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文檔簡介

1、人才測評的理論與實踐目 錄人才測評的涵義人才測評的前提人才素質的復雜性人才測評的基礎職位要求的多樣性人才測評的關鍵測評方法的選擇與應用常見人才測評方法簡介一、人才測評的涵義 三種不同的測評觀： 考試測評觀 考核測評觀 心理測驗測評觀 一、人才測評的涵義 現代人才測評是根據一定的目的，綜合運用定量與定性的多種方法，對人才的德、智、能、績進行客觀、準確評價的一種社會活動。 測量是根據某種法則，用數字對某一現象或事物進行定量的客觀描述； 評價是對事物或現象作出價值判斷。一、人才測評的涵義現代人才測評與傳統評價的區別： 傳統評價注重終極價值判斷的結論, 現代人才測評既要作價值判斷,又要提供具體、翔實的

2、客觀測量資料,使測評的結果具有更強的可信性、針對性、實用性和指導性。測評既重性又重量。二、人才素質的復雜性 人才的定義： 人才是指具有現實勞動能力的人,包括各行各業的在職勞動者以及具備勞動能力即將進入勞動崗位的潛在勞動力。 二、人才素質的復雜性 人才素質 是指決定一個人行為習慣和思維方式的內在特質，從廣義上還可包括技能和知識。 素質是一個人能做什么（技能、知識）、想做什么（角色定位、自我認知）和會怎么做（價值觀、品質、動機）的內在特質的組合。 二、人才素質的復雜性二、人才素質的復雜性二、人才素質的復雜性測評“人才”，必須解決的五個問題：1、人才素質的多樣化及權重分配；2、人才測評的定性與定量權

3、衡；3、人才的顯性與隱性特征；4、測評本身標準化與個性化的矛盾；5、人才動態變化對人才測評提出的要求 三、職位要求的多樣性 人選擇職位的同時，職位也在選擇人 三、職位要求的多樣性 工作分析是人才測評的基礎 工作分析是分析研究每一種職業的職責范圍、工作內容、活動程序、動作方式、環境條件和其他職業的關系，以及對任職者的生理、心理特點的各種要求。 三、職位要求的多樣性 工作分析包括 工作描述 工作規范三、職位要求的多樣性 工作描述：工作描述是與工作有關的各方面信息，可概括為： 做什么（工作和任務） 怎么做（完成工作任務的程序方法） 為什么（工作目的） 工作人際環境（內外人際交往） 工作物理環境（工作場所條件） 福利待遇（工資標準）等三、職位要求的多樣性 工作規范： 從事該工作人員的一般條件。使我們比較全面地了解一項工作對任職者的各方面要求。 如年齡條件、文化程度、性別要求、專業技能、工作經驗、價值觀念、興趣愛好等。三、職位要求的多樣性 工作分析的方法： 觀察法 談話法 調查法 工作日志法四、測評方法的選擇與應用 人才測評的兩種策略 運用符號的策略 運用樣本的策略 四、測評方法的選擇與應用 人才測評的基本原則

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