同（協議）的起草和簽訂工作，權限內審批客戶合同，并控制銷售風險。七、負責對下屬員工的培訓和業務指導，提高下屬的綜合業務素質，強調職業道德和團隊合作精神，增強競爭力。八、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿足企業的用人需求。九、每月定

4、期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問題，及時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。一十、完成總經理交辦的其它任務。工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執行的勞動工時制為：由于乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。勞動報酬及福利第七條乙方的年薪為_元/年，崗位工資為_元/月（上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險），任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。第八條乙方年薪及崗位工資支付辦

5、法：一、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂合同之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為合同期內，乙方完成甲方的下發的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩余的年薪。二、每月10日起，支付給乙方崗位工資_元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩余合同期限每月不再支付給乙方任務費用。勞動保護、勞動條件和職業危害防護第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的

6、事故，減少職業危害。第十一條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。勞動紀律第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。第十三條乙方違反規章制度，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：一、甲、乙雙方協商一致的；二、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答復對方。第十五條有下列

7、情形之一的，甲、乙雙方可解除本合同：一、甲、乙雙方協商一致的；二、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本合同。三、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的；四、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財務的；五、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物；六、乙方無法提供真實身份證明的，應聘合同發行期間提供虛假的從業經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的；七、散布不利于公司安定團結、和諧社會言論的；第

8、十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：一、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作；二、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商仍不能變更勞動合同達成協議的；第十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規定和本合同約定的程序進行：一、符合勞動合同法第三十八條規定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同；二、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合后，另行簽訂有服務期限協議，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要

9、技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規定的違約責任。但服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。第十八條本合同期限滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第十九條勞動合同法規定終止條件出現，本勞動合同終止。勞動爭議處理及其它第二十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不貪污、不受賄、不以任何形式侵占公司財產，否則以非法所得

10、的數倍進行賠償并公示，情節嚴重的將追究法律責任。雙方協商一致約定的其他內容爭議處理第二十三條甲、乙雙方因履行本合同發生的爭議，當事人應當協商解決；經協商不能達成一致的，可向勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織申請調解；調解不成的，當事人一方也可按照有關規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。附則第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十五條本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方（簽字蓋章）乙方（簽字）_年_月_日銷售員聘用合同簡易版2甲方：乙方：為

11、了使北京寶瑪特科技發展有限公司的產品、技術迅速打開市場，增加經濟效益，特聘請乙方為市場專員。經雙方協商，本著自愿、平等、互惠互利的原則，達成如下協議：一、甲方責任1、甲方特聘乙方為北京寶瑪特科技發展有限公司市場專員，主要負責_省_市的市場營銷工作，根據甲方董事會通過的營銷方案執行營銷的權力，甲方不能干涉乙方正常銷售工作。2、甲方根據乙方的營銷策劃方案，提供保障支持，乙方負責實施，達到營銷目的，促使完成銷售任務。3、甲方制定的各項工作管理制度及財務制度，乙方必須認真執行。4、甲方在聘用期內，按國家對職工的社會勞動保險執行，所需的費用按規定承擔。5、甲乙雙方簽訂合同后，認真按合同約定履行。二、乙方

12、的責任1、乙方認真履行職責，做好銷售工作，并協助公司培養營銷隊伍，負責_省_市的主要銷售工作，樹立企業形象，為寶瑪特打造樣板市場。2、乙方認真執行公司的各項營銷制度及財務制度。三、銷售任務第一年完成銷售任務萬元；第二年完成萬元；第三年完成萬元，以到公司財務帳為依據。在銷售過程中按公司制訂的價格政策統一，不得隨意低價或抬高價格。四、報酬及獎罰制度（基本工資+提成+獎金=乙方的報酬）1、甲方給乙方基本月工資為元。按月發放，三個月內如果乙方不能按期完成甲方的工作和銷售任務，則甲方有權終止合同，辭退乙方。2、業務提存按分管市場銷售總額提取1%。3、獎懲政策：第一年當陽市場完成銷售任務不低于300萬元，

13、如不能完成銷售任務，業務提存取消；完成300萬任務按1%提存；超額完成300萬元以上部分提存增加為1.5%；次年按年任務依次類推不封頂。五、合同時間暫訂三年，以簽訂合同之日起生效，合同期滿后，如乙方圓滿完成各項任務，則甲方必須與乙方續簽，反之，甲方另做選擇。六、乙方開發其它市場按公司制訂的政策統一執行。七、違約責任1、甲乙雙方根據雙方簽訂的協議，相互監督執行。2、未盡事宜，雙方共同協商，補充條款具有同等法律效益。協商不能達成一致，可申請法院仲裁解決。甲方負責人：(簽章)乙方負責人：(簽章)_年_月_日銷售員聘用合同簡易版3甲方（用人單位）名稱：_乙方（勞動者）姓名：_根據中華人民共和國勞動法以

14、及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期期從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容。（一）乙方的工作崗位：_，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗；（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規定執行；（三）乙方的崗位職責：詳見崗位說明書；（四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合

15、同。三、工作時間（一）雙方同意按工時制度執行：1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付

16、加班費。四、勞動報酬。（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。（三）工資發放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。（四）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續方可離職；如未辦理離職手續，公司有權按企業規章制度進行薪資結算；（五）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。五、勞動合同變更、解除、終止的條件。（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解

17、除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；3、法律法規規定的其他情形。4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利；6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；7、被依法追究刑事責任的；（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備

18、等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。六、賠償與違約責任（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。（二）乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。3、對甲方經營和工作造成的直接經濟

19、損失；4、其他乙方應當賠償的費用。（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。七、勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。甲方：_乙方：_日期：_

20、年_月_日銷售員聘用合同簡易版4甲方：_乙方：_甲乙雙方根據國家勞動法律，法規規定，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本合同。一、乙方的工作崗位為二、本合同期限采取下列第_種形式、（一）有固定期限。合同為_年，即從_日起至_年_月_日止，其中包括試用期。（二）無固定期限。_年_月_日起開始計算，試用期為個_月（采用此種形式應在本合同第十五條規定勞動合同的終止條件）三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為月工資包括、基礎（標準）工資_元；津貼補貼_元（其中元等），其它_元，獎金按甲方的規定執行，加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準，實行計件工資或

21、提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于_時，_日，明確的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產經營情況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。四、甲乙雙方在合同期內應按法律，法規及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規程。六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律，法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規

22、章制度。乙方違反勞動紀律，法規，規章制度，甲方可根據情節輕重，給于不同的處分，直至開除。七、甲乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。（一）在使用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責任的。（五）有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。（六）凡有其它嚴重錯誤的。九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。（一）乙方犯病或者非因公負醫，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。（二）乙方不能勝任工作

23、，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。十、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同、（一）在試用期內的。（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（三）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（四）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。十二、乙方有下列情形之一的

24、，甲方不得解除勞動合同。（一）犯職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。（二）犯病或負傷，在規定的醫療期內的。（三）符合計劃生育政策的女員工在孕期，產期和哺乳期的。（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。（五）法律，行政法規規定的其他情形。十三、本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任（違約金數額應在本合同第十五條中訂明）十五、雙方認為需要規定的其它事項、十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的，應當遵循平等自愿，協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規有抵觸的，按新法律，法規執行。十七、本合同簽訂后，應報勞動部門備案，鑒證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。甲方：_乙方：_年_月_日銷售員聘用合同簡易版5甲方：_乙方：_根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、聘用期限本協議期限為_年。本協議生效日期為：_年_月_日。二、聘用期間的工作崗位，工作內容1工作崗位：_公司銷售部銷