1、Word - 7 -人事專員的崗位職責有哪些十篇人事專員的崗位職責有哪些篇11、負責幫助各部門舉行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等;2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;3、負責考勤的核算;4、負責制定、監督及落實企業管理規則制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;5、 負責員工的保險及公積金事宜;6、幫助處理勞動爭議事宜;7、領導交代的其他工作：人事專員的崗位職責有哪些篇21、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;2、制定園區人員聘請方案，提報集團獲批后實施聘請配置工作;3、負責各園區培訓管理工作(包含但不限于新員工入職培訓交流、

2、培訓協議管理、各店培訓師及培訓課程管理)，監督、幫助組織業務部門開展業務類培訓工作;每月收集匯總收拾分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據;4、園區考勤管理，薪酬核算、調節，員工福利計劃(含社保、節假日福利)、員工關心項目實施;5、幫助薪酬績效主管執行園區績效管理工作，開展績效考核組織、計劃優化;6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;8、開展員工關心、愜意度管理，關注人員成長方案，定期舉行員工訪談，輔助業務營造良好的團隊氛圍;9、完成上級交辦的其他事務。人事專員的崗位職責有哪些篇31. 負責公

3、司全部職員辦公用品標準的制定，設備器材、平時耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的選購事項及領用的管理;2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);3. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評選和表彰;豐盛職員文體活動和公司慶典活動凝結公司團隊;幫助對外聯誼活動改善公共社會關系;4. 幫助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備選購、軟件的升級工作、發放管理、維護及維修工作;5. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，舉行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;6. 負責做好公司賓客的接待支配，做好重要會議的組織、會務工作;7. 負

4、責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。人事專員的崗位職責有哪些篇41.幫助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否獲得落實;2.負責公司職員的聘請、選聘、錄取(支配面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產選購記下、資產編制、

5、盤點落實、資產規劃、督察管理;6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司全部合同)，公司管理部門例會及平時會議的組織及會議紀要的工作;8.負責公司全部職員辦公用品標準的制定，設備器材、平時耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的選購事項及領用的管理，;9.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評選和表彰;豐盛職員文體活動和公司慶典活動凝結公司團隊;幫助對外聯誼活動改善公共社會關系;11.幫助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備選購、軟件

6、的升級工作、發放管理、維護及維修工作;12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，舉行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;13.負責做好公司賓客的接待支配，做好重要會議的組織、會務工作;14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。人事專員的崗位職責有哪些篇51、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和睦、健康的勞資關系;2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組全部文件檔案管理;4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織支配員工面談;5、幫助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;6、負責崗位分析、人才畫像

7、、渠道挑選、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;7、完成上級領導交辦的其他工作。人事專員的崗位職責有哪些篇61、了解業務部門的戰略，對業務舉行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參加實施;2、為組織進展提供人力資源支持，定期舉行組織盤點，在聘請、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決計劃并實施;3、在業務部門內推進公司層面的變革，負責完美業務部門人力資源的制度、流程、體系;提高人力資源運作效率;4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設交流渠道，保證組織的持續健康成長;5、主動與事業部管理層、一線主管及員工舉行多種形式的接觸和有效交流，保證信息在不同層級

8、間的有效傳遞;人事專員的崗位職責有哪些篇71、負責聘請、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;2、按照聘請方案，拓展多種聘請渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;3、完美培訓體系，培訓方案的擬定、實施、分析與改進等工作;4、定期對同行相關崗位做薪酬調查，參考本地區的薪資水平，不斷優化公司的薪資福利體系;5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系;6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。人事專員的崗位職責有哪些篇81、主導/幫助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;2、編制公司聘請方案，負責集團范圍內員工的聘請工作，建立并維護人才庫信息;3、負責員工入職、試用期、異動和離

9、職管理;4、負責培訓通知、培訓場地布置、培訓資料收發、培訓資料歸檔等工作;新員工入職培訓課程開發及組織實施;5、負責舉行績效考核的組織工作;6、負責舉行薪資核算與發放、個稅申報等;7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;8、負責福利計劃制定、落實及費用報銷工作;9、人事管理信息系統的使用與平時維護;10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的交流和聯絡，做好匯報、協調工作;11、負責對子公司人力版塊工作的監管;12、領導支配的其他工作。人事專員的崗位職責有哪些篇91、實施聘請活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;2、負責員工入離升調手續的辦理;3、幫助公司培訓活動的組織與實施;4、負責公司考勤工作;5、幫助員工生日會等文化活動組織與跟進;6、完成領導交辦的其他事務。人事專員的崗位職責有哪些篇101、全權負責公司人員聘請工作，聘請崗位偏向對內的資料員、內勤、