1、學院后勤集團職工工作紀律和勞動紀律制度 HYPERLINK /wgzd/ 學院后勤集團職工工作紀律和勞動紀律管理制度 HYPERLINK /wygw/htxy/ 為加強職工的工作紀律和勞動紀律，維護集團正常的工作秩序，根據中華人民共和國勞動合同法規定，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于后勤集團原事業基本建設人員和合同制人員。管理機構和職責為全面強化勞動紀律的管理，創建集團勞動紀律管理網絡，明晰各級領導揪勞動紀律的責任，集團推行工作紀律和勞動紀律的分級檢查監督管理機制。即為：總經理就是集團工作紀律和勞動紀律的第一責任人，各分管領導具體內容狠抓各自分管范圍內的工作紀律和勞動紀律。各中心主任就是

2、本中心工作紀律和勞動紀律的第一責任人，負責管理狠抓本中心班(組)短或員工的工作紀律和勞動紀律。班(組)短就是本班(組)勞動紀律的第一責任人，負責管理狠抓本班(組)職工的勞動紀律。2.為規范勞動紀律的管理，易于勞動紀律的考核，集團設立勞動紀律檢查監督領導小組。組 短：總經理 黨總支書記副組長：副總經理成 員：各中心主任3.領導小組的主要職責：負責管理非政府對集團勞動紀律的監督考核工作。負責管理對檢查或抽檢當中辨認出的問題存有爭議時，作出處置同意。4.領導小組的辦事機構為集團總經理辦公室，負責管理監督考核的日常工作。其主要職責為：負責管理每月對集團各中心或班(組)展開勞動紀律檢查或抽檢。負責管理對

3、勞動紀律考核監督小組檢查或抽檢中的材料整理、數據統計數據、匯總、檔案等。負責管理搜集員工舉發違背勞動紀律的意見，并調查核實。對經調查核實的違規行為，遞交集團勞動紀律考核監督小組研究處置。負責管理對各中心考勤表展開審查。負責管理對勞動紀律考核結果的繼續執行，并整篇文章通報。5.管理內容和辦法：集團推行違背勞動紀律追究制。實行逐級追究責任的方法，推行層級管理。勞動紀律考核監督小組每月不定時對各中心展開勞動紀律檢查或抽檢，記錄違紀情況，并經當事人蓋章證實后，展開通報和經濟行政處罰。各中心、班(組)應當強化對勞動紀律繼續執行情況的檢查考核，并與經濟責任掛勾，對違反者展開一定的經濟行政處罰。每月呈報工資

4、時，各中心將考勤表和違紀人員名單及經濟行政處罰情況報辦公室。三、員工必須嚴格遵守如下勞動紀律和工作紀律：1.極力順從領導。2.忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，順從集團或中心的正常調動和工作精心安排。3.按時上班，嚴禁耽誤、曠工，曠工或下班中途擅自黃繼妍。4.嚴禁無故串崗、聚眾聊天談笑、爭吵大吵大鬧、高聲嬉笑。5.工作時間嚴禁處置私事、招待親友，未經核準嚴禁將親友帶進工作場所。6.衣著莊重，整潔干凈。步入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。7.精神飽滿，舉止文雅，講究禮貌，看待師生熱情和氣。8.維持工作場所和辦公設施用品的干凈。9.愛惜、節約集團財物，嚴禁冒用或非法強占侵吞集團財物，侵害集團利益。10.公

5、私分明，嚴禁利用集團或部門資源牟取個人私欲。11.認同領導和同事，團結一致協作，嚴禁造謠生事，搬弄是非，爭吵、毆斗。12.提升安全意識，保證工作場所安全。四、考勤管理1.所有員工的考勤管理推行中心負責制。各中心負責管理本部門員工的考勤。托福誠人員必須堅持原則，實事求是，認真負責地搞好本中心人員執勤情況的備案、匯總和呈報工作，并將本中心當月考勤表于次月5日前報辦公室，考勤結果將做為員工違紀行政處罰和工資派發的主要依據。2.考勤內容：包含對執勤、缺勤、耽誤、曠工、究問崗位，告假等情況的考核和記述。集團所有員工一律嚴格遵守學院和集團、各中心規定的各項制度，按時上班。 HYPERLINK /wgzl/

6、gfcx/ 病事假：按審批程序辦理請假手續。耽誤、曠工、下班中途黃繼妍：按規定上班時間耽誤半小時以內的計耽誤一次，按規定下班時間提早半小時以內上班的計曠工一次;下班期間未經許可擅自返回工作崗位半小時以內的計中途黃繼妍一次。員工存有以下情況之一者按曠工論處：a.當月總計耽誤、曠工或下班中途擅自黃繼妍三次者(每次半小時以內)，按曠工一天繼續執行，以此類推排序。b.耽誤、曠工或下班途中擅自黃繼妍一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。c.未告假或告假未批準而擅自返回工作崗位者;d.無特定原因騙人八十不辦理續假相關手續或續假未批準不下班者;e.逾期不歸屬于，又并無正當理由者;f.捏

7、造不實理由告假，蒙騙單位，經查有誤者;g.不服從組織分配和調動，婉拒至嶄新崗位工作或公然延期少于調動放假時限者;h. 由集團、中心精心安排的值守時間，值班人無故缺席者;i.因打架斗毆、吸毒違章、違紀等犯罪行為致死或被拘押而缺勤者;五、告假審核程序及權限1.告假須事先按審核程序辦理告假相關手續，告假人書寫請假條，按審核權限核準后，將請假條交本中心考勤人員，方可返回工作崗位。2.事假一天以內，病假三天以內(不含三天)的由中心主任審核;事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽訂意見后報主管領導審核后，并交集團辦公室留存。3.口頭MSM8260CPU違憲。凡未經核準，究問工作崗位，以曠工論。告假屆滿后，必須按時離校上崗工作，向MSM8260CPU部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特定情況無法辦理告假相關手續的，需用電話告假，