1、云南開遠一行電力有限責任公司員工療養實施細則（試行）為進一步規范職工療休養管理， 保障員工的身心健康， 增強干部員工的凝聚力、向心力，充分調動干部員工的工作熱情，將惠民工程落到實處，讓員工共享企業發展的成果，持續構建和諧企業。結合一行公司實際，特制定本辦法。員工療養是依據根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、上級主管等有關規定，對職工進行勞動保護，增強職工身體素質，調動職工生產積極性，推動企業發展的有效措施。第一章總則第一條 參加療休養者必須為一行公司正式在職員工、工會會員；第二條 優先獲得省、州、市級、上級主管部門模范人物；為企業作出突出貢獻的員工和受基層單位表彰的先進人物、生產一

2、線的技術骨干和管理骨干人員參加療休養；第三條 優先安排工齡長且未享受過療休養的員工，特別是即將退休的老員工參加療休養；第四條 原則上五年內人員不重復安排；第五條患有職業病的員工參加各基層單位按要求組織的專項療休- 1 -養活動，不再參與一行公司組織的療休養活動。第六條堅持“公開、公平、公正、合理”的原則。尊重員工個人意愿，有利于企業生產經營，有利于員工身心健康，有利于構建和諧企業。第二章療養條件第七條 凡工齡滿 5 年及以上，三年內無療養記錄的公司在崗員工。第八條 有下列情形之一的，當年不享受健康療養待遇：1）全年病休假累計超過 40 天或事假累計超過 20 天的；2）脫產半年以上參加各類學習

3、培訓的；3）受黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰的；4）符合除名、開除和解除勞動合同條件，但尚未處理；5）違章操作，發生重大安全事故的主要責任者；6）違反計劃生育政策，給企業造成嚴重影響的；7）當年長期離崗休養假超過 30 天的；8）當年產假超過規定期限的；9）哺乳假累計超過 3 個月的；10）當年曠工累計超過 5 天的。第三章組織管理第九條 員工療養工作由公司工會統一管理，財務部、人力資源部、安全質量部配合共同落實，實行統一領導，各負其責，統籌規劃，協調配合，保證員工療養工作的連續性、合理性和規范性。第十條 公司工會負責制定實施細則、安全責任書，制定全公司療養計劃和組織實施。公司工會將根據公司經

4、營狀況和每年符合療養條件員工人數，按照一定比例將療養指標分解到各單位。各單位工會負責按照公司療養計劃，上報療養人員名單，并協助公司工會組織實施。第十一條公司工會及各基層單位工會要建立員工療養信息檔案，實行療養規范管理，并納入司（事）務公開民主管理的內容，接受公司工會對療養工作的指導、管理、監督和檢查，接受員工群眾監督。第十二條公司實行員工健康療養檔案卡制度。各單位工會要建立健全員工療養檔案卡 ，員工療養檔案卡 要隨會員檔案一起流動，確保員工療養信息準確無誤。第十三條凡經批準獲得療養的員工，療養期間視為正常上班，工資、效益獎照發，不影響年終評先選優。第四章療養費用及療養程序第十四條 療養費用標準

5、：2000 元/ 次。超出的費用由員工自行承擔，不足的按實際發生報銷。第十五條 員工療養費用由各子分公司承擔（特殊安排療養由公司按實際情況協調處理）。第十六條 在公司下達年度療養計劃內，由各單位安排或員工申請，本單位領導批準，報送公司工會審核。第十七條 員工接通知后，到公司工會辦理員工療養相關手續，隨后參加療養。第十八條 療養地點由員工本人自行選擇，原則上要求省內。參加旅行社，員工必須選擇正規、信譽好旅行社，并與選擇的旅行社簽訂相關協議，然后參加自行療養。第十九條參加療養后，員工根據可以享受的療養費用標準，憑據到各單位財務部門報銷當年療養費用。費用必須在每年12 月 15 日前憑據報銷，過時不

6、再給予報銷。第二十條 員工療養時間為五天（不含法定節假日），療養當年，不影響帶薪年休假。第二十一條 員工在療養期間發生的醫療費，按有關醫療保險規定執行。第五章有關責任第二十二條 員工參加療養應當遵守本實施細則和相關規定，違反本細則規定者，按照公司有關管理制度進行處罰。第二十三條 員工參加療養與旅行社未辦理保險的，其后果由員工本人負責。第二十四條 員工在休療養過程中，如發生交通事故，由公司工會協同相關部門按照中華人民共和國道路交通安全法、中華人民共和國道路交通管理條例及其道路交通事故處理辦法處理。第二十五條 意外傷害事故的處理。（1）員工休療養期間因遭受意外傷害及急性病而致身故或因意外事故下落不

7、明，經人民法院宣告死亡的，由公司工會協同相關部門向保險公司索賠。2）員工在休療養期間因遭受意外傷害或急性病發作，經縣級以上（含縣級）醫院或由旅行社或療養院認可的醫療機構、診療所支出的符合當地社會保險主管部門規定可報銷的醫療費用，可按有關醫療保險規定執行。3）員工在休療養期間因意外傷害事故導致殘疾的，根據殘疾程度，其工資待遇按公司相關規定執行，符合社保和補充商業醫療保險賠付條件的，可享受社保和補充商業醫保的相關待遇。4）凡是療養期間屬員工個人行為造成的意外傷害事故，由休療養員工自負。如：擅自離隊、擅帶家屬、在旅行社或療養院組織的非規定的場所之外的主觀行為、乘坐非旅行社或療養院安排的交通工具、打架

8、、酗酒、賭博等違法行為、違反公司療養紀律規定以及屬保險公司責任免除的范圍等行為。5）員工參加休療養所造成的意外傷亡，符合工傷保險條例的，可享受工傷保險待遇。第六章附則第二十六條 本實施細則自 2015 年 3 月 1 日起施行。原相關規定與本規定相沖突的，執行本規定。第二十七條本辦法解釋權屬一行電力公司工會。想來生活，從來就不是陽春白雪的神話。光陰的陌上，總有風自八方來，或許是憂凄，也許是歡喜,無論怎樣，都是歲月最真的饋贈。待到老去的那一日，偶爾有回憶念及了過往，依舊還會有初初的心動，流轉了眉眼。而那一路迤邐而來的美好，一步一步寫就兩個梅花小楷 日常。暖陽小窗，無事此靜坐。杯盞光陰，又在指間如

9、風輕過，回首，依稀還是那年秋，低低一低眉，卻已是春光葳蕤。光陰荏苒，而流年從來也不曾缺少錯亂和猶疑。是否在這樣一個萬物復蘇的季節里，一切的紛擾是非，終究會給出一個水落石出的答案。輕倚初春的門楣，且把盞清風，問心明月，讓來者可來，去者可去，宿命里的擁有，一一欣喜悅納。而我也只需以花香繞肩的美，步履從容的，走過生命里的山山水水。若說，那一程走舊的時光，已然溫暖了我的眉眼。那么，在明日那個花滿枝椏的清晨，我依舊愿意輕踮了腳尖，重行在與你初見的陌上，只待，與你折柳重逢。然后，在你溫熱的耳邊，把一些前生來世的故事，反復的吟唱。只盼，你在莞爾低眉時，與我輕輕的相和。所謂素年錦時，或許就是這樣的一程光陰吧。私心里常想，最好的感覺，