1、職場升值的黃金法則主持人:各位詞友大家下午好，歡迎收看第42期愛詞霸大講堂，我是主持人段靜。今天我們要聊的話題是如何提升職場競爭力。職場發展的軌跡就好比一張地圖，每一個分叉都可以把我們引入不同的目的地。今天我們請到的是國家職業規劃師，ChinaHR的職業指導專家，數字100市場副總裁師至潔老師。師至潔:各位網友下午好，希望接下來的時間里，我們進行一些職場規劃的交流。主持人:希望我們今天能夠獲得更多更好的信息。師老師，我們現在經常聽到職業規劃這個概念，那么什么是職業生涯規劃呢？師至潔:其實職業規劃最近幾年談的比較多。因為就像我們自己的人生，自己的職場也要有一個很系統的規劃，比如很詳細的規劃到每一

2、步，或者每一個時間段，我們職業能發展，能達到的某個目標。然后用我們的職業規劃來完善我們自己的整個職業生涯，應該是這樣。主持人:就是可以完善我們的職業生涯。在職場我們會分為哪些階段，又有哪些特點呢？師至潔:一般來說分四個階段。第一個階段是工作三年，出校門到上班工作三年的時間，我叫迷茫期，這三年時間上班了，但是不知道做什么，是為了工作而工作，不是為了生存而工作。這三年是跳槽的高峰期。我工作兩三年了，單位給的薪水不滿意，覺得什么都能干，其實他自己什么都不能干。 第二個階段是五年，是個迷茫期。包括很多網友提的問，他五年的時候更想跳槽。 第三個階段是五年到十年的階段，是成長期。叫不老期，往往這個階段是接

3、近三十歲了，他覺得我一定的知識也有了，我工資也上漲了，但是我更不滿足現在了，他是覺得想改行，還是沿著現在的走下去。 第四個階段就是十年以后，應該說在職場也升職了，也有工作的積累，基本是三十歲以上，而且大多是中層職位，這個階段比較好的，所以大概分為四個階段。主持人:現在有一個九新人格測試，對我們職場會有什么指導意義嗎？主持人:現在有一個九新人格測試，對我們職場會有什么指導意義嗎？師至潔:我不認為會有什么指導意義。因為更多用在企業中，對團隊的測驗中會認為，比如有考拉型，孔雀型啊等等，組成的團隊有哪些人組成，相互之間的配合怎么樣。我覺得應該用SWOT分析，知道當前的優勢劣勢在哪。主持人:用這個SWO

4、T分析可以客觀分析自己的不足對嗎？師至潔:對。主持人:我們在職場中如何提升職場競爭力，有沒有什么竅門呢？師至潔:我覺得絕對的竅門沒有。前提是你如果想提升競爭力，要給自己設立一個目標。我進入一家企業或者一家行業，我三到五年內想達到什么樣的目標？之后用半年或者一年在這個崗位上做成什么樣？所以說競爭力不是有什么竅門能解決，而是靠你工作的一點一滴積累做起來的。主持人:先設立一個短期目標，然后也需要一個長遠的規劃，積累非常重要？師至潔:對。主持人:我們在職業規劃和職場競爭力的提升過程中，會有哪些內部因素或者外部因素，這些對我們有哪些影響呢？師至潔:應該說外因內因是自我和外界環境。從自己方面，我如果努力到

5、位了，或者我們心態擺的比較健康，我們看問題比較客觀，我們只是有一個很健康的職場的心理。就是我們公司的環境，工作的環境，這個環境當中善于溝通，或者是自己很能處理周圍的關系。這是小的范圍。 大的范圍是在所在的行業當中，外界突然有一些機遇或者環境能促使你在這本身能提升的因素能抓住，這也能提高你的競爭力。主持人:從自身來說，首先需要自己的努力，還有保持心態的平和。從外部環境來說，需要適應工作環境，提升自己的價值和能力，還有溝通能力等等方面。師至潔:應該是職場的全面素質的提升。持人:最近比較流行的職場小說杜拉拉升職記還有電視劇潛伏，有哪些職場的指導意義嗎？師至潔:潛伏里的職場特征不容易做到。杜拉拉升職記

6、里能告訴大家一些職場的規則，和職場中清晰自己的職責，還有敬業精神，這些是值得我們職場人借鑒的。但是里邊不健康的爭斗，那些在大部分的職場當中確實非常少的。書里只是把很多觀點濃縮起來，但是我們不能因為一本書影響我們對職場的看法。主持人:我們下面聊一聊當前大學生就業難的問題。每年的七八月份大學生要開始找工作的時候，要開始自己的職業生涯了。師老師，現在是金融危機大前提的情況下，對于我們現在要工作的大學生朋友，他們有什么樣的心態，是先擇業再選擇自己的專業呢，還是怎么樣？如何看待自己的第一份工作，第一份薪水？師至潔:我講兩個故事。去年有兩個大學生面試。第一個大學生告訴我說我可以來上班，但是我一周只能上四天

7、班，月薪不能低于五千。我們回答他，希望你畢業之后，如果你有機會希望你過來我們再面談。 第二個是大四的時候他想實習，找實習單位。他說，我實習我一個月工資不能低于一萬。第一個學生是貧困家庭的學生，也是給我們推薦的學生，我們很想給他好機會，但是他的要求遠遠高于我們對他的要求。所以這兩類學生說明他們的心態問題。我覺得大學生畢業之后，第一份工作，應該是你沒有挑選工作的資本，你只有被挑選的資本。別人有權利，你沒有權利。所以第一份工作，你對薪水不要期望太高，只要有企業讓你去實習，你就可以抓住機會，而不是跟企業講條件，或者講待遇。 比如我們公司不接受大學生。為什么？我得讓人力去帶你，培養你。而且最簡單的，你應

8、屆生到企業去實習，我還讓人給你配一臺電腦，你要占我一個工位，所以企業能接受你不錯了。主持人:對初入職場的朋友來說，不要過多的關注第一份薪水，要看工作是不是對以后的職業有幫助，有鋪墊對嗎？師至潔:對。主持人:正常人大概工作需要三至五年時間，有好比馬拉松比賽。我們剛開始比賽的時候不要先搶領先的位置，需要厚積薄發。找好工作需要不斷的學習，不斷的成長才可以提升自己。對于還沒有畢業的大學生，他們還有什么樣的準備，對找好工作有好的鋪墊呢？師至潔:我認為兩個方面。對大三的學生來講，在校期間該考的證拿到。并且可以主動擔當一些社團組織學生會的工作，讓企業知道你有一個很好的溝通能力和組織能力，這是將來的企業看重的

9、。 同時大三了還要去實習，比如找一些大企業實習，可以不要工資，只要給我機會。如果有心計的學生，在大三實習的時候還會和企業保持聯系，這樣會把實習機會變成就業的機會。師至潔:大四已經面臨實習了，而且還面臨找工作。他在總結自己實習的經驗基礎上，要給自己備好的簡歷。因為我在招聘會上看到的簡歷是封面特別的漂亮，是藝術照。他求什么職位，他的求職意向沒有。所以我經常跟他們說的是把你的意見說清楚，告訴企業，告訴招聘官，你們想面試什么職位。而且還有一個問題，大四的學生投簡歷常發生的問題，他們會把自己的QQ號，MSN放在簡歷下面。這個對企業沒有用，企業不會加你的QQ，加你的MSN，這些一定要避免。主持人:在學校要

10、有各方面的能力，溝通能力，組織能力等等。所以在這期間就開始積累，找工作的時候有更好的發揮。對于大四的同學來說，要更好的認識到自己，也要明確自己的求職意向。師至潔:最好求職前的準備。主持人:還有一些朋友，工作了五年以上，他們通常會遇到瓶頸，都會有一些困惑和疑問，比如不知道自己是不是跳槽，自己目前做的工作是否有利，面對復雜的人際關系是否要離開，總是找不到滿意的工作，自己的優勢在哪些地方。您能給一些建議嗎？師至潔:你工作五年了。你跳過哪些槽？你在哪幾家企業得到重用？比如我五年內只跳過兩家或者三家，并且我職位是越跳越高。這樣的情況下，他五年不會有困惑。我們常見的是一年跳一次槽。他還拿的是低薪，他如果跳

11、五年了，還要跳。他的工資一個超不過兩千塊錢，并且不知道下一步干什么。他不清晰自己的目標。如果是這部分的朋友的話，現在沒跳的想跳的先不要跳，用半年或一年的時間，改變目前單位的工作狀況。甚至用一年時間在本單位做到核心或者是升職。 我這還有一個故事，一個小女孩在一家單位做了四年，競爭對手給她的薪水比現在高一倍半，當時我們給她的建議是，如果現在離職，現在金融危機下企業用人非常的謹慎，會對你做背景調查。你是因為薪水高才去的，對方會不用你。所以這樣跳槽得不償失，兩個都得不到。所以最后她接受建議就是，一年時間內做到公司的核心，業務的核心。她自然不離開了。師至潔:我的意思是有跳槽的欲望了，還等一下，自己在現在

12、的單位做到什么地步了，如果做的不好還不如不跳。我跳槽的原則是在本單位要不獨一無二，要不就是非常有競爭力，然后再跳。而且兩個前提，一個是工資增加，第二個職位增加，否則不跳。主持人:想跳槽的朋友要先考慮自己是不是有跳的資本，是不是有提升的空間。師至潔:最先想到的是我有什么資格跳槽，能有什么地方比現在還好，想清楚再跳。主持人:還有一些朋友會想知道，怎么樣跟老板提加薪？師至潔:其實每個老板都不傻，加薪的前提是什么？通常老板會問你一句話，我為什么給你加薪？加薪的前提是你為單位能創造多大的價值？提加薪的朋友往往工作一年半或者五年之后在一個單位久了。如果你在一個單位工作時間很長，沒有創造很大的價值，他憑什么

13、給你加薪。所以當提加薪的時候，你可以拿著自己的業績說，我為企業做了什么。目前我做的這些在職場上，如果招聘同樣的人，他做的這些，我的待遇是低于他的，因為我的市場價值有了，如果新招人的話，他做不到我現在這樣的成績。他的待遇遠遠比我高出N多倍，希望你考慮。這樣老板才會考慮。就是拿出成績。師至潔:還有另外一種是，之所以當老板，他比任何人都聰明，他知道你的員工默默工作著，他知道你都在做什么。我工作過一家企業有三百多個員工。老板說能把每個人名字叫出來，每個人早來晚走，任何一個人做什么，他全知道，老板不是傻子，他自己說的話。當加薪的時候，會自動給你加薪。只是老板比較小氣的情況下，你可以主動提，可以婉轉一下有

14、技巧。而不是現在的八零后你不提加薪我就走。我給老板建議是，當一個員工連續兩次提加薪不提就走，你就讓他走，心不在了，讓他留住干嘛。主持人:在三十歲左右的朋友，他們會有職場的危機感。有些人想要轉型，您覺得在這個年紀轉型合適嗎？師至潔:我覺得這個因人而異了。如果三十歲之前自己覺得行業里積累不錯了，想轉行。轉行的前提是，你將來的行業當中，之前的積累在轉過的行業當中會有延續。比如說一個出版社的資深的編輯，他喜歡財經，想轉到基金公司或者證券公司，覺得有高薪。他有可能會轉過去，因為他原來在出版社的積累和文字功底，在基金公司經常做一些分析研究，他要有文字能力，這方面是能延續的。 所以說轉行分清楚轉到哪，原則上

15、說三十歲以上不要輕易轉，因為之前的七八年積累都白費了。但是如果考慮到上下線某一套可以延續上，還是可以轉的。某些方面相匹配，讓你的優勢在新的行業能發揮，這個可以轉。主持人:不是真正意義上的從零開始。師至潔:從零開始失敗。主持人:還得做一些準備的。師至潔:應該做一些規劃，轉型的目的是什么？一般是職業前景，一個是工資高。轉行之后適應不了，如果工資高的話，將來還要回到原來的行業，得不償失。主持人:轉型還是有挺大的風險的，所以需要注意，而且心態要平和。女性在職場中面臨很多的困惑，職業女性在職場中應該有什么樣的定位呢？您有沒有這方面更多的感想？師至潔:從女性的角度，職場大部分對女性是不太公平的。為什么呢？

16、現在女性和男性在職場上，女性要顧家顧事業。女性比男性付出更多，所以女性很累，在職場打拼，回家還要照顧家。這是比男性辛苦的，這是肯定的。主持人:她有一個固定的角色，而且在職場還要打拼。師至潔:現在很多企業當中女性員工比較多，中層領導比較多，就因為女性的耐壓性比男性強一些，所以造成女性的壓力越來越大。但是女性對職場的態度是因人而異的。有些單身不想成家，這也可以。大部分的女性有家有孩子，從一開始家和社會兩方面，到時候還有小孩三方面。所以大部分的女性可能會選擇事業心可能不會很重，大多數偏向家庭了。師至潔:比如說我自己，我如果為事業我可以不顧家，我可以把家扔給保姆或者是家人。但是如果我想讓家庭幸福，孩子

17、老人沒有牽掛。我寧可工作當中沒有很好的待遇，但是我要休息的時間。尤其現在各種事件，包括從一開始的汶川地震，包括金融危機等等，很多年輕的企業家英年早逝這些人，從他們身上就能看出來，我們再去拼再去努力，到最后沒有好的身體還是不行。所以說如果顧家的女性，應該是工作比較穩定，在單位做得比較盡心就照顧家。不顧家的女性就打拼自己的生意。主持人:這個因人而異。不管怎么樣都讓自己做一個有魅力的女性。師至潔:女性在一般企業做到高層還是不多。因為女性的思維比較細，雖然有耐心，但是一般企業高層還是男性比較多。因為男性天生的宏觀能力，掌控能力，包括他的胸懷可能會優于女性。所以女性大部分是第二把手的位置，現在女企業家確

18、實非常少。主持人:現在再聊一個話題。最近國家也鼓勵青年去創業，哪些人適合創業？或者創業需要什么條件？師至潔:創業被很多人忽悠。國家一開始從大學生的角度，先創業再就業。先就業做擇業。到后來社會上從英國到中國的青年創業計劃拿出五到十萬錢鼓勵個人創業，做先期的投資資本。但是并不是每個人都適合創業。我認為創業是檢驗一個人心理抗壓能力的一個機會。因為創業跟打工不一樣。要想到你創業的前提，包括你創業想承擔什么壓力，一個企業不是那么容易能承擔起來的。師至潔:很可能創業以后賺的第一桶金去納稅，去應付工資，而且你選擇的行業不能做了。我曾經03年的時候創過業，我覺得自己有很多的資源可以用。其實你真正創業的時候，你

19、不能被他人利用了，這樣你資源就沒有，等于零。就是創業不能依賴資源，這是最重要的一點。 一個是心態。主持人:您那次創業給您留下什么樣的收獲？有沒有什么意見給我們的朋友呢？師至潔:應該說創業留下的不是收獲，是警告。是教訓和警告。第一個不要把自己的資源當資源。第二個不能倉促創業，要做好準備。而且這個創業準備和我們做職業規劃準備不一樣，還要細，要考慮方方面面。當你創業的時候，要面臨的壓力和問題是來自方方面面，是遠遠想不到的。假如一個年輕人想創業，他要有一個人應付工商稅務，然后再考慮自己怎么生存。所以這也是很多人為了創業堅持不下去了，一開始幾百萬資金壓在那，一定堅持下去才能成功。剛創業的公司如果堅持三年

20、就非常不錯了。因為一般的企業前三年是不盈利的，而工商稅務允許你三年不盈利，如果能過三年，你的創業就有希望了。但是這其中的心理壓力，包括資金的煎熬啊，特別難承受，有幾個人扛過去呢？主持人:謝謝您給我們講經驗之談。看來創業是需要良好的心理素質，還要有其他的環境分析。對所有的進行評估以后，找到自己的優勢和劣勢。師至潔:應該說在創業前要考慮到所處的環境，和你的閱歷、資金，和你想選擇的行業。要考慮方方面面，最好在創業前做一個小范圍的調查。如果想創業做餐飲，如果在北京考慮什么地方，是居民區還是商業區？是城八區還是北京的偏遠地區。要考慮你創業選址地方周圍的是商務區還是居民區？而且你還要考慮到自己的口味是否能

21、適合你的顧客？所以說方方面面要考慮的太多了，考慮成熟了，我覺得可能失敗率更小。但是也不排除有些人并不是有準備去創業，反而能成功，但是這是極個別的。主持人:我們還是要做好充分的準備。師至潔:是。主持人:下面我們看一下我們網友提了哪些問題，通過他們自身的經歷給他們做一個具體情況具體分析。這位網友說，作為第一份工作，應該是盡量找一份好工作，還是找一個經驗積累？師至潔:應該選擇后者。主持人:比如第一份工作不一定能找到好工作，一定是對自己未來有幫助的，是有經驗的。師至潔:剛畢業你找好工作，你學校學的和企業應用的和社會上看到的完全不一樣。所以有單位接收你，你趕緊過去，否則機會沒了。主持人:先抓住眼前的機會

22、，做選擇其他的機會。師至潔:抓住眼前的機會，我建議在一家企業當中，只要提供機會，至少做兩年，兩年之后再離開。主持人:初入職場先不要輕易跳槽，而是做到最好。有了一定的資本積累以后，再選擇其他的。對剛踏入工作崗位如何做職場規劃呢？師至潔:我給他的建議就是，先做兩年計劃。第一年用前五個月時間訓練熟悉公司里所有的業務，所有的同事。第一年下半年的時候，對所有的業務獨當一面。第二年的時候，你要是企業的骨干，如果這樣做下來的話，到第二年年底的時候，他至少是主管，他也不會考慮再找下家。主持人:就是對自己先有很好的規劃，然后再考慮別的。這位網友說，選工作的時候是和自己工作相關的還是自己感興趣的？師至潔:我認為是

23、專家相關占第一位。興趣雖然重要，但應該是第二位。主持人:我們先要考慮自己的專業，能夠把自己所學的利用上。師至潔:先利用上，能和自己專業結合的更好，如果不能結合的在工作當中找到自己的興趣點是最好的。主持人:他現在的工作越來越沒有狀態，自己沒有想法和目標，請問老師，他該怎么辦？該怎么樣提高自己的競爭力？師至潔:他現在本身就沒有競爭力。他覺得在單位混自己得不到重視。第一他可能是一般的員工，第二工作不積極，第三不努力，第四也沒有什么希望。從現在開始努力做，做到別人不可替代你。他就不會有這樣的感覺了。主持人:下一位網友說面試有哪些技巧？應該做一些什么，怎么面對面試官，心理有什么調整？師至潔:面試分行業，

24、也分企業性質。對新畢業學生面試的話，首先一個整潔外表，大方的舉止比較重要。還有能一句話說清自己的優勢。因為他接到面試了，證明他的簡歷已經通過了。第二個是篩選，篩選合格，企業之所以通知你面試，覺得你能達到我公司的一些要求。面試主要是想看一下你本人現場的表現，綜合的能力。如果能把面試這關抓住通過的話，那你就成功了。主持人:這個網友對您本身比較關注。師老師有一個職場故事叫用真誠炒掉老板，是真實的故事嗎？是您本身的經歷嗎？師至潔:這個故事是我第一份工作。當時是剛畢業，這個老板面試的時候，問我三句話。第一句話是你能做什么？我說我什么都能做，其實我什么都不會做。第二是到公司想做什么？我說你把公司最難辦的交

25、給我做。第三是你能做好嗎？我說也許做不好，但是我會努力。我被錄取了。師至潔:我到公司之后，我不會接電話，也不懂怎么接，也不會看電腦，什么都不會。老板一點一點教我，可以說這個老板是我職場當中第一個伯樂，我后來做了他的助理，我在這家公司做了四年。其實不應該是炒的，是告別老板。后來覺得我不應該在小公司長期做下去，我不希望我將來的路就在家族企業我認為是做不大的。所以有一次中央級媒體招聘會我去了，當時里邊招聘一千個人，從里邊篩選三個人，我是第一個被錄取的。當時我只是開了兩次會，也沒去上班，就發了第一個月的工資。我不能不辭了，畢竟剛畢業之后，我在職場什么都不會的情況下去的。他允許我給我機會，我就說不出來辭

26、職。后來就像故事里說的，這個老板半夜大概十一點的時候帶著他的家里人找我，說下一家單位給你多少，我給你翻倍。我說不是工資的問題，是希望自己有更大的發展平臺。所以到現在這個老板還是很好的朋友。所以說應該是用真誠跟他告別吧。主持人:下面的問題就是，他剛剛參加工作，感覺領導處處為難他，他不知道怎么樣和領導相處下去？您能給他一些建議嗎？師至潔:也是一個故事。我原來的一個手下，曾經跟他想法一樣，他覺得我處處針對他，他也是名校新聞畢業生。我跟他說，這篇稿子不能這么寫，老師教我這么寫的，然后說你給我寫一個。我就給他寫了，他的領導跟他是一樣的心態。他可以看成是處處為難他，如果領導跟你說，不理你，反而不好。并不是

27、為難你，是教你職場規則，教你工作的做事的方法。 這位朋友先要調整自己的心態，去適應這個企業，因為他剛進企業，什么都不懂，什么都需要去學。他的上級能容忍他犯錯誤，甚至花時間告訴他，他都應該接受。主持人:這位朋友說，他的目標是職業經理人，不知道如何去做，應該具備什么樣的能力和素質才能成為職業經理人。師至潔:很多人認為職業經理人拿著幾百萬的年薪，都很羨慕，而且也沒有當老板的困難，但是這些真的不好做到。至少在職場有15年左右的經驗，這樣你才能在企業做一個年薪30萬以上的職業經理人。你前期要有豐富的積累和很深厚的功底。包括在各個崗位都做過，要有不同性質的企業，不同崗位，不同環境當中一些工作的接觸，甚至你

28、在不同崗位當中，要作出很多成績，一個能影響別人的人。主持人:需要各方面的積累。師至潔:職業經理人好聽不好做。因為首先有好的溝通能力，要說服你的老板支持你的工作。要有很好的協調能力，協調下屬和部分部門支持你完成老板交代你的工作。所以能成為這樣的人非常不容易。并不是我只想，光想不行，還要做的。我對他的建議是先做好眼前的工作，并且做好十年內不做職業經理人的打算。主持人:一位朋友說，她是本科生電子工程專業，六月份畢業了，她現在很迷茫，因為他是女生讀這個專業，對專業不感興趣。發現自己沒有什么特長，對求職失去信心，您給她什么建議，讓她找到方向？師至潔:首先她讀這個專業肯定是四天前的從眾，或者當時比較熱，覺

29、得畢業以后找到好工作。其實對她來講這個專業也挺好的。各行各業都可以去嘗試，女孩下到企業做一般的員工，甚至客服文員，從低層做起。她對工作的流程也是比較了解的，所以對工作不必絕望，現在把劣勢換成優勢也可以，雖然專業不是那么熱了，但是還有機會。主持人:這位朋友說，他原本選擇的是機械設計專業，但是進入職場以后變成了銷售，他的工作和本身專業有點偏離，他有迷惑，希望老師給他指點。師至潔:我現在想知道的是是不是在機械行業里做銷售。如果在機械相關的企業行業做銷售，他走對路了。他學機械設計，將來做設計現在接觸市場，能接觸一線，能接觸客戶需求，能了解市場信息，對他以后設計會有幫助。如果他現在做下去的話，將來一定是

30、很優秀的機械設計人才。主持人:這位網友說他的外語不太好，現在想邊學習外語邊找工作。想進外企是不是對外語有要求。我們想知道的是外語是不是在求職過程中，外語好是給我們求職加分的？師至潔:應該這樣。但是也分企業。有的企業要求外語，其實工作當中用不到外語。大部分的企業要求外語是因為平時的郵件，平時和國外有業務往來的一些文件電郵等等是用到外語的。大部分是書面外語，所以這方面也是一努力能達到的。但是關鍵是有好多人學了很多年的外語，也學不好。 你都想去的行業反而風險最大的。從金融危機來看，外企倒閉最多，裁員也最多。所以說如果想到好的企業，想用外語當敲門磚的話，不妨轉向和國外有業務往來的民營企業也可以。但是學

31、外語并不是想學好就學好的。一個海歸用了半年時間突破雅思，他說我每天聽英語廣播兩個小時。我錄下來聽，我每天背大量單詞，然后才能學好。就說堅持下去特別重要，只能是堅持，沒有什么特別的技巧，真的沒有。主持人:下面這位網友說，他有一些困惑，他本科是學的財務管理，研究生想讀法律碩士，兩個不一樣的行業。對于職業生涯規劃，這個不同專業對他來說是否有利呢？師至潔:我覺得他應該做取舍。前者或者后者都有取舍。不能說現在覺得法律好，下一步又覺得別的好。主持人:現在有很多在校大學生，他們都選擇讀研究生。您覺得讀完研究生，對他們的職業發展有沒有好的幫助呢？師至潔:這么說，如果你今年畢業要找工作，讀完研究生之后還得找工作

32、。現在讀研只是逃避現在就業壓力一種舉動，我認為這樣。我是覺得如果是你現在確實某一方面是非常好，或者是你可以選擇去讀研究生，比如研究類型的專業這可以。但是一般的專業為了逃避就業，將來還要面對就業。所以如果今年畢業先去工作兩年，用兩年積蓄籌備考研費用，同時用兩年時間綜合考慮一下什么最適合我，我讀研究生是本專業還是跟我工作性質相符的專業。所以現在畢業逃避考研現象很多。師至潔:我記得有一個東北來的女研究生說，我研究生畢業了，還是找不到工作，我是不是應該讀博士？我說博士畢業以后還是找不到工作的。主持人:師老師您好，我會計專業，畢業七年一直從事財務基礎工作，是不是應該轉換工作軌道呢？有點迷茫，希望幫助分析

33、一下？師至潔:目前他的位置是做到財務總監了？如果他目前還是小會計，他轉也做不好。因為他學的專業是財務專業，現在的CPA非常吃香，他并不是轉型轉來的。如果他是財務專業做會計，我不建議他轉，他做了七年至少應該是主管會計。如果不是的話，那證明他工作不努力。因為會計專業不一樣。主持人:給他的建議是先努力把手頭的工作做好。師至潔:因為他的專業，他的工作性質是決定了他和普通的職業是有差別的。你財務完全可以把自己的職業規劃做成，如果他現在是主管會計的話，他下一步一定做到財務總監。做往下走就要做上市公司的財務總監，年薪幾十萬，但是這些一定是靠你的經驗積累的。這是對他的建議。主持人:這位朋友說，師老師您好，我畢

34、業五年從事軟件開發工作，課余給網絡公司做小項目，畢業以后希望能夠進入強勢的網絡公司。但是當時有創業機會，兩年以后創業失敗告終，又重新求職。現在有點迷茫，自己應該繼續創業還是找新的工作？師至潔:我覺得他現在應該去求職，找新的工作。他其實本身有一個很大優勢，自己打工五年又創業兩年。很多企業老板愛用這樣的人。為什么呢？他有過工作經歷，有過創業經歷，他到新的企業工作，會理解他的老板想要什么，他會比一般員工積極主動，承擔強。所以他現在求職非常好，如果現在再去創業，還沒有從第一次創業失敗的陰影走出來，創業資金各方面都非常的欠缺，而且他本人也不可能現在去創業，所以只能找一個和自己將來發展目標相符的職業去求職

35、。主持人:這位網友說，他學的是手機軟件開發，先找一家公司工作，但是學不到把所希望的技能，因為工作不好找，還留在這個地方。他是繼續進修還是繼續工作？師至潔:這個問題還是想逃避。我記得有一個朋友，他在原也遭遇這樣的，覺得什么也學不到，后來他不走 ，三年以后，他去了五百強的企業。他覺得我什么都學不到，他當時沒有選擇逃避，他去搶工作。主持人:怎么搶法？師至潔:比如說，他認為一項工作沒有人教他很難。他主動給別的同事幫助，多做一些，把不能掌握的學到手，一樣一樣去突破。后來他變得在公司當中人際關系非常好，誰有問題都找他。所以說即使很多企業當中有一些爭斗，但是誰都歡迎不會拒絕積極熱情對他，你愿意幫他小忙，時間

36、長了他也會教你。所以這位朋友不要逃，去搶，把他認為公司當中一些他想掌握的技能搶過來。主持人:更積極一點去工作。師至潔:對。主持人:這位網友說沒有很高的學歷，工作十年了。他問需要去學習知識還是繼續工作，您覺得去進修對他的工作是否有幫助？師至潔:應該有幫助。他有兩條路可以走。第一個短暫的進修一年兩年都可以，但是進修方向是和目前工作相符的，第二個是不停止工作，在職進修。他學歷低，如果想補充學歷的話，現在很多遠程教育學歷也是國家認可的，也有暫時讀的學歷也可以，只不過自己辛苦一些，兩條路都可以走。如果想全職進修，現在的工作受影響，如果受影響的話，走第二條路。不能因為短暫的進修把自己目前的好的職業耽誤了。

37、主持人:這里有一位朋友說，畢業開始一直從事外貿行業在私企工作，但是現在覺得公司沒有上升空間，想辭職。現在碰上金融危機，怕自己的創業會失敗，請老師給指點，在當前環境下是否適合創業？師至潔:他自己有沒有創業的方向，有沒有準備，想在哪些方面創業，自己有哪些投入？如果這些問題清楚了，就知道自己該不該創業了？主持人:如果自己創業做好準備？師至潔:做好失敗的打算。主持人:這位網友問題是，他在一家知名民企工作兩年，但是都不是按照當初制定的職業規劃進行的。他感覺工作偏離了既定的軌道，想跳槽又怕沒有公司接受他。或者沒有待遇上大幅度的提升，他想知道，您覺得哪比較好，是留下還是找新的單位？師至潔:剛工作兩年？主持人

38、:他覺得和當初職業規劃相脫離？師至潔:他是什么時候制定的規劃？主持人:有可能是工作之前制定的。師至潔:他在工作之前可以制定五年十年甚至二十年規劃。但是只是大的目標，實際到企業當中工作之后，只要不偏離你大的方向，中間一些過程可以適時調整。并不是在校期間制定了規劃了，到企業適應就跳了，到企業去都不可能適應你。如果他將來想成為某一領域的專家都可以，但是只要不偏離主線都可以，關鍵是現在要調整自己的職業規劃。主持人:這位網友大學畢業在小城市里有穩定工作，但是想換一個環境到大城市謀求自己的職業。他現在的狀態和將來的狀態很猶豫，不知道是選擇安逸還是挑戰？師至潔:這個和他自己有很大關系。第一他是單身，第二不是

39、單身，他有沒有家庭？如果有家庭又有孩子，不建議他出來，他會不適應。他不值得這么做。如果是單身，還是年齡不大，二十五六歲，或者畢業之后時間不長，可以嘗試，要因人而異。先分析清楚自己是什么狀況，自己的得與失。主持人:這位畢業三年，之前在外貿公司工作，今年四月份辭職到現在還沒有找到理想的工作。他希望找很好的薪水高，但是目前金融危機的影響，單位招人要求高，薪水下降，他應該怎么樣調整自己？師至潔:我認為他現在找一個工作最好。四月份是被裁員還是自己不滿足待遇沖動辭職。如果是被單位裁員的離職。只要現在和以前的職位相符，待遇低點沒關系，因為總是給新的單位了解你的過程。如果是后者沖動離職。這種情況下，要漲高薪的

40、話，目前他的心態我估計是比較難。所以這和他自己有很大的關系。現在金融危機下，雖然說今年下半年或者明年能過去，但是企業還是降低成本，降低人員工資，這種情況下又要高薪，又要行業比較好，確實很難。這樣還不如去進修，去學習。主持人:這位是海外留學學生，即將回國，學的是酒店，對于他們有沒有好的建議？師至潔:酒店管理在瑞士是很好的專業。但是美國回來的海歸比較受歡迎，因為大部分是花六七年時間才能學完課程。所以回來之后是比較受歡迎的，但是即使受歡迎，他還是應屆畢業生，他沒法逃避，而且也是國外受金融危機影響，就業環境他們會覺得不如國內好。他們的狀態也是近兩年回國海歸的典型狀況，想在國內求職和發展。 他外語基礎好

41、，他有一個全球化的視野都是他的優勢。但是只有一點，他要降低他對工資的期望。很多人認為我出國留學回來要高薪，把父母送我出國留學的錢賺回來。 最近我做過調查，大概40%的海歸想在一年之內把他們的工資賺回來。很天真的，所以他只要降低他的期望，工資低點他可以接受，還可以找到工作。主持人:重要的是先適應一下國內的環境？師至潔:他要清楚自己是應屆生，跟國內應屆生沒有區別。把自己的期望值降低，把自己的位置擺正。主持人:他們的起點比較高。師至潔:他現在是碩士畢業還是博士畢業，這要分清楚。如果是碩士畢業，在國內七八千的工資對他們來說是比較高的。如果是小學生出國留學回來，現在的待遇有三千左右他應該接受，不能接受也

42、得接受，這是現實。主持人:海歸朋友也要調整好自己心態，降低自己的期望值。師至潔:降低期望值，先工作。主持人:這位朋友現在在房地產公司做文案策劃，他希望在這個行業繼續發展，但是他大學學的不是房地產，覺得有點力不從心，希望老師給他一些建議，對他的職業規劃做一些建議。師至潔:他的努力程度還不夠。喜歡這個行業已經入行了。下一步他要做的就是努力。比如別人正常情況下八小時上班，他完全可以多勤奮一些，多向自己的公司里一些或者同行資歷比較深的請教，他現在已經在其位了，下一步只要努力做好就行了，努力參與一些有影響的大項目當中。主持人:這位網友問題工作三年，把原來工作辭了，他覺得自己倦怠了有所改變。但是現在找工作

43、還是很迷茫，不知道怎么樣著手，也不知道自己想要什么，您給他的建議是？師至潔:他的狀態是職場人第一階段迷茫期，到三年了，跳槽了。覺得自己不知道想干什么，他的狀態只能是接著工作。他沒有更好的選擇，因為他現在剛三年，三年當中，他第一不能做到單位的骨干，第二不能在某個行業做到行業的專家，第三不能獨當一面。這個證明他沒有努力好，還要去做，還要積累，沒有別的選擇。主持人:這位朋友英語專業，并不感興趣，想進傳媒發展，他希望找和他興趣相關的工作。他轉行的想法實際嗎？可行嗎？師至潔:未嘗不可，也可以。如果他對傳媒感興趣，他如果有好的文字功底是可以到傳媒去嘗試，而且他寫寫畫畫的興趣，再有好的功底也能做好，再加上外

44、語專業。所以他的文字基礎怎么樣？是影響他能不能進入傳媒業的一個因素。主持人:還是有可行性的。師至潔:有可行性，關鍵是自身基礎是否能達到他想進入行業的要求。主持人:這位朋友的問題是，現在工作兩年，做的內勤和秘書工作。他希望往人力資源方面發展，他應該如何做呢？師至潔:他現在已經開始在人力資源的邊緣上徘徊了，他已經有很大優勢了。很多人做人力資源都要從行政文員做起的。下一步他可以行政多負責一些，同時熟悉一下人力資源工作，是可以轉過去的。可以在原來單位多做幾年，如果想跳槽的話，還是做秘書還是做行政，他永遠做不到人力資源。他現在有一個捷徑，只要堅持下去就可以做到。主持人:這位朋友對傳媒行業感興趣，看見您這

45、么多的傳媒工作經驗，希望您和大家分享一下？師至潔:經驗是積累來的。其實我覺得主要有一點。要做別人做不到的事，吃別人吃不到的苦。這個行業內你才能做到很好。包括社會上每一個成功人，他背后的辛苦每個人都不清楚。現在我們八零后小記者都很舒服，其實是我們不愿意看到的，舒服了就沒有上進心，也做不好，也出不了很多優秀的人才。 當初我做記者的時候，我可以一小時內完成重大的新聞選題，為了做新聞，我好幾次差點被車軋死。更差點從城墻上踩死，到外地采訪后邊被人拿刀子追著。師至潔:現在有很多記者拿企業紅包，企業給你封口就不報道了。我當時總結兩點，做傳媒的人一定是兩點，眼睛睜著，耳朵張著，時刻搜集新聞的線索，而且速度要快

46、。要第一時間完成領導交給你的任務。如果做記者，有一句話是不能說的。沒有你找不到的人，這是最關鍵的事。 所以我想起我們做兩會采訪，或者香港、澳門回歸的時候，時間非常緊。世紀之交大家都知道，世紀之交的時候在中華世紀壇。當時我被派到要數多少人八鐘敲響，當時要求一小時之內發回報社。四周戒嚴我回不了家，當時我跑到十字路口找警察，讓他幫我攔車回家了。就是第一膽大，排除一切困難完成事。如果這個朋友有信心的話，可以嘗試做這件事。主持人:要做更多更艱苦的努力。師至潔:肯定要付出。主持人:所以沒有人能隨隨便便成功。師至潔:沒有人，除非家里有很好的基礎。主持人:有位朋友現在做物流，想轉行做人力資源，連面試的機會都沒

47、有。他怎么樣轉行成功呢？師至潔:他現在做人力資源做不了。他可以嘗試去他做過的物流行業求職，比如做行政，從行政來出門，下一步再做人力資源。因為人力資源都認為很自豪，我做HR，其實說好說，但是很難做，沒有捷徑。主持人:這位朋友的問題是，什么是職場身價，自己的職場身價有多高？怎么樣提升自己的職場身價呢？師至潔:這位朋友他自己認為自己的目前價值是多少？其實不是提高身價，而是提高你的競爭力。你現在的競爭力有多少？你在你所處的行業，現在的企業，你的重要度是多少？或者是你能為這個行業做多少貢獻？你能為這個行業帶來多少價值？這是檢驗你身價的重要砝碼。主持人:這位朋友在大學里所學的專業和從事的工作不相關，他總希

48、望通過考試提升，他考試也沒有成功，在事業上也不希望繼續發展，現在是轉型還是繼續學習？師至潔:我只相信一句話，考試考不出任何人才。任何能力不是考考證得來的，還是在實踐中。所以我建議他現在做好本職工作，什么都別想。主持人:先把眼前工作做好。師至潔:眼前工作做不好，再去朝三暮四，通過別的渠道去提升，精力分散了，反而做不好。主持人:這位朋友是去年畢業的，想放棄專業，想做美容行業，您覺得可行嗎？師至潔:首先這位朋友是女性還是男性？如果是女性，她轉行不是不可以，她自身條件怎么樣？本身基礎怎么樣？她的皮膚，她本身的感覺，對美的感覺，都是有要求的。比如說皮膚很黑，長的比較粗糙，你轉行做美容行業，我相信美容院沒

49、有人讓她去。主持人:先考慮自身的條件？師至潔:對。現在很多人想做色彩顧問一樣。你本身穿的衣服打扮就沒有引起別人的關注，怎么能做好呢？先看自身，我也相信這位朋友自身條件應該不錯，但是還是應該考慮一下，她這么發展下去想做什么。現在我們美容企業很多，但是真正能成名的有多少？很多大部分是開著小的美容院，做著小的作坊。所以如果她自身有很好的條件比較漂亮，皮膚比較好，身材各方面都不錯。她想做幾年行業，想發展下去做什么？只是開美容院，還是將來做大的連鎖？這要考慮。主持人:怎么處理專業、興趣及適合做的事情之間的關系？師至潔:很多剛畢業的求職者都會有這個想法，想著怎么平衡？想三者兼顧。這個問題如果是應屆生的問題

50、，我想問的是他能做什么？他三個都兼顧不了。如果已經是職場的并且有幾年工作經驗的，他可以跟著專業走。如果資歷再深一些，比如說我可以跟著興趣走。我喜歡做的事我要做，這有差別。 對應屆生這三種都不具備。因為每個人階段不一樣。剛工作的階段，我沒有權利挑的時候，我只能先做好。當我有一定積累，我可以憑借我的專業讓身價增值。如果做幾年以后，你沒有上升空間了，這個時候要看你的興趣。主持人:當具備一定條件，就可以看自己的興趣愛好了。這位朋友說本科是土木工程，在職研究生選擇財務專業，他希望成為復合型的人才，但是這兩者不能融合在一起，引起了混亂，他想知道能有什么好的方法？師至潔:他選的比較亂了。土木工程畢業以后應該

51、去建筑施工企業。他下一步晉升職位應該是土建工程師，然后上升到房地產企業。這是他很實際的規劃，到房地產企業之后，他有現場施工的管理能力也有設計能力，他下一步可以到建筑設計企業。如果按他原來專業走的話，他會有很順的路，他中間轉到別的專業，我覺得還不如原來專業。主持人:踏踏實實一步一步來？師至潔:他原來已經有很好的基礎了，已經是他的優勢了。因為他的土木工程專業，在國內整個建筑領域內有三大塊。最后一塊就是施工企業很需要他們這樣的工程師，他可以去。第二位的就是甲方，可以到房地產企業，可以做管理，可以做策劃。到更高一點，他有十來年經驗之后可以到建筑設計企業，下一步他成為一個大師。如果轉到財務了，你要去做什

52、么？如果他延續原來專業的話，他只能做包工頭，這可以。因為他懂財務，他懂施工。主持人:不建議半路轉行，而是先把一件事情做好作精。師至潔:這個分專業。他的專業比較特殊，一個做會計，一個建筑行業。我是推薦他看一本書，作品專家解讀房地產，里邊有他這個專業的職業規劃，他是建筑類的總監提議的。所以我不建議他選財務。主持人:對于他這個專業可以參考這本書里邊？師至潔:有很完整的職業規劃路線。主持人:這位朋友說職業選擇真的很重要。她是女生，讀到了博士。專業是植物生理明年畢業，她和導師有些難以溝通，她想開個小吃店就算了。她現在不知道應該怎樣去干？是放棄學業呢？師至潔:第一這位女士如果沒有成家的話，她在雙重壓力下，第一家庭壓力，第二工作壓力。在這種狀況下，肯定會導致她心理失衡出現問題，也會影響到