變更、終止、解除勞動合同通知書_第1頁
變更、終止、解除勞動合同通知書_第2頁
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文檔簡介

1、變更、終止、解除勞動合同通知書_同志(先生、女士)：由于_原因)，終止(解除)勞動合同。元人民幣整。甲方：_(簽字蓋章)乙方：_(簽字蓋章)_年_月_日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。文書要點勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條以后，勞動合同不再履行。根據勞動法和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。特別提示變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。(2)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書同達成協議的。裁減人員的，應當提前30日向工會

2、或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。(6)勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。25%的經濟補償金。準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。1年發給相當于16個月工資的

3、醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的1相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。(11)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。(12)用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的

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