1、Word - 7 -人力資源專員主要的工作職責十篇人力資源專員主要的工作職責篇11、聘請：負責與用人部門、上級交流職位需求、發布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄取交流等工作;2、培訓：幫助部門負責人完美培訓體系，負責開發課程、授課及后續課程培訓組織、執行等工作;3、企業文化：幫助部門負責人舉行企業文化建設等工作。4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。人力資源專員主要的工作職責篇21、有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地舉行;2、幫助開展項目的績效管理工作(包括績效任務、績效回顧、績效考核、申訴、評優等工作);3、按分公司聘請方案完成年度聘請率;開展聘請方

2、案的.實施，舉行面試篩選，支配各類面試相關工作;4、負責項目的員工關系管理，包括調動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等大事處理;5、準時幫助處理突發、重大的人力資源大事、問題;幫助解答員工詢問的有關勞資問題;6、幫助組織公司的企業文化活動及員工關心活動(包括重事件件慰問、節假日的祝愿活動、團建活動等);7、負責支配公司行政、工作會議，組織管理行政工作;8、負責協調本部門與其他部門間關系;9、幫助公司規則建制，并組織實施、監督、協調、檢查落實狀況;10、跟進監督勞動合同的簽訂，監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關系、入職離職手續辦理等事宜;11、完成公司交

3、辦的其他相關工作。人力資源專員主要的工作職責篇31、拓展、管理和維護合適的聘請渠道，發布聘請信息;2、自立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推舉、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;3、負責各校區聘請工作的正常舉行和聘請任務的達成;4、收拾并統計平時聘請數據，準時更新聘請報表，對聘請渠道、聘請崗位舉行分析、評估聘請效果，維護和更新人才信息庫;5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。人力資源專員主要的工作職責篇41、負責公司內部人才的聘請工作，分解每月每周聘請方案;2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試支配、offer談判和發放、入離職手續辦理等;3、對聘請工作舉

4、行管理，自立完成關鍵崗位的招募工作;4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;5、總結聘請工作中存在的問題，提出優化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告;6、人事其他模塊工作的幫助。人力資源專員主要的工作職責篇51.幫助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項方案(選、育、用、留)并幫助組織實施;建立和完美行政后勤管理的各項規則制度，并負責監督與落實;2.落實聘請、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作，組織企業文化活動營造良好的公司氛圍;3.公司制度宣貫及下發，并結合當地狀況做好完美、推廣和落實，建立健所有門文件管理臺賬;4.負責公司的資產管理工作，做好辦公房屋及辦公車輛管理，負責辦公家具及辦公用

5、品選購、辦公室裝修管理等工作;5.負責公司的內外聯絡工作，做好客戶接待管理及平時會議組織、會議紀要收拾及下發;6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。人力資源專員主要的工作職責篇61、負責聘請全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，通過各種有效聘請途徑滿足公司的人才需求;2、擅長搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對聘請效果負責;3、結合公司實際狀況及用人需求，幫助上級開辟和管理聘請渠道，解決公司人才需求問題;4、負責統計、分析、總結聘請數據，收集市場信息，為優化聘請工作及聘請方案提供支持;5、幫助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校

6、招活動，尋覓校招宣揚渠道等;6、完成上級支配的其他目標。人力資源專員主要的工作職責篇71、全面負責業務部門一線銷售崗位聘請工作;2、維護拓展各聘請渠道，保證公司聘請工作可以有效開展;3、其他聘請工作，包括但不限于信息宣揚、簡歷開源、面試支配分析等;4、聘請工作的分析和報表的制作。人力資源專員主要的工作職責篇81、負責幫助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;2、負責員工聘請、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;3、負責幫助公司內部培訓管理工作的方案、組織、開展、反饋及總結調節建議;4、負責幫助領導完成員工薪酬及各項福利的落實與核算;負責執行員工福利的

7、相關手續;5、參加員工績效考核數據的收集和收拾，并幫助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;6、負責幫助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同;幫助領導處理勞動爭議和糾紛;7、負責涉外工作的連接，保證信息交流，維持良好關系，實時告訴領導更新公司相關管理政策;8、負責幫助領導完成公司管理規范的更新和調節;9、負責幫助領導完成行政平時管理事務的跟進;幫助完成會議管理和車輛管理;10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作;11、負責幫助處理各項突發大事和緊張大事;12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和目標。人力資源專員主要的工作職責篇91、工作對人力資源部部長負責。2、負

8、責完成公司人事工作目標，并提出改進看法。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、幫助聘請主管舉行員工聘請面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引導新進員工。5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異樣狀況。8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式辦法提出看法和建議。9、負責員工薪酬發放異樣處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。10、負責員工技能培訓計劃，技能測評督導與跟進。11、負責公司人事文件呈轉及發放。12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。13、幫助人事行政總監處理人事方面其他工作。人力資源專員主要的工作職責篇101.負責公司員工錄取、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。2.編制各類人事