1、PAGE 遼 寧 工 業 大 學 課 程 設 計 說 明 書（論 文）遼 寧寧 工工 業業 大 學學軟件文檔檔寫作實實訓報告告題目：人人力資源源管理系系統軟件件文檔院（系）: 軟件學學院 專業班級級： 電子商商務0992班 學 號：091140110588學生姓名名：楊麗麗娟指導教師師：張莉莉莉教師職稱稱：助 教起止時間間：20011.11.28-20011.12.03實訓任務務及評語語院（系）：軟件學學院 教研研室：軟軟件教研研室學 號09144010058學生姓名名楊麗娟專業班級級電子商務務0922班實訓題目目人力資源源管理系系統軟件件文檔實訓任務務實訓任務務及要求求：了解軟件件開發周周期

2、各階階段的文文檔。掌握各文文檔闡述述的內容容及作用用。了解文檔檔所采用用的國際際、國家家等相關關標準。了解各文文檔所涉涉及的軟軟件知識識。掌握各文文檔采用用的描述述工具。具體編寫寫出2個個主要的的軟件文文檔。實訓過程程中，要要嚴格遵遵守實訓訓的時間間安排，聽聽從指導導教師的的指導。正確地地完成上上述內容容，記錄錄實習日日記，規規范完整整地撰寫寫出實訓訓報告。幾個人為為一組完完成一個個相對完完整的軟軟件系統統開發文文檔，組組內成員員編寫的的文檔不不能重復復，文檔檔要嚴格格按照所所采用的的標準編編寫，圖圖表布局局要合理理規范。指導教師師評語及及成績成績： 指指導教師師簽字：20111年 122月

3、03日遼 寧 工 業 大 學 綜 合 實 訓 說 明 書（論 文）PAGE 16目 錄錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc309999407 第1章實實訓目的的與要求求 PAGEREF _Toc309999407 h 1 HYPERLINK l _Toc309999408 1.1 實訓目目的 PAGEREF _Toc309999408 h 1 HYPERLINK l _Toc309999409 1.2 實訓的的實驗環環境 PAGEREF _Toc309999409 h 1 HYPERLINK l _Toc309999410 1.3 實訓的的預備知知識 PAGERE

4、F _Toc309999410 h 1 HYPERLINK l _Toc309999411 1.4 實訓要要求 PAGEREF _Toc309999411 h 1 HYPERLINK l _Toc309999412 第2章軟軟件文檔檔及其組組成 PAGEREF _Toc309999412 h 2 HYPERLINK l _Toc309999413 2.1軟軟件文檔檔的作用用及分類類 PAGEREF _Toc309999413 h 2 HYPERLINK l _Toc309999414 2.2軟軟件文檔檔所采用用的標準準 PAGEREF _Toc309999414 h 4 HYPERLINK l

5、 _Toc309999415 2.2 軟件文文檔的主主要內容容 PAGEREF _Toc309999415 h 4 HYPERLINK l _Toc309999416 第3章實實例 PAGEREF _Toc309999416 h 6 HYPERLINK l _Toc309999417 3.1 人力資資源管理理系統詳詳細設計計說明書書實例 PAGEREF _Toc309999417 h 6 HYPERLINK l _Toc309999419 第4章實實訓日記記 PAGEREF _Toc309999419 h 13 HYPERLINK l _Toc309999420 第5章實實訓總結結 PAGER

6、EF _Toc309999420 h 14 HYPERLINK l _Toc309999421 參考文獻獻 PAGEREF _Toc309999421 h 15第1章 實訓目目的與要要求1.1 實訓目目的本實訓要要求學生生通過具具體的實實例，模模仿軟件件開發過過程中軟軟件文檔檔寫作的的具體方方法和步步驟，分分組完成成一套較較為簡單單軟件文文檔，具具體要達達到以下下幾點目目的。1、了解解軟件開開發周期期各階段段的文檔檔。2、掌握握各文檔檔闡述的的內容及及作用。3、了解解文檔所所采用的的國際、國家等等相關標標準。4、了解解各文檔檔所涉及及的軟件件知識。5、掌握握各文檔檔采用的的描述工工具。6、具體

7、體編寫出出2個主主要的軟軟件文件件。1.2 實訓的的實驗環環境學校圖書書館，互互聯網查查詢環境境，具有有軟件圖圖表制作作軟件的的計算機機。1.3 實訓的的預備知知識要求學生生修完全全部專科科所有課課程，具具有較全全面計算算機軟件件知識和和一定的的文獻檢檢索能力力及動手手實踐能能力。該該實訓應應安排在在畢業設設計之前前進行。1.4 實訓要要求實訓過程程中，要要嚴格遵遵守實訓訓的時間間安排，聽聽從指導導教師的的指導。正確地地完成上上述內容容，記錄錄實習日日記，規規范完整整地撰寫寫出實訓訓報告。第2章 軟件文文檔及其其組成2.1軟軟件文檔檔的作用用及分類類軟件文檔檔可以分分為開發發文檔和和產品文文檔

8、兩大大類。開發文檔檔包括：功能能要求、投標標方案、需求求分析、技術術分析、系統統分析、數據據庫文檔檔、功功能函數數文檔、界面面文檔、編譯譯手冊、QAA文檔、項目目總結等等。產品文檔檔包括：產品品簡介、產品品演示、疑問問解答、功能能介紹、 技技術白皮皮書、評測測報告、安裝裝手冊、使用用手冊、維護護手冊、 用用戶報告告、銷銷售培訓訓等。一、開發發文檔： 1. 功功能要求求來源于于客戶要要求和市市場調查查，是軟軟件開發發中最早早期的一一個環節節。客戶戶提出一一個模糊糊的功能能概念，或或者要求求解決一一個實際際問題，或或者參照照同類軟軟件的一一個功能能。有軟軟件經驗驗的客戶戶還會提提供比較較詳細的的技

9、術規規范書，把把他們的的要求全全部列表表書寫在在文檔中中，必要要時加以以圖表解解說。這這份文檔檔是需求求分析的的基礎。2. 投投標方案案根據用用戶的功功能要求求，經過過與招標標方溝通通和確認認。3. 需需求分析析包括產產品概述述、主要要概念、操作流流程、功功能列表表和解說說、注意意事項、系統環環境等。4. 技技術分析析包括技技術選型型、技術術比較、開發人人員、關關鍵技術術問題的的解決、技術風風險、技技術升級級方向、技術方方案評價價，競爭爭對手技技術分析析等。以以需求求分析為為基礎，進進行詳細細的技術術分析，列列出本項項目需要要使用什什么技術術方案，有有哪些技技術問題題要解決決 ，估估計開發發期

10、間會會碰到什什么困難難，技術術方案以以后如何何升級，對對本項目目的技術術有什么么評價等等。5. 系系統分析析包括功功能實現現、模塊塊組成、功能流流程圖、函數接接口、數數據字典典、軟件件開發需需要考慮慮的各種種問題等等。以需需求分析析為基基礎，進進行詳細細的系統統分析(產品的的開發和和實現方方法)，估估計開發發期間需需要把什什么問題題說明白白，程序序員根據據系統統分析，開開始在項項目主管管的帶領領下進行行編碼。 6. 數數據庫文文檔包括括數據庫庫名稱、表名、字段名名、字段段類型、字段說說明、備備注、字字段數值值計算公公式等。以系系統分析析為基基礎，進進行詳細細的數據據庫設計計。必要要時可以以用圖

11、表表解說，特特別是關關系數據據庫。7. 功功能函數數文檔包括括變量名名、變量量初植、功能，函函數名，參參數，如如何調用用、備注注、注意意事項等等。以系系統分析析為基基礎，進進行詳細細的說明明，列出出哪個功功能涉及及多少個個函數，以以便以后后程序員員修改、接手和和擴展。8. 界界面文檔檔包括軟軟件外觀觀、界面面素材、編輯工工具、文文件名、菜單、按鈕和和其它界界面部件件的要求求，這里里與軟件件完成后后的運行行界面是是一致的的。 9. 編編譯手冊冊包括服服務器編編譯環境境、操作作系統、編譯工工具、GGNU的的C+編譯器器版本信信息、目目錄說明明、程序序生成、源程序序文件列列表、MMakeefille

12、配置置及其相相關程序序的對應應關系列列表。10. QAA文檔包括括產品簡簡介、產產品原理理、產品品功能列列表、功功能描述述、功能能流程、執行結結果、數數據庫結結構、測測試要求求等，提提供給軟軟件測試試人員使使用。 11. 項目目總結包括括項目簡簡介、項項目參與與人員和和開發時時間、項項目風險險管理過過程、項項目功能能列表、項目結結構特點點、技術術特點、對項目目的升級級建議、對以后后的項目目的建議議、人員員素質情情況等。二、產品品文檔：1. 產產品簡介介包括公公司背景景、產品品概念、適用范范圍、產產品功能能、功能能特點、運行要要求和公公司聯系系地址。2. 產產品演示示包括公公司簡介介、產品品背景

13、、產品描描述、產產品特點點、產品品作用、適用范范圍、使使用分析析、功能能模塊、解決問問題、合合作伙伴伴、成功功案例等等。一般般用Poowerr、poointt或者VVCD錄錄制軟件件實現。3. 疑疑問解答答列出用用戶關心心的問題題和處理理方法。用于解解答軟件件的操作作功能和和解決用用戶的疑疑難問題題。 4. 功功能介紹紹以需需求分析析為書書寫基礎礎，包括括軟件介介紹、軟軟件結構構、功能能列表、功能描描述和公公司聯系系地址。5. 技技術白皮皮書以技技術分析析為書書寫基礎礎，包括括功能實實現、技技術選型型、關鍵鍵技術問問題的解解決、技技術方案案特點、技術升升級方向向等。6. 評評測報告告第三方方權

14、威評評測報告告。包括括評測目目的、評評測范圍圍、評測測環境、評測內內容、實實測數據據、性能能表現、結果分分析和評評測總結結等。7. 安安裝手冊冊包括系系統環境境、運行行平臺、產品安安裝過程程、初始始環境設設置、安安裝記錄錄等。8. 使使用手冊冊包括產產品簡介介、功能能列表、功能描描述和解解釋、功功能操作作、客戶戶服務和和聯系方方式等。9. 維維護手冊冊包括產產品簡介介、系統統須知、初始環環境設置置、系統統配置、數據管管理和備備份、技技術問題題解答和和聯系方方式等。10. 用戶戶報告包括括產品簡簡介、購購買時間間、使用用目的、使用時時間、使使用地點點、實施施過程、出現問問題和解解決、產產品總結結

15、和建議議等。11.銷銷售培訓訓包括項項目簡介介、產品品功能、產品特特點、商商業優勢勢、系統統運行環環境、適適用范圍圍、目標標客戶等等。2.2軟軟件文檔檔所采用用的標準準參照其它它工程領領域對工工程標準準劃分的的方法，軟軟件工程程標準主主要有兩兩種劃分分方法：按標準準的類型型劃分和和按標準準的范圍圍劃分。一、按標標準的類類型劃分分：按標準的的類型劃劃分主要要有過程程標準、產品標標準、行行業標準準、記法法標準等等。過程程標準與與開發一一個產品品或從事事一項服服務的一一系列活活動或操操作有關關。過程程標準使使用一組組方法、工具和和技術，給給出“誰來做做”、“做什么么”、“如何做做”、“何時做做”、“

16、何地做做”及在軟軟件工程程活動中中進行的的不同層層次工作作的過程程模型。產品標標準則涉涉及軟件件工程事事務的格格式和內內容。軟軟件開發發和維護護活動文文檔化的的結果就就是軟件件產品，軟軟件文檔檔是軟件件工程活活動進一一步開展展的基礎礎。軟件件開發作作為一種種行業，其其行業標標準涉及及軟件工工程的所所有方面面，如職職業認證證、職業業培訓、產品許許可等。行業標標準可以以等同于于行業行行為規范范。記法法標準規規定了在在軟件工工程行業業范圍內內，以唯唯一的方方式進行行交流的的方法，如如術語、表示法法、語言言等。它它其實是是一種語語境規范范。二、按標標準的范范圍劃分分：按標準的的范圍劃劃分主要要是根據據

17、軟件的的任務功功能和軟軟件生存存期進行行比較、判定、評價和和確定軟軟件工程程標準的的范圍和和內容。任務功功能可以以表示軟軟件工程程過程，可可以劃分分為產品品工程功功能、驗驗證與確確認功能能以及技技術管理理功能33個部分分。產品品工程功功能包括括定義、生產和和支持最最終產品品所必須須的過程程。驗證證和確認認功能是是檢查產產品質量量的活動動。技術術管理功功能是構構造和控控制產品品工程的的過程。這3個個部分并并不集中中在單個個的軟件件生存周周期里，而而是并行行進行的的生產、檢查和和控制活活動。2.3 軟件文文檔的主主要內容容我所做的的軟件文文檔是人人力資源源管理系系統軟件件文檔。人力資資源管理理系統

18、軟軟件文檔檔包括人人力資源源管理系系統操作作手冊、人力資資源管理理系統測測試計劃劃、人力力資源管管理系統統概要設設計說明明書、人人力資源源管理系系統可行行性分析析報告、人力資資源系統統管理系系統需求求說明書書、人力力資源管管理系統統詳細設設計說明明書、人人力資源源管理系系統項目目計劃、人力資資源管理理系統項項目總結結報告、人力資資源管理理系統用用戶手冊冊。人力資源源管理系系統（HHRM）分分為以下下六大模模塊：人人事管理理、工資資管理、職位變變更管理理、離職職管理、培訓管管理、輔輔助系統統，各模模塊的基基本功能能如下：人事管理理模塊：包括人人員檔案案、個人人檔案和和部門機機構的維維護（人人員的

19、新新增、修修改、查查看功能能；個人人檔案的的修改、查看功功能，以以及部門門機構的的新增、刪除、修改、查看功功能）。工資管理理模塊：包括基基本工資資的設置置；考勤勤、考核核資料的的導入；以及最最終工資資報表的的查詢和和打印。職位變更更管理：包括職職位空缺缺的維護護（新增增、刪除除、修改改、查看看、審核核），應應聘人員員的登記記、面試試安排和和考評；員工推推薦的登登記和考考評；人人事和領領導的審審批；調調職記錄錄的維護護（新增增、刪除除、修改改、查看看）。離職管理理模塊：包括離離職的申申請、審審批以及及離職信信息的維維護。培訓管理理模塊：包括培培訓課程程、培訓訓講師檔檔案的維維護；培培訓需求求的維

20、護護（收集集、審核核）；以以及培訓訓課程的的安排、培訓考考核和培培訓反饋饋的維護護。輔助系統統模塊：包括數數據的備備份、還還原；員員工的權權限設置置；個人人密碼修修改；以以及退出出系統功功能。第3章 實例3.1 人力資資源管理理系統詳詳細設計計說明說說實例引言目的本文擋闡闡明編寫寫本文檔檔的目的的，提供供給開發發人員進進行開發發參考，以以及測試試人員編編寫單元元測試所所用，幫幫助Coomm貿貿易公司司人員掌掌握如何何使用人人力資源源管理系系統（HHRM），以以便確保保HRMM系統順順利運行行。背景系統名稱稱：HRRM人力力資源管管理系統統詳細設計計的原則則和方法法：項目目整體結結構清晰晰，按照

21、照概要設設計的結結構來進進行詳細細設計。系統詳詳細設計計后容易易擴展，降降低對其其他模塊塊的耦合合性。詳詳細設計計要做到到可操作作性，使使讀者能能清楚所所要實現現的功能能，以及及如果去去實現。粒度設設計到方方法。不不具體設設計到方方法內的的偽代碼碼。可包包括：aa.本軟軟件項目目的委托托單位、開發單單位和主主管部門門；b.本軟件件系統與與其它系系統的關關系術語術語 描描述性定定義Entiity: 實體體DAL: 數據據訪問層層BLL： 業務邏邏輯層Userr Prrofiile: 用戶的的詳細信信息Reedducaatioon: 再教教育Refeer PPeopple: 家庭成成員Job Hi

22、sstorry: 職位位變更的的歷史記記錄Recoommeendaatioon: 推推薦系統的結結構2.1軟軟件模塊塊標識：編號模塊名稱模塊標識1人事信息管理11 基本信息管理User12 詳細信息管理UserProfile13 教育信息管理Education14 再教育信息管理ReEducation15 工作經驗信息管理Experience16 項目經驗信息管理Project17 技能信息管理Skill18 家庭成員信息管理ReferPeople2職位變更 21 職位空缺登記Vacancy22 簡歷信息同人事信息管理各模塊23 面試相關信息Interview24 領導審批Interview2

23、5 錄用情況JobHistory26 推薦信息Recommendation27 推薦考核信息PositionScore28 調職記錄信息JobHistory3系統管理31 部門管理Department32 職位管理Position33 密碼修改User表2.11軟件模模塊標識識設計說明明程序描述述給出對該該程序的的簡要描描述，主主要說明明安排設設計本程程序的目目的意義義，并且且，還要要說明本本程序的的特點(如是常常駐內存存還是非非常駐？是否子子程序？隸屬于于哪個模模塊？是是可重入入還是不不可重入入的？有有無覆蓋蓋要求？是順序序處理還還是并發發處理？等)。功能人力資源源管理系系統（HHRM）分分

24、為以下下六大模模塊：人人事管理理、工資資管理、職位變變更管理理、離職職管理、培訓管管理、輔輔助系統統，各模模塊的基基本功能能如下：人事管理理模塊：包括人人員檔案案、個人人檔案和和部門機機構的維維護（人人員的新新增、修修改、查查看功能能；個人人檔案的的修改、查看功功能，以以及部門門機構的的新增、刪除、修改、查看功功能）。工資管理理模塊：包括基基本工資資的設置置；考勤勤、考核核資料的的導入；以及最最終工資資報表的的查詢和和打印。職位變更更管理：包括職職位空缺缺的維護護（新增增、刪除除、修改改、查看看、審核核），應應聘人員員的登記記、面試試安排和和考評；員工推推薦的登登記和考考評；人人事和領領導的審

25、審批；調調職記錄錄的維護護（新增增、刪除除、修改改、查看看）。離職管理理模塊：包括離離職的申申請、審審批以及及離職信信息的維維護。培訓管理理模塊：包括培培訓課程程、培訓訓講師檔檔案的維維護；培培訓需求求的維護護（收集集、審核核）；以以及培訓訓課程的的安排、培訓考考核和培培訓反饋饋的維護護。輔助系統統模塊：包括數數據的備備份、還還原；員員工的權權限設置置；個人人密碼修修改；以以及退出出系統功功能。性能1.數據據精確度度逐項說明明輸入、輸出及及處理數數據的精精度。公共說明明：根據據數據的的有效性性，針對對不同的的信息定定義了不不同的數數據輸入入要求、預期輸輸出結果果以及數數據精確確度。時間特性性：

26、如響應時時間、處處理時間間、數據據傳輸時時間和轉轉換時間間等。響應時間間：頁面面首次訪訪問響應應時間為為5ss，非首首次訪問問響應時時間為3s；處理時間間：頁面面處理時時間為3s；數據傳輸輸時間和和轉換時時間：頁頁面數據據傳輸時時間和轉轉換時間間為33s；注：考慮慮到設備備、環境境的問題題（如：計算機機性能、網絡帶帶寬等），其其時間特特性有所所不同。這里我我們以正正常、穩穩定的設設備、環環境為準準。2.適應應性說明當操操作方式式、運行行環境發發生某些些變化時時，本軟軟件的適適應能力力。服務器端端：須安安裝有WWEB服服務管理理軟件（例例如IIIS），DDotNNet Fraamewworkk2

27、.00框架組組件，否否則將無無法運行行該系統統。客戶端：擁有瀏瀏覽器（例例如：IIE）并并支持頁頁面腳本本（例如如：JaavaSScriipt），即即可瀏覽覽該系統統，反之之，則無無法瀏覽覽該系統統。3.安全全保密說明該軟軟件在安安全保密密方面的的設計考考慮和實實際達到到的能力力。頁面權限限：在安安全保密密方面，根根據不同同的員工工設置了了頁面的的訪問權權限（即即正常顯顯示和無無權訪問問兩種）。數據保密密：由于于涉及到到數據敏敏感問題題（例如如工資、密碼），防防止被意意外獲取取，對這這些敏感感數據進進行了加加密。基本信息息管理（一）、表示層層圖3.11 基本本信息管管理表示示層（二）、業務邏邏

28、輯層功能描述述：對用用戶基本本信息進進行管理理模塊編號號：1.1模塊功能能：對用用戶的基基本信息息的操作作和維護護，包括括：增加加用戶基基本信息息，修改改用戶的的基本信信息，查查詢用戶戶的基本本信息，刪刪除用戶戶模塊名稱稱：UsserBBiz命名空間間：Miicroolinnk.HHRM.UseerBiiz處理：對對用戶基基本信息息的增加加，修改改，查詢詢用戶或或列表屬性功能：獲獲取和設設置Usser實實體 名稱：UUserr方式：GGet & SSet返回值：Useer處理過程程：無函數和過過程1、添加加用戶過程功能能： 添添加一個個系統用用戶過程名稱稱：AdddUsser參數說明明：無返回

29、值：boool是否否成功處理過程程：首先先讀取配配置的初初始密碼碼，如果果沒有配配置初始始密碼，則則賦給它它“12334566”。然后后通過數數據層IInseert記記錄。2、刪除除用戶過程功能能：修改改用戶的的狀態為為離職狀狀態過程名稱稱：DeeletteUsser參數說明明：無返回值：boool是否否成功處理過程程：修改改員工的的狀態為為離職狀狀態，調調用ChhanggeUsserIInfoo修改其其狀態。3、修改改用戶過程功能能：修改改用戶的的信息過程名稱稱：ChhanggeUsserIInfoo參數說明明：無返回值：boool是否否成功處理過程程：通過過修改實實體信息息，再通通過用戶戶

30、編號IID把實實體信息息Upddatee到數據據庫中。4、獲取取某一用用戶過程功能能：通過過ID獲獲取某一一用戶過程名稱稱：GeetUsser參數說明明：loong ID用用戶編號號返回值：Useer處理過程程：以用用戶編號號為參數數，調用用數據層層的Looad(ID)來獲取取用戶實實體，并并返回用用戶實體體5、獲取取所有用用戶過程功能能：獲取取所有用用戶過程名稱稱：GeetAlllUsserss參數說明明：無返回值：DattaTaablee 包含含所有用用戶的列列表處理過程程：通過過數據層層的LooadAAll獲獲取所有有用戶的的數據集集，提取取其中的的Useers表表。6、用戶戶登錄過程功

31、能能：通過過用戶和和密碼登登錄系統統過程名稱稱：Looginn參數說明明：sttrinng uuserrNamme用戶戶名Striing passswoord密密碼Srinng llogIIP登錄錄IP返回值：boool看是是否驗證證通過處理過程程：對密密碼進行行MD55加密，看看是否和和數據庫庫數據匹匹配。匹匹配通過過后，加加載用戶戶信息，否否則退出出。輸出項給出對每每一個輸輸出參數數的特性性，包括括名稱、標識、數據的的類型和和格式、數據的的值域、輸出的的形式、數量和和頻度、輸出媒媒體、對對輸出圖圖形及符符號的說說明、安安全保密密條件等等。運行環境境硬件環境境最低硬件件要求：WEB服服務器機

32、器類型硬件配置臺式PC、筆記本電腦CPU 奔騰IV 1.6G，內存 256M以上，硬盤10G以上，網絡適配器（以不同方式接入網絡，例如：LAN, WAN, Internet/Intranet）客戶端機器類型硬件配置臺式PC、筆記本電腦一般配置即可，另網絡適配器（以不同方式接入網絡，例如：LAN, WAN, Internet/Intranet），顯示器800*600軟件環境境軟件環境境最低軟件件要求：WEB服服務器操作系統其他應用軟件Windows 2003 Enterprise Server.Net Framework2.0客戶端操作系統其他應用軟件Windows系列操作系統IE6.0或以上第

33、4章 實訓日日記第1天：自由分分組，選選擇題目目。我們們小組55個人選選擇的題題目是人人力資源源管理系系統。第2天：去圖書書館查閱閱了大量量關于人人力資源源管理系系統軟件件工程文文檔的相相關資料料并在網網上查找找了一些些關于軟軟件工程程設計的的資料，并并且布置置給每個個組內成成員相應應的任務務，分配配了每個個人設計計文檔說說明書各各部分，并并且要對對每個細細節要進進行全面面的設計計和說明明。第3天：整理從從圖書館館和網上上收集來來的資料料和程序序代碼，分分析模塊塊功能，閱閱讀軟件件工程書書籍，對對軟件工工程文檔檔的撰寫寫有了一一定了解解， 了了解對軟軟件工程程文檔作作用及分分類并對對其中內內容

34、整理理到報告告中，了了解軟件件工程文文檔所采采用的標標準及分分類并對對內容整整理到報報告中，整整理軟件件工程文文檔主要要內容到到報告中中，完成成報告實實例一，對對其中遇遇到的問問題記錄錄下來，然然后通過過從網上上查資料料找答案案和大家家共同研研究探索索解決，再再完成實實例一之之后用同同樣的方方式按部部就班的的進行著著實例二二的編寫寫，再完完成實例例二之后后，通過過2周的的實訓，完完成實訓訓總結內內容，總總結這22周的收收獲。第4天：完成人人力資源源管理系系統軟件件工程文文檔報告告，上交交作品。第5章 實訓總總結人力資源源管理系系統能夠夠使得管管理者快快速高效效地完成成企業日日常事務務中的人人事工作作，降低低了人力力資源管管理成本本，使管管理者能能集中精精力在企企業戰略略目標；另一方方面，通通過軟件件及時收收集與整整理分析析大量的的人力資資源管理理數據，為為企業戰戰略決策策的生成成與實施施控制提提供強有有力的支支持，以以提高組組織目標標實現的的可能性性。人力力資源管管理系統統的總目目標是：在計算算機網絡絡，數據據庫和先先進的開開發平臺臺上，利利用現有有的軟件件，配置置一定的的硬件，開開發一個個具有開開放體系系結構的的、易擴擴充的、易維護護的、具具有良好好人機交交互界